1、2011 年中级经济师考试人力资源考前模拟试题 5 一、单项选择题、 1. 非正式群体是个人,社会关系的网络,它是在人际交往中（ ）产生的。 A.有组织 B.自发 C.正式领导 D.强制 答案:B 解析: 2. 根据我国劳动法规定,从事矿山,井下以及在其它有害身体健康的工种,岗位工作的农民工, 合同期限最长不超过（ ）。 A.5 年 B.8 年 C.10 年 D.15 年 答案:B 解析: 3. 劳动合同的解除（ ）。 A.只能由单方解除 B.只能通过双方协商解除 C.既可以由单方解除,也可以双方协商解除 D.以上都不对 答案:C 解析: 4. 订立劳动合同的（ ）原则,是劳动合同有效并受国家
2、法律保护的前提条件。 A.平等自愿原则 B.协商一致原则 C.和平共处原则 D.合法原则 答案:D 解析: 5. 根据劳动法律法规的规定,劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件,实行（ ）制度。 A.先行调解 B.依法回避 C.一次性裁决 D.仲裁员和仲裁庭 答案:D 解析: 6. 工作分析的正确实施步骤是（ ）。 （1） 收集与工作相关的背景信息 （2） 确定工作分析信息的用途 （3） 同承担工作的人共同审查收集到的工作信息 （4） 选 择有代表性的工作进行分析 （5） 编写工作说明书和工作规范 （6） 收集工作分析的信息 A（2）（1）（3）（5）（4 ）（6） B（2）（1）（4）（6）（3
3、）（ 5） C（3）（5）（1）（2）（6）（ 4） D（5）（4）（2）（1）（3 ）（6） 答案:B 解析: 7. 对表情的知觉可以划分为三类（ ）。 A.面部表情知觉;内心活动;身段表情知觉 B.面部表情知觉;身段表情知觉;言语表情知觉 C.面部表情知觉;内隐表情知觉;言语表情知觉 D.身段表情知觉;内隐表情知觉;言语表情知觉 答案:B 解析: 8. （ ）是指组织为自己所确定的长远性的主要目标与任务,以及为实现此目标及完成此 任务而选择的主要行动路线与方 法。 A.组织规划 B.组织战略 C.组织发展 D.组织设计 答案:B 解析: 9. 只对组织结构进行的设计称之为（ ）。 A.动态
4、设计 B.静态设计 C.部门设计 D.职能设计 答案:B 解析: 10. 特质理论认为领导是（ ）。 A.培养的 B.天生造就的 C.开发的 D.选举产生的 答案:B 解析: 11. 斯金纳所提出的学习理论为（ ）。 A.经典条件学习理论 B.操作条件学习理论 C.社会学习理论 D.条件反射理论 答案:B 解析: 12. 克服晕轮效应的方法是（ ）。 A.选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训 B.将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用 C.在评价时应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征 D.在评价中从不同的侧面评价员工的业绩 答案:D
5、解析: 13. 下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是（ ）。 A.面谈中主管人员可以时常打断员工的谈话 B.要以积极的方式结束对话 C.主管人员在确定面谈时间时尽量避开上下班、开会等时段 D.选择会谈的地点时要选择安静、轻松的会客厅 答案:A 解析: 14. 下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是（ ）。 A.对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导 B.对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能 C.对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效 D.对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导 答案:A 解析: 15. 对于追求（ ）
6、的企业来说，其薪酬管理的指导思想是将企业的经营业绩与员工收 入挂钩。 A.成长战略 B.稳定战略 C.集中战略 D.收缩战略 答案:D 解析: 16. 薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式 是（ ）。 A.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值- 区间最低值） B.薪酬区间渗透度= （实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值） C.薪酬区间渗透度= （实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值+区间最低值） D.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值+区间最低值） 答案:A 解析: 17. （ ）是指企业根
7、据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。 A.补助 B.津贴 C.奖金 D.工资 答案:C 解析: 18. （ ）是指通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售 股票。 A.现股计划 B.期股计划 C.期权计划 D.期货计划 答案:A 解析: 19. （ ）是一项企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入。 A.弹性福利计划 B.利润分享计划 C.员工持股计划 D.企业年金计划 答案:D 解析: 20. 年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是（ ）。 A.基薪+津贴+养老金计划 B.基本薪酬+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划 C.基本薪酬+津贴+
8、含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划 D.基本薪酬+津贴 +以“ 分配权” 、“分配权”期权形式体现的风险收入 +养老金计划 答案:B 解析: 21. 股票期权的执行方式不包括（ ） 。 A.现金行权 B.无现金行权 C.无现金行权并出售 D.现金行权并出售 答案:D 解析: 22. 社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象,称为社会保险法律关系的（ ） 。 A.主体 B.客体 C.内容 D.第三人 答案:B 解析: 23. 最常见的绩效工资形式是（ ） 。 A.基本薪水 B.行政福利 C.年度奖金 D.岗位津贴 答案:C 解析: 24. 就效率而言,雇佣关系的决策权应当掌握在具有
9、（ ）的一方手中。 A.声誉基础 B.信息优势 C.权力优势 D.资产优势 答案:B 解析: 25. 目标管理的理论基础是激励理论中的（ ） 。 A.需要层次理论 B.期望理论 C.目标设置理论 D.公平理论 答案:C 解析: 26. 专业技术职务评审委员会实行（ ） 。 A.连任制 B.任期制 C.聘任制 D.秘密工作制 答案:B 解析: 27. 根据卡尔多的宏观功能性收入分配模型,要使国民收入达到均衡点,必须使（ ） 。 A.地租- 利息比率等于储蓄-收入比率 B.地租-工资比率等于利息-利润比率 C.投资-收入比率等于储蓄-收入比率 D.投资- 收入比率等于消费-储蓄比率 答案:C 解析
10、: 28. 关于工作评价的方法,下列说法正确的是（ ） 。 A.排列法是定量的方法 B.分类法是定量的方法 C.评分法是非定量的方法 D.评分法是定量的方法 答案:D 解析: 29. （ ）指能够适应环境变化的雇佣关系具有更高的效率。 A.自我利益的克制 B.对雇佣关系的投资 C.适应性 D.可靠性 答案:C 解析: 30. 事业单位工作人员的考核分为平时考核和（ ） 。 A.每月考核 B.学期考核 C.季度考核 D.年度考核 答案:D 解析: 31. 头脑风暴法是为克服（ ）抑制不同见解而设计的。 A.领导压力 B.权威压力 C.群体压力 D.个人压力 答案:C 解析: 32. 通常情况下，
11、一般培训的成本是由（ ）来承担的。 A.雇主 B.政府 C.社会 D.员工 答案:D 解析: 33. 常用的培训与开发效果的评估方法是（ ） 。 A.控制实验法 B.问卷调查法 C.控制实验法和问卷调查法 D.以上都不是 答案:B 解析: 34. 在职业生涯管理模式中，特点是对外部劳动力市场开放程度低，内部晋升竞争程度也 低的是（ ） 。 A.城堡型组织 B.俱乐部型组织 C.棒球队型组织 D.学院型组织 答案:B 解析: 35. 喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题，具有这样特点的职业兴趣类型属于 （ ） 。 A.常规性 B.企业型 C.研究型 D.艺术型 答案:C 解析: 36. （
12、 ）职业生涯锚的人总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式，追求 能够施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的束缚。 A.管理能力型 B.安全稳定型 C.自主独立型 D.创造型 答案:C 解析: 37. 对个人劳动力供给而言，工资率下降的替代效应会导致劳动力（ ） 。 A.减少市场劳动力供给时间 B.增加市场劳动力供给时间 C.减少闲暇时间的消费 D.获得更高的收入 答案:A 解析: 38. 在以纵轴代表工资率，横轴代表雇佣人数的坐标系中，反映在完全竞争的劳动力市场 上，单个劳动力需求者即单个企业所面对的劳动力供给情况的劳动力供给曲线是（ ） 。 A.向上倾斜的劳动力供给曲线 B.垂
13、直形状的劳动力供给曲线 C.向后弯曲的劳动力供给曲线 D.水平形状的劳动力供给曲线 答案:D 解析: 39. 某地区 2006 年有总人数 1000 万人，失业人数为 50 万，非劳动力人口为 30 万，则该 地区在 2006 年的失业率为（ ） 。 A.5% B.543% C.515% D.526% 答案:C 解析: 40. 若劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线向左移动，则（ ） 。 A.新的均衡点左移 B.均衡工资率提高，均衡就业量提高 C.均衡工资率降低，均衡就业量降低 D.均衡工资率和均衡就业量不变 答案:C 解析: 41. 劳动年龄以内的学生属于（ ） 。 A.劳动力人口 B.就业人
14、口 C.失业人口 D.非劳动力人口 答案:D 解析: 42. 根据家庭生产理论,家里人自己花费大量时间生产一顿可口的饭菜属于（ ） 。 A.商品密集型的生产方式 B.劳动密集型的生产方式 C.时间密集型的生产方式 D.技术密集型的生产方式 答案:C 解析: 43. 招聘计划的内容不包括（ ） 。 A.录用人员的培训方案 B.招聘录用成本计算 C.录用基准 D.录用来源 答案:A 解析: 44. 在工伤保险争议处理的法律程序中,劳动仲裁的法律依据主要是（ ） 。 A.民法通则 B.劳动争议仲裁委员会办案规则 C.刑法 D.行政诉讼法 答案:B 解析: 45. 工资率上升的（ ）会促使劳动者减少劳
15、动力供给时间,多享受闲暇。 A.替代效应 B.收入效应 C.需求弹性 D.供给弹性 答案:B 解析: 46. 我国基本医疗保险制度规定,职工缴费率一般为本人工资收入的（ ） 。 A.1% B.2% C.5% D.10% 答案:B 解析: 47. 有关归因的理论认为,如果把生产率的下降看作是员工消极对抗管理层的新措施,这是行 为的（ ） 。 A.内在归因 B.条件归因 C.外在归因 D.情境归因 答案:A 解析: 48. 劳动力的同质性包括社会同质性和（ ） 。 A.经济同质性 B.社会化和技术化区分度 C.社会特征同质性 D.社会行为同质性 答案:B 解析: 49. 层次结构又称组织的（ ）
16、。 A.横向结构 B.纵向结构 C.职能结构 D.职权结构 答案:B 解析: 50. 以下（ ）不是赫塞和布兰查德提出的四种领导风格。 A.理想式 B.指导式 C.推销式 D.参与式 答案:A 解析: 51. 2%失业率与 8%失业率的劳动力市场相比，招聘情况（ ） A.更难 B.无法比较 C.更容易 D.一样 答案:A 解析: 52. 通常情况下，特殊培训的成本要由（ ）来承担。 A.员工 B.企业 C.社会 D.政府 答案:B 解析: 53. 在有内部劳动力市场存在的情况下，不能用来克服实行计时工资所造成的对员工缺少 激励性这一弊端的手段是（ ） 。 A.晋升刺激 B.退休金刺激 C.年功
17、序列工资 D.提高计件工资标准 答案:D 解析: 54. 企业在员工的整个职业生涯中支付工资的模式为“先减后增” ，这就是说在员工职业生 涯的早期阶段对他们的工资实行（ ） ，在后期阶段则实行（ ） 。 A.超额支付，减额支付 B.减额支付，超额支付 C.等额支付，超额支付 D.减额支付，等额支付 答案:B 解析: 55. 用人单位的权利不包括（ ） 。 A.劳动用工权 B.依法解除劳动合同的权利 C.工资奖金分配权 D.提请劳动争议处理的权利 答案:D 解析: 56. 社会保险法律适用的基本原则不包括（ ） 。 A.以事实为依据，以法律为准绳 B.公民在法律面前一律平等 C.准确、及时的原则
18、 D.实事求是，有错必纠原则 答案:C 解析: 57. 已办理就业证的外国人，应在入境后（ ）内，持就业证到公安机关申办居留证。 A.10 B.15 C.25 D.30 答案:D 解析: 58. 公共职业介绍机构提供职业指导和职业介绍的特殊服务对象不包括（ ） 。 A.残疾人 B.享受当地最低生活保障待遇的人员 C.未满 16 周岁的成年人 D.退出现役的军人和随军家属 答案:C 解析: 59. 因不可抗力或国家政策的变化而引起的劳动合同的变更，其赔偿责任的确定为（ ） 。 A.可部分免除赔偿责任 B.可全部免除赔偿责任 C.可部分或全部免除赔偿责任 D.有国家承担赔偿责任 答案:C 解析:
19、60. 企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴 费在工资总额（ ）以内的部分可从成本中列支。 A.2% B.5% C.3% D.4% 答案:D 解析: 二、多项选择题、 61. 劳动保障监察,应把握以下原则（ ） 。 A.法定原则 B.平等原则 C.公正性原则 D.以处罚为主原则 答案:A, C 解析: 62. 年薪制模型的组成要素包括（ ） A.基本薪酬 B.奖金 C.长期奖励 D.优越的工作环境 答案:A, B, C 解析: 63. 公正合理的纪律处分具有的正面功能包括（ ） 。 A.整合功能 B.示范功能 C.纠偏功能 D.激励功能 答案:A, C,
20、D 解析: 64. 评价人力资源培训开发应该确定两个问题（ ） 。 A.评价的目标设计 B.评价的方法设计 C.要衡量人力资源培训开发哪方面的效果 D.要衡量人力资源培训开发有没有效果 答案:B, C 解析: 65. 人力资源培训开发的作用得以实现,需要的条件有（ ） 。 A.一线经理人员积极承担人力资源培训开发的责任 B.符合规定备件的培训师资 C.人力资源培训开发的职能在组织内部得到良好的构建 D.人力资源培训开发的员工应该被视为专业人员 ,必须通过专门的培训开发,其责任和职能必 须得到清晰的界定 答案:A, C, D 解析: 66. 有关战略性人力资源管理的特点的说法正确的有（ ） 。
21、A.把员工视为被管理和控制的工具 B.组织结构具有较高的灵活性 C.重视外部对人力资源政策和措施的影响 D.重视决策的制定和选择过程 答案:B, C, D 解析: 67. 有关管理层次和管理幅度的关系的说法正确的有（ ） 。 A.二者呈反比的数量关系 B.二者呈正比的数量关系 C.二者相互制约 D.二者互不相干 答案:A, C 解析: 68. 下面几项属于群体决策的缺陷的是（ ） 。 A.花费时间 B.抵制变革 C.责任模糊 D.群体压力难以克服 答案:A, C, D 解析: 69. 我国基本医疗保险模式中,建立个人账户的优点在于（ ） 。 A.能有效地遏制医疗资源的浪费 B.有利于强化对供需
22、双方的制约作用 C.能够降低医疗费 D.能够减少疾病的发生 答案:A, B 解析: 70. 一般情况下,一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在（ ） 。 A.早年 B.中年 C.晚年 D.一生中的每个阶段 答案:A, C 解析: 71. 投射方法主要用于测量（ ） 。 A.感情 B.欲望 C.思想 D.智力 E.技能 答案:A, B, C 解析: 72. 绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（ ） 。 A.有助于组织内部的沟通 B.有助于促进员工的自我发展 C.是实现组织战略的重要手段 D.为其它人力资源管理环节的有效实施提供依据 E.可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果 答案:D
23、, E 解析: 73. 下列属于非系统的绩效考核方法的是（ ） 。 A.排序法 B.配对比较法 C.行为锚定法 D.目标管理法 E.强制分布法 答案:A, B, C, E 解析: 74. 下列属于短期奖励计划的有（ ） 。 A.绩效加薪 B.一次性奖金 C.月/季度奖金 D.现股计划 E.期股计划 答案:A, B, C 解析: 75. 薪酬成本控制的方法有（ ） 。 A.控制雇佣量 B.控制基本薪酬 C.控制奖金 D.控制福利支出 E.激励员工进步 答案:A, B, C, D 解析: 76. 下列属于培训与开发评估内容的是（ ） 。 A.反应评估 B.学习评估 C.成本评估 D.结果评估 E.
24、工作行为评估 答案:A, B, D, E 解析: 77. 下列关于基尼系数的说法正确的有（ ） 。 A.国际上通常用基尼系数对个人或者家庭之间收入不平等程度进行衡量 B.基尼系数是指位于洛伦茨曲线和完全平等线之间区域的面积与完全平等线以下的全部区 域的总面积之比 C.基尼系数越大，它所代表的收入不平等| 程度越高 D.在收入分配完全平等的情况下，基尼系数将等于 0 E.在收入分配完全平等的情况下，基尼系数将小于 0 答案:A, B, C, D 解析: 78. 下列关于高等教育和人力资本投资的说法正确的有（ ） 。 A.一般而言，年纪大的人更愿意进行人力资本投资 B.从人的一生看，某项人力资本投
25、资进行得越晚，则其净现值会越高 C.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越 可能为正 D.在其他条件相同的情况下，人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力 资本 E.在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资于 大学教育的人越多 答案:C, D, E 解析: 79. 职业标准分为（ ） 。 A.学历标准 B.国家职业标准 C.工人技术等级标准 D.职业技能标准 E.职业资格等级标准 答案:B, C 解析: 80. 劳动保障监察的原则包括（ ） 。 A.及时原则 B.公开原则 C.高效、便民原则 D.教育与处罚相结
26、合原则 E.重在保护劳动者权益的原则 答案:B, C, D, E 解析: 三、案例分析题: 81. 某公司去年对组织机构进行了大规模的调整,但是一直未改变工作说明书目前工作重 叠,职责混乱不清,管理分配不平衡等问题日益突出,工作缺乏效率,员工的积极性下降,企业利 润也由上月降至自开业以来的最低点根据以上资料回答以下问题 1. 该公司的情况说明（ ） 。 A.工作说明书应该随组织机构的变化而变化 B.工作说明书应该随组织成员的变化而变化 C.工作说明书对现代企业来说已经失去了效用 D.该公司不应该调整组织机构 2. 如果你是该公司的人力资源部经理,你认为公司最迫切的任务是（ ）计划。 A.绩效考
27、核 B.员工培训 C.职业生涯设计 D.工作分析 3. 如果由你来负责这项工作,你首先应该（ ） 。 A.确定工作分析信息的用途 B.搜集工作分析的信息 C.选择有代表性的工作进行分析 D.编写工作说明书的工作规范 4. 你可以选择的实用技术是（ ） 。 A.目标管理法 B.头脑风暴法 C.问卷调查法 D.全面质量管理法 5. 在工作中应注意（ ） 。 A.不必取得管理层的支持 B.员工不应该参加工作分析 C.必须与管理阶层和下属进行合作 D.要对所有的工作逐一进行分析 ,不能只选择有代表性的工作 答案:A,D,A,C,C 解析: 82. 小李是北京一家房地产开发公司的人事部的部门主管，前不久
28、，董事长告诉她，由于 近几年公司人员结构变动很大，要求她重新制定一份未来 5 年该公司的人力资源规划。根 据以上资料，回答下列问题： 1. 影响人力资源规划的企业内部因素包括（ ） 。 A.地理环境和竞争因素 B.企业规模 C.企业经营方向 D.组织文化 2. 进行人力资源需求预测时，小李可以采用德尔菲法，使用德尔菲法应注意的问题有（ ） 。 A.问题尽量简化 B.不要求精确 C.要给专家提供充分的资料和信息 D.专家人数一般不少于 20 人 3. 人力资源规划中最关键性的一环是（ ） 。 A.组织目标与战略分析 B.提供人力资源信息 C.人员预测 D.执行计划与实施监督 4. 小李在进行人力
29、资源供给的预测时，可以采用的方法是（ ） 。 A.人员核查法 B.人员调配图 C.马尔科夫分析方法 D.主观判断法 5. 当人力资源供给小于需求时，可以采取的平衡供需的措施是（ ） 。 A.从外部雇佣 B.缩短工作时间 C.降低员工的离职率 D.将组织的某些人力资源业务外包 答案:BCD,ABC,C,ABC,ACD 解析: 83. 下表是某公司的绩效考核方法 评价所依据的要素:- 针对你所要评价的每一种要素,将所有雇员的姓名都列举出来将工作绩效评价最高的雇员 姓名列在第 1 行的位置上;将评 价最低的雇员姓名列在第 20 行的位置然后将次最好的雇员姓名列在第 2 行的位置上;将 次最差的雇员姓
30、名列在第 19 行的 位置上将这一交替排序继续下去,直到所有的雇员都被排列出来 评价等级最高的雇员 评价等级最低的雇员 1. - 11- 2. - 12- 3. - 13- 4. - 14- 5. - 15- 6. - 16- 7. - 17- 8. - 18- 9. - 19- 10. - 20- 1. 这种考核方法属（ ） 。 A.评价尺度表 B.交替排序法 C.配对比较法 D.强制分布法 2. 运用这种考核方法,首先必须（ ） 。 A.将需要评价的所有下属人员名单列举出来 B.对所有下属人员按年龄大小排序 C.对所有下属人员按工具长短进行排序 D.从所有下属员工中挑出最好的和最差的 3.
31、 这种考核方法有以下优点（ ） 。 A.便于使用 B.能够避免趋中趋势 C.使用起来较为简便 D.能够为评价者提供一种“行为锚” 4. 这种考核方法存在的缺点是（ ） 。 A.难于在员工之间进行评价 B.设计较为困难 C.容易产生晕轮效应 D.在所有员工的绩效实际上都较为优秀时 ,会造成不公平 5. 这种绩效考核方法（ ） 。 A.在实际工作中很少运用 B.只有大型企业才运用 C.只有中小型企业才运用 D.运用得非常普遍 答案:B,A,AB,D,D 解析: 84. 小王（女）今年二十三岁，大学毕业后与某工厂签订了劳动合同。根据以上资料，回 答下列问题： 1. 用人单位在招用职工时，除国家规定不
32、适合从事的工种或者岗位外，不得以（ ）为 由拒绝录用或者提高录用标准。 A.性别 B.民族 C.种族 D.年龄 2. 单位招用小王后，应当自录用之日起（ ）内，到当地劳动保障行政部门办理录用备 案手续。 A.15 日 B.30 日 C.60 日 D.90 日 3. 女职工生育享受不少于（ ）日的产假。 A.90 B.60 C.120 D.180 4. 小王在向单位申请婚嫁之后，婚嫁期内用人单位应按劳动合同规定的标准支付其（ ） 。 A.工资 B.礼金 C.生活补助 D.经济补偿 5. 根据我国劳动法规定，工厂不能安排小王从事国家规定的第（ ）级体力劳动强 度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 A.二
33、 B.三 C.四 D.一 答案:ABC,B,A,A,C 解析: 连续很多天都是天亮之后才睡觉。别人问我，你晚上不睡觉都在干嘛。我马上回答，写稿啊，书稿还没交呢。但其实，我一个字也没写。而之所以熬夜，也不过是因为心里有牵挂的人和未完 成的事吧。 别人问你怎么还不睡，你说不困。其实熬夜很困，打个哈欠都会有眼泪流出来，只是心中一直有所期待，有所牵挂。就好像下一秒就会收到喜欢的人的消息，下一秒就能遇见一个惊喜。 又或者，熬了太久却迟迟得不到自己想要的结果，渐渐的习惯了孤独。 为什么会熬夜呢，大概是因为白天的自己太理智，太冷漠，好像什么都不在乎。所以有些情绪和思念，心酸和不舍，是要留到深夜独自慢慢消化的
34、。白天的自己和晚上的自己完全不是同 一个人啊，白天口口声声说一定早睡，晚上却从来做不到。像失忆一样拿命熬夜，白天开开心心无忧无虑，晚上却忧郁的不行。白天觉得我最牛逼，晚上却变成世界第一大傻逼。 总觉得幸福的人是不用熬夜的，每天都有规律的生活，爱的人就躺在身边，现在过的是想要的生活，手里牵的是喜欢的人。 昨天有人问我，为什么你晚上不睡觉。 我想了很久，已经两三年没有在两点之前入睡过了。但我也说不清为什么，那个人突然给我发了一段话，我突然觉得，这是我熬夜的原因，也是很多人熬夜的原因。 你总是习惯熬夜，然后我也故意很晚都不睡。装作是和你一样睡不着，这样就可以和你聊很久，可是你都不知道其实我要困死了。
35、后来你走了，熬夜的习惯却怎么都改不掉。 说片面点是熬夜，说实在点是失眠，说实话是想你。 你有没有过，为了陪一个人聊天，其实下一秒已经要睡着，但还是死抓着手机不肯睡。 你有没有过，因为一个人的一句话，明明很困却突然变得很清醒，开心和喜悦赶走了所有困意。 你有没有过，为了等一个人的晚安，不停的刷着朋友圈发着动态，其实只想让他看到你还没睡。 你有没有过，因为太思念一个人，每天都害怕深夜来临，害怕孤独，害怕寂寞，害怕牵挂的感觉。 我知道，你都有过。 可是，你每天这样熬夜，有人心疼你吗？ 前天晚上一个作家姐姐突然发消息说，妹妹，钱是挣不完的，别累着自己，身体最重要。昨晚她发现我又在熬夜，给我发消息说，一
36、定照顾好自己，莫名心疼你。 我很感动，又觉得很可笑。一个没见过面的人看你熬夜都会心疼，会劝你照顾好自己，但你每天熬夜想着的那个人，没给你发过一条消息。第一次见面的陌生人都会劝你少喝酒少抽烟， 素不相识的微信好友都会让你早点休息，可你抽烟喝酒熬夜在等的那个人，从来都没在意过你，连一句晚安都没有。 我经常给别人讲道理，永远不要为了一个不爱你的人折磨自己。但这句话其实就像放屁，因为一旦爱上一个人，就没办法控制自己。我们在爱情里，从来都不是理性的。后来有人问我， 怎么忘记一个人。 我说，把酒喝够，把烟抽完，把黑夜熬成天亮，等你真的感觉疼了，你就忘记了。不撞南墙不死心，大概就是这个道理。别人苦口婆心的劝
37、说，其实你一点儿都听不进去。你害怕失去、 害怕背叛、害怕从未拥有，你害怕的太多、心事太多，所以很难入睡。那你就熬吧，等熬过了这一阵，你又会觉得其实生活还是很美好。 你要记住，所有关于感情的问题，都不要在深夜做决定。无论分手还是牵手，无论坚持还是放弃。因为女人啊，从来都不是理性动物，再加上深夜里的一杯红酒，一根香烟，感性越发强 烈。 五年前第一次听梁静茹的问，歌里唱，如果女人，总是等到夜深，无悔付出青春，他就会对你真。 那时候真的傻到相信，用心爱一个人，就能把他留在自己身边。现在才明白，在一起一辈子这种事，不是嘴上说了就可以。外面的诱惑这么多，人的欲望这么大，而你能给的爱，其实就 这么多。 后来我经常说，如果爱一个人又不可得，那就找个爱自己的吧。别太累，别付出太多，别太委屈，你说你爱他所以无所畏惧，但你的感情和耐心其实就这么多，你无法永远输出。 总有一天它们会因迟迟得不到回应而枯竭。等到那一天你会发现，哪怕再遇到喜欢的人，也没有力气去喜欢了。
