1、 安全绩效考核管理制度 XX 化工厂厂长授权安全环保科对厂内各单位的安全、 环保、内保及设备现场工作进行考核，考核工作分月考核 和年度考核二个层次，考核办法具体如下： （一）凡集团公司已通报处理的（含公司各职能部门） ，不重复处罚，但要纳入年度考核。 （二）日常按月考核，考核结果与各单位第一责任人 当月工资兑现挂钩。 （三）月考核 1、考核标准：由 XX 化工厂安全环保科依照“四合一” 体系文件要求和XX 化工厂安全环保内保设备现场工作目 标管理月度考核内容及标准进行考核评分，每月由安全 环保科组织不低于两次的现场综合检查，检查发现的不符 合项作为当月考核依据，对不符合项重复出现和能够整改 未
2、按期整改的除对责任单位考核扣分外，将按照管理目 标责任书的“责任追究”有关条款进行处罚。事故（当 月发生的）都必须纳入考核，但不重复罚款。罚款必须在 通报或通知下发 7 个工作日内完成，罚款收据送安全环保 科审核存档，超过限期未自觉缴纳罚款，由安全环保科通 知财务科从工资中双倍扣除。 2、考核规定 1）月考核单位及基准分设置： 安全环保科根据各单 位管理的范围、风险、人数等情况给各单位设定不同的考 核基准，在责任书予以界定。考核分为优秀、合格和不合 格三大类。 2）对月考评为“合格”不奖不惩，月考评为“优秀” 的奖励第一责任人责任书规定安全绩效奖；月考评为“不 合格”的取消第一责任人当月安全绩
3、效奖，每低 1 分对第 一责任人另外按责任书界定的金额予以处罚，处罚最高限 额为安全绩效奖励的两倍。责任单位发生年度安全目标所 列事故之一的，当月考核予以“一票否决”，当月考核按 零分计算，第一责任人该月安全考核为不合格，并按照本 责任书第四项有关要求执行。凡是责任区范围出现的生产 事故、设备事故未按“四不放过”原则进行处理导致重复 发生而演变成安全事故、环保污染事故、火灾事故的，当 月考核“一票否决”。 3）根据当月考核结果，奖励随当月工资兑现，罚款由 责任人自觉上缴到公司财务科，罚款收据交厂安全环保科 存档。 4）连续三个月考核不合格的，停班学习，由厂长上报 给 XX 公司处理。 （四）年
4、度目标考核 各月考核加全平均得分即为年终考核得分，考核结果 与黄磷车间的第一、二、三责任人年终考核兑现挂钩。 安全环保科据各单位管理的范围、风险、人数等情 况确定不同的年度考评分，在责任书中予以界定。年度考 核分为安全生产红旗单位、安全生产合格单位、安全生产 不合格单位。 年度考评为安全生产红旗单位的，对第一、二、三 责任人分别予以责任书界定的奖励；年度考评为安全生产 先进单位的，对第一、二、三责任人分别予以责任书界定 的奖励。 年度考评为安全生产合格单位的，不奖不惩。 年度考评为安全生产不合格或被“一票否决”单位 的，取消当年第一责任人任何评先表模资格。并对第一、 二、三责任人分别予以责任书界定的处罚。第一责任人年 终考核按奖励工资以责任书界定兑现。 考核结果由 XX 化工厂发文通报，奖金由 XX 化工厂 统一发放，罚款从责任人工资中扣除。
