1、鱼台县实验中学政教员工作职责 、第一节上课前检查各班卫生情况，督促卫生不合格班级清 理卫生，检查学生到校情况。 2、经常到班了解班级情况，协助班主任解决学生问题，做好学 生思想品德教育，注意观察学生的行为表现，并采取教育措施，及 时处理违纪学生，做好记录。 3、对学生在校表现按学校班级常规量化管理考评细则 ，所 列项目，逐项检查落实，对各班进行量化划等记分。见细则。 4、每天对前一日所查结果要及时列表公布，做到天天清，让各 班班主任及班干部明确得分情况及扣分原因，以利于及时整改。 5、负责处理本处室内务，搞好清洁卫生。认真做好每周流动红 旗评比、统计工作。 6、负责组织并及时督查学生德育活动的
2、开展情况，并对每个班 级各项德育活动划等记分。 7、认真做好每周、每月、每学期学生评优、评先的统计及奖品 颁发。每月将各项检查数据汇总，下发到班级。学期结束全面汇总， 搞好学生常规检评成绩，学期完成学生综合素质评定等的统计报表。 8、认真做好学生、家长、社区来校咨询接待工作。 9、做好上级有关部门和学校领导交待的有关工作。认真完成学 校安排的其他临时性、应急性工作。 10、认真做好政教处档案和其它资料的登记、保管工作。 政教员工作考核办法 政教人员采用百分制考核，基础分为 100 分，以月考核，考核 结果与津贴及工作量挂钩。 1、每天早晨、下午应提前 30 分钟到岗，检查纪律、卫生等情 况，并
3、督查生活教师指导学生搞好室内外卫生。不能履行职责，每 次视情况扣 1-3 分。 2、每天上午、下午大课间组织课间操，并督查纪律、卫生等情 况。不能履行职责，每次视情况扣 1-2 分。 3、每节课间应督察学生行为规范。及时做好学生思想教育工作。 不能履行职责每次视情况扣 1 分。 4、做好班会的检查工作。不能履行职责，每次视情况扣 1 分。 5、做好宣传工作，组织好校园广播室的广播及稿件的审订工作。 6、旷工一天扣 5 分；无故不在岗一次扣 1 分；迟到或早退一次 扣 1 分，以后增加一次扣 2 分。请假一天扣 4 分;上班累计请假三次 或请假三小时以上的扣 2 分，以后每增加一次扣 3 分。无
4、故不参加 学校组织的集体活动一次扣 1 分。 7、不能按要求建立年级档案或档案管理混乱扣 2 分。 8、学生管理工作中循私舞弊，接受家长学生礼品扣 10 分。 9、各项工作检查不认真，班级反响强烈一次扣 5 分。 10、没有及时统计和公布班级常规管理得分，一次扣 5 分。 11、不接受或不完成政教处或学校安排的工作，每次扣 2 分。 12、要求组织的学生活动不能按时完成或完成较差，每次扣 2 分。 13、工作积极主动，完成及时，质量好，可酌情加分。 14、因工作失职给学校造成不可弥补的损失,立即解聘。 聘用 人员按成绩发放工资，其月工资=教学工作考核 50%+政教工作考核 50%；90100
5、分：优秀，全额发放岗位工资；8089 分：良好，减 发 2%岗位工资， ；6079 分：一般，减发 10%岗位工资。在职人员完 成教学任务的同时，考核优秀，每月加 10 课时工作量，8089 分： 良好，每月加 6 课时工作量；6079 分：一般，每月加 2 课时工作 量。 常务值周工作职责 1、执行常务值周教师制度，每周由一位教师负责一周的值周工 作，值周时间从周前会后开始到下周周前会后结束，工作日每天应 比学校正常工作时间提前半个小时到学校负责工作，要求学生到校 后立即进入教室，督促搞清洁卫生，注意校园安全。 2、听从行政值周安排，在集会、做操时和行政值周一起负责检 查各班纪律及教师到岗情
6、况。课间操后及时督促各班责任区卫生。 3、根据学校工作作息时间，按时检查各班级早读、午休及上课 的纪律、督促校园卫生、安全等状况，检查学生、教师的出勤，并 作好记载，及时公布，作为流动红旗评比的依据，发现教师违纪问 题及时通知行政值周处理。 4、每天的大扫除，应同行政值周以及各班班主任一起巡视各班 的打扫情况，检查时发现的问题及时通知班主任安排学生打扫，并 做好记载和及时公布。 5、负责教师办公室日常的整洁工作，并注意按时开关办公室， 开关电脑打铃设备。 6、认真完成行政处传达的一些临时性任务。 7、平时课间要对校园内学生活动安全、校舍安全进行巡视排查， 发现问题及时制止和上报行政值周。 8、每天放晚学后应督促各班学生迅速完成公区、教室的卫生打 扫，尤其是每周星期二和星期五的大扫除工作。除大扫除外，放学 后应组织各班劳动委员进行卫生检查，并作好检查记载并及时公布， 卫生检查后催促学生离校，不在学校逗留。 9、对各班级的考核情况应按照梧桐小学“红旗班中队”评选办 法的要求，客观、公正、及时、完整地填写学校校务日志相关 栏目上；一周结束后做好总结工作，和行政值周一起评出流动红旗， 指出存在问题。 10、在下周一学校升旗仪式上对一周工作进行总结。 常务常务值周教师未尽职责一项扣 5 元，常务常务值周教师的考核 结果与年度考核、评优晋级挂钩。
