1、 一览英才网( ) 是基于产业行业垂直细分和地方区域横向细分的网络求职招聘平台。 招专业人才 上一览英才 如何制作有卖点的简历 一些求职者由现场改到网上求职，网上求职第一关就是的投递简历。好的简历是求职的“敲门 砖” ，但是 HR 面对海量的求职简历，在一份简历上停留的时间通常不超过半分钟。网投简历怎么写 才能吸引 HR 经理的眼球，不至于如石沉大海，没有音信?某专家认为，好的简历应从以下几方面入 手： 需要避免的问题 不要写期望薪水;招聘广告要求知道薪金的要求，有的人就在履历表中写明了。薪金要求最好在 自荐信中提出，不要在履历表中提出。 不要在简历中说谎;简历的造假，比较典型的有：假文凭，假
2、职务，过分渲染的工作职责和更改 在职时间。并且现在在互联网上，有些公司在兜售假文凭，使得这些造假者们如鱼得水。有些造假 还是比较容易发现，比如假文凭。但有些人只是在原来事实上进行精加工就比较难了。因为，大多 数公司就只给你你询问的人的在职时间，不会给你详情的。无论如何，还是要告诫那些造假者们， 不要得意得太早。可能短期内未被识破，但总归有水落石出的那一天。 不要以弱敌强;如果你缺乏与正在申请的职位相关的工作经验，那么就不要使用年代式的经历。 不妨试试功能式或技巧式的简历格式，这样你可以把与此职位最相关的经验和技能放在最醒目的位 置。 不要简单学舌;要说明自己的工作能力，仅仅把招聘公司的工作职位
3、说明拷贝到简历中，再加上 自己说明的是远远不够的。你可以列出特殊的工作技能、获奖情况等资料证明你比竞争者更适合这 个职位。 不要使用任何借口;以往的工作离职原因无需在简历中说明。所谓的“公司领导换人” 、 “老板没 有人情味”或者“赚钱太少”这类话是绝对不应该出现在个人简历中的。 不要不分巨细地罗列所有工作经验;虽说你可以呈递篇幅超过两页纸以上的简历，但是要注意不 要罗列所有的大小工作经验。人力资源经理们最关心的是你近年来的工作情况，所以应将简历重点 放在你最近和最相关的工作经验的说明。 突出你的“卖点” 简历中有几栏是用来给对方留下深刻印象的，也是决定对方是否给你面试机会的关键。如何写 好这
4、几部分的内容很重要，请从以下几个方面着手。 成绩。以你的骄人业绩去打动未来的雇主。突出你的技能和成绩，强化支持标题。集中对能力 进行细节描写，运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。强调动作，避免使用人称代词如 “我、 “我们”等。 能力。对各方面能力加以归纳和汇总，扬长避短，以你无可争议的工作能力和个人魅力征服未 一览英才网( ) 是基于产业行业垂直细分和地方区域横向细分的网络求职招聘平台。 招专业人才 上一览英才 来的雇主。用词应简单明确，观点鲜明，引人入胜。 工作经历。应当包括你所有的工作历史，无论是有偿的还是无偿的、全职的还是兼职的。在保 证真实性的前提下，尽量扩充与丰富你的工作经历
5、，但用词必须简练。不要只针对工作本身，业绩 和成果更为重要 技能。列出所有与求职有关的技能。你将有机会向雇主展现你的学历和工作经历以外的天赋与 才华。回顾以往取得的成绩，对自己从中获得的体会与经验加以总结、归纳。你的选择标准只有一 个，即这一项能否给你的求职带来帮助。 嘉奖。简历中的大部分内容是经历和成绩的主观记录，而荣誉和嘉奖将赋予它们实实在在的客 观性。这是一个令雇主注意到你已获肯定的成绩的机会。强调此奖项是你资历的重要证明，突出此 嘉奖与你所求职务的相关性。 职业生涯。着重强调你在相关行业中所获得的特殊专业技能和取得的成就。在提及你的技能与 成就时应越具体越好。此栏专门针对一些具体职业，
6、需说明你所在的具体行业。 求职信打动 HR 经理 求职成功最基本的就是要对自己有一个客观全面的了解，然后再根据自身的情况准备好所需材 料，一般包括求职信和简历。求职信是简历的“开场白” 。这个开场白的功能是激发别人有兴趣阅读 下文简历。为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，都 应该写一封求职信并同时发出。 求职信就是自我介绍，证明你是求职者中最好的一个，以此争取获得面谈的机会。每封求职信 应针对用人单位精心设计，表明你明白该公司的需要。在求职信中，有两点是能引起对方的兴趣： 一、你能为单位做什么;二、对方要求你做什么。 大多数人忽视了第二点，喋喋不休地描述自己的才能，而不考虑什么样的能力是对对方有益的。 因此，在表述能力时，把它分成两部分：一、核心技能，具备职位所要求的资历和学识;二、拥有更 为广泛的知识背景和更多专长，对公司有所帮助。
