1、 准备资料：身份证正反面复印件一份，一张一寸照片和学历证明复印件一份。 新员工入职登记表 基本信息 姓名 性别 出生年月日 入职时间 籍贯 民族 政治面貌 团员 预备党员 党员 婚姻状况 未婚 已婚 离异 最高学历 专 业 毕业院校 身高 体重 血型 健康状况 居住地址 联系方式 一寸照片 证件类型 身份证 护照 证件号码 户口类型 农业 非农业 户口所在地 （省） （市） 紧急联系人 关系 联系方式 家庭成员 姓名 关系 工作单位 职位 联系方式 工作经历 起止日期 工作单位 职务 离职原因 薪 酬 证明人及电话 教育背景 起止日期 学校/培训机构 专业/培训内容 学历/资质 脱产/在职 证
2、明人及电话 养老保险 医疗保险 失业保险 生育保险 工伤保险 住房公积金福利保险种 类（是否已上） 有 无 有 无 有 无 有 无 有 无 有 无 能否出差 能否加班 能否接受工作调动 是否曾在我公司应聘 是否有亲属或朋友在我公司工作 否 是（姓名 ） 准备资料：身份证正反面复印件一份，一张一寸照片和学历证明复印件一份。 入职部门： 入职岗位： 员工入职协议 甲方：烟台吉金电子商务有限公司 乙方：姓名： 身份证号码: 为了规范公司的管理，更进一步的稳定员工的工作情绪，和确保劳动纪律和管理程序运做实施，促使生产 经营活动的正常开展，特拟订本协议如下； 一、甲方聘任乙方为 部 。 二、聘任时间自
3、年 月 日始,试用期为 个月，试用期的薪资为 元。甲 方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出， 考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。 三、从签订入职协议当天开始计算，若因个人原因在一周内提出离职，不支付薪资。 四、乙方的转正薪资为底薪 2300 元/月。（在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情 况决定；提成根据各部门的具体规定给付。） 五、乙方的薪资由甲方在每月的 15 日前发放（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放）。 六、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。 七、乙方在职期间，考勤由甲方按
4、乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管 的加班安排记录为据)； 八、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位 进行合理调整。 本人承诺以上信息真实有效，且可以作为审查依据，若出现问题愿意承担法律责任，自填表之日起一个星 期之内把所有资料交给公司。若本人信息更新请及时通知公司，否则按公司规定处理。 签名： 日期： 年 月 日 准备资料：身份证正反面复印件一份，一张一寸照片和学历证明复印件一份。 九、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排， 认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。 十、在职期间，乙
5、方由于自身原因提出解除本协议时，须提前 3 天以书面形式通知甲 方（经理、总监、 主管须提前一周做出书面离职申请），以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正 式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。 十一、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。 十二、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职（发现乙方违犯国家法律、有意违 反公司管理制度及规定严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密）， 可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任。 十三、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追 究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。 十四、在职期间，员工违反公司安全条例（违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进 入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、）造成不良后果，责任自负。 十五、本协期满，由甲乙双方共同协商签订正式聘用协议。 十六、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。 未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 甲方 ： 烟台吉金电子商务公司 乙方： 年 月 日 年 月 日
