1、安全生产考核办法 一、目的 为严格执行本企业制定的各项安全管理制度,杜绝各类安全违章 现象,引导企业员工搞好本企业的安全生产,保障员工人生安全,特制 定本考核制度。 二、范围 本企业所有员工及相关方成员。 三、职责 1、生产管理部负责执行各级安全奖罚考核,重大安全责任事项 的考核报总经理审批。 2、各部门负责本部门一般安全活动的考核奖惩。 3、各主管部门负责对业务相关方安全活动执行监督考核。 四、程序和要求 1、部门安全生产考核 1） 、各部门应确保本部门劳动者行为,装备,工作过程和工作环 境安全无危害,保护劳动者人身安全和企业,国家财产不受损害的义 务,对于具有明显或潜在的不安全因素应积极采
2、取有效的措施,消除 隐患,确保安全生产;按照安全生产检查制度的要求及时发现,整治隐 患;根据本部门生产经营的特点制定相应的安全管理制度,规范安全 生产,并确保有效实施。 2） 、安全生产实行一票否决,任何部门在一个年度的工作中发 生一起群伤,死亡事故,直接经济损失在 5 万元(含基数,下同)以上的 无伤亡安全事故,以及引起重大环境污染的安全事故,取消该部门该 年度各项集体荣誉的评选资格.安全第一责任人,安全负责人,分管负 责人和直接责任人参照执行。 2、考核内容 1） 、各部门应建立健全安全生产管理网络,在第一责任人的领 导下,明确部门各级安全管理人员及相应的安全生产,消防安全管理 责任。 2
3、） 、建立健全部门各级人员安全生产责任制,设备安全操作维 修规程,生产安全操作规程,安全检查,隐患整改制度。 3） 、明确日常安全生产教育,采用班前会等形式,在布置当天的 工作内容时,通报安全生产情况,强调安全,提出安全措施,并作好记 录.部门要检查相关要求的落实情况。 4） 、认真执行安全检查制度:部门安全月检,周检,安全员日常安 全检查,工段(班组)岗位安全自查及交接班安全交接,重大作业活动 和节前安全检查.发现安全隐患及时整改排除,对所有检查和隐患整 改情况记录并保存。 5） 、认真执行和落实 OHS 职业健康安全管理规定。 6） 、安全生产效果好,各类安全事故在控制的范围内,无重复性,
4、 多发性违章和安全事故.轻伤事故符合“安全事故控制指标“要求;重 伤,群伤,死亡,火灾等安全事故为零。 3、部门考核办法 1） 、奖励 有健全的安全生产管理网络和安全生产管理制度,并能严格执行,各 类安全生产事故控制在要求范围内的部门。 a)针对某些特殊作业由公司颁发安全生产奖金并随工资发放。 b)由公司对安全生产成绩特别突出的部门授予安全生产先进集 体称号。 c)按要求兑现相应的安全生产风险金。 2） 、处罚 a)发生违章和安全事故后,按要求扣减安全生产风险金。 b)安全管理网络和制度不健全,不认真执行和落实 OHS 体系文件 要求,给予通报批评,限期整改,同时可对责任部门给予 100100
5、0 经 济处罚。 4、企业根据部门的安全管理工作开展情况和安全控制效果,不 定期采取其它方式进行奖励或处罚考核。 1） 、奖励 a)在生产经营中,模范地遵守公司职业健康管理体系规定的各项 安全管理制度和操作规程,及时发现和排除事故隐患,纠正违章,提出 合理化建议,避免了重大事故的发生或在事故中积极投入事故抢险, 方法得当,减少了人员伤亡和财产损失的职工,参照安全生产激励 制度给予奖励。 b)企业奖励分为通报表扬,记功,授予荣誉称号,奖金,晋升工资 等形式。 2） 、处罚 a)安全管理网络和制度不健全,不认真执行和落实 OHS 体系文件 要求,应予通报批评,限期整改,对部门第一责任人和分管负责人
6、分别 给予 50100 元处罚。 b)部门发生轻伤事故以及火灾等无伤亡损失 1 万元以上的,对部 门第一责任人,分管负责人和兼职安全员及工段(班组)负责人分别给 予 50200 处罚。 c)发生重伤,群伤以及直接经济损失 5 万元以上的无伤亡事故, 对部门第一责任人,分管负责人和兼职安全员及工段(班组)负责人分 别给予 1001000 处罚,有直接责任或情节严重者按相应制度执行。 d)发生死亡以及直接经济损失 10 万元以上的无伤亡事故,对部 门第一责任人,分管负责人和兼职安全员及工段(班组)负责人分别给 予 10005000 处罚,有直接责任或情节严重者按相应制度执行。 3） 、管理人员有下
7、列情形之一，予 50500 元的扣款,有直接责 任或情节严重造成事故,同时承担相应的事故责任。 a) 岗位管辖范围内各项安全检查不到位,记录不完整。 b)隐患整改不及时,防范措施不得力,未对危险场所或操作提供 安全操作规程。 c)对违章作业现象不及时制止,对当事人不及时进行安全教育 (查现场记录)。 d)隐瞒事故或不按事故报告程序及时报告事故,事故发生后未按 “四不放过“的原则及时处理。 e)安全培训不到位。 f)违章指挥。 g)不认真执行和落实 OHS 职业健康安全管理制度条款。 4)、生产作业人员(含有违章行为的管理人员)有下列情形之一 的,应给予 40500 元的经济处罚,造成事故的承担
8、相应的事故责任: a)不认真履行工作职责,工作中违纪违规。 b)安全检查或交接班制度执行不严,无完整记录。 c)伪造交接记录,设备运行记录,安全检查记录等记录。 d)生产作业过程中,不按安全规程要求使用,维护安全防护器具。 e)不认真执行 OHS 职业健康安全管理规定和安全操作,维修规 程。 f)在多人合作的工作场所未履行应有监护和协作责任。 g)明显违章,重复违章或后果严重(含可能的后果)时,可加重处 罚力度。 5)、签定安全生产责任制的,年终对照考核兑现。 五、安全事故的处罚 安全事故按直接经济损失的大小对事故责任人给予如下处理: 1、直接经济损失在 1 万元以下(不含基数)按损失 520
9、%对事 故责任人给予处罚;超过 1 万元按损失 5%对责任人给予经济处罚。 2、因违章指挥,违章操作等原因发生安全事故,造成他人伤亡或 企业财产损失的,可同时给予适当的行政处分: 1） 、致他人重伤或直接经济损失在 5 万元以上的,给予停工或辞 退警告处分。 2） 、致他人死亡或直接经济损失在 10 万元以上的,给予辞退处 理。 3、由于责任人自身过错造成安全事故发生,因事故受伤或死亡 酌情减轻或免除经济处罚,可同时给予适当的行政处分。 1） 、明显违章,重复违章或后果严重(含可能的后果)时部门及公 司相关部门可以直接要求其停工待岗整顿。 2） 、重复违章或后果严重(含可能的后果)时可报公司批
10、准给予 辞退,开除处分。 4、故意装病或隐患事实真相骗取工伤待遇的,按骗取所得收入 的 15 倍进行罚款,并给予停工或辞退处分。 5、辅助工发生安全事故根据谁使用谁负责的原则考核责任。 6、进入其他部门进行实验生产等活动时发生安全事故或违章操 作,按要求办理了“作业许可申请“则由活动组织部门承担主要责任, 否则由接受进入的部门承担主要责任。 7、外来人员在公司发生工伤事故,相关部门负责监督,管理人员 承担相应连带责任。 六、考核程序 1、一般安全考核由安全部自主执行奖罚考核。 2、重大安全违纪考核需报 OHS 管理者代表审批。 .3、死亡以上安全事故及辞退开除的考核经 OHS 管理者代表审 核
11、后报总经理批准执行。 4、部门参照企业要求实施本部门内部考核,也可对其他部门提 出考核意见报安全部或企业相应职能部门执行。 七、建立部门安全风险金 1、企业每月从部门工资总额中按人均 50 元提取安全风险金(辅 助工岗位按人均 30 元提取),安全部每月根据考核结果扣除或返还兑 现。 2、部门发生重伤以上安全事故或损失 5 万元以上无伤亡事故, 该部门及事故现场相关人员的当月安全风险金全额扣除(正式工参与 辅助工岗位的风险考核,其他岗位辅助工不参与正式工岗位的风险考 核,但事故直接或间接责任人除外).部门需要调整关联岗位时,报企 业批准后实施。 3、部门发生轻伤以上安全事故或损失 1 万元以上
12、无伤亡事故, 该岗位(含事故发生岗位和事故责任人所在岗位)及事故现场人员的 当月安全风险金全额扣除。 4、企业安全检查发现部门有安全违章行为,除对违章人员执行 考核外,对违章现场和相应班组在岗人员或工作小组成员实行责任共 担考核制度。 5、对事故责任人及相关人员的考核独立于风险金之外。 6、部门根据公司要求建立内部考核分配细则,细化奖罚制度,正 确引导员工重视安全工作,以避免简单地平均分摊。 7、以下情况可免除或减轻风险金的考核。 1） 、安全事故属人力不可控制因素所致。 2） 、违章人员在其他人员制止或劝说无效的情况下发生安全事 故,其他人员可向安全部或相关人员举报,举报可获得相应的奖励,具 体安全生产激励制度执行。 8、安全事故的责任性质划分由安全部组织相关部门进行,严重 发生意见分歧时报安全管理者代表或总经理裁决。 八、企业领导及部门负责人的风险考核参照各自的“安全生产和 消防安全责任制“执行。
