职位职级职等划分原则.docx

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资源描述

1、职级职等划分原则 一、 目的 公司职位管理系统是公司人力资源管理的基础,为了更好的、更清晰地为公司员工成长发展、 员工薪酬福利管理、员工绩效管理提供更规范、更有效的依据。特制定本原则。 二、 适用范围 适用于公司各部门在职的全职员工。 三、 相关定义 1、 职系是一个组织中责任性质相近的岗位组合。一般以岗位所具备的功能和工作属类为主要依据, 将多个岗位分类归并而成岗位群组。这些岗位有不同的能力要求,但共同承担着企业的某项重要 功能的实现。公司职系分为管理职系、职能职系、现场业务职系、销售职系、技术职系五个职系。 2、 职级是指一类职责、技能等相近的岗位进行归类,形成的职位大类。例如:普通职员级

2、、主管级、 经理级等。 3、 职等是指根据每一个岗位所需要的技能水平、经验、学历以及职责、权限等任职要求,纵向切分 的职位等级。 四、 职系划分办法 1、 按照公司业务经营模式,将公司职系分为管理职系、职能职系、现场业务职系、销售职系、技术 职系五个职系。如下: 管理职系,指以组织资源、控制资源、协调关系,对公司各项事务进行最后决策和运维管理 为核心职责的职位群。 职能职系,指以给各业务部门及公司事务提供支持、服务或行使一定行政管理职能为主要职 责的职位群。 现场业务职系,指以围绕公司业务产品开展现场作业、管理、服务工作的职位群。 销售职系,指以开拓市场以及通过直接业务活动而带来经济效益为主要

3、职责的职位群。 技术职系,指以专业技术为核心服务于公司的职位群。 2、 各职系包含的职位类型: 职 系 管理职系 职能职系 现场业务职系 销售职系 技术职系 经营管理 行政事务 现场采购事务 产品地推 平面设计师职 位 管理监督 人事事务 车辆调度事务 大客户销售 UI 设计师 财务事务 渠道采购事务 WEB 技术工程师 总经理助理 理货、仓管 测试工程师 内勤 售后服务 系统运维工程师 市场营销 订单事务 类 型 品牌公关 五、 职级职等划分办法 职级是同一职系岗位在级别上的区分,职等是同一岗位在能力水平上的区别。 1、管理职系职级职等划分 职级 划分标准 职等 F 级 副总裁、资深总经理

4、E2 总经理级 E 级 副总经理、资深总监 E1 资深总监 D3 高级总监 D2总监级 D 级 资深经理、总监 D1 2、职能职系职级职等划分 职级 划分标准 职等 高级经理 C2 经理级 C 级 经理 C1 高级主管 B2 主管级 B 级 主管 B1 资深专员 AF3 高级专员 AF2员工级 AF 级 一般专员 AF1 3、现场业务职系职级职等划分 职级 划分标准 职等 高级经理 C2 经理级 C 级 经理 C1 高级主管 B2 主管级 B 级 主管 B1 资深专员 AO3 高级专员 AO2员工级 AO 级 一般专员 AO1 4、销售职系职级职等划分 职级 划分标准 职等 高级经理 C2 经

5、理级 C 级 经理 C1 高级主管 B2 主管级 B 级 主管 B1 资深销售员 AS4 高级销售员 AS3 中级销售员 AS2 员工级 AS 级 初级销售员 AS1 5、技术职系职级职等划分 职级 划分标准 职等 高级项目主管 B2 主管级 B 级 项目主管 B1 主任工程师 AT5 主管工程师 AT4 高级工程师 AT3 员工级 AT 级 工程师 AT2 助理工程师 AT1 六、 职位系统的应用 职位系统应用在人力资源管理的各个方面,贯穿于员工“入职、离职、调动、转正”评定的各 个环节。具体应用主要体现在以下方面: 1、 员工招聘 人力资源部配合用人部门根据业务发展需要,结合岗位职位系统,

6、合理确定部门各职级职等人 才配置比例,评估各职级职等人才缺口,做有针对性的引入人才保证公司的人才梯队建设。 2、 薪酬管理 职位系统为员工定薪提供标准。保证公司的薪酬达到内部公平性和外部竞争性。人力资源部要 配合各部门做到以岗定级,以级定薪,级变薪变。主要包括以下几个方面:员工录用时核薪、转正 调薪、晋级/降级/晋升/降职调薪和年度调薪。 公司每年参加外部同行业薪酬市场调查,结合外部市场和内部情况进行岗位职级系统的调整, 保证外部竞争性。 3、 绩效管理 职位系统是设定员工工作目标的基础依据。 4、 职位调整 职位系统是员工岗位和职级调整的基础依据,员工可以在同一岗位上按照职级纵向发展,同时 也可以在不同岗位间横向发展。 5、 人才培训 职位系统是制定人才培训计划的基础。人才培训需求的制定、培训体系的设置都需要和公司的 战略要求和岗位要求相符合,使人才培训更符合岗位的要求,符合公司业务发展的需求,从而保证 员工个人的发展和企业的发展相一致。 6、 员工发展 职位系统为员工发展设计两种发展模式,一种是本职专业上作精做深的发展通路,另外一条是 在管理岗位上的发展通路。员工可以通过经验值累积,按照自己的客观实际选择在公司的不同发展 通路。 人力资源部

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