1、女职工“三期”安全健康规定 为了保障女职工在孕期、生育期、哺乳期安全健康，特做如下 规定： 一、已签约正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。 二、女员工妊娠不满 12 周（含）流产的产假为 15 天；12 周 以上 16 周（含）以内的流产的产假为 30 天；16 周以上 28 周（含） 以内流产的产假为 42 天；怀孕 28 周以上终止妊娠的享受正常生育 产假 90 天。 三、正常生育的产假为 90 天（包括产前休假 15 天） ；女职工 难产的增加 15 天，多胞胎生育的每多生育 1 个婴儿增加产假 15 天， 晚育的增加奖励假 30 天。生育同时符合上述二项或三项增加产假 条件的，
2、增加的产假累加计算。 四、怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，不安排其夜间工 作。在工作日给予休息一小时。上班确有困难者，经本人申请，单 位批准，可休产前假六十天。休假期间，其工资按基本工资 80%支 付。 （支付数额不低于南京市最低工资） 五、员工怀孕期间，共可享受 11 次带薪产前检查，每次 4 小 时, 特殊情况凭医院证明可增加产检次数。 六、有不满一周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予两次哺 乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳 一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的 两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中 的时间，算作劳动时间。婴儿满周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿 的，可延长哺乳期，但以不超过半年为限。哺乳期女职工不安排夜 班。 七、符合晚育年龄的男职工可享受护理假 15 天。 八、职工产假期间，享受正常工资、福利待遇，绩效奖励暂停 发放。
