1、 医院员工手册 第 1 页 共 18 页 目 录 前 言 .2 总裁致辞 .2 医院组织形式 .3 员工权利与义务 3 一、员工权利 .4 二、员工义务 .4 员工行为规范 .5 一、员工守则 .5 二、合格员工的基本要求 .5 三、仪容仪表规范 .5 四、社交礼仪规范 .5 五、日常行为规范 .6 医院 基本规章制度 7 一、招聘 .8 二、录用 .9 三、试用、转正 .9 四、人事档案 .9 五、出勤 .10 六、请休假 .9 七、学习与培训 .11 八、保密 .11 九、薪酬福利 .11 十、考核 .12 十一、奖惩 .12 十二、安全保卫与消防 .13 十三、沟通 .14 十四、投诉
2、.14 十五、分析、总结工作 .15 十六、离职 .15 附 则 .16 第 2 页 共 18 页 前 言 本手册旨在使员工在加入=医院时，便于了解=医院的经营、管理和服务特点与方式，适应=医 院工作的需要，充分发挥员工的聪明才智，为提高=医院的管理水平和服务质量、推动= 医院的发展 做出应有的贡献。同时，明确员工和=医院必须承担的责任和义务，以便员工能更好地工作，与= 医 院共同发展。 本手册内容已遵照国家法律及法规规定与=医院工会、职工代表协商确定，提交医院职工代表大会 讨论通过。并通过医院官网发布、专项培训及向员工发放等方式予以公示，现已生效。 我们真诚欢迎您成为本=医院员工中的一员，请
3、详细阅读本手册，认真学习，深刻领会，在完全清 楚、同意相关内容的前提下，与=医院签订聘用合同，确立劳动关系。相信，本手册将对您今后的工作 和事业有很大的帮助，请妥善保管，不可遗失。 总裁致辞 欢迎加入本=医院，深信您定能勤奋工作，忠于职守，热情服务，与=医院共创美好 的明天。此手册旨在使每一位员工清楚地了解作为本=医院员工所要遵守的工作规范准则， 并能精诚团结，同心协力，使=医院不断取得新的成就。 我们致力于将本=医院建设成一个现代化的学习型组织，使每位加入者在这里得到锤 炼和提升，愿=医院成为有志者放飞理想的平台，每位员工都能与=医院共同成长。用智 慧耕耘希望，靠努力收获成功。 总 裁： 第
4、 3 页 共 18 页 医院组织形式 办院方针 以医疗质量为基础 以医疗安全为前提 以人性化服务为特色 以新特技术为先导 以品牌经营为中心 =医院精神 团结 诚信 创新 高效 服务理念（服务）：顾客为本、服务永恒 人才理念（人才）：精英汇聚、博采众长 管理理念（管理）：以人为本、追求卓越 医疗精神（技术）：同步科技、精益求精 组织形式 本=医院实行集团公司领导下的总经理负责制，总经理为= 医院最高行政长官，统管和指挥=医 院的一切经营管理活动，实行逐级负责的管理制度和全员聘用合同制。 =医院组织结构图 。 员工权利与义务 一、员工权利 1、 员工对医院决策与管理有知情权、参与权。 2、 员工对
5、改进医院各项工作有建议权。 3、 员工有按所付劳动享有报酬的权利。 4、 员工有接受医院培训、教育的权利。 5、 员工有受到尊重的权利。 第 4 页 共 18 页 6、 员工有可以保留不同意见，越级申诉问题和不被歧视的权利。 7、 员工享有国家法律规定的其他权利。 二、员工义务 1、 员工有服从医院领导、维护=医院利益的义务。 2、 员工有完成本职工作和上级交办任务的义务。 3、 员工有遵守职业纪律、保守医院机密的义务。 4、 员工有宣传医院文化、塑造=医院形象的义务。 5、 员工有勤奋学习、更新观念、创新工作的义务。 6、 员工有忠诚于医院、拼搏奉献的义务。 7、 当医院出现重大抢救任务或政
6、府指令性救助任务时，每个员工有义务无条件地服从医院发出的 指令，全力以赴地完成任务。 中华人民共和国卫生部医务人员医德规范 一、 救死扶伤、实行社会主义的人道主义。时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛。 二、 尊重病人的人格和权利，对待病人，不分民族、性别、职业、地位、财产状况、都应一视同仁。 三、 文明礼貌服务。举止端庄，语言文明，态度和蔼、同情、关心和体贴病人。 四、 廉洁奉公，自觉遵纪守法，不以医谋私。 五、 为病人保守医密，实行保护性医疗。不泄露病人隐私与秘密。 六、 互学互尊，团结协作。正确处理同行同事间的关系。 七、 严谨求实，奋发进取，钻研医术，精益求精。不断更新知识，提高技术
7、水平。 员工行为规范 我们相信每一名员工都能有条不紊、高质量地完成自己的工作，=医院所列出的成文规则并不能全 面概括或代替员工们良好的判断力和合作感。但是，出于保护医院和员工利益的需要，医院还是制定了 规章制度。这些规章制度并不限制医院对于其他有损医院、顾客和其他员工利益的行为进行处分的权力。 一、员工守则 1、 热爱党、热爱祖国、热爱人民、遵守国家法律法规和医院制度，自觉维护社会安定和医院秩序。 第 5 页 共 18 页 2、 围绕腔医院经营管理中心开展工作，维护=医院利益，促进医院发展。 3、 认可和适应医院在长期经营活动中形成的价值观、经营思想、管理理念、群体意识行为规范。 4、 遵守社
8、会公共道德标准和=医院行为规范，大力弘扬医院精神和医院文化。 5、 与医院同舟共济，艰苦创业，荣辱与共，并通过医院的发展壮大来实现自己的人生价值。 二、合格员工的基本要求 1、具有市场经济与竞争的观念 2、具有开拓创新的精神和能力 3、具有不断进行知识更新的观念 4、具有良好的团队合作精神 5、具有丰富的业务知识和精湛的专业技能 6、务实、准确、高效，忠于职守、敢于负责 三、仪容仪表规范 我们是=医院形象的代表，我们的一言一行，一举一动，都蕴藏着医院深远的文化涵养和优质的服 务理念，如下的规范要求，将会体现每个员工协作的精神和优雅的气质： 1、 着装：工作期间按腔医院要求统一着装，穿着工作裤或
9、工作裙，工作服要保持整洁、挺拔；鞋 袜干净、光亮，不可穿高跟鞋，只可穿护士鞋；在同一处佩戴统一的员工标识。男员工须经常 修剪（以不遮耳朵为宜） 、清洗头发，不留胡须；女员工需将长发盘起或束起，面部略施淡妆， 不准戴耳环、戒指等手饰，染发颜色不得过于鲜艳或奇异；穿工作裙时应穿与肤色相同或相近 的长筒丝袜，着非工作裙长度不得超过外大褂，做到得体、整洁、精神、稳重、大方。 2、 举止：全体医护人员要落落大方、彬彬有礼，在顾客面前不掏耳、不剔牙、不挖鼻子、不抓头 发、不吸烟、不整理衣帽；在服务工作中要做到四轻：即说话轻、走路轻、操作轻、取拿用品 轻。 3、 站立：姿势端正、直腰挺胸、目视前方、双腿站直
10、。 （女士脚跟并拢，双脚自然为 60 度，呈 “V”型，双手自然下垂相握于身前腹处。男士两脚平行与肩同宽，两手侧放或相交于身后臀部） ，呈现端庄、大方、稳重之感，与部队领导或其他人员交流时需注意部队里边的礼仪礼节。 4、 坐姿：轻、稳入座，坐姿立腰、挺胸，上体自然挺直，面容平和自然，不前倾后仰、歪歪扭扭， 腿脚不能伸长和抖动，要求舒展、端庄、大方。 5、 语言：与顾客或同事交谈，要精神饱满、彬彬有礼、保持微笑、语调亲切、声调适中，要讲普 通话，适时运用各种礼貌用语， “请”字当头， “谢”字不离口。 6、 行礼（导医）：在迎接顾客时，应向前迈半步，然后保持站立姿势，双眼注视对方的脸部，双 手自
11、然下垂，身体向前自然弯曲 15 度，同时致以礼貌用语。 第 6 页 共 18 页 7、 行走：行走时头要正、肩要平、胸要挺，两手自然摆动，不允许快跑和急走；与顾客交会时要 与顾客礼让，靠右让顾客先行，乘电梯要让顾客先进先出，引领顾客时走在顾客的右前方 3 步 左右，转弯时主动伸手示意。 8、 态度：服务态度是医护人员的第二素质特征，要充分体现亲切感、热情感、朴实感、信任感。 具体为：主动、热情、殷勤、耐心、细致、周到、亲和，接待顾客时不得左顾右盼、心不在焉， 眼睛平视顾客。征求顾客意见时要态度诚恳，有失礼之处及时向顾客道歉，顾客如有不礼貌言 行时，不得与顾客争辩，应耐心解释。 四、社交礼仪规范
12、 我们要培养自己高素质的员工队伍，我们的=医院将以我们优秀的员工而骄傲，我们将把自己严谨 而富有朝气的精神风貌呈现给每一位来宾。 1、 与人交谈应讲普通话，使用礼貌语言。 2、 与人交谈要耐心倾听，不随意打断对方谈话，不鲁莽提问，不打听对方或他人隐私，不说粗话、 脏话、带刺话。 3、 同事间交流，应当谦虚谨慎，措辞恰当，维护医院形象，不互相指责，不探听他人是非，不议 论涉及医院机密的事。 4、 接待来客要热情迎送、礼貌得体，不亢不卑。 5、 接名片时要用双手接过；递送名片时，要将名片正面正对对方，用右手推过去，并站立进行自 我介绍；互相交换名片时，用左手接，右手递，接过名片后，须当面读一下，以
13、确认对方的姓 名。 五、日常行为规范 我们的行为举止体现了我们的自身修养，一个良好的工作习惯将会使您终身受益，我们是=医院的 主人翁，我们一同在做着经营的事业，医院的兴衰成败与我们息息相关，我们将视医院为家，维护医院、 维护我们共同的利益。 1、 遵守医院规章制度，按时上、下班，不迟到、不早退。凡因病因事等请假，应及时办理请假手 续，填报请假卡并通报行政部门。 2、 医院诊疗服务区域内都是禁烟区，任何人都应遵守，无论是病客和供应商只要进入医院我们就 有责任告诉他们不要在这儿吸烟，以免产生误会。 3、 不吃零食、不看闲书；要保持良好的精神状态，乐观进取。 4、 尊重上司，团结同事，互相帮助，关系
14、和谐，不将个人喜好带到工作之中，不做不说不利于团 结的事。 5、 出入会议室及其他部门办公室，应先敲门，听示意，后进入，进入房间随手关门，严禁在办公 第 7 页 共 18 页 场所大声喧哗，呼喊他人。 6、 接听电话要使用文明用语，如：您好，=医院；注意通话的方式方法，要保证电话铃响三声内 接通，迟接电话须表示歉意，待对方挂断电话后方可挂机。 7、 办公室物品需放置有序，文件资料应摆放整齐，随时保持整洁。不得将食品及其它与工作无关 的物品带入科室。 8、 上下班前后应检查门窗，电源是否关闭，及时清除安全隐患。 9、 节约一张纸、一滴水、一度电、一份耗材，减少浪费节省支出。 10、如无特殊情况，
15、员工在上班时间不应乘坐客用电梯、客用沙发及其他客用物品。 11、 不得将医院的公用物品据为己有，也不得接受顾客和厂家任何形式的馈赠（如红包、回扣、 礼品、吃请等） ，否则将会受到医院相应的处罚，直至开除或交由司法机关处理。 12、 医院禁止任何员工做出性骚扰行为，性骚扰行为包括：与性有关的语言或行为，干扰了其 他人的工作，造成讨厌的工作气氛，以升迁、加薪、得到工作为交换条件。 13、 在聘用期间，未经医院同意，员工不能参与职业有冲突的工作和业务，不可与医院及其供 应商做生意或企图发生商业关系。必须避免可能与医院利益发生冲突，或可能会有冲突的事情 或场合。 14、 在没有受过有关专门的训练以及在
16、总经理授权同意的情况下，我们应该谢绝新闻媒体的采 访，而应呈报医院管理层处理，发现有参观者、医托嫌疑人员应立即报告管理部门。 15、 不得使用办公电脑从事任何与工作无关的活动，未经网管批准，不得在电脑内下载安装任 何软件。 16、 每位员工必须保持 24 小时处于可联络状态，以便因工作紧急情况可以及时通知到位。 六、服务理念 我面带微笑，因为我热爱工作； 我衣着整洁，因为这是形象化的塑造； 我轻声细语，因为这是专业性的服务； 我心地善良，因为与人为善能感化一切； 我体谅别人，因为没有人不会犯错； 我淡妆打扮，因为这是基本的礼貌； 我态度亲切，因为我喜欢我的顾客； 我乐意助人，因为这是我的朋友；
17、 我关心别人，因为我懂得照顾自己； 我传播快乐，因为没有人会拒绝我的快乐。 第 8 页 共 18 页 基本规章制度 任何一个想要成功的=医院都要追求机制与人的双赢，我们已然拥有了优秀的员工，我们还需通过 自己良好的职业素质、高度的凝聚力，统一协作的精神，共同传播我们的=医院文化，我们也将竭尽所 能帮助员工在工作岗位上得到发展并为员工的事业成功助一臂之力。 一、招聘 员工招聘既是=医院的现实需要，也是=医院发展的战略需要。拥有一支高素质的员工队伍，是 =医院生存与发展的基础与保证。在人员招聘过程中，我们将坚持公开、公平、公正、全面、竞争择优、 考用一致的原则进行选拔，考核合格即可试用，试用合格即
18、可聘用。 1、 =医院出现职位空缺，首先考虑从内部进行招聘，采取内部晋升、调职或竞争上岗的方式，以 满足=医院员工的职业发展需要，行政部将以=医院内部网、公告栏、内部招聘文件等形式 发布内部招聘公告，所有正式员工均可向行政部门提出应聘申请。 2、 当内部招聘无法满足=医院用人需求，行政部则考虑面向社会公开招聘。 3、 行政部负责发布招聘信息，组织用人部门主管参加面试，并办理相关手续。员工的聘用与解聘 权归总经理，如需要时报集团公司批准。 二、录用 经过相关面试审批手续，=医院总经理在决定录用新员工人选后，由行政部负责办理报到手续。 1、 新进员工接到录用通知，应在指定时间内到=医院行政部报到，
19、行政部将组织职前教育培训， 以帮助新员工能对=医院有一个系统的了解，尽快融入= 医院环境。 2、 新员工应妥善处理与原单位的劳动关系，若与原单位发生任何劳动关系纠纷者，后果均由当事 人自负，=医院不负任何责任。 3、 在报到时需提供以下证件复印件：学历证、职称证、执业资格（许可）证、英语、计算机等资 格证、其它职业资格证（如电工证） 、身份证等，1 寸免冠照片 2 张。 4、 在报到后，应及时领取上岗证、考勤卡和员工手册等入职资料。 5、 行政部将持员工入职通知安排新员工与部门主管交接工作，部门主管会对工作做具体安排 并介绍同事认识。 6、 部门主管会安排好办公（工作）地点，及时为新员工领取办
20、公用品工作器械和工作制服，如有 其它需求，可直接向本部门主管申请。 第 9 页 共 18 页 三、试用、转正 试用期间，我们将对员工的工作态度、工作能力、工作业绩进行全面、系统、公正的考核，员工在 试用期的表现将直接影响其是否被正式聘用。 1、 试用期 3 个月（须签订试用期合同） ，若员工在试用期内表现特别突出，经综合考核成绩相当优 秀的，可申请填写转正申请表办理提前转正，以最终批准为实。 2、 员工在试用期内请假超过一个月，我们将按自动离职处理，请假在一个月内，须相应延长试用 期。 3、 试用期内，如员工确属不能胜任岗位或经安全调查有不法情况者，或经体检发现患有传染性疾 病者，=医院有权予
21、以解除试用。 4、 如员工顺利通过试用，=医院会与其签订一份正式的聘用合同，合同期限最少一年。 四、人事档案 =医院将建立、保留每位员工的人事档案，并对员工工作期间的个人资料及时归档。档案中的所有 资料都是严格保密的，不允许无关人员查询，只有相关负责人有权查阅。 每位员工都有责任确保自己的个人资料与事实相符。为了使=医院的= 医院人事档案准确，真实， 员工在下述情况发生更改时应立即通知行政部：住址、联系电话、在发生意外或病痛时的联系人、本人 的姓名、婚姻状况等。否则=医院将会认为虚报资料，会按照情节轻重给以处分，由此引发的一切后果 由当事人自行承担。 五、出勤 某位员工缺勤则意味着其他员工将承
22、担额外的工作任务从而增加其工作量，因此每个员工都应把自 己的缺勤次数控制在最低限度，如遇特殊情况，必须事先或提前一天通知所在部门的主管和行政部。缺 勤、迟到或早退将作为工作记录的一部分，并将会影响员工在=医院的职业发展。 1、 行政班人员每周工作六天，每月工作二十六天为满勤。 2、 上行政班的员工，每日工作时间为 08：0012：00，13：0017：00，如工作时间变更则另行 通知；倒班人员均按照排班表规定的工作时间和班次上下班，若遇节假日，各部门依节日轮班 表上下班。 3、 除下列人员外，=医院员工一律上下班 4 次考勤登记，上、下午上下班需在规定时间前 10 分 钟和后 5 分钟进行考勤
23、登记，倒班人员亦需按照排班表规定的时间上下班。 总经理以及经总经理核准免予考勤者。 因公出差，经核准者。 临时事务，事后说明事由，经核准者，并书面报行政部。 4、 倒班人员按照排班表规定的工作时间和班次按时上下班工作。排班表上报行政部后，原则上不 第 10 页 共 18 页 得调整，因特殊情况确需调整班次者，需填写调班申请表 ，经核准后报行政部方为有效。 5、 所有员工须先到=医院考勤登记后，方能外出办理各项业务。由于特殊情况未考勤者，需持 未考勤情况说明于 3 日内由部门负责人签署意见后报行政部；超过限期或不办理批准手续 者，按旷工论处。 6、 出差人员应于出差前先办理出差登记手续并到行政部
24、备案。凡过期限或未填写出差登记表者， 不予报销出差费用。 六、请休假 1、需要请假时，请按以下请假程序及假期核准权限进行： 假别分为病假、事假、公假、婚假、产假、丧假，请假需填写请假卡 ，送交相关权限主 管审批； 员工凡请病假者，需有二甲以上=医院诊断证明，由医务部主任在请假条上签字确认， 方视为病假； 请假时，首先向所在科室（部门）负责人申请，经部门主任及总经理批准后方可休假； 医生、医技人员请假除向所在科室主任申请外，必须报医务部主任审核； 主管及以上人员（各部门主管、各区护士长、二级科室主任等）请假均需经所属部门主任 审核，总经理批准后方可休假； 部门批准权限为 1 日；假期在 2 日（
25、含）以上的由总经理批准；凡请公假均需由总经理批 准； 请假人员需将核准后的请假条报行政部备案、备查，否则不予计发因此缺勤的工资。 2、除因急病或意外事故不能亲自请假可由同事或亲属代为办理外，均应亲自办理请假手续。未办妥 请假手续不得先行离岗，否则以旷工论处。 3、员工请假期届满未行续假手续或虽行续假手续但未被核准而不到岗者，除确因病或临时发生意外 等不可抗因素外，均以旷工论处。 4、若请假理由不充分或有妨碍工作时，部门主管可酌情不予给假或缩短假期或令延期请假。 5、请假时，必须将经办事务交他人代为办理；如果是科室（部门）负责人，必须指定或有限范围授 权给本部门人员，由其代行职责，以方便工作的开
26、展，并在请假卡上注明被授权人的姓名。 七、学习与培训 未来唯一持久的竞争优势就是具有比你的竞争对手学得更快的能力。我们致力于将本医院建设成一 个现代化的学习型组织，为提高所有员工的素质和工作技能，我们会对所有员工进行培训教育，以适应 现代市场竞争的需要。 1、 在不影响本职工作的前提下，员工有权利要求参加与本岗位相关的培训活动。 第 11 页 共 18 页 2、 在参加各种培训活动时，员工有权利享受医院为受训员工提供的各项待遇。 3、 员工有义务参加医院安排的各种培训活动，并达到培训要求的效果。 4、 如果员工参加培训时间在一个月以上或培训费用在 2000 元以上的各类培训活动时，须与医院签
27、订并履行培训合同。相关费用将列入科室成本。 5、 培训活动结束后，员工有义务把所学知识和技能运用到日常工作中。 6、 在参加医院举办的各类培训后，根据签订的培训合同，员工必须继续在医院至少服务完规定的 年限。如要离开，须按培训合同规定的服务年限直线递减的原则，对医院支付的培训费用进行 赔偿。 7、 员工在培训期间，医院不会解除或终止聘用合同。如合同在培训期间到期，医院会与员工续签 一定年限的聘用合同，其生效期为前一份合同期满之日，而且要保证培训结束后员工需至少为 医院服务 2 年。 8、 医院行政部会在员工入职后进行医院规章制度、医院文化、行为规范等职前培训，使新员工能 够对医院有一个较为系统
28、的了解。行政部将协助员工所在的部门对员工进行业务技能、业务操 作规范等在岗培训。 9、 在工作中，员工可根据自身的培训需求提出申请，上报直接上级，会根据本部门的实际情况制 定本部门的培训计划上报人力资源部。我们将对各部门的培训计划予以积极的支持和协助，我 们还会为优秀的员工出资提供脱产培训（或教育） ，以培养医院高、尖端医疗技术和管理人才。 10、 医院鼓励学术活动，在有关刊物上发表文章，并依据规定给予相应的奖励。 八、保密 面对激烈的市场竞争，医院的创新经营机制将是角逐对手的有力武器，维护医院利益是我们自身利 益得到实现的首要前提，为使我们医院在同行业中长盛不衰，为了维护您的切身利益，我们将
29、共同遵守 医院保密规定视为我们每个员工应尽的义务。 1、=医院的保密等级分为“绝密” 、 “机密”和“秘密” 。 绝密是最重要的秘密，泄露会使医院的权益和利益遭受特别严重的损害。在医院经营发展中，直接 影响医院权益和利益的重要决策文件资料、奖金与提成收入为绝密级。 机密是重要的秘密，泄露会使医院权益和利益遭受到严重的损害。医院的规划、财务报表、统计资 料、重要会议记录、医院经营情况（如财务数据、医疗技术、内部规章制度等） 、员工工资性收入为机密 级。 秘密是一般的秘密，泄露会使医院的权力和利益遭受损害。医院人事档案、合同、协议、尚未进入 市场或尚未公开的各类信息为秘密级。 2、不准在私人交往和
30、通信中泄露医院秘密，不准在公共场所谈论医院秘密，不准通过其他方式传递 第 12 页 共 18 页 医院秘密。在对外交往与合作中需要提供医院秘密事项的，应当事先经总经理批准。 3、当我们发现医院秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告行政部或总经 理；否则您将受到经济处罚，直至被辞退。 九、薪酬福利 我们采取同行业本地领先之薪酬策略，体现“一岗多薪、同岗未必同酬和岗变薪变”之理念，为每 一名员工提供广阔的施展空间和发展方向。 1、 员工每月收入包括：基本工资、绩效工资（包括业绩提成、加班费等） 、津贴（包括工作餐、交 通及岗位津贴等） 。 2、 每月 15 日为发薪日，发放前一
31、月的工资，工资以保密方式发放到员工个人的银行卡上，遇节假 日则提前或推迟一日或数日发放。 3、 工资在本医院属于保密范围，工资标准和加班工资的密级为机密，奖金的密级为绝密，请严格 遵守保密管理办法 。 4、 每月发放工资时，由财务部将员工工资条发放至员工本人。 5、 对于薪酬外泄或相互打听工资（奖金）而造成负面影响者，一经核实，对当事人视情节严重程 度予以经济处罚或辞退处理。 6、 对工资产生疑异时，员工有权申请工资复核，具体与财务部联系。 7、 根据医院当期经营业绩确定绩效工资额度，并制定绩效工资分配方案经批准后执行。 8、 员工享有国家规定的法定节假日。 9、 员工在医院工作满一年，则从第
32、十三个月起，将拥有医院按月发放的年功工资，以肯定员工在 过去的一年中所做的努力。 10、 员工在法定节假日加班，医院会支付加班费用；如果在平时加班，医院会在绩效工资中予 以补偿或安排其它休息日调休。 11、 员工请假超过 15 天的，不发放当月绩效工资，超过 7 天的，将扣除半个月绩效工资。 12、 医院将积极为员工办理相应的福利，包括年节礼品，有关社会保险等。 十、考核 1、 我们将定期或不定期地对员工的工作业绩进行考核，以激励员工提高业务技能，考核结果将作 为职务任免、薪资调整及培训教育的依据。 2、 考核内容主要包括业务绩效指标、医疗规章执行情况、行政制度遵守情况，服务态度、成本控 制等
33、方面。 3、 考核成绩优秀的员工将会予以表彰、加薪或晋职；考核成绩未达标的员工将予以降职、降级或 第 13 页 共 18 页 解聘。 4、对保守、保护医院秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门或员工进行奖励。 十一、奖惩 （一） 、奖励 1、 全年出满勤者，医院在年终时给予员工本人一次全勤奖 200 元； 2、 具有重大业绩，足为员工之表率者。 3、 合理化建议被采纳，为医院取得显著经济效益及良好声誉，成绩突出者。 4、 见义勇为，助人为乐，敢于揭发、抵制不法行为者。 5、 获得=医院先进员工称号者。 （二） 、处罚 1、 员工未遵守保密规定出现下列情况之一者，给予警告，并处以 100
34、 元以上 500 元以下罚款。 泄露医院秘密，尚未造成严重后果或经济损失的； 已泄露医院秘密但采取补救措施的。 2、 员工未遵守保密规定出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失。 故意或过失泄露医院秘密，造成严重后果或重大经济损失的； 违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违规提供医院秘密的； 利用职权强制他人违反保密规定的。 3、 员工迟到、早退或擅离职守，处罚 10 元/次。迟到、早退或擅离职守超过 30 分钟，或未经准假而 不到班者以旷工论处，不到半天者按旷工半天处理，不到一天者按一天处理，依此类推。同时处 以 300%的罚款。 4、 擅自调整班次的员工按旷工处理，由于擅自调
35、班而引发的事故要追究当事人责任，包括经济责任 与法律责任。 5、 上班时间串岗、干私活、聊天、接打私人电话、吃零食者，每次扣罚 20 元，累计 3 次者另按一 次旷工处理。 6、 凡是当月有旷工行为的员工，扣发其当月绩效工资；凡连续旷工 2 天或全年累计旷工 5 天者，医 院有权予以辞退。 7、 员工即辞即走或不辞而别的，扣除未发之工资，造成损失的要依据损失情况予以赔偿。 8、 未履行医院培训合同：接受医院出资脱产培训（或教育）一次连续一个月以上的员工离职，应返 还医院所出的培训或教育费用，包括交通费、住宿费、学费和学习期间支付的报酬等。在医院工 作不满一年而离职，则应全额返还；工作 12 年
36、而离职，则应返还全部费用的 50；工作 2 年 以上而离职，则不必返还。因违纪被开除而离职的员工亦照此办理。若员工与医院签订培训（或 第 14 页 共 18 页 教育）协议中有相关规定，则首先按协议中规定执行。 9、 为病人保守秘密，实行保护性医疗。如有泄露病人隐私者，每次扣罚 30 元。 10、 医务人员不得利用职权之便开具假证明、假诊断书；凡在本院能作的检查治疗和手术等任何人 不得向外单位介绍，更不得向外推病人，如有违反者视情节轻重给予处罚、开除。 11、 医务人员因为服务态度恶劣，玩忽职守造成差错事故发生，按过错程度承担相应责任。 12、 十二、安全保卫与消防 我们承诺为员工提供安全的工
37、作环境。作为一名合格的员工，应该了解医院相关安全消防制度和处 理事故的程序并且对其具备高度的责任感，以保障顾客及我们的人身安全，维护医院公共财产不受损失。 1、 每位员工都要认真学习消防知识，掌握消防器材和设备的使用方法，具体做到四懂和四会，即： 懂火灾的危险性、懂预防措施、懂扑救方法、懂逃生方法；会报警、会使用灭火器、会处理险 肇事故、会疏散逃生。 2、 每位员工都负有发现火灾隐患或火情及时报告的义务。 3、 如发生火警，应遵循有关人员的安排或指挥，维护秩序，关闭所有电器用具。 4、 每个员工都必须了解相应应急程序以及安全出口，一旦发生这类灾害，需要立即疏散。员工有 责任有义务首先转移病人。
38、 5、 盗窃分子或其它破坏分子在=医院作案时，在场的员工均应团结一致，加以制服，并送相关部 门处理。 6、 一旦发生险情（如火情等） ，保持镇静并首先通知保卫部门，由保卫部门或院领导决定是否报 119 或 110，切不可随意拨打 119 或 110，否则将承担法律责任和医院的从重处罚。 7、 发现可疑人员、医托、推销人员与参观人员应及时制止，并上报领导及保安部。 十三、沟通 医院犹如一部大机器，沟通有其不可或缺的存在价值，有了良好的沟通这一“润滑剂” ，这部大机器 才能快速运转，我们承诺对员工的问题和意见给予及时处理。 1、 我们鼓励员工通过各种沟通渠道（如总经理信箱、会议、座谈、书面等形式）
39、参与医院管理， 鼓励各级管理干部经常与所有员工进行沟通，以形成良好的团队互信、和谐的工作氛围。 2、 各级主管将会针对员工的职业发展、业务技能等问题共同探讨并进行指导，帮助员工改进和提 高，以进行有效沟通，真诚合作。 第 15 页 共 18 页 3、 员工在传递自信时要遵循逐级传递的原则，但涉及下述情形之一者可采取越级传递。 为迅速处理管理中重大问题。 由于上级主管部门“官气”严重，会妨碍时效 时效性特别强的信息，需要立即向决策者汇报。 涉及个人隐私需要保密的材料等。 4、 医院设有总经理信箱，总经理会安排专人定期开启信箱并亲自拆阅员工提出的意见或建议。同 时，请员工在提出书面意见或建议时，一
40、定要签上姓名（需要保密时，我们会严格保密） ，以便 于问题能快速得以解决。 5、 员工提供的合理化建议得到采纳并在工作中取得良好的效果，将会得到 50500 元的奖励；如果 取得了重大经济效益，医院会进行额外的奖励。 十四、投诉 1、 为保障员工的合法权益，维护腔医院声誉，监督各规章制度执行人员在执行过程中的行为，或 对自己的工作及医院有任何疑问或不满，请放心大胆的与上级主管讨论，主管应尽力在接到投 诉后 48 小时（特殊事件投诉的反馈不超过 7 天）内对绝大多数问题给予妥善处理。 2、 投诉内容主要有以下几个方面，即： 上级处理事情不公，滥用职权。 部门间因协作而发生不作为，影响工作。 损害
41、医院利益，蒙骗医院，徇私舞弊。 偷盗医院财产及包庇偷盗行为。 3、 投诉必须要以事实为依据，若因打击、报复等目的而捏造事实进行投诉，一经查实则会受到从 重处分。 4、 若员工对处理意见不甚满意或没有在规定时间内得到反馈，可向具有管辖权的更高一级领导投 诉，直至向总经理投诉，但最好把问题写下来以免引起误解。医院将竭诚处理员工的一切合理 抱怨和投诉。 十五、分析、总结工作 进行工作与总结有助于工作经验的积累与能力的提高。如果是一名科室的员工，请每月做一次工 作总结交与直接上级；如果是一名科室的负责人，请每周做一次工作总结交与办公室。 十六、离职 员工无论出于何种原因要离开=医院，请按下列程序办好离
42、职手续。 1、 辞职应提前一个月（试用期内需提前 10 天）写出书面申请，=医院将按照合同和有关离职规 定办理。 第 16 页 共 18 页 2、 离职申请得到批准后，持员工离职移交表到各部门（单位）办理移交手续，办理完毕需送 交人力资源部审核。移交工作需在 3 个工作日内完成。 3、 在办理工作移交时，应由直接上级指定接交人员接收，如无合适接交人员，暂由直接上级自行 接收； 4、 如果是财务经理和采购经理及以上级别人员离职，需接受离职审计。其他员工离职审计可视情 况临时决定。 5、 移交清单应由直接上级详加审查，不合之处，及时更正。离职员工的直接上级，在离职员 工正式离职后再发现有财物、资料
43、或对外的医院应收款项有亏欠不清的，应负责追索。 6、 当办妥离职手续后结算当月工资，在下月发薪时汇入员工银行账户，但当月绩效工资不予支付。 7、 如果员工给=医院造成损失，要负责赔偿，若有违法情节，则会受到司法机关的处理。 8、 离职时的移交工作应亲自办理。若因调任或重病或其它特别原因而不能自行办理，需书面委托 有关人员代为办理，但对所有一切责任仍由本人负责。 9、 如果员工掌握医院核心技术、商业核心，未经批准不得离职。否则要依法赔偿由此给医院造成 的直接或间接损失，医院在必要时会依法诉诸法律。 附 则 1、本手册未尽事宜，以=医院最新规章制度为准。 2、=医院有权根据=医院发展和实际需要，对员工手册进行修改、完善。 3、本手册适用于=医院全体员工。 4、本手册解释与修改权归行政部。 员工承诺 本人已详细阅读员工手册中规定的所有条款，承诺严格遵照执行，否则愿接受相应的处罚。同 时签字认可。 第 17 页 共 18 页 员工签名： 日 期：
