1、岗位分析问卷调查表（样本） 本调查问卷在于收集您所在岗位的有关信息，只对岗，不对人，所以请您不必顾虑， 如实回答。谢谢！ 1本岗位名称_ ，所在部门_，直接上司_， 直接属下 _。 2本岗位的工作职责 负责程度（全部/部分/协助） 占全部工作时间的 % （1） （2） （3） （4） （5） （6） （7） （8） （9） （10 ） 3本岗位的权限： （1）本岗位的工作目标： （2）本岗位在公司内部的协调关系： （3）本岗位与公司外部的协调关系： 4胜任本岗所需的专业知识、相关专业知识和各种能力要求 5本岗位一旦出现失误，会给公司带来的风险（ ） （1）无任何风险 （2）仅有一些小风险，一旦
2、发生问题，不会给公司造成多大影响 （3）有一定风险，一旦发生问题，给公司带来的影响能明显感觉到 （4）有较大风险，一旦发生问题，会给公司带来较严重的影响 （5）有极大风险，一旦发生问题，给公司造成的影响不仅不可挽回，而且会使公司 发生经济危机甚至倒闭 6本岗位一旦出现失误，会给公司成本带来的影响（ ） （1）损失金额低于 100 元/ 月 （2）损失金额在 100 元/月以上， 500 元/月以下 （3）损失金额在 500 元/月以上， 2000 元/ 月以下 （4）损失金额在 2000 元/月以上， 5000 元/月以下 （5）损失金额在 5000 元/月以上， 10000 元/ 月以下 （
3、6）损失金额在 10000 元/月以上 7本岗位指导监督人员的数量（ ） （1）不指导任何人 （2）监督、指导 3 个以下基层员工 （3）监督、指导 35 个基层员工；或者 1 个基层管理人员 （4）监督、指导 57 个基层员工；或者 2 个基层管理人员 （ 5） 监 督 、 指 导 7 10 个 基 层 员 工 ； 或 者 3 个 基 层 管 理 人 员 ； 或 者 1 个 中 层 管 理 人 员 （6）监督、指导 4 个以上基层管理人员；或者 2 个中层管理人员 （7）监督、指导 2 个以上中层管理人员 8本岗负有的组织人事的责任（ ） （1）不负有组织人事的责任 （2）仅对一般员工有工作
4、分配、考核、激励的责任 （3）对一般员工有选拔、聘用、管理的责任 （4）对基层负责人有任免的权力 （5）对中层干部有任免的权力 9本岗负有的法律上的责任（ ） （1）不涉及有法律效力的合同和签约 （2）偶尔拟定有法律效力的合同，受上级审核方可签约 （3）拟定合同和签约，上级只做原则审核，本岗承担部分责任 （4）经常审核业务方面或其他方面的合同，并对合同的结果负有全部责任 （5）需要以法人资格签署有关合同并对结果负全部责任 10本岗负有的决策责任（ ） （1）常做一些小的决定，一般不影响他人 （2）需要做一些大的决定，只影响与自己有工作关系的部分普通员工 （3）需要做一些对所属人员有影响的决策
5、（4）需要做一些大的决策，但必须与其他部门负责人共同协商方可 （5）参与最高层决策 11胜任本岗位需要的最低学历要求（ ） （1）初中及以下 （2）高中 （3）职高、中技、中专 （4）大专 （5）大本 （6）研究生 12本岗需要的相关专业知识（ ） （1）偶尔使用其他学科知识 （2）较频繁地使用其他学科的一般知识 （3）频繁地综合使用其他学科知识 （4）需要经常变换专业领域 13刚上本岗的人员需要多长时间的熟练期（ ） （1）3 个月以内 （2）36 个月 （3）612 个月 （4）12 年 （5）2 年以上 14本岗工作的复杂程度（ ） （1）简单的、独立的工作，不必考虑对他人有什么妨碍 （
6、2）只需要简单的指示即可完成工作，不需要计划和独立判断，偶尔需考虑是否妨 碍了他人工作 （3）需专门训练才可胜任工作，但大多只需一种专业技能，偶尔需要独立判断或计 划，要求考虑如何工作才能不妨碍他人工作 （4）需运用多种专业技能，经常做独立判断和计划，要有相当高的解决问题的能力 （5）要求高度的判断力和计划力，需要积极地适应不断变化的环境和挑战 15本岗工作的灵活程度（ ） （1）常规性工作，不需要或很少需要灵活性 （2）大多属于常规性工作，偶尔需要处理一些一般性问题 （3）一般属于常规性工作，经常需要灵活处理工作中出现的问题 （4）大多属于非常规性工作，主要靠自己灵活地按具体情况来妥善处理
7、（5）属于非常规性工作，需在复杂多变的环境中灵活处理重大的偶然性问题 16胜任本岗需要多长时间的工作经验（ ） （1）3 个月以内（ 2）36 个月 （3）69 个月（4）9 12 个月 （5）12 年（6）2 5 年（7）5 年以上 17本岗需要的语言能力（ ） （1）一般信函、简报、便条、备忘录、通知 （2）工作报告、工作汇报、部门工作总结 （3）公司级文件或研究报告 （4）合同或法律文件 18本岗需要的数学运算能力（ ） （1）加减法（2 ）四则运算（3）乘方、开方、指数运算 （4）统计和线性代数（5 ）计算机编程运算 19本岗需要的综合能力（ ） （1）工作单一、简单，无需特殊技能和能
8、力 （2）工作规范化、程序化，仅需某方面的专业知识和技能 （3）工作多样化，灵活处理问题的要求高，需综合使用多种知识和技能 （4）非常规性工作，需在复杂多变的环境中处理事务，需高度的综合能力 20本岗工作上的压力（ ） （1）工作常规化，工作很少被打断或干扰，极少迅速地做决定 （2）工作速度没有特定要求，手头工作有时被打断，很少迅速地做决定 （3）任务多样化，手头工作经常被打断，工作流动性很强，经常迅速地做决定 （4）任务多样化，工作时间很紧张，工作流动性很强，经常迅速地做决定，很难坐 下来安静地处理问题 21本岗工作时精力的集中程度（ ） （1）平常注意程度即可 （2）集中精力约占全部工作时
9、间的 10%25% （3）集中精力约占全部工作时间的 26%50% ；或高度集中精力占工作时间的 10% 25% （4）高度集中精力占工作时间的 26%50% （5）高度集中精力占工作时间的 51%以上 22本岗对于体力的要求（ ） （1）工作姿势随意 （2）站立、久坐时间占全部工作时间的 50%以下 （3）站立、久坐时间占全部工作时间的 50%以上 （4）需经常远程出差 23本岗的开拓与创新要求（ ） （1）全部工作程序化、规范化，无需开拓创新 （2）工作基本规范化，偶尔需要开拓创新 （3）时常需要开拓创新 （4）工作本身即为开拓创新性的 24本岗工作的紧张程度（ ） （1）工作时限、节奏自
10、己掌握 （2）大部分时间工作时限、节奏自己掌握，有时比较紧张，但持续时间不长 （3）工作时限、节奏自己基本无法控制，明显感到工作紧张 （4）完成每日工作，需加快节奏，持续保持注意力高度集中，下班时经常感到疲劳 25本岗工作的均衡性（ ） （1）一般没有忙闲不均的现象 （2）有时忙闲不均，但有规律性 （3）有时忙闲不均，但无规律性 （4）经常忙闲不均，且忙的时间持续很长，需打破正常的作息时间 26本岗的工作时间（ ） （1）按正常时间上下班 （2）基本按正常时间上下班，偶尔早来、晚回 （3）上下班时间根据工作具体情况而定，但有一定规律，自己可控制、安排 （4）上下班时间根据工作具体情况而定，但无
11、规律可循，自己无法控制、安排 27本岗工作的危险性（ ） （1）不会对人造成任何伤害 （2）不注意可能造成人体局部损伤 （3）可能造成较严重的伤害或偶尔远程出差 （4）常进行具危险性的远程出差 28本岗可能造成的职业病（ ） （1）无职业病的可能 （2）会对身体某些部位造成轻度损害 （3）会对身体某些部位造成能明显感觉到的损害 （4）会对身体某些部位造成比较严重的损害，而且会感觉到很痛苦 29本岗环境的舒适度（ ） （1）非常舒适，无不良感觉 （2）不舒适时间占全部工作时间的 10%15% （3）不舒适时间占 16%25% ，或极不舒适时间占 10%15% （4）不舒适时间占 26%50% ，或极不舒适时间占 16%25% （5）不舒适时间占 51%以上，或极不舒适时间占 26%50% （6）极不舒适时间占 51%以上
