1、第 1 页 共 4 页 您的基本情况（仅用于统计目的） 1、 所在部门：。 。 。 。 。 2、年龄： A.18-25 岁( ) B.26-35 岁( ) C.36-50 岁( ) D.50 岁以上( ) 3、文化程度: A.中专及以下 ( ) B.大专( ) C.本科 ( ) D .研究生及以上( ) 4、工作类别: A.管理人员( ) B.研发人员( ) C.营销人员( ) D.生产人员( ) E.其他人 员( ) 5、 在司工作时间: A.3 个月以下( ) B.1 年 以下( ) C.1-2 年( ) D.2 年以上( ) 问 卷 一：企业文化 1、 您对公司文化： A非常了解并认同(
2、 ) B了解但不完全认同( ) C了解但非常不认同( ) D不了解( ) 2、 您认为公司文化理念与您所感受到的： A 非常一致( ) B比较一致( ) C不一致( ) D严重不符( ) 例如： 二：管理环境 3、 （1）您认为公司目前的管理秩序： A很好( ) B可以，但需进一步改进( ) C较混乱( ) D很混乱，严重阻碍公司发展 ( ) （2）如果你选择（1）题中的 C、D ，那么您 认为造成管理混乱的原因是： A 管理制度不健全（ ） B 管理制度较健全，但执行力度不够（ ） C 工作职责、职权不明确（ ） D 其他 例如： 4、 （1）您认为公司员工工作效率： A非常高（ ） B较高
3、（ ） C较低（ ） D非常低（ ） （2）如果您选择（1）题中的 C、D ，那么您 认为影响工作效率最重要的原因是: A管理流程不清，办事走弯路（ ） B各计划项目冲突（ ） C审批程序过多（ ） D工作职责不明，部门协调困难，延误工作 时间。( ) 其他： 5、 （1）您清晰了解您的岗位职责吗？ A完全了解（ ） B.基本了解（ ） C. 不了解（ ） D.不想了解 ( ) （2）如果您对当前的岗位职责理解尚不清晰， 其原因是什么？ A没有明确的岗位要求( ) B上级对自己的工作范围界定不明（ ） C. 工作变动频繁，导致岗位不稳定 ( ) D与本岗位无关的临时性工作太多，以至无 所适从
4、( ) 6、您本人或他人是否有被不公正对待的感觉： A从不( ) B. 极少( ) C有时 ( ) D. 经常( ) 7、您上司的承诺是否实现： A总是( ) B. 有时( ) C极少( ) D. 从不( ) 例如： 8、当您取得成绩时，上司对您: A 总是予以赞赏和鼓励( ) B 有时给予赞赏和鼓励( ) C没有表示( ) D故意挑剔( ) 三：工作环境 9、您觉得自己的经历和能力与现在的职位: A有一定的挑战性（ ） B正合适（ ） C有点力不从心（ ） 第 2 页 共 4 页 D不适合( ) 10、您上司对您的工作指导： A经常( ) B. 较多( ) C较少( ) D. 几乎没有( )
5、 11、您认为您现在的工作态度是怎样的： A主动进取（ ） B. 按部就班（ ） C. 在压力下被动工作（ ） D. 消极应付（ ） 12、你对目前的工作感兴趣吗？ A非常感兴趣 B感兴趣 C没有兴趣，为了生计，勉强工作 D完全失去兴趣 感兴趣的原因是： A工作的挑战性（ ） B专业对口（ ） C知识的积累（ ） D可以预见的职业前景（ ） 其他： 失去兴趣的原因是： A与上司或同事关系不融洽（ ） B工作压力太大（ ） C目前的工作不能提高自己的能力（ ） D. 缺乏公平竞争的环境，干好了也看不到晋 职或加薪的希望( ) 其他： 13、您认为哪些方式将有助于提高您的工作热情？ A公平、及时、
6、恰当的激励（ ） B良好的工作氛围和团队协作精神（ ） C. 加强内部竞争，实行员工的优胜劣汰（ ） D. 不断参加培训，获得与岗位相关的知识（ ） 14、您如何评价公司目前的考核体系？ A考核非常严格（ ） B有考核，但基本上是走过场（ ） C考核制度不健全，也未真正实施（ ） D没有考核制度 ( ) 15、 （1）您是否知道每次的考核结果？ A知道（ ） B. 不知道（ ） 注意：若（1）选 A，请答（2） ；若（1）选 B，请答 （3）： （2）如果您知道每次的考核结果，您认为这一 结果与您的实际工作状况： A完全相符（ ） B基本相符（ ） C不相符 （ ） D完全不相符（ ） （3）
7、如果您不知道每次的考核结果，其原因是 什么？ A没有明确的考核结果反馈制度（ ） B作为考核人的上级不重视（ ） C反正考核与薪资水平没有关系，知道与否无 所谓（ ） D其他，如： 16、入司后，您的工作岗位是否变动： A有变动，对变动后的岗位非常满意 ( ) B有变动，对变动后的岗位基本满意 ( ) C工作没有变动 ( ) D有变动，对变动后的岗位不满意 ( ) 17、您在工作中或多或少会碰到一些困难，您认为 其原因是： A所学非所用（ ） B没有相关的培训（ ） C没有明确的职责划分（ ） D人际关系复杂，团队协作不够（ ） 四：职业发展 18、您认为自己的前途与公司的前途： A.紧密相连
8、( ) B.有一定关系( ) C.无所谓 ( ) D.毫无关系 ( ) 19、如果公司组织员工职业生涯规划，您会： A 非常支持（ ） B 支持（ ） C 无所谓，收入高就行（ ） D 不支持（ ） 原因： 20、您希望公司给您提供培训机会吗？ 第 3 页 共 4 页 A. 非常希望（ ） B. 希望（ ） C无所谓（ ） D不需要（ ） 21、 （1）您参加公司组织的培训是否达成了预期的 成效？ A.是（ ） B.不是（ ） （2）如果培训没有达成预期的成效，您认为其 原因是什么？ A培训内容不能学以致用（ ） B讲师水平有限（ ） C培训组织工作不到位（ ） D培训场地条件不好（ ） 22
9、、在目前的工作岗位上，您的才能是否得以充分 发挥： A. 是（ ） B. 不太充分（ ） D. 很不充分（ ）E. 说不清楚（ ） 23、您认为您在公司工作期间是否有所进步： A进步很大 ( ) B. 有所进步( ) C. 没有进步 ( ) D. 有所退步( ) 24、您对公司目前的晋升机制感到： A非常满意( ) B. 满意( ) C不满意( ) D. 非常不满意( ) 25、如果不出现意外（如被辞退等） ，您准备在公司 工作多长时间？ A10 年以上( ) B. 5-10 年( ) C. 2-5 年( ) D. 1-2 年( ) 五：薪酬福利 26、您觉得公司现在的薪酬体系存在什么问题？
10、A. 薪酬结构不完善（ ） B. 薪酬水平不能反映工作绩效（ ） C. 没有足够的薪酬提升空间（ ） D没有竞争优势（ ） 27、 （1）您觉得您的薪酬水平与您同职位的老员工 比较： A. 高很多（ ） B. 偏高( ) C. 基本相称（ ） D. 偏低（ ） （2）如果您在（1）中选择 A、B，那么您的 看法是： A合理（ ） B. 不合理 （3）如果您在（1）中选择 D，那么您的看法 是： A非常理解（ ） B. 可以接受( ) C. 有想法，影响工作积极性 ( ) D. 无法接受，并有离司念头（ ） 28、跟其他公司与您工作相似的人比较，您目前的 收入水平（包括工资和奖金） A. 偏高(
11、 ) B. 差不多( ) C. 低一些( ) C. 低得多( ) （哪些公司： ） 29、您对公司目前的住宿条件感到： A非常满意( ) B满意( ) C不满意( ) D非常不满( ) 原因是： 30、您认为公司食堂最需解决的问题是： A场所（ ） B. 卫生（ ） C. 服务（ ） D. 其他（ ） 例如： 31、您最希望公司提供的其他福利是： A购房补贴（ ） B购车补贴（ ） C. 带薪休假（ ） D. 股票期权（ ） 其他： 32、如果公司组织文体活动，您会： A积极参加（ ） B参加 （ ） C公司有要求才参加，没要求则不参加（ ） D不参加（ ） 六：协作与沟通 33、 （1）您与
12、其他部门工作协调时： 第 4 页 共 4 页 A能够很好的协调( ) B比较容易协调( ) C不容易协调( ) D根本不能协调( ) （2）如果您在（1）题中选择 C、D ，那么您 认为造成部门互相推卸责任,影响部门协作的主要原 因是： A.部门职责不清,交叉职责太多（ ） B.工作计划不明或连续性差,随意性大（ ） C.领导指令不清（ ） D.缺乏权威、有效的协调管理部门（ ） 34、您与上级的沟通： A经常（ ） B. 有时（ ） C很少（ ） D. 几乎不沟通（ ） 35、您认为本部门同事间的团队精神： A非常好( ) B. 一般( ) C. 较差( ) D. 非常差( ) 主要表现在：
13、 36、对于您应该了解的信息，上级： A几乎从不隐瞒( ) B很少隐瞒( ) C经常隐瞒( ) D几乎总是隐瞒( ) 37、您的上司意外调离，公司又重新招聘了一位上 司，您对此的看法是： A感到很高兴，因为新上司常常能带来新观 念和方式( ) B无所谓，反正谁当领导都是同样的心态做 同样的事( ) C很沮丧，严重挫伤了工作积极性( ) D非常不满意，很难适应( ) 38、您是否同意“当问题发生时能够找到有效的沟 通渠道”： A非常赞同( ) B. 同意( ) C. 不同意( ) D. 强烈反对( ) 39、当您遇到困难时，您所选择的倾诉对象是： A直接主管( ) B. 人力资源本部( ) C同事( ) D. 家人、朋友( ) 40、您对自己的心理健康问题感到： A非常满意( ) B一般( ) C经常想看心理医生( ) D非常恐惧( ) 因为： 感谢您完成了这份问卷！ 不必签署您的名字，为便于统计分析，请填写 您的基本情况。您如果有希望得到解释的想法、不 能了解的观点、或想令人关注的问题，请填写在以 下空白处：
