1、 XX 公司教育培训纪律及外培规定 一、制定教育培训纪律目的： 1、保证教育运行秩序正常化、规范化。 2、为了增强学员的组织纪律观念，拥有良好的职业道德和责任感。 3、保证学员的学习氛围。 4、使学员具备一个良好的学习态度。 二、适用范围： 适用于全公司各部门、各门店的教育培训纪律及违反规定管理标准。 三、内部培训规定： 纪律规定： 1、交流时用普通话。 2、除特别训练课程外，必须穿公司统一制服；学员卡一律佩带于规定位置。 3、尊敬领导、教官和讲师,碰面时主动问好。 4、军训、上课期间不准穿短裤、背心、拖鞋。 5、不得无故迟到，如有事，应事先直接向培训负责人请假，迟到半小时者，一律以旷课论处。
2、 公司组织的培训，门店受训人员不能参训的，须由门店培训专干请假并详细说明情况，经 批准后方可计假，否则一律按旷课论处。 6、军训、上课期间不可擅自离开。如有特殊情况，应待汇报同意后方可离开；在事先没有征 得同意的情况下，不得早退。 7、军训和上课期间，须严格遵守纪律，不得喧哗，吵闹，不得接打电话，手机须静音或关机。 如有特殊情况可向培训负责人说明。 8、讨论时，尊重别人的发言，不轻易打断他人。 9、遵守教学秩序，遵守学习纪律考试不作弊。 10、注重个人品德修养，做到服饰整洁，仪表端庄。 11、节约用水用电，爱护培训设施及公物。 12、禁止在教学区、公共区吸烟。教学期间禁止饮酒。 13、全体学员
3、在集体行动中，必须一切行动听指挥，举止文明，维护公司的良好形象。 14、要自觉维护教室的整洁，不乱丢纸屑等杂务，不随地吐痰。 违反规定扣分标准： 1、培训期间无理取闹，对教官和讲师不尊重，不服从培训负责人或教官安排的，扣 10 分/次。 2、不参加集体行动和集体训练，缺乏团队精神的扣 5 分/次。 3、着装随意、培训牌佩带不规范的扣 5 /次。 4、迟到扣 5 分/次，早退、旷课每次扣 10 分/次。 5、不爱惜公物，浪费严重的扣 5 分/次。 6、损坏公物的扣 5 分/次，并视情节轻重予以赔偿。 7、上课、军训时间开小差、破坏纪律或打手机者，扣 5 分/次。. 8、休息时间追逐打闹，不注意个
4、人形象的，扣 5 分/次；打架斗殴者扣 20 分/次，情节严重 交派出所处理。 9、教室内及公共场合抽烟者扣 5 分/次，酗酒者扣 20 分/次。 扣分处罚标准： 1、一次扣分达 20 分视为教育不合格，当批培训累计扣分达 30 分视为教育不合格。 2、在职人员教育不合格者，将情况反馈到公司部门负责人或门店培训负责人，并通报批评， 此次培训费用由个人承担，不予报销。 3、新入职者，则直接淘汰。 四、外部培训规定： 外部培训是指员工到本企业外的企业或培训机构接受学习或培训；XX 公司员工到机构培训或 接受培训都属于外部培训。 参加外培的人员必须是积极投身公司事业、理解公司文化、工作积极努力的员工
5、。 培训纪律： 1、培训期间参培人员必须遵守培训单位或机构的规章制度，遵守纪律，并维护公司良好的形 象。 2、培训期视为外培人员的正常出勤，享受工资、奖金及其他福利待遇。 3、参培人员培训期间迟到、早退、旷课按培训单位或机构的培训纪律制度进行处罚。 4、参培人员培训期间违反培训机构有关纪律受到处罚，影响学业的，公司将给予参培人员相 应处罚。 培训费用管理: 1、经审批认可的培训项目，公司负责所有费用，即培训费、交通费、食宿费。费用严格按照 公司差旅费报销标准执行，培训费中含食宿的不再重复报销。 2、培训期间参培人员学科补考的相关费用自理，公司不予负担。 3、培训期间参培人员因个人行为被培训机构
6、辞退，所有已发生的培训费由参培人员负担。 4、参培人员必须在培训机构规定的期限内获得毕业证书或结业证书，否则，公司将不予报销 第一条相关费用。 5、接受外培的人员，受训前必须与公司签定培训合同。 受训后服务年限： 培训费用五千元以下的受训后服务年限一年；五千到两万元的受训后服务年限两年； 两万元到十万元的受训后服务年限三年；十万元以上的受训后服务年限五年；在培训期 间和培训后服务期限内因任何原因离开公司者（包括因故被公司辞退者） ，均须按规定赔 偿公司送其外培发生的所有费用。 参培人员的义务： 1、培训后，受训人员必须在培训期结束后一周内提交培训课程资料和培训学习总结，否则延 期报销培训费用或减报部分费用。 2、在人力资源部统一组织下，参培人员须在培训结束后两个月内根据受训内容对公司内部相 关人员进行至少一次正规培训。 本制度的解释权在人力资源部，并由督察审计部门监督执行。 本制度由总经理批准，行文发布之日正式执行。 XX 有限公司 XXXX 年 X 月 XX 日
