1、1 分公司 2012 年度 人员培训计划书 焦化分公司 二一一年十二月 一、培训目的： 为了适应企业健康、良性、快速发展的形势，有效地提高员 工整体素质，实现企业长期发展战略。根据焦化生产特性的要求 和现状编制的 2011 年度员工培训计划，针对不同岗位的操作要 2 求，采用“请进来、走出去、集中组织、分工段及岗位组织”的多种 形式的培训方式，以有效地培养员工学知识、比技术的良好风尚 和氛围。从而达到开阔员工视野，熟练掌握岗位技术，提高整体 技术能力、操作水平和学以致用排除生产难点的技术能力的目的， 为企业高效稳定地生产提供有力地人力技术保障。 二、培训原则： 1、 适用性培训与提高性培训相结
2、合。 2、 面向全员、突出重点。 3、 集中组织、统筹安排、责任明确。 4、 注重实效。 5、 实践与考核相结合。 三、培训对象： 焦化全体员工 四、人员培训组织管理 2011 年人员培训计划统一由综合部负责管理，不同项目分 口协调、联系、组织外协工作。厂内培训学习、授课等项目，分口 部门人员参加；各项培训学习等由各单位汇总培训记录，综合部 建立人员培训档案，并督促检查。 五、培训内容： 见附表一 六、培训说明 备煤工段 3 1、皮带快速粘接工艺 培训目标：掌握皮带快速粘接工艺，缩短硫化时间，减少对生产 影响 培训对象：备煤检修班骨干 培训方式：（1）配合其他学习一同到生产厂家及使用单位进行考
3、 察 （2）邀请专业厂家授课 3 天 2、皮带系统除尘操作 培训目标：熟练掌握除尘操作，改善操作环境 培训对象：岗位操作工 培训方式：（1）到使用单位进行考察 （2）邀请厂家授课 3 天 炼焦工段 1、调火技术的学习 培训目标：培养一批能对各项温度收放自如的调火技术人员 培训对象：调火工 培训方式：（1）外聘调火专家一年（待公司研究后与有关专家联系） （2）外出学习 2 个月（两批次） （2）内部每季度组织学习 2、热修工艺培训 培训重点：熟练掌握各种耐火材料的特性及焦炉的深度修复工作 4 培训对象：热修班 培训方式：（1）外出学习 2 个月 （2）内部组织学习：6 月份、12 月份 3、铁件
4、管理及维护学习 培训重点：掌握铁件在热态时的特性、做到对铁件的科学管理、 健全各项铁件台账 培训对象：焦炉检修班骨干 培训方式：（1）外出学习 2 个月 （2）内部组织学习：每季度 4、捣固操作的学习 培训重点：应对不同的配合煤及天气变化时的捣固方式 培训对象：捣固司机 培训方式：外出学习（和调火、热修的学习同步进行） 化产工段 1、脱硫操作技能培训 培训重点：熟练掌握脱硫操作技能，轻松应对各项问题。 培训对象：脱硫班 培训方式：（1）专家授课：3 月份、7 月份 （2）专业厂家组织讲课：3 月份 （3）内部操作学习：7 月份、10 月份 2、锅炉操作人员技能培训 培训重点：提高操作技能，使锅
5、炉达到经济型运行，熟练应对各 5 种操作。 培训对象：锅炉班全体 培训方式：（1）参加省市组织的专业培训：5 月份 （2）工段内部培训：6 月份、10 月份 3、空压机的运行及维护学习 培训重点：熟练空压机的操作及运行特性，合理安排运转台数， 保证全厂供气 培训对象：脱硫班 培训方式：（1）厂家维保人员进行授课 （2）工段内部组织学习 4、废水处理生物脱酚工艺技术学习 培训重点：掌握新的废水处理技术 培训对象：水处理班 培训方式：专家授课两次：3 月份、7 月份 电气工段 1、总线技术培训 培训重点：进一步了解总线控制的工作原理、使用性能、故障维 护技巧等 培训对象：电气骨干 培训方式：（1）
6、邀请厂家专业人员授课：3 月下旬 （2）工段组织学习：6 月初 2、PLC 技术培训 6 培训重点：进一步提高对 PLC 的了解和认识、确保自动化的运行 与维护 培训对象：电气骨干 培训方式：（1）邀请厂家专业人员授课：4 月份 （2）工段组织学习：7 月份 3、编码电缆技术学习 培训重点：进一步了解编码电缆的技术原理及特点，为即将上 的炉号识别系统储备技术 培训对象：电气骨干 培训方式：（1）厂家专业人员现场授课：6 月份 （2）工段内部组织学习：7 月份 4、高、低压供电系统学习 培训重点：进一步提高业务水平、夯实电气维护专业的基础 培训对象：电工维护班 培训方式：（1）股份实习：4 月初
7、 （2）参加技校组织的理论培训班 5、DCS 系统学习 培训重点：提高对 DCS 系统的掌握、 维护、故障分析及处理 培训对象：自动化骨干 培训方式：（1）邀请厂家专业人员授课：3 月份 （2）工段组织学习：4 月份、9 月初 6、学习高压变频技术、工作原理、维护方法、故障排除技巧 7 培训重点：掌握变频技术，确保除尘站的长期、平稳运行 培训对象：电气骨干 培训方式：（1）西钢股份公司学习：3 月份 （2）邀请专业厂家现场授课 7、计量仪表使用特性、检验方法、维护技巧等 培训重点：熟练掌握仪表的性能及校验 培训对象：仪表维护班 培训方式：（1）西钢股份公司学习：4 月份 （2）焦化厂使用考察学
8、习（与其他学习一同进行） （3）专业厂家授课：5 月份 8、电气联锁与设备运行的培训 培训重点：联锁与设备运行 培训对象：电气工段全员 培训方式：电气骨干进行授课 9、自动化与操作的培训 培训重点：自动化与操作 培训对象：冷鼓机房、除尘站、锅炉班、交换机房、输煤、输焦中 控室、焦炉四大车司机 培训方式：电气骨干进行授课： 全 员 1、化工安全知识培训 培训重点：熟悉掌握化工企业危害及日常操作、检修安全知识 8 培训对象：班长及带班人员 培训方式：（1）参加省市分管部门组织的相关培训：5 月 （2）邀请行业专家授课：5 月、10 月 2、各项制度学习 培训重点：熟知焦化分公司下发的各项规章制度
9、培训对象：全体 培训方式：（1）公司统一安排班组长学习：6 月初 （2）工段组织内部学习：11 月底 3、消防报警系统培训 培训重点：熟知消防报警系统的使用 培训对象：全体 培训方式：厂家专业人员进行授课：6 月 4、检测器材使用、维护、保养培训 培训重点：熟知各检测器材使用、维护、保养 培训对象：化产、炼焦相关岗位、电气仪表 培训方式：厂家专业人员进行授课：5 月 5、防护器材使用、维护、保养培训 培训重点：熟知防护器材使用、维护、保养 培训对象：化产、炼焦相关岗位 培训方式：厂家专业人员进行授课：5 月、10 月 6、检修钳工、焊工理论培训 培训重点：进一步提高技能水平 9 培训对象：焦化
10、各检修班 培训方式：参加技校组织的理论培训班 （附表一） 2011 年人员培训计划内容 序 号 培 训 内 容 所 属 工 段 培 训 对 象 培 训 方 式 培 训 时 间 培 训 人 数 分 管 部 门 1 皮带快速粘接工 艺 检 修 骨 干 外出考 察 4 月 2-3 人 设备部 2 皮带系统除尘操 作 备 煤 岗 位 人 员 厂 家 授 课 11 月 36 人 设备部 3 调火技术的学习 调火班 聘请专 家、外 派、内 部学习 11 人 生产部 4 捣固操作的学习 捣固司 机 3 人 生产部 5 热修工艺培训 热修班 3 人 生产部 6 铁件管理及维护 学习 炼 焦 检 修 外出学 习
11、、内 部学习 4 月、 6 月 3 人 设备部 7 脱硫操作技能培训 脱硫班 现 场 授 课 3 月7 月 10 人 生产部 8 锅炉操作人员技 能培训 化 产 锅炉班 专业培 训及内 5 月及 10 月初 10 人 生产部 10 部学习 9 空压机的运行及 维护学习 脱硫班 厂家授 课、内 部学习 4 月中 旬、7 月 初 13 人 设备部 10 废水处理生物 脱酚工艺技术学 习 水处理 班 专家授 课 3 月初、 7 月初 9 人 生产部 11 总线技术培训 电气骨 干 厂家专 业人员 授课、 内部学 习 3 月下 旬、6 月 初 3-4 人 设备部 12 PLC 技术培训 电气骨 干 厂
12、家专 业人员 授课、 内部学 习 4 月初、 7 月中 旬 3-4 人 设备部 13 编码电缆技术学 习 电气骨 干 厂家专 业人员 授课、 6 月 3-4 人 设备部 14 高、低压供电系 统学习 电工维 护班 参加理 论培训 4 月初、 9 月初 21 人 办公室 15 DCS 系统学习 电 气 自动化 骨干 厂家专 业人员 4 月初、 9 月 2-3 人 设备部 11 授课、 内部学 习 16 学习高压变频技 术、工作原理、 维护方法、故障 排除技巧 电气骨 干 股份学 习、厂 家学习 3 月底 及 4 月 中旬 3-4 人 设备部 17 计量仪表使用特 性、检验方法、 维护技巧等 仪表
13、维 护班 股份学 习、厂 家授课 4 月中 旬、5 月 9 人 生产部 18 特殊工种培训 焊工、 锅炉工 参加省 市培训 11 月 50 人 生产部 19 防护器材使用、 维护、保养培训 炼焦 化产 调火班 冷鼓、 粗苯等 厂家专 业人员 授课 5 月、 10 月 相关岗 位全员 生产部 20 检测器材使用、 维护、保养培训 炼焦 化产 调火班 粗苯等 厂家专 业人员 授课 5 月 相关岗 位全员 生产部 21 消防报警系统培 训 厂家专 业人员 授课 6 月 相关岗 位全员 生产部 22 班组长培训 各班长 参加班 组长培 训 5 月 37 人 生产部 12 23 各项制度学习 全 体 参加分 公司学 习 6 月初、 11 月底 529 人 办公室 24 化工安全知识培 训 各班长 参加省 市培训 11 月 37 人 生产部 25 检修钳工技能培 训 26 检修焊工技能培 训 检修班 参加理 论培训 相关岗 位全员 办公室
