1、说 病假这点事- 完善的 病假规定是什么样的 2014-06-11 10:28:06 阅读（86） 评论（5） 收藏（0）分享到：分享到新浪微博分享到腾讯微博 分享到 QQ 空间 在实践中，我们经常会遇到员工找亲戚朋友开一些人情假条，然 后到单位泡病假的现象，单位往往束手无策。更有甚者，劳动者因此 与单位发生了纠纷，庭审中单位说员工病假条是假的或说有问题，但 仲裁或法院会让单位举证证明该假条那里是假的那里有问题，单位一 般指正不出来。因此会导致单位败诉。有的单位会规定说，我们单位 规定了病假必须几级医院以上的假条才可以，而这个规定和没规定没 区别，员工一句我的病假条是符合国家规定的医疗机构开具
2、的，那么 单位也会败诉。那么单位应该如何做来降低自己的风险，还能对泡病 假的员工有所约束呢，接下里 说说具体的步骤和方法。 步骤一、制定完善的关于病假的条款，建议大家把我草拟的规定结 合单位实际，放到自己单位的规章制度中： 员工请病假应提供门（急）诊挂号单据，诊断证明，休假证明，与原 件核对无误的病历复印件方为完备的病假手续。同时根据关于开具 诊断证明的有关规定京卫医字【1992】144 号的精神，员工的诊断证 明必须是主治医师以上签字同时该医生所开具诊断证明书必须与其执 业资格专科对应，否则该诊断证明书及对应的休假证明无效。 解读：关于开具诊断证明的有关规定京卫医字【1992】144 号 是
3、北京市卫生局的一个地方性部门行政规定。该规定已经在 1992 年就 抄送给北京高院等公检法机构。作为法院审理相关案件的依据。现在 该规定依然有效，并于 2014 年 2 月公开。和我们日常工作比较有关的 有： 第三条、诊断证明书必须由主治医师以上医师签字，再由医院有关 部门审核盖章后生效。出具诊断证明书的医生应对所作出的诊断负法 律责任。 第四条、凡开出的诊断证明书必须复写或登记交医院门诊部办公室 或医务处存查。 第五条、医生不得开具非本专科病人的诊断证明书。 首先，为什么在请病假时要求员工出具那么多的东西，这些东西是 正常看病时必备的，可能有人说有的医院就只有休假证明没有诊断证 明，那么我只
4、能说这种情况不可能，因为最少也得有诊断证明，不见 得有休假证明，假如员工就拿一个休假证明来，那么休假证明因有医 生的诊断即医嘱，那么我们就拿这个当诊断证明审核。 其次，有人说我单位要求员工提供了这些东西，员工就没提供，就 拿着张病假条和单位打官司，法官不看那么多，就看假条，就问单位 你认为假条真的假的。单位如果说是假的，那么单位得拿出证据来， 那么这种情况下，因为单位规章制度中已经有了，相关的规定了。单 位可以申请法院协助调查取证，要求法院到医院核实病假条的真伪。 有的同学可能有说了。说我们提过，法官给驳了，说这个得单位自己 去举证。实践中的确有这样的情况。法院调查举证一般是该证据的确 很重要
5、，但当事人或律师无权去核实的证据。且该证据的确有瑕疵。 那么接下来就引入我们的步骤二 步骤二、 我们注意到，北京市的规定里，有三个点，1，医师必须是主治医 师，2，医师专科必须对应，就好比内科医生你不能开外科的假条，自 动挡驾驶证不能开手动挡车一个道理。3，诊断证明医院会有留存。那 么我们如果找到员工的病假条中如果这 3 个点有 1 个点不具备，该假 条就是有瑕疵的。那么我们就可以申请法院协助调查取证去核实，甚 至可以自己去核实，进而弄清虚假假条的事实。那么如何核实： 1.去国家卫生和计划生育委员会核实医生职业地点和专科，网站地 址百度，然后网站右下角数据查询有执业医生，点击进入后出现医师 执
6、业注册信息查询，选择地区，输入医生名称，就会出现所有叫这个 名字的医师，及执业场所，首先核对场所是否和假条开具的医院一致 ，不一致，那么肯定有问题。接着点击医生名称，会显示医生的职业 范围比如内科专业还是什么专业，然后看假条对应的比如员工看妇科 ，找了个看皮肤科的医生开假条，这个也有问题。 2.关于是否是主治医师，这个目前网络无法查询，但是一般医院会 有医生公告墙，跑一趟腿，去一趟拍张照片，或者找该医师或当地卫 生局合适确认下，庭审时提出，也是可以的。 3.因为规定医院必然留存一份诊断证明的底单，因为现在科技进步 了。很多用社保卡看病的，所以比较好有据可查，如果没有社保卡看 病没有社保卡号。那么医院按规定必须留诊断证明。如果没留，那么 医院违规。而我们也可以依据此要求法院调查取证 4.以前一般员工拿假条我们去医院核实，经常会被医生一句你是医 生我是医生就给打发回来了。医生不配合。但是小伙伴们当我们有了 这些依据，当我们知道了北京市的规定。如果医生在不配合，我们就 可以要他们好看了。
