1、 薪酬福利管理制度设计与表格大全 1 薪酬福利管理制度设计 .1 11 员工薪酬管理制度 1 12 员工福利管理制度 5 13 员工津贴管理制度 7 14 员工奖金管理制度 10 2 薪酬福利管理操作工具 .13 21 薪酬调查表 13 22 员工调薪表 14 23 工资汇总表 14 24 奖金核定表 15 25 保险月报表 15 26 住房补贴表 16 1 薪酬福利管理制度设计 11 员工薪酬管理制度 受控状态制 度 员工薪酬管理制度 编 号 执行部门 监督部门 考证部门 第 1 章 总则 第 1 条 目的 为规范集团公司及各成员企业薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。 第
2、2 条 制定原则 （1）竞争原则：企业保证薪酬水平具有相对市场竞争力。 （2）公平原则：使企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。 （3）激励原则：企业根据员工的贡献，决定员工的薪酬。 第 3 条 适用范围 本企业所有员工。 第 2 章 薪酬构成 企业薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献。鼓 励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可持续发展， 同时共享企业发展所带来的成果。 第 4 条 企业正式员工薪酬构成 （1）企业高层薪酬构成= 基本年薪 +年终效益奖+股权激励+福利 （2）员工薪酬构成= 岗位工资+ 绩效工
3、资 +工龄工资+各种福利+津贴或补贴+奖金 第 5 条 试用期员工薪酬构成 企业一般员工试用期为 16 个月不等，具体时间长短根据所在岗位而定。 员工试用期工资为转正后工资的 70%80% ，试用期内不享受正式员工所发放的各类补贴 。 第 3 章 工资系列 第 6 条 企业根据不同职务性质，将企业的工资划分为行政管理、技术、生产、营销、后勤五类工资 系列。员工工资系列适用范围详见下表。 工资系列适用范围表 工资系列 适 用 范 围 行政管理系列 1企业高层领导 2各职能部门经理 3行政部（勤务人员除外）人力资源部、财务部、审计部所有职员 技术系列 产品研发部、技术工程部所有员工（各部门经理除外
4、） 生产系列 生产部门、质量管理部门、采购部门所有员工（各部门经理除外） 营销系列 市场部、销售部所有员工 后勤系列 一般勤务人员如司机、保安、保洁员等 第 4 章 高层管理人员薪酬标准的确定 第 7 条 基本年薪是高层管理人员的一个稳定的收入来源，它是由个人资历和职位决定的。该部分薪 酬应占高层管理人员全部薪酬的 30%40% 。 第 8 条 高层管理人员的薪酬水平由薪酬委员会确定，确定的依据是上一年度的企业总体经营业绩以 及对外部市场薪酬调查数据的分析。 第 9 条 年终效益奖 年终效益奖是对高层管理人员经营业绩的一种短期激励，一般以货币的形式于年底支付，该部分应占 高层管理人员全部薪酬的
5、 15%25%。 第 10 条 股权激励 这是非常重要的一种激励手段。股权激励主要有股票期权、虚拟股票和限制性股票等方式。 第 5 章 一般员工工资标准的确定 第 11 条 岗位工资 岗位工资主要根据该岗位在企业中的重要程度来确定工资标准。企业实行岗位等级工资制，根据各岗 位所承担工作的特性及对员工能力要求的不同，将岗位划分为不同的级别。 第 12 条 绩效工资 绩效工资根据企业经营效益和员工个人工作绩效计发。企业将员工绩效考核结果分为五个等级，其标 准如下表所示。 绩效考核标准划分 等级 S A B C D 说明 优秀 良 好 合格 差 绩效工资分为月度绩效工资、年度绩效奖金两种。 月度绩效
6、工资：员工的月度绩效工资同岗位工资一起按月发放，月度绩效工资的发放额度依据员工绩 效考核结果确定。 年度绩效奖金：企业根据年度经营情况和员工一年的绩效考核成绩，决定员工的年度奖金的发放额度。 第 13 条 工龄工资 工龄工资是对员工长期为企业服务所给予的一种补偿。其计算方法为从员工正式进入企业之日起计算， 工作每满一年可得工龄工资 10 元/月；工龄工资实行累进计算，满 10 年不再增加。按月发放。 第 14 条 奖金 奖金是对做出重大贡献或优异成绩的集体或个人给予的奖励。 第 6 章 员工福利 福利是在基本工资和绩效工资以外，为解决员工后顾之忧所提供的一定保障。 第 15 条 社会保险 社会
7、保险是企业按照国家和地方相关法律规定为员工缴纳的养老、失业、医疗、工伤和生育保险。 第 16 条 法定节假日 企业按照劳动法和其他相关法律规定为员工提供相关假期。法定假日共 11 天，具体如下。 元旦（1 月 1 日） 1 天 春节（正月初一） 3 天 劳动节（5 月 1 日） 1 天 清明节（4 月 5 日） 1 天 端午节（五月初五） 1 天 中秋节（八月十五） 1 天 国庆节（10 月 1 日10 月 3 日） 3 天 第 17 条 带薪年假 员工在企业工作满一年可享受 个工作日的带薪休假，以后在企业工作每增加一年可增加 个工作日的 带薪休假，但最多不超过 个工作日。 第 18 条 其他
8、带薪休假 企业视员工个人情况，员工享有婚假、丧假、产假和哺乳假等带薪假。 第 19 条 津贴或补贴 （1）住房补贴 企业为员工提供宿舍，因企业原因而未能享受企业宿舍的员工，企业为其提供每月元的住房补贴。 （2）加班津贴 凡制度工作时间以外的出勤为加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及八小时工作日的延长作业 时间。 加班时间必须经主管认可，加点、加班时间不足半小时的不予计算。其加班津贴计算标准如下。 加班津贴支付标准 加班时间 加班津贴 工作日加班 每小时加点工资= 正常工作时间每小时工资 150%支付 休息日加班 每小时加点工资= 正常工作时间每小时工资 200%支付 法定节假日加班 每小时
9、加班工资= 正常工作时间每小时工资 300%支付 （3）学历津贴与职务津贴 为鼓励员工不断学习，提高工作技能，特设立此津贴项目，其标准如下。 学历津贴、职务津贴支付标准 津贴类型 支付标准 本科 元 硕士 元 学历津贴 博士及以上 元 初级 元 中级 元 职务津贴 高级 元 （3）午餐补助 公司为每位正式员工提供 元/天的午餐补助。 第 7 章 附则 第 20 条 本制度由企业人力资源部制定经总经理核准后实施，修改时亦同。 编制日期 审核日期 审核部门 修改日期 12 员工福利管理制度 受控状态制度 员工福利管理制度 编 号 执行部门 监督部门 考证部门 第 1 章 总则 第 1 条 目的 为
10、了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以 促进企业的发展，特制定本制度。 第 2 条 适用范围 企业所有员工。 第 3 条 权责单位 （1）人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。 （2）总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。 第 2 章 福利的种类及标准 第 4 条 社会保险 企业按照劳动法及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生 育保险。 第 5 条 企业补充养老保险 企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工 建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养
11、老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部 决策执行。其资金由企业和员工共同承担。 （1）企业补充养老保险资金来源的主要渠道 参保员工缴纳的部分费用。 公益金。 福利金或奖励基金。 （2）企业与参保员工缴费比例 企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的%，员工每月缴费为其月工资总额的%。 第 6 条 各种补助或补贴 （1）工作餐补助 发放标准为每人每日 元，随每月工资一同发放。 （2）节假日补助 每逢“ 五一 ”、“十一”和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人元。 （3）其他补助 生日补助：正式员工生日时（以员工身份证上的出生日期为准），企业为员工发放生日贺礼元， 并赠送
12、由总经理亲笔签名的生日贺卡。 结婚补助：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼元，正式聘用未满半年者贺礼减半， 男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。 第 7 条 教育培训 为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方 式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。 第 8 条 设施福利 旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。 第9条 劳动保护 （1）因工作原因需要劳动保护的岗位，企业必须发放在岗人员劳动保护用品。 （2）员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开企业时，须到
13、人 力资源部交还劳保用品。 第 10 条 各种休假 （1）国家法定假日 包括元旦（1 天） 、劳动节（1 天） 、国庆节（3 天） 、春节（3 天） 、清明节（1 天） 、端午节（1 天） 、 中秋节（1 天） 。 （2）带薪年假 员工为企业服务每满 1 年可享受天的带薪年假；每增 1 年相应增 1 天，但最多为天。 （3）其他假日 员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准如下表所示。 员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准 假日 相关说明 薪资支付标准 婚嫁 符合婚姻法规定的员工结婚时，享受 3 天婚假。若是晚婚， 除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假 7 天 全额发放员工的基本
14、工资 产假 女职工的产假有 90 天，产前假 15 天，产后假 75 天。难产的， 增加产假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假 15 天 按相关法律规定和公司政策执行 事假 必须员工本人亲自处理时，方可请事假并填写请假单 扣除请假日的全额工资 病假 1员工请病假，需填写请假单 2规定医疗机构开具的病休证明 劳动者本人所在岗位标准工资的 %确定 第 3 章 员工福利管理 第 11 条 人力资源部于每年年底必须将福利资金支出情况编制成相关报表，交付相关部门审核。 第 12 条 福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理，支出金额超过元以上者需提交总经理 审核。 编制日期 审核日期 审
15、核部门 修改日期 13 员工津贴管理制度 受控状态制 度 员工津贴管理制度 编 号 执行部门 监督部门 考证部门 第 1 章 总则 第 1 条 目的 为明确企业津贴给付的标准，规范津贴给付的程序，特制定本制度。 第 2 条 责权单位 （1）人力资源部负责制定企业的津贴标准，并负责修改、解释、废止等工作。 （2）总经理负责对本制度进行审批，审批通过后本制度正式实施。 第 2 章 高温津贴 第 3 条 根据工作时间长短的不同，分别设立不同的津贴给付标准，如下表所示。 高温津贴给付标准 工作环境 津贴标准 高温环境下工作 56 小时/天 每人每月 150 元 高温环境下工作 35 小时/天（包括 5
16、 小时） 每人每月 120 元 高温环境下工作 3 小时及以下 每人每月 80 元 第 3 章 住房津贴 第 4 条 适用范围 适用于不在企业住宅、宿舍及其他企业提供的设施居住的企业员工。 第 5 条 津贴发放 津贴连同员工工资一同发放，其发放标准见表所示。 住房津贴给付标准一览表 员工类别 津贴给付标准 有抚养家属 租借房屋：每月津贴 400 元 自有房屋：每月津贴 200 元 本人是户主 无抚养家属（单身） 租借房屋：每月津贴 300 元 自有房屋：每月津贴 150 元 所抚养家属是户主时 租借房屋：每月津贴 300 元 自有房屋：每月津贴 150 元 所抚养家属不是户主时 租借房屋：每月
17、津贴 200 元 自有房屋：每月津贴 100 元 本人不是户主 无抚养家属 租借房屋：每月津贴 150 元 自有房屋：每月津贴 100 元 本人是户主 有抚养家属者：以 500 元为限 无抚养家属者：以 300 元为限购、建私房津贴 本人不是户主 有抚养家属者：以 400 元为限 无抚养家属者：以 200 元为限 第 6 条 相关资料的调查 企业在审核员工提交的有关资料时，根据需要，可要求员工进一步提交有关辅助资料（如租房契约、 交房租收据等） ，对事实进行确认性调查。 第 7 条 住房津贴的停止享用 员工离职的当月，则不再享受企业提供的住房津贴。 第 3 章 午餐补助 第 8 条 适用范围
18、因工作原因而不能到企业食堂就餐的员工。 第 9 条 午餐补助的发放 （1）每天午餐补贴 10 元。 （2）伙食补贴每月结算一次，按实际出勤天数乘以每天的伙食补助标准支付。 第 4 章 交通津贴 第 10 条 适用范围 适用于不在企业提供的宿舍住宿，需要乘坐交通工具上下班的员工。 第 11 条 发放标准 发放标准根据员工职务的不同而有所不同，其标准如下表所示。 不同人员津贴发放标准表 员工类别 津贴标准（元） 高层管理者（13 级） 400 中层管理者（47 级） 200 基层管理者（89 级） 100 一般员工 50 第 5 章 其他津贴 第 12 条 节假日补贴，每逢“五一 ”、 “中秋”
19、、 “十一”、 “春节” 节日，企业为员工发放一定的过节费。其 发放标准如下表所示。 节假日津贴发放标准 节假日 补贴标准（单位：元） 五一 100 十一 100 中秋 100 春节 5001000 元不等 第 6 章 附则 第 13 条 其他本制度未包括的各类补贴津贴，根据企业经营的需要再另行设置。 编制日期 审核日期 审核部门 修改日期 14 员工奖金管理制度 受控状态制 度 员工奖金管理制度 编 号 执行部门 监督部门 考证部门 第 1 章 总则 第 1 条 目的 为了合理分配员工劳动报酬，激发员工工作的积极性、能动性和创造性，特制定本制度。 第 2 条 适用范围 企业全体员工。 第 3
20、 条 奖金分配的原则 1鼓励先进、鞭策后进、奖优罚劣、奖勤罚懒。 2贯彻多超多奖、少超少奖、不超不奖的奖金分配原则。 第 2 章 奖金的类型 第 4 条 奖金是员工工资的重要补充，是激励员工的重要手段，是企业对员工超额劳动部分或劳动绩 效突出的部分所支付的劳动报酬。奖金的设计在薪酬设计中占有重要地位，并对员工有较强的激励作用。 企业主要设立如下六项奖金项目： （1）全勤奖； （2）绩效奖； （3）项目奖金； （4）优秀部门奖； （5）优秀员工奖； （6）创新奖。 第 3 章 全勤奖 为奖励员工出勤，减少员工请假，特设立此奖金项目。 第 5 条 奖金数额：元 第 6 条 奖励周期：月度 第 7
21、条 发放标准 1当月全勤者，计发全额奖金。 2于当月请假者，事假一次，扣除全勤奖的%，事假两次，不计发全勤奖；病假，扣除全勤奖的 20%40%不等，具体比例根据实际情况而定。 第 4 章 绩效奖金 第 8 条 绩效奖金分为季度绩效奖金和年度绩效奖金两种。 第 9 条 绩效奖金的发放总额由企业经营绩效决定，其具体奖励标准可以根据奖励指标完成程度来制 定。如下表给出了生产部门和销售部门的部分奖励指标。 生产部和市场部的部分奖励指标 部门 奖励指标 生产产量 优良品率 产品投入产出比 省料率 生产部 成本节约 销售额 销售目标达成率市场部 货款回收完成率 客户保有率 第 5 章 项目奖金 第 10
22、条 项目奖金是针对研发人员而设立的奖项，一般以项目的完成为一个周期。其评定指标和奖 励标准见下表。 项目奖金的评定标准 评定指标 奖励标准 项目完成时间 项目产值的% 成本节约 项目产值的% 项目完成质量 项目产值的% 项目专业水准 项目产值的% 第 6 章 其他奖项 第 11 条 其他奖项包括优秀部门奖、优秀员工奖、创新奖三种。下表给出了各自的奖励条件和奖励 标准。 优秀部门奖、优秀员工奖、创新奖的奖励条件和奖励标准 奖项类别 奖励条件 奖励标准 优秀部门奖 1业绩突出 2企业评选得票最高者 奖励元 优秀员工奖 1连续三次及以上绩效考核被评为优秀 者 2获得所在部门其他员工的认同 奖励元 创
23、新奖 1努力革新新技术、新工艺，且在实践 工作中大大提高了生产效率 2开拓新业务且切实可行，为企业带来 了较高的效益 由总经理核定 第 7 章 附则 第 12 条 本奖金制度原则上每年修订次。 第 13 条 本制度经总经理核准后实施，修改时亦同。 编制日期 审核日期 审核部门 修改日期 2 薪酬福利管理操作工具 21 薪酬调查表 填表日期： 年 月 日 企业名称 企业性质 企业所在地 人员规模 所属行业 企 业 信 息 主营业务 姓名 年龄 性别 男 女 毕业学校 所学专业 工作年限 年 户口所在地 北京 外地 个 人 信 息 所在部门 担任职位 薪 酬 信 息 现有薪资（元） 1500200
24、0 20003500 35005000 50006500 65008000 8000 以上 对现有薪资是否满意 非常满意 基本满意 不满意 薪资构成 所占总薪资的比例 薪资构成 福利津贴 （该岗位）你认为满意 的薪酬水平 元 至 元 调查人： 调查日期： 年 月 日 至 年 月 日 填表说明：本表格用于外部薪酬市场调查。 22 员工调薪表 姓名 部门 职务 年龄 工作编号 入职时间 年 月 日 员工个人 信息 现有薪酬情况 调薪原因 年度调薪 调职调薪 试用合格调薪 机动调薪 调整津贴 调整部分 调整前 调整后 职称 基本薪酬 津贴项目 年终奖金 调 薪 情 况 转正薪金 合计 备注（相关意见
25、）： 总经理签字 部门主管签字 生效日期： 年 月 日 填表说明：本表格用于员工调薪申请，由部门主管与总经理审批。 23 工资汇总表 部门： 发放部分 扣除部分 姓名 基本工资 奖金 津贴 病事假 保险金 公积金 所得税 实发工资 备注 工 资 合 计 部门主管签字： 财务签字： 总经理签字： 填表日期： 年 月 日 填表说明：本表格用于财务部进行各部门员工的工资核算、汇总。 24 奖金核定表 月份： 本月营业额 本月利润净额 利润率 部门 部门人数 奖金分配率 应发奖金 部 门 奖 金 核 定 情 况 合计 100% 本月营业额 奖金发放率 400 万以下 0% 400500 万 10% 5
26、00600 万 20% 600700 万 30% 700800 万 40% 奖 金 核 定 标 准 800 万以上 50% 总经理审核： 制表时间： 年 月 日 填表说明：本表格用于部门奖金分配，确定各部门奖金比例。 25 保险月报表 部门名称： 个人缴纳部分 企业缴纳部分序 号 姓名 工资总额 社保 公积金 其他 合计 社保 公积金 其他 合计 审核人： 填表日期： 年 月 日 填表说明：本表格用于财务部进行每月各部门人员的保险汇总、核算。 26 住房补贴表 申请日期： 年 月 日 姓名 部门 职位 申请人基本信息 参加工作时间 身份证号 房屋产权号 建筑面积 房屋信息 房屋性质 购买公房 参加集资建房 租住公房 住房补贴领取方式 一次性领取 按月领取 离退休后领取 其他相关情况说明 申请人部门领导审批意见 部门领导签字： 日期： 年 月 日 单位负责人审批意见 单位负责人签字： 日期： 年 月 日 填表说明：本表格用于员工住房补贴申请，由部门领导与单位负责人共同审批。
