1、郑州一美可置业有限公司 员工离职审批表 填表日期： 年 月 日 以下属于工作交接，由离职人员自行到各部门办理相关手续。办理完毕后，交人力资源部备案 以下由综合管理部办理，经理级以上人员需公司总经理签批 总经理 签名： 日期： 公司领导 签名： 日期： 姓名 性 别 部门 岗位 入职日期 离职日期 工号 本 部 门 工作、办公用品交接情况（附交接清单）： 交接完毕 交接一部分 没有交接 接收人： 日期： 部门负责人： 日期： 部门 意见 签 名： 日期： 从 年 月 日 至 年 月 日 共计 天 其中： 正常上班 天；请假 天；旷工 天；迟到/早退 次； 签名： 日期： 工卡、工装是否上交 是
2、否 签名： 日期： 是否解除劳动关系及社会保险情况 签名： 日期： 审核意见： 签名： 日期： 综 合 管 理 部 1、公司所有办公用品、公司档案及其它是否上交完毕（附交接清单）： 交接完毕 交接一部分 没有交接 2、公司图书馆书籍是否借阅： 未借 已归还 未归还 办理人： 部门负责人： 交接部门 财 务 部 是否有欠款或未清手续： 是 否 签名： 日期： 郑州一美可置业有限公司 请 假 申 请 单 工号： 注明： 1、员工一次请事假 7 天以上者，在请假期间，遇正常休息日及法定节假日一律按请假计算。 2、如遇突发事件未能提前请假，可在请假当日上班时间前请示直接上级，经其批准可申请事假，直接上
3、 级应于当天转告人力资源部。请假人应在假毕上班两日内到人力资源部补办请假手续。请假手续不符 合规定或程序不对的视为旷工。 3、员工请假 1 个 月 以 上 者 ， 原 则 上 需 办 理 离 职 手 续 。 如 遇 特 殊 情 况 ， 报 公 司 领 导 审 批 。 4、经理级以上人员请假期间需指定委托代理人，代理负责请假期间工作签批事务。 姓 名 部门 岗位 请假类别 事假 病假 婚假 产假/陪产假 丧假 无薪学习假 带薪培训假 工伤假 请假事由 （详细叙述） 从 年 月 日至 年 月 日 共 天 请假时间 注：请假 3 天以上（含 3 天）需提前 2 天申请； 请假 7 天以上需提前 3
4、天申请，以便做好工作交接。 请假期间 工作交接 （请假 3 天以上需进行工作交接，由工作代办人签字） 交接工作如下： （请假人联系方式： ，紧急联系人： ） 工作交接人： 工作代办人： 委托代理人（经理级以上人员）： 部门经理 （审批） 直属总监 （审批） 公司领导 （审批） 人力资源部 （审核备案） 郑州一美可置业有限公司 员工信息统计表 填表日期： 年 月 日 姓 名 性 别 出生年月 婚姻状况 学 历 毕业时间 有无前科 健康状况 学 校 职 称 病 史 专 业 籍 贯 户口所在地 户口性质 农业 非农业 基本 情况 现住址 档案存放地 单位名称 部 门 职 务 合同到期 甲方开除 甲方
5、辞退 乙方辞职 离职原因 其它请说明_ 是否签有劳 动合同 否 是 从_年_月_日至_年_月_日 是否解除劳 动合同 否 是 解除日期：_年_月_日 原单位 工作情 况 （一） 薪资情况 工资总收入_元/月，税后工资为_元/月 单位名称 部 门 职 务 合同到期 甲方开除 甲方辞退 乙方辞职 离职原因 其它请说明_ 是否签有劳 动合同 否 是 从_年_月_日至_年_月_日 是否解除劳 动合同 否 是 解除日期：_年_月_日 原单位 工作情 况 （二） 薪资情况 工资总收入_元/月，税后工资为_元/月 养老保险 否 是 从_年_月至_年_月 医疗保险 否 是 从_年_月至_年_月 失业保险 否
6、是 从_年_月至_年_月 工伤保险 否 是 从_年_月至_年_月 原单位 社会保 险情况 生育保险 否 是 从_年_月至_年_月 姓名 关系 工作单位 联系方式 家庭 情况 姓名 关系 工作单位 联系方式 紧急联 系人 注：1.公司员工填写此表情况必须真实，如有虚假，一经发现，立即辞退； 2.此表将放入员工档案中，公司统一保管，属公司机密文件，任何人不得带离本公司。 3.此表必须完整，不得少填漏填。学历、职称以所提供证件为准； 填表人签字：_ 年 月 日 郑州一美可置业有限公司 河南省鑫山实业发展有限公司 录用决策表 年 月 日 姓 名 部 门 岗 位 用人部门意见： 负责人签名： 日期： 用
7、人部门总监意见： 负责人签名： 日期： 人力资源部意见： 同意试用 不同意试用 1、上岗时间： 年 月 日 2、试用期时间： 月 3、试用期工资： 元/月 负责人签名： 日期： 人力资源总监意见： 负责人签名： 日期： 公司领导意见： 负责人签名： 日期： 郑州一美可置业有限公司 调休申请单 姓名 部门 岗位 加班时间 年 月 日至 年 月 日 共 天 调休时间 年 月 日至 年 月 日 共 天 加班事由 工号 部门经理 （审批） 直属总监或上级 （审批） 郑州一美可置业有限公司 调 令 年 月 日 因工作需要，现将 部员工 （姓名），性别 ， 原职务 ，于 年 月 日调往 部， 职务为 。请相关部门做好工作交接。 原部门 负责人： 总监： 调任部门 负责人： 总监： 人力资源部 员工因工作需要调至新岗位有 1-3 个月试用期，经试用 期考核合格后，可享受新岗位薪资标准。 签 名： 日 期： 人 力 资 源 总 监 审 核 意 见 签 名： 日 期：
