1、学习课程：遏制人才流失对策 单选题 1.企业从自身找人才流动原因的思维方式称之为：（） 回答：正确 1. A 内因 2. B 外因 3. C 内归因 4. D 外归因 2.人才流失的有利影响不包括：（） 回答：正确 1. A 有助于通过新陈代谢淘汰低素质员工 2. B 有助于员工适应性、竞争意识和创新精神提高 3. C 适当的压力有助于激发人的积极性 4. D 有助于企业降低人员成本 3.由于员工流失而增加的显性成本中不包括：（） 回答：正确 1. A 招聘成本 2. B 培训成本 3. C 生产效率降低 4. D 办公耗材成本 4.把事务各个部分的认识结合成整体来认识的方法称为：（） 回答：
2、正确 1. A 整合 2. B 综合 3. C 综述 4. D 合并 5.如果企业员工因生活因素而造成离职，企业的解决方法是：（） 回答：正确 1. A 通过招聘 2. B 进行培训 3. C 使其晋升 4. D 派往深造 6.人才流动的根本原因是：（） 回答：正确 1. A 健康因素 2. B 未满足的需求 3. C 工作激励 4. D 家庭责任 7.因待遇、福利不满意而造成的人才流动，属于：（） 回答：正确 1. A 员工个人原因 2. B 工作制度原因 3. C 能力发展和成长原因 4. D 新酬原因 8.PM 量表工作情境评价包括（）因素。（） 回答：正确 1. A 6 类 2. B
3、7 类 3. C 8 类 4. D 9 类 9.PM 领导的类型中 PM、P、M、pm 分别对应的是：（） 回答：正确 1. A 绩效和维持都好、绩效好维持差、绩效差维持好、绩效维持都不好 2. B 绩效和维持都好、绩效差维持好、绩效好维持差、绩效维持都不好 3. C 绩效维持都不好、绩效好维持差、绩效差维持好、绩效和维持都好 4. D 绩效维持都不好、绩效差维持好、绩效好维持差、绩效和维持都好 10.积极与培训师、未来的同事们合作并接受培训理论、理念、观点、工具和方法，属于职业生涯中的（ ）阶段。（） 回答：正确 1. A 刚进入工作世界阶段 2. B 基础培训阶段 3. C 正式成员资格职
4、业中期阶段 4. D 早期职业的正式成员资格阶段 11.（）逐渐成为有远见的组织机构关键性的战略资产。（） 回答：正确 1. A 用感情留人 2. B 职业生涯规划 3. C 科学的薪酬制度 4. D 提升领异力 12.依据霍兰德职业倾向量表，当选择财务人员时，可从（）中挑选。（） 回答：正确 1. A 现实型 R 2. B 研究型 I 3. C 社会型 S 4. D 传统型 C 13.使用统计数据指导录用工作,表述不正确的是：（） 回答：正确 1. A 录用时用数据做为初选依据 2. B 配合其他条件决定录用名单 3. C 完善申请表格录用方法 4. D 对申请表格的各个项目进行统计 14.以情感人的管理不包括：（） 回答：正确 1. A 感应性 2. B 合理性 3. C 自主性 4. D 科学性 15.人力资源指数量表是从（）个角度进行诊断。（） 回答：正确 1. A 12 2. B 13 3. C 14 4. D 15
