1、第四中学请假制度及绩效考核办法 （修正初稿 2014.4.21.） 为贯彻落实义务教育学校教师奖励性绩效工资政策，规范我 校中小学教师绩效考核工作，构建科学合理、公平公正的分配激 励机制，保证我校教育教学任务的顺利完成。现结合我校实际， 在原来考勤考核办法基础上对请假制度做出如下修正。 一、请假： （1）病假：（病、事、产、婚、丧、探亲等）： 1、请病假者，根据工龄长短按不同比例扣除当月激励性绩效工 资（或岗位工资）。 工 龄 5 年以下（含 5 年）。请 1 天病假，扣除当月激励性绩效工 资总额的 12%。请假 9 天（含 9 天）以上，除了扣除当月全部激励 性绩效工资外，按请假天数扣除岗位
2、工资。（按下列公式计算） 扣款金额=岗位工资30 天病假天数 工 龄 6 年以上 10 年以下（含 10 年）。请 1 天病假，扣除当月激 励性绩效工资总额的 10%。请假 11 天（含 11 天）以上，除了扣除 当月全部激励性绩效工资外，按请假天数扣除岗位工资。 工 龄 11 年以上 15 年以内（含 15 年）。请 1 天病假，扣除当月 激励性绩效工资总额的 8%。请假 13 天（含 13 天）以上，除了扣 除当月全部激励性绩效工资外，按请假天数扣除岗位工资。 工 龄 16 年以上 20 年以内（含 20 年）。请病假 1 天，扣除当月 激励性绩效工资总额的 6%。请假 17 天（含 17
3、 天）以上，除了扣 除当月全部激励性绩效工资外，按请假天数扣除岗位工资。 工 龄 21 年以上 25 年以内（含 25 年）。请病假 1 天，扣除当月 激励性绩效工资总额的 4%。请假 26 天(含 26 天）以上，除了扣 除当月全部激励性绩效工资外，按请假天数扣除岗位工资。 工 龄 26 年以上 29 年以内（含 29 年）。请病假 1 天，扣除当月 激励性绩效工资总额的 2%。 工 龄 30 年以上（含 30 年）。请病假 1 天，扣除当月激励性绩效 工资总额的 1%。 （2）事假：请事假 1 天，除扣除当月 15%激励性绩效工资外，在工 资总额中按上级规定相应扣除。 请事假 7 天以上（
4、含 7 天），除了扣除当月全部激励性绩效工 资外，在工资总额中按上级规定相应扣除。 （3）产假：按国家规定享受产假。产假扣款参照病假扣款执行（不 扣岗位工资）。（如产假遇到寒、署假，产假均计算在假期内） （4）婚、丧、探亲假：按国家规定享受应有的假期。婚、丧假不扣绩 效工资。寒、署假期间探亲不扣绩效工资，在上班期间探亲按事 假处理（特殊情况除外）。为不影响工作，学校提倡婚假安排在寒、 署假或双休日进行。丧假仅限本人（或配偶）直系亲属，一般假期 为 3 天（路途除外），特殊情况特殊处理。 二、旷工：凡旷工者按日扣发工资。旷工 1 天，扣发 3 天工资，一 年连续旷工超过 15 个工作日或者累计旷
5、工超过 30 个工作日的， 解除聘用合同。 三、教职工考勤制度、请假审批规范程序： （1）教职工因病、因事不能来校工作(包括各类活动)都必须办理 正式请假手续。请假必须先填写请假条，病假除具有医院、社区 门诊出具的建议病休的签条外，同时必须填写请假条，请假条由 本人交相关领导签批。如遇急事、急病不能事先填写请假条，应 先以电话方式通知有关部门、领导。事后二天内应及时补办，违 者按旷工办理。 （2）审批程序及权限 ： 1 天以内 请假者-教务处主任审批。 1 天以上 请假者-校长审批。 负责人审批签署准假前，要与有关职能部门通报，在妥善安 排好代课、代职，不影响学校正常工作的前提下，方可签署。
6、请假条获批准后，由请假人拿签批好的请假条到校办室备案， 并通知相关部门。（请假条由校办室存档）。 请假到期仍不能回校上班，应以一定方式(如电话、电报、书 信、委托亲友代办等) 提出续假申请，返校后二天内补填请假条。 （3）请假手续不完备(如未写请假条或病假无正式证明或各级人 员未签署意见)均属没有准假，未获批准擅自不上班(紧急情况除 外) ，按旷工处理。 （4）请假期满回校上班，应办理销假手续，及时向、校领导、教务 处、校办室销假。 （5）因公去外地出差、学习属公假，由校领导、教务处通知校办室 备案。 （6）不得越级请假，未经批准者按旷工、处理。 （7）教职工应准时参加学校、教务处、政教处、教
7、研室、总务处或 年级组、教研组等召开的各类会议或活动，未经请假（召集人或 主管部门领导批准并登记）不参加者，按缺勤处理。不得越级请 假，未授权审批的其它教职工不能代请假、代批假。 （8）校办室每周一对前一周考勤情况进行汇总并公示，每月汇总 一次，经公示无疑议后作为当月考核等级依据。 四、教职工上、下班考勤（刷卡）制度 上下班按学校制定的夏季作息时间为准。（冬季另行制定） 每天刷卡 4 次（上、下班各 2 次），以照片扫描和刷卡信息记录 为准，忘带卡或忘记刷卡一律按未刷卡处理。未刷 1 次扣 0.1 分， 当月累计未刷卡 3 次以内，等级为 A；未刷 4 次以上（包括 4 次） 考核等级为 C。
8、 A 级:8 分7.7 分 C 级：7.6 分以下（含 7.6 分） 迟 到、早退一次扣 0.5 分，当月考核 为 B 级；迟到、早退 4 次以 上（包括 4 次）考核为 C 级。 A 级：8 分 B 级：7.9 分6.5 分 C 级：6.5 分以下 旷 工 0.5 天扣 4 分，考核等 级为 D。旷工 1 天以上（含 1 天）扣 8 分，考核等级为 D。 班主任上、下班迟 到、早退情况由校 办室汇总后交政教处按相 关规定扣分，如班主任违反了非班主任规定的上下班刷卡制度， 由校办室按非班主任的考核办法进行扣分。 家住阿克苏的班主任老 师如早上上班不能按班主任规定时间 刷卡，不计为迟到；住阿的教师如因第一班公交车调整时间不能 按时到的，按第一班公交车实际到校时间记录考勤。（注：必须有 刷卡记录） 校 办室每周一上午第一节课汇总前一周考勤及刷卡情况，上 午第三节课后公示在一楼大厅公开栏和教师群中。每月一次请假 情况汇总公示，在无疑议后完成每月考核等级评定工作。 五、本制度自 2014 年 5 月 1 日起实施。 第一师第四中学校办室 2014 年 4 月 21 日
