1、XXX单位请销假制度 为进一步严肃机关工作纪律，规范内部管理，根据国家、省、市有关规定，特制定XXX 单位请销 假制度（试行）。 一、请假类型。带薪年休假、产假、婚假、探亲假、丧假、病假、事假、加（值）班补休假。相关政策、 规定及请假期间待遇详见附件。 二、审批程序。职工请假一般应由本人提前 2 天提出书面申请。请假一律由科室负责人、分管领 导签署意见后报主要领导审批。特殊情况无法事前审批的，先短信请假，收假后及时补齐相关手续。 加（值）班补休，由科室负责人根据工作情况安排补休并登记备查，补休原则上一律安排在本周或 下周。未经科室负责人同意补休的，一律按旷工处理。 三、备案销假。职工请假审批单
2、及时报办公室备案，假满后 1 个工作日内到办公室销假。 四、各科室负责人应统筹处理好工作与休假的关系，不得因职工请假贻误工作。 五、职工请销假制度执行情况纳入机关目标考核，凡不按规定请假的一律按旷工处理。 六、职工请假情况由各科室主要负责人按月记入考勤表，并于每月第 3 个工作日前报办公室，办 公室进行核查统计，涉及待遇调整的，由主要领导审批后通知财务室。 七、本制度未作明确规定或与上级规定不一致的，以上级规定为准。 八、本制度自 X 年 X 月 X 日起正式执 行。 附件：职工休假政策及待遇有关规定 附件 职工休假政策及待遇有关规定 一、带薪年休假 （一）职工连续工作 1 年以上，享受带薪年
3、休假。工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；满 10 年不 满 20 年的，年休假 10 天；满 20 年的，年休假 15 天。 （二）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1.工作满 1 年不满 10 年，请病假累计 2 个月以上的； .工作满 10 年不满 20 年，请病假累计 3 个月以上的; .工作满 20 年以上，请病假累计 4 个月以上的。 （三）职工年休假原则上当年休完，最迟不得超过次年 3 月 15 日。 （四）年休假不包含法定节假日和休息日。 （五）年休假期间待遇不变。 二、探亲假 （一）工作满一年的职工，与配偶或父母不住在一起（相距 200 公里以上，或乘坐
4、陆上公共交通工 具单边路途需要 4 个小时以上的），可享受探亲假。实习期间或脱产学历教育期间不享受探亲假。 （二）职工探望配偶每年一次，假期为 30 天；若配偶方当年享受了探亲假，职工本人当年不再享受 探亲假。请假时需提供配偶方未享受探亲假的书面证明材料。 （三）未婚职工探望父母，原则上每年一次，假期为 20 天；如因工作需要，单位当年不能给予假期， 或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为 45 天；已婚职工探望父母，每 4 年给假一次， 假期为 20 天。 （四）探亲假不扣除法定节假日和休息日，不分段休假。 （五）职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由所在单位负担；已婚职工探
5、望父母的往返 路费，在本人月标准工资 30%以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。 （六）探亲假期间待遇不变。 三、婚假 （一）职工合法婚姻享受婚假。婚假为 5 天，不含法定节假日。若双方不在一地工作（居住）的，单 位可根据实际情况，另给予路程假。 （二）职工请婚假需提供结婚证复印件。 （三）婚假期间待遇不变。 四、产假 （一）职工符合计划生育规定生育子女，可享受产假。请产假需提供准生证、生育医学证明等材料。 （二）女职工正常生育享受 98 天产假，最多可提前 15 天休；难产增加 15 天；生育多胞胎的，每多 生育 1 个婴儿增加 15 天；晚育（24 岁以上首次生育）增加 30 天，给予
6、男方护理假 15 天；纯母乳喂养的， 凭爱婴医院出具的纯母乳喂养产假证明可增加产假 30 天；未满 1 周岁婴儿的女职工，每天给予 1 小 时哺乳时间。 （三）女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。 （四）职工产假期间待遇不变，按照产假前工资的标准由单位支付。 五、丧假 （一）职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆去世，职工可请丧假。 （二）丧假为 5 个工作日，可视实际情况，给予路途假。 （三）职工丧假期间待遇不变。 六、病假 （一）职工因病不能坚持工作，可以请病假。只需短时间离岗休养的，按程序报批，一年内累计时 间不超过
7、 5 个工作日；需较长时间离岗治疗的，应凭县级以上正规医院出具的病假证明、病历及入院、 出院手续等相关材料请假，证明材料可在病假结束时补齐。 （二） 病假期间待遇发放规定： .工资发放规定： （1）连续病假 2 个月以内的，基本工资照发。 （2）连续病假超过 2 个月，本人工作年限不满 10 年的，从病假第三个月起发给基本工资的 90%； 工作年限满 10 年的，基本工资照发。 （3）连续病假超过 6 个月，工作年限不满 10 年的，从第 7 个月开始发给本人基本工资的 70%；工 作年限满 10 年的，发给本人工资的 80%。 2.津补贴发放规定：规范后的津补贴由工作性津贴和生活性补贴构成，
8、其中工作性津贴占 40%， 生活性补贴占 60%。 （1）病假在两个月以内的，按全额津补贴计发； （2）病假在两个月以上的，只发生活性补贴。 3.奖金发放规定： （1）一年内病假累计超过 60 天的，按超过天数计扣当年目标奖，当年年度考核不评优； （2）病假累计超过 6 个月的，不参加年度考核，不晋升工资，不发放年终一次性奖金。 4.职工病假期间待遇低于本地最低工资标准的，按本地最低工资标准发放。 5.患有癌症的工作人员在患病期间，不能坚持上班的，经县级以上医院证明，工资待遇保持不变。 .职工在病假期间不得从事有经济收入的活动，否则，停止享受病假期间的工资福利待遇。 （三）病假可用补休假和当年
9、带薪年休假冲抵。 （四）职工经住院或较长时间治疗后病愈，须持县以上医院的恢复工作能力证明，经单位主要领导 批准后方可回原工作岗位。回工作岗位两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，恢复工作前后的病 假时间累计计算。 七、事假 （一）职工工作时间因私事需离岗处理的，首先使用年休假和补休假。仍不够的，可以请事假。事 假原则上一年不超过 20 个工作日。 （二）事假不超过 5 个工作日的，待遇不变；事假 5 个工作日以上至 20 个工作日的，按超过的天数 计扣基本工资及工作性津贴；超过 20 个工作日的，按超过的天数计扣基本工资、津补贴及目标奖。 （三）全年事假累计超过 6 个月的，不参加年度考核，不晋升工资，不发放年终一次性奖金。 八、加（值）班补休 （一）因工作需要加班的，应由科室负责人书面报经分管领导同意。 （二）职工加班原则上安排补休。加班 1-4 小时的，补休半天，超过 4 小时不足 8 小时的，补休 1 天， 以此累计。 （三）实行轮班制的单位，职工每周上班时间未超过 40 小时的，不予补休。
