第五章薪酬管理-单选题2.docx

1、第五章 薪酬管理（单选题 2） 1. 企业内部员工持股计划的特点不包括（ ）。 A、内部员工股不可以流通 B、企业改制时，内部员工必须购买 C、必须遵守自愿原则 D、坚持“风险共担，利益分享“原则 正确答案： B 分析：P389，倒数第二段至 P390 第二段，每段的第一句“员工持股具有以下 几个特点：内部员工股一般不可以流通（选项 A）、内部员工持股自愿原则（选项 C）内部 员工股同其他股份一样同股同权同利， 坚持 风险共但，利益共享原则 （选项 D）”。选项 B 不包括在内。因此 选择答案 B。 2. 中华人民共和国劳动保险条例规定的劳动保险不包括（ ）。 A、工伤保险 B、医疗保险 C、

2、养老保险 D、人身保险 正确答案： D 分析：P406 倒数第十二行开始，“ 中华人民共和国劳动保险条例规定的劳 动保险有：员工因工负伤、残 废、死亡保 险；员工非因工 负伤、残 废、死亡保险；员 工的医疗保险；员工养老保险；员工的生育保险”。选项 D 不包括在内。因此选择 答案 D。 3. 企业福利特点不包括（ ）。 A、稳定性 B、潜在性 C、延迟性 D、普遍性 正确答案： D 分析：P405，倒数第三段至最后一段，每段第一句，企 业福利特点：“ 稳定性 （选项 A）、潜在性（选项 B）、延迟性（选项 C）”。选项 D 不包含在内。因此选择答 案 D。 4. 企业外派有经验的中高层管理人员

3、时，最适用的薪酬定价方法是（ ）。 A、自助餐法 B、当地定价法 C、平衡定价法 D、累计补偿法 正确答案： C 分析：P396 表 5-16 中 适用对象有经验的中高层 管理人员外派管理人员的 定价方式为平衡定价法（选项 C）答案 C 5. 成熟曲线在工资管理中的作用不包括（ ）。 A、决定员工的工资等级 B、确定工资与工作年限的关系 C、是员工工资调整的依据 D、明确企业工资水平的市场地位 正确答案： B 分析：P400，倒数第二段至 P401 第三段，每段上的标题，成熟曲线“具体来说 它有三个方面的作用：明确企业工资水平的市场地位（选项 D）、决定 员工的工资 等级（选项 A）、工资调整

4、（ 选项 C）”。选项 B 不包括在内。因此选择答案 B。 6. 一般来说，员工福利不包括（ ）。 A、保险福利 B、房租补贴 C、股票期权 D、免费班车 正确答案： C 分析：P406，第八行至 P407 第九行， “福利有多种多样的形式，一般可以划分 为如下几类，非工作日福利、保险福利、员工服务福利和 额外津贴”。 股票期 权属于长期激励的一种。所以 选项 C 不属于福利形式。 7. 企业薪酬系统竞争力的评价方法不包括（ ）。 A、诊断法 B、标杆对比法 C、满意度调查法 D、招聘结果调查法 正确答案： B 分析：P401，倒数第二段至 P402 第二段，每段前的标题，“诊断法、满意度调

5、查、招聘 结果调查、骨干员工流失率调查”。不含有“ 标杆对比法” 。因此选择答案 B。 8. 关于股票期权行权价的说法不正确的是（ ）。 A、行权价可以高于现值 B、行权价是期权方案设计的关键 C、行权价可以等于现值 D、行权价可低于授予日的公平市场价格 正确答案： D 分析：P378，最后一段第一句，“激励型期权的执行价格，不能低于股票期权 授予日的公平市场价格，这 是构成激励型期权的一个重要条件” 。因此选择答案 D。 9. 企业薪酬制度设计的基本依据和前提是（ ）。 A、岗位分析与评价 B、绩效考评的实施 C、岗位调查与分类 D、薪酬的市场调查 正确答案： A 分析：P330，倒数第二段

6、第一行，“薪酬内部一致性策略的推行往往从工作岗 位分析开始，需要采集相关工作岗位的信息，并在收集整理的基础上， 进行工作 岗位的评价、设计、分类和分级，从而构建起以 岗位相 对价值为依据的基本工资 框架体系”。 10. 企业在确定整套福利方案时，不需要考虑因素是（ ）。 A、总体薪酬战略 B、员工队伍特点 C、企业发展目标 D、员工考评结果 正确答案： D 分析：P407 倒数第五段，“ 当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时，应 该至少考虑如下三个问题：总体薪酬战略（选项 A）、企 业发展目标（选项 C）和员 工队伍的特点（选项 B）”。选项 D 不虑在内 。因此选择答案 D。 11. 外派

7、员工薪酬的定价方法不包括（ ）。 A、自助餐法 B、当地定价法 C、平衡定价法 D、累计补偿法 正确答案： D 分析：P394，倒数第二行至 P395 表 5-15 下第九行，每段第一句，外派员工薪 酬的定价方法：“ 谈判法、当地定价法（选项 B）、平衡定价法（选项 C）、一次性支 付法、自助餐法（选项 A）” 选项 D“累计补偿法”不包含在内。因此 选择答案 D。 12. 经营者年薪的构成一般不包括（ ）。 A、可变工资 B、浮动工资 C、提成工资 D、固定工资 正确答案： C 分析：P365，第十行至第十四行，“经营者年薪的构成：年薪收入=基薪收入+ 风险收入+ 年功收入 +特别 年薪奖励

8、；年薪收入=基本年薪 +增值年薪+奖励年薪； 年薪收入= 年薪工 资+ 风险 工资+重点目标责任工资 ”；由此可见基本年薪中不包 括提成工资。 13. （ ）是企业薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效 性的重要策略。 A、人工成本的约束性 B、薪酬体系管理 C、薪酬外部竞争力 D、员工的贡献率战略 正确答案： C 分析：P349，第一段，最后一句，“它是企业薪酬战略决策的几点，也是保障 薪酬制度体系有效性的重要策略”。因此选择答案 C。 14. 评价薪酬制度的目的不包括（ ）。 A、不断完善薪酬激励方案 B、实现员工参与职能 C、提出更适合企业的薪酬激励方案 D、充分发挥薪酬制度的保障

9、与激励功能 正确答案： B 分析：P357，倒数第十一行至倒数第八行，“评价薪酬制度的目的：不断完善 企业员工的薪酬激励方案、提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案、充分发 挥薪资福利制度的保障与激励职能”。选项 B 实现员 工参与职能不包含在内。因 此选择答案 B。 15. 股票期权授予数量的确定方法不包括（ ）。 A、Black-Scholes 模型 B、标杆确定法 C、目标完成度 D、经验公式法 正确答案： B 分析：P379 最后一段至 P380 第二段，每段的第一句，“第一种方法，利用 Blanck -Scholes 模型、根据期权的价值推算出期权的份数；第二种方法，根据要 达到的目

10、标决定期权的数量；第三种方法，利用经验公式并通过计算期权价值倒 算出期权数量” 。“标杆确定法”不包括在内。 16. 管理人员的薪酬构成不包括（ ）。 A、销售提成 B、奖金和红利 C、基本工资 D、福利与津贴 正确答案： A 分析：P395，倒数第五段至倒数第二段，每段的第一句，管理人 员的薪酬构成 包括：“基本薪酬，短期奖金长期奖金，福利与服务” 。不包括“ 销售提成”，因此选 择答案 A。 17. 期权的行使期限一般不超过（ ）年。 A、5 B、10 C、15 D、20 正确答案： B 分析：P379，第三段，“期权的行使期限一般不超过 10 年， 强制持有期为 3 5 年不等”。因此选

11、择答案 B。 18. 股票归属最大特点是（ ）。 A、它是为激励经营者而设置的权利 B、它是公司赠送股票期权的“行权价” C、经营者通过支付“行权价”获得 D、实现了经营者与投资者利益一致性 正确答案： D 分析：P376，最后一行，“股票期权最大特点在于，它将企业的资产质量变成 了经营者收入函数中的一个重要变量，从而实现了经营者和投资者利益的高度 一致”。 19. 下列关于股票归属说法正确的是（ ）。 A、经营者必须购买股票期权 B、是公司有偿“赠送”的权利 C、必须支付“行权价”才能获得股票 D、是经营者可确定的预期收入 正确答案： C 分析：P376，倒数第五行，“3、股票不能免 费得到

12、，必须支付行权价”。 20. 薪酬制度的基础是实现（ ）。 A、公平 B、效益 C、合法 D、效率 正确答案： A 分析：P324，第二段，“实现公平是薪酬制度的基础，也是企业制定整体性薪 酬战略必须确保的目标” 。 21. 企业制定整体性薪酬战略，优先考虑的目标是（ ）。 A、公平 B、成本 C、合法 D、效率 正确答案： D 分析：P323 最后一段，第一行，“效率是企业制定整体性战略优先考虑的目 标”。 22. （ ）会从根本上保障薪酬的效率目标和公平目标的实现。 A、内部一致性 B、薪酬体系管理 C、外部竞争力 D、员工的贡献率战略 正确答案： D 分析：P326，倒数第二段最后一句，

13、员工的贡献率战略“会从根本上保障薪酬 效率目标和公平目标的实现”。 23. 员工持股计划的基本原则不包括（ ）。 A、广泛参与原则 B、有限原则 C、按劳分配原则 D、平均原则 正确答案： D 分析：P386，倒数第三行至 P387 第四行， 员工持股计划的基本原则“广泛参 与原则（选项 A）、有限原则 （选项 B）、按劳分配原则（选项 C）”。选项 D 不包 含在内。 24. 无论岗位是否同类，（ ）都是影响薪酬水平的决定性因素。 A、内部一致性 B、薪酬体系管理 C、外部竞争力 D、员工的贡献率战略 正确答案： A 分析：P325，最后一段倒数第三行，“无论是对同类岗位还是不同类岗位，内

14、部一致性都是影响薪酬水平的决定性因素”。 25. 股票期权与期股的区别不包括（ ）。 A、兑现时间 B、获取方式 C、约束机制 D、适用范围 正确答案： A 分析：P382，倒数第三段至 P383 第二段，每段第一句，股票期权与期股的区 别“购买时间 不同、获取方式不同、约束机制不同、适用范围不同”。 选项 A“兑现 时间”不包括在内。 26. 目前流行最广泛的工资理论是（ ）。 A、集体谈判工资理论 B、人力资本理论 C、均衡价格工资理论 D、边际生产力工资理论 正确答案： D 分析：P340 倒数第二段倒数第三行，“ 以边际理论为基础，美国著名经济学家 约翰贝茨克拉克首先提出了边际生产力工

15、资理论。直至今日，该理论仍是最广泛 流行的工资理论” 。 27. 下列薪酬模型中属于高关联收益，低交易收益的是（ ）。 A、高薪-低责任雇佣式 B、高薪-高责任宗教式 C、低薪-低责任商品式 D、低薪-高责任家庭式 正确答案： D 分析：P331，倒数第二段倒数第四行，“ 一些组织采取家庭式管理，即薪酬 低、关联 收益相对高”。如 图 P332 上图 5-3 中高关联 收益，低交易收益家庭式。因 此选择答案 D。 28. 薪酬差异理论认为劳动力市场存在不同薪酬的基本原因是（ ）。 A、高薪酬提高劳动效率 B、工作岗位差异性 C、人力资本不同 D、传递不同的信号 正确答案： B 分析：345，倒

16、数第二段第四行，薪酬差异理论中，“工作岗位的差异性说明了 劳动力市场存在不同薪酬的基本原因”。 29. 岗位竞争理论认为决定企业薪酬水平的主要因素是（ ）。 A、劳动力供求 B、工作岗位差异性 C、人力资本不同 D、传递不同的信号 正确答案： A 分析：P347，最后一段第一句，“总之，劳动力供求是决定企 业薪酬水平的主 要因素”。 30. 员工持股需要至少（ ）的员工参与。 A、0.5 B、0.6 C、0.7 D、0.8 正确答案： C 分析：P386，在员工持股计划原则中，其基本原则的广泛参与原则有指出。要 求公司员工广泛参与，至少要求 70%的员工参与。 31. 薪酬管理的中心任务是（

17、）。 A、控制薪酬成本 B、消除员工的不公平感 C、建立合理的岗位薪酬差距 D、支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争优势 正确答案： D 分析：P323 详见 第四段关于薪酬 战略中心任务的介绍； 32. 以顾客为核心的薪酬策略（ ） A、鼓励员工大胆创新 B、按顾客满意度支付员工工资 C、强调少用人、多办事 D、鼓励降低成本、提高生产率 正确答案： B 分析：P323，薪酬战略与薪酬制度的关系中，企业薪酬战略的基本前提是：薪 酬制度体系必须服从于企业经营战略，并与企业发展总方向和总目标密切地结 合起来。以顾客为核心的战 略强调取悦顾客，按照 顾 客满意度支付员工的工资。 33. 下列主要和员

18、工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ） A、基本工资 B、绩效工资 C、计时工资 D、医疗保险 正确答案： B 分析：P321， 绩 效工资是企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩， 在基本工资之外增加支付的工资，绩效工资往往随员工的工作表现及其业绩的 变化而变化。 34. 薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。 A、岗位分析 B、岗位评价 C、岗位评价 D、胜任特征模型构建 正确答案： A 分析：P330，在薪酬 战略设计的技术中，薪酬内部一致性侧策略的推行往往 从工作岗位分析开始，需要采集相关工作岗位的信息，并在收集整理的基础上， 进行工作岗位的评价、设计 、分 类、和分级，

19、从而构建起以岗位相对价值为依据 的基本工资框架体系。 35. 企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标 A、效率 B、公平 C、合法 D、成本 正确答案： A 分析：P323，构建企 业薪酬战略应当强调三大基本目标：一是效率，二是公平， 三是合法。其中，效率是企业制定整体薪酬战略优先考 虑的目标。 36. 在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（ ） A、雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜 B、雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜 C、雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜 D、雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜 正确答案： C 分析：P343，

20、 图 5-8 集体谈判的希克斯模式。雇主让步曲线向上倾斜，表明雇 主愿意接受一个高于均衡工资率的工资率，工会抵制曲线向下倾斜，表明工会院 级接受一个较低的工资率，最后在这一谈判区域达成工资率协议。 37. 薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。 A、雇佣式 B、宗教式 C、商品式 D、家庭式 正确答案： C 分析：P331-332，考察交易收益与关联收益的内容。详见图 5-3。雇佣式是高 新底- 责 任，宗教式高新-高责任，商品式低薪-底责任，家庭式低薪-高责任。 38. 高级主管人员的工作价值取决于（ ） A、自身具备的能力 B、市场薪酬水平 C、岗位的相对价值 D、部门职权及

21、管理幅度 正确答案： D 分析：P355，在企业各类人员薪酬分配的难点中，高级主管人员工作价值取 决于部门的职权及管理幅度，和企业整理绩效及部门团体绩效。 39. 下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ） A、惩罚和监督 B、良好的工作环境 C、学习与成长机会 D、较高的薪酬水平 正确答案： C 分析：P354-P355，图 5-10。企业激励措施分成内部激励和外部激励。其中内 部激励因素有：工作本身、工作结果和个人因素。 ABD 均属于外部激励作用 40. 经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（ ） A、J 模式 B、N 模式 C、Y 模式 D、WX 模式 正确答案： A 分析：P37

22、4-375，风险抵押金。其中，N 模式为基础 年薪标准的 50%；Y 模式 必须以基本年薪的 2 倍数额缴纳风险抵押金；WX 模式原则上由本人用现金向主 管部门一次足额缴纳，可看表 5-14；J 模式没有规定 经营者缴纳风险抵押金。 41. 房地产经纪人的薪酬模式（ ） A、交易收益高，关联收益高 B、交易收益低，关联收益低 C、交易收益高，关联收益低 D、交易收益低，关联收益高 正确答案： C 分析：P331 交易收益与关联收益 （4）最后是类似房地产经纪人或汽车销售 商所采用的高薪、低责任的雇佣式，即全部薪酬都是交易收益，只谈论钱的多少。 选项 C 与题目相符 答案 C 42. “多劳多得

23、”体现了（ ） A、合理合法 B、对内公平 C、对外公平 D、对员工的公平 正确答案： D 分析：P324 公平目 标 对员 工公平是指体现在员工绩效工资与激励工资上的 公平性，应当确保员工“多劳多得，少劳少得，不劳不得”，（ 选项 D 正确）即员工 的绩效工资与激励工资能充分体现员工的贡献率。答案 D 43. 在经营者期股的 S、B、J 模式中，对经理期股激励的主体是（ ） A、公司股东会 B、全体员工 C、公司董事会 D、经理本身 正确答案： C 分析：P383 四、期股激励的主体，而 S B J 三种模式均 规定：对经理期股激 励的主体是公司董事会。选项 C 符合题目 答案 C 44.

24、反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是 （ ） A、基本工资 B、绩效工资 C、激励工资 D、员工保险福利 正确答案： A 分析：P321 基本工 资是企 业支付给员工的基本现金薪酬，它反映了员工的 工作岗位或技能的价值，但往往忽视了员工之间的个体差异。选项 A 正确 答案 A 45. 风险抵押金的 Y 模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风 险抵押金。 A、O B、0.5 C、1 D、2 正确答案： D 分析：经营者上岗时，必须以基本年薪的 2 倍的数额缴纳风险抵押金。风险 抵押金（包括转增部分）专户存储，离任审计后连本带利一次性结算 P374 46. 采取“四位一

25、体”的模式确定经营者基本年薪的是（ ）模式 A、F B、B、C、Y D、N 正确答案： C 分析：P366 Y 模式，采用“四位一体”类型划分系数方法。选项 C 正确。答案 C 47. 在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要 A、安全 B、社会 C、自尊 D、自我实现 正确答案： C 分析：P352 需要 层次理论 中自尊的需要，其中包括内在的尊重和外在的尊 重，外在的尊重如：地位，认同、受重 视等的需要。本题是对职位级别，即地位的 需要所以选项 C 正确。答案 C 48. 一般而言，企业在衰退时期更倾向于采用（ ）型薪酬策略 A、跟随 B、领先 C、滞后 D、混合 正确答

26、案： C 分析：P351 一般来 说，滞后型薪酬策略宜在经济萧条时期，或者企业处于在 创业、转 型、衰退等特殊的时期采用。 选项 C 正确 。处于平稳发展期的企业宜采 用跟随型薪酬策略。答案 C 49. 边际生产力工资理论认为（ ） A、工资由员工的能力决定 B、工资由员工的工作绩效决定 C、工资由市场的供求关系决定 D、工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定 正确答案： D 分析：P341 根据 劳动边际 生产力递减工资理论，工资取决于劳动的边际生 产力，换 句话说，工资是由投入的最后一个劳动单位所 产生的边际产量决定的， 雇主雇用的最后那个工人所增加的产量等于付给该工人的工资。

27、选项 D 正确 答 案 D 50. 股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力 A、低于现值 0 B、低于现值 10 C、高于现值 20 D、高于现值 10 正确答案： C 分析：P378 股票期 权的行 权价的确定有三种方式：1、低于现值 2、高于现值， 也称现值不利法，对经理班子会产生更大的压力。 选项 C 高于现值的 20%会对经 理班子有更大的压力。答案 C 51. 分上市公司、非上市公罚和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ）模式 A、S B、N C、J D、WH 正确答案： D 分析：P373 WH 模式中企业法定代表人的基薪收入由所在企 业根据经营责 任书确定的标准，按月以现

28、 金形式兑付，分三种情况：1、上市公司企 业；2、非上 市公司企业；3、初上述企业 以外的其他企业类型：亏损企业、国资企业。 选项 D 正确。答案 D 52. 一般而言，ESO 的主要对象是（ ）。 A、公司总经理 B、中层经理 C、科技开发人员 D、全体员工 正确答案： A 分析：p378 第三段：一般来说，ESO 的主要对象是公司的经理。注：公司的经 理掌握着公司的日常决策和经营权力，中层经理只负责各自管理片区的工作 53. （ ）薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。 A、跟随型 B、滞后型 C、领先型 D、混合型 正确答案： D 分析：P351 第二段：有些企业彩非传统的薪酬策略

29、方式，它们根据不同的员 工群体制定不同的薪酬策略即混合型薪酬策略 54. 采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（ ）模式。 A、S B、Y C、O D、WX 正确答案： B 分析：P366.Y 模式.例如，某地区采用 “四位一体”类型划分系数方法.Y 指银 川 55. （ ）模式风险抵押金是基础年薪的 50。 A、N B、Y C、O D、WX 正确答案： A 分析：P374:N 模式， 实行年薪制企业的经营者必须缴纳风险抵押金。风险抵 押金为基础年薪标准的 50,N 指南京 56. 房地产经纪人的雇佣采取的是（ ）的模式。 A、交易收益高，关联收益高 B、交易收益低，关联收益

30、低 C、交易收益高，关联收益低 D、交易收益低，关联收益高 正确答案： C 分析：P331 页 倒数第二段段末三行：最后 类似房地产经纪人或汽车销售商所 采用的高薪、低责任的雇佣式，即全部薪酬都是交易收益，只谈论钱的多少；参 见 332 页码图 5-3 57. 不属于工资决定理论的是（ ）。 A、边际生产力工资理论 B、均衡价格理论 C、集体谈判工资理论 D、人力资本理论 正确答案： D 分析：P343 最后一段第一行：人力资本理论不是工资决定理论，但它对工资 具有影响。 58. （ ）认为应聘者都有一个工资的心理底线。 A、信号工资理论 B、薪酬差异理论 C、保留工资理论 D、劳动力成本理论

31、 正确答案： C 分析：P347 页 ：1、保留工 资理论认为，应聘者心里都有一个工资底线，即保 留工资，若某项工作的工资 低于保留工资，那么不管家这项工作的其化方面多么 诱人，他 们都将拒绝接受它 59. （ ）属于人力资本的无形支出。 A、教育费用 B、机会成本 C、保健支出 D、学习导致的厌烦 正确答案： B 分析：P344 页 第三端：无形支出，又称为机会成本，它是指因为投资期间不 可能工作，至少不能从事全日制工作而放弃的收入。 60. 企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（ ）。 A、完善的职业生涯管理制度 B、明确的经营者业绩考核指标体系 C、健全的经营者人才市场，完善的竞争机制 D、健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制 正确答案： A 分析：P364，第五段上的 标题所涉及的内容是含有集中模式的企业可以实行 年薪制，在这些企业中均为 大兴货重点企业，在 这些企 业中都是有较完善的企业 监督机制、较健全的经营者人才市场和较明确的考核制度，在 P363 倒数三段的 经营者年薪制的特点也可以提现。