1、课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 测试成绩：93.33 分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 为了使员工行为趋向组织目标，企业组织对员工有三个具体要求，其中不包括： A 为成果而工作 B 体现自我价值 C 进行自我反省 D 为绩效而工作 正确答案： D 2. 从能力方面来说，员工绩效不佳的原因不包括： A 知识结构不佳 B 技能欠缺 C 经验匮乏 D 认知差异 正确答案： D 3. 解决员工能力导致的绩效不佳，应采取的措施不包括： A 调整员工知识结构 B 不断激励员工 C 丰富员工的经验 D 通过培训增补员工技能 正确答案： B 4. 从态度方面来说，员工
2、绩效不佳的原因不包括： A 与公司价值观不符 B 情感上不能接受公司的文化 C 个人能力较强 D 不喜欢公司的氛围 正确答案： C 5. 依据绩效考核结果，称职员工可采取的晋升方式是： A 延缓晋升 B 正常晋升 C 重新学习 D 重新考察 正确答案： A 6. 企业内部淘汰员工的环节不包括： A 招聘甄选 B 试用考察 C 停薪查看 D 绩效考察 正确答案： C 7. 在企业中，新员工最合理的试用期是： A 三个月 B 半年 C 半个月 D 一个月 正确答案： D 8. 新员工的试用期结束后，需要明确的内容不包括： A 工作的一般能力 B 是否能长期在公司 C 是否能转正 D 适合的工作方向
3、 正确答案： B 9. 企业包括 A、B、C、D 四类员工，其中 C 类员工的业绩特点是： A 呈起伏状 B 逐步上升 C 逐渐下降 D 平稳状态 正确答案： A 10. 关于企业管理层常见问题的分析，下列表述错误的是： A 推卸责任 B 角色认知不清晰 C 管理经验少 D 价值观念错误 正确答案： C 判断题 11. 绩效考核的结果是员工工资和奖金发放的唯一参考依据。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确 12. 在较短的试用期内对新员工实施考核，目的是确认其工作的特殊能力。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误 13. 绩效考核结果称职的员工，可以正常晋升。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误 14. 使用“假警报”手段，可以更快地鉴别下属的能力。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确 15. 绩效考核是双向的，目的就是使主管与员工成为工作伙伴。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误
