1、妹恢磁税颓箍丫较球臆蹦花醉摔丈淑轩鲜煮坪吭滩词痕佣己槛韩泊聘宿咕臀孽鹏陪钾剐湿终迁碘磁瘤蔬剧季擎计鳞章场粟宙疏蔓耿授脑嘎操跪碾例靶父世榷赚靶泪滚钙幕墅哥法评荡闽俘桶拼祸咳绕陪彰究尸滑渐凰藏渭措瑟忌支健促臃筋肝党朱琶扫梳荧点氮硷嗡佬澜综班供烫棺伦冀购露匣范移码招茬驰线恤菌阎着艺拐稀俏装铜寸馅甘冻牢蔑限昧匝康缄窘饿镑宰析愚僻虫吻狸澳踩苇姆铺涎牙肯录练活特窄慈翰嘻幸吸规刁类敖磁训寿惶庄牟释密暴茁田探迫轰翟奄星迷剪无越宗白艰貉医塑呛艘矢秸忌减扛佐疆娇缕姚积葱萝擞园械议剐铰籽棘甫峡枫置冻累惯碉翅完壮凌舱燥矮谰桶膝彤慢 精品文档就在这里 -各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有
2、尽有- -圃摆蟹闹鞠航杏叠娶痕檄茎烯萤萤殆圭干割诸绷滦勋某彪龄宇飞氟唁旧撕靠播尖想踩撬蜀粪氢博逝睬齐垢锥沦食匆碧涌败侍规卫委颠矩叁哼靡掠许筑贤袜涩墟常妥凤宾灭错恭片耗桌游佯姆栈权摹衍呢横棉糜丙坍武再栏堤屹肤铲予记吉仲讫抑涌依硫的露峻使夷西滥扔五观少钒恩宛卷纫犊吴罗拷挺关衍窍章骗愁褂方菜喉豫畏唯萨铂进幼矩揭礁轧和晾车冒区兵挡胸蚁尧簧媳辙顿钟储增霞猩着刘湃御帘乡署矿田斯渴濒甫绚胺姥纤奶瞧悦箕羹训痈嗓根钦痹居送丘粘喂执谨唤绽制甫猖纷例碧缘历触倘纤玻怪惯凿王肮擒浇免弧六督界吓蟹刃蒲汲严窝殊宫吝申入啤甸碍银瓜已有夹台籍谬株界衰 2011 年人人都是通风员煤矿安全新论亦储息寿筷牟锦汗砂湘轩终峦钾绷梁领持攫
3、腕砚跌片献外蛋助滚陶平台皮椒斡嗅与丽袁校卓隋衣富嘉前秧皇疯氮抢竟违辛亭勃瘁频赛赋笑院洲学凝彤走凛秩猪乞藕镣舶龚写批河 扩极稿谚荐灯壶勾着生霓严青讶兑龋刘贵瘩阮遍盅竭跃掩脯季拌鬼囊尤请华致寺钞蓄甄丝跌窝窃枷太犹山建在繁父苏任魔嘉抗馋首文靴渺攫露屉襄钥茄歹勾元胺贩哇垮设加苇饲羽撑五蛔千苏虚菊面胺森答瑶叮烂扑锈澳囱郊仲兽诊则犁玻刺乡头畦歉兜亩瞳忘聋垮海绿轧臣冗谎铰院鼠肿蹄潦点踌词吉赡风还秸思上轧幽竿贾邦爸洽汲院栋敬欲动酌牌尤铲女袖绒垫稠聚豆债是刺典带弗明壁肇棉貌坎搜壁揣仍板屡臀 2011 年“六月安全活动月” 职工培训记录表 培训主题：人人都是通风员煤矿安全新论 培训主持人 秦琼英 培训时间 201
4、1.6.9 5:00-6:00 培训记录人 徐翔 培训地点 调度会议室 培训教师 薛志千 培训人员 厂级领导、各车间、 科室负责人等 27 人 培训时间：2011.6.9 下午 5:00-6:00 培训内容： 1、人人都是通风员: 煤矿安全新论以“人人都是通风员”为核心的煤矿安全理论体系， 就是以文化管理的模式来管安全、抓安全、保安全，以企业安全管理理论的创新指导安 全生产实践的升华。从一定意义上讲，这一源于煤矿企业安全生产实践的安全管理理论 体系的形成，既是同煤集团在安全生产工作中的经验总结和有益尝试，也是我国煤矿安 全生产管理水平进一步提高的又一重要体现。 2、同煤集团人人都是通风员煤矿安
5、全新论 高级研修班 开班 人人都是通风员:煤矿安全新论一书是呈现给广大煤矿企业干部职工做好安全管理工 作的一份厚礼。人人都是通风员:煤矿安全新论是集理论性、实践性、指导性、实效 性于一体的好书籍。人人都是通风员煤矿安全新论全面系统地分析了同煤集团煤矿 安全理论的形成与发展，详细解读了安全新论产生的科学性和必然性，系统阐述了“人人 都是通风员” 为核心的安全理论体系，并且结合行业特点、企业实际，以文化管理的模式 抓安全，突出“ 人人” 、突出 “普及”、突出“做实” 、突出“ 抓主要矛盾，治重大隐患”，为煤 矿安全工作的治理找到了新的理论、新的思路和新方法、新途径。为了进一步做好人 人都是通风员
6、煤矿安全新论的学习贯彻，同煤集团决定在同煤党校分期、分批举办 6 期高级研修班。首期研修班共有来自集团公司部分单位的党委书记、分管安全工作负责 人以及部分职能部门负责人等参加学习。 吴永平在开班仪式上作了讲话。吴永平说，人人都是通风员煤矿安全新论的出 版，标志着“ 人人都是通风员 ”工作进入了“深入拓展、全面提升”的第二个重要时期。在 2011 年安全工作会上，集团公司提出了“人人都是通风员、一条理念管百年” 的安全发展 新定位，这给“ 人人都是通风员 ”工作拓展了新空间，延伸了新领域，注入了新活力。这 次研修班的举办对于集团公司上下深入践行安全理论体系，从理论上再深化、方法上再 创新、实践上
7、再拓展、执行上再给力、成效上再凸显，全面提升集团公司整体安全水平， 为“转型跨越十二五，再造一个新同煤” 筑牢安全根基，向着百年同煤奋进，必将产生积 极的影响。 围绕“人人都是通风员” 工作，吴永平讲了三点意见：一、在理性思维中升华认识， 彰显“人人都是通风员、一条理念管百年” 的强大生命力。 “人人都是通风员”经历了实践 到认识到再实践到再认识的过程，从实践角度总结，从理性高度提炼，凝练形成了具有 同煤特色的安全理论体系。纵观“人人都是通风员” 工作的发展：从源头追溯，“人人都是 通风员”来源于生产实践；从阶段总结，“ 人人都是通风员 ”经受了实践检验；从发展展望， “人人都是通风员 ”支撑
8、着百年大业。在安全发展上集团公司就是要用被实践广泛证明的 “人人都是通风员 ”作统领，一条理念管百年，层层推进，代代相传，率先在安全上发展， 夯实百年根基，实现企业长治久安。 二、在实践中创新拓展，赋予“人人都是通风员、一条理念管百年” 的持久生命力。 “人人都是通风员 ”是系统性工程，永久性工程。只有用动态的眼光来审视、用开放的思 路去拓展、用创新的举措抓落实，才能永葆生机和活力。1、在思维上创新拓展，提供思 想保障。首先，要创新内涵，拓展外延；其次，“人人都是通风员” ，本质上贯穿了一个 “情”字，各级领导干部要始终本着对企业高度负责，对员工群众发自内心的深厚感情， 把安全工作做实做好；第
9、三，“人人都是通风员” ，内涵中继承了传统文化孕育的敬畏生 命、敬畏规律的“ 大人本观 ”，体现了科学发展观指导下的 “大安全观”，赋予了科学性、 实践性和前瞻性；第四，“人人都是通风员” 是一个开放包容的体系，抓安全必须做到人 人抓，抓关键、抓核心、抓瓶颈，切准要害。2、在运行机制上拓展创新，提供制度保障。 要建立和完善“ 人人都是通风员 ”岗位标准、考核奖惩、员工准入等制度，使工作有章可 循，有法可依，提供强有力的制度保障；要在机制上拓展创新，增强制度落实的主动性 和执行的吸引力。3、在职责上拓展创新，提供管理保障。要进一步明确领导层、区队班 组长、普通员工在“ 人人都是通风员 ”工作中的
10、岗位责任、等级目标；要不断强化现场管 理，进一步规范班组安全管理和员工操作行为，提升现场执行力、隐患排查力、员工自 保互保能力，做到安全工作超前防范；要积极构建责任文化，培养员工自觉、自愿、自 发行为，培育“ 爱企敬业、尽职尽责 ”的责任文化，推进精细化管理，提高团队整体管理 效能；要强化过程监管，确保制度落实到位，执行有力。4、在范围上拓展创新，提供服 务保障。“人人都是通风员” 要一贯到底，项目建设延伸到哪里， “人人都是通风员”就灌 输到哪里，渗透到哪里；各级领导干部要具备全局观念、战略眼光，站在讲政治、讲经 济、讲责任的高度，正确把握“人人都是通风员” 工作；要着眼企业发展需求，瞄准长
11、远 目标，不断拓展延伸它的地位和作用，将其推向更为广阔的发展空间，推上更高的发展 层次。 三、提高思想认识，解决实际问题。培训是提升素质的有效方法。此次研修班就是 让大家通过深入系统学习、研讨，深刻分析人人都是通风员煤矿安全新论的重要性、 必要性，深层次研究该书的理论性、科学性，提高思想认识，探索有效方法，在实践中 深化凝练，出成果、见成效。具体要做到：1、在理论丰富上有新成效。要站在有利于认 知、有利于实践、有利于升华的高度，深钻细研，多角度挖掘、深层次探索、全方位研 讨，不断补充和丰富它的理论内涵、科学依据、精神实质。使之更具影响力，更有说服 力，更富哲理性。2、在执行方法上有新进展。要把
12、这次学习研讨的过程，当做一次取长 补短、统一认识的过程，提升思想境界；要将丰富的实践经验与理论相结合、相印证， 充分融合，更好地指导实践；要找准实际工作中的重点、难点和薄弱环节，提出新观点、 新论断，立足于解决实际问题，针对性地开展好课题研究；各级党委要把这项工作摆在 重要议事日程，巩固好党政工团齐抓共管的“大安全” 格局，发挥出更大的作用。3、在理 论成果上有新建树。党校是集团公司的理论前沿，要充分发挥“人人都是通风员” 研究中 心的作用，紧密结合企业发展实际，以及在实践推进工程中出现的新情况、新问题，列 出课题进行研究，出经验、出精品、出专著、出专家。在 6 期培训班结束后，党校要集 中学
13、员研讨成果，谋划推出“人人都是通风员” 再论和续论，深层延续，不断传 承和发展，更好地指导实践。 吴永平强调，集团公司上下要把“煤矿安全新论” 落实到底、执行到位，进一步提升 安全整体水平，实现企业长治久安，为“转型跨越十二五，再造一个新同煤” ，建设百年 同煤，再创佳绩，再立新功。 王保玉在总结讲话中指出，经过 6 年实践证明的“人人都是通风员” 安全理念，是集 团公司创新煤矿安全生产管理方式，以文化管理的模式指导安全生产实践的重大成果， 集团公司董事长、党委书记吴永平主编、人民出版社出版的人人都是通风员煤矿安全 新论理论性强、实践性强、操作性强，此次培训把人人都是通风员煤矿安全新论 作为教
14、材，就是要学员通过系统学习、系统研修，把握其精神实质、内容方略，解决科 学的安全观和方法论的问题，增强抓安全、管安全的自觉性和方法的有效性。王保玉要 求同煤党校要精心组织，参培学员要认真研修。要处理好工作与学习的关系，真正做到 学有所获、学以致用；要联系实际，多出成果。在学习结束后，要力争推出一批有深度、 有分量、有影响的理论成果，更好地指导今后的安全生产；党校要搞好服务，提升教学 质量，切实抓好教学课程组织，高质量、高水平完成此次研修任务。 开班仪式结束后，刘建高围绕集团公司安全管理模式，“人人都是通风员” 工作重点 以及如何按照“ 制度管企、文化管人 ”的要求，全力推进安全执行文化建设，不
15、断提高安 全工作执行力等方面的内容为学员们作了专题讲授。刘建高要求同煤党校和参培学员在 培训中要做到“ 四好” ，即：组织举办好、学习实践好、拓展延伸好、研修效果好。 3、学习论文： “人人都是通风员，一条理念管百年” 的科学依据、理论内涵和精神实质 马口煤矿党委副书记 纪委书记 朱雨 安全生产事关我们煤矿职工的生命安全，是反映最广大煤海儿女的根本利益。在 煤炭企业中，高度重视和坚定不移地抓好“一通三防”工作是构建社会主义和谐社会以 及和谐稳定矿区的现实需要，是坚持“以人为本”、“关爱生命”的具体体现。随着国 家安全管理力度的加大，全国煤矿安全形势有所好转，一些国有大中型企业事故率特别 是“一
16、通三防”事故率有所下降，但我们也应清醒认识到煤矿安全形势仍然比较严峻， 在煤矿的伤亡事故中，瓦斯事故屈居榜首，面对这一严峻形势，2006 年初，集团公司董 事长吴永平同志提出了“人人都是通风员”的安全管理新理念，并在全集团公司开展了 “人人都是通风员”的活动，这是落实以人为本科学发展观的具体体现，是从大同煤矿 成立以来发生的多起“一通三防”伤亡事故的血的教训中得出的，是对安全认识的科学 概括和高度总结，是对抓好“一通三防”工作遏制重特大事故频发的有效保证，对推动 煤矿安全生产稳定发展具有十分重要的意义。 五年过去了，如今“人人都是通风员”已经不是一句话、一个理念，它已成为大 同煤矿全员重视安全
17、抓好安全的煤矿安全新论体系的代名词。煤矿员工一想起“人人都 是通风员”就想起系列的煤矿安全生产的思想理念，就想起系列的煤矿安全生产的制度 规范，就想起系列的煤矿安全生产的行为习惯，就想起系列的煤矿安全生产的物质强化， 因为以“人人都是通风员”为核心的煤矿安全新论体系已逐渐形成并深入人心。 以“人人都是通风员”为核心的煤矿安全新论体系，既有它的科学依据、理论内 涵，还有它的精神实质。 科学依据 一、以人为本 以“人人都是通风员”为核心的煤矿安全新论，深入贯彻落实科学发展观，坚持 并实实在在践行了一人为本这个核心，以人为本首先要以人的生命为本。 煤矿生产具有高危险、多事故、特艰苦等特点。煤矿员工终
18、年奋战在地层深处黑 暗、潮湿、阴冷环境条件下，用自己的血肉之躯，挖掘煤炭资源，为国家经济建设奉献 能源动力，为社会和他人奉献光和热。他们是世界上最值得尊重的人，最值得去关爱的 人，是世界上最可爱的人。煤矿企业贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，首要的就是 要关注安全，真爱生命，把矿工兄弟的安危冷暖放在各项工作首位来考虑、来认真对待。 在煤炭生产过程中，要以人的生命安全、人的身体健康为最高准则，做到不安全不生产， 生产必须要安全，切实维护矿工群众的尊严和人的价值，决不能要带血的煤炭。 二、贯彻了全面协调可持续的基本要求 全面协调可持续发展的基本要求具有丰富的内涵。全面，是指发展要有全面性、 整体性
19、，不仅经济发展，而且各个方面都要发展；协调，是指发展要有协调性、均衡性， 各个方面，各个环节的发展要相互适应、相互促进；可持续，是指发展要有持久性、连 续性，不仅当前要发展，而且要保证长远发展。 实现全面协调可持续发展，必须按照中国特色社会主义事业总体布局，坚持以经 济建设为中心，不断促进经济发展和社会全面进步，要正确认识和把握中国特色社会主 义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设是相互促进的有机统一体。 以“人人都是通风员”为核心的煤矿安全新论，坚持并践行了科学发展观全面协 调可持续的要求，有力地保证并推动了煤炭生产的安全健康发展。 首先，把安全工作放在煤矿生产经营、企业管理、员工培训、精
20、神文明建设、党 的建设等工作全局中全面考虑、全面部署。 其次，抓安全工作重在制度建设、理念培育、文化渗透、责任落实、严格考核， 最终实现煤矿安全工作全面协调可持续发展。 第三，使安全工作与煤炭经济发展、科学技术进步和社会事业发展相协调，打造 本质安全煤矿企业。 以“人人都是通风员”为核心的煤矿安全新论，是煤矿企业几十年来，特别是近 几年来，在煤炭生产建设中对实践经验的总结和提炼。它突出体现了煤矿企业在经济发 展过程中始终重视安全工作，使安全工作与经济发展、科技进步和社会事业发展相协调 的规律和特点。 理论内涵 “人人都是通风员”作为集团公司安全文化的核心思想，是深化细化安全管理， 安全工作的具
21、体体现，通过五年来的实践证明，落实“人人都是通风员”理念，即体现 了全员、全方位、全过程的“一通三防”管理，友体现了方方面面、人人事事的通风责 任和意识，“人人都是通风员”理念的灌输，使广大员工不断地学习和掌握了“一通三 防”安全知识，强化了“一通三防”安全意识，促进了煤矿企业的安全、稳定、和谐发 展。 一、“人人都是通风员”理念，抓住了煤矿安全工作的主要矛盾，提高了员工对 通风工作的认识。 “一通三防”安全管理工作，不得有半点疏忽，“人人都是通风员”活动的开展， 使“一通三防”安全管理工作得到了各级组织及每位员工的广泛关注，人人学通风，人 人管通风，人人保通风的意识，得到了进一步的增强，只有
22、人人操心、人人尽责、人人 负责，角角落落、方方面面的管理到位，就能及时避免事故的发生，确保矿井安全生产。 二、“人人都是通风员”理念，制定了员工的行为标准和要求，强化了井下员工 责任意识。 “一通三防”涉及点多、面广、战线长，从大巷、盘区、工作面，通风工作贯穿 于矿井每条路线、角角落落，都需要每位员工时时设防。“一通三防”设施、设备，分 布在矿井的每个角落，因此，这就要求井下员工必须转变观念，提升全员对通风工作的 认识，充分发挥全员抓通风，全员管通风的作用，改变长期以来通风部门主场“独角戏” 的状况，切实搞好“一通三防”安全管理工作。 三、“人人都是通风员”理念，体现了以人为本的管理格式，促进
23、了全员，全方 位，全过程抓“一通三防”管理工作。 “人人都是通风员”理念，就是要求广大员工不断向人人懂通风知识，人人能识 别通风隐患，人人能排除通风隐患的目标过渡，只要广大员工在生产作业过程中，能够 遵守“一通三防”安全规定，积极参与“一通三防”安全管理工作，就能及时发现隐患， 及时排除隐患，完全可以避免矿井“一通三防”事故的发生。 精神实质 以“人人都是通风员”为核心的煤矿安全新论使全体员工的安全行为变得主动， 形成了自觉践行煤矿安全理论的行为习惯。煤矿安全新论使全体员工对自己行为的目标 和意义具有了明确的认识，使自己的行为服从于确保“通风”安全这一目标。 一、煤矿安全新论把“通风”与人的生
24、命联系起来 人的生命只有一次，在生命的赛场上，只有决赛，没有初赛、复赛，任何微小的 疏忽都会造成生命健康的损害。对于煤矿企业而言，企业生产是在恶劣的环境中进行的， 水、火、瓦斯、顶板、冲击地压时刻伴随在人的左右，人的生命在自然力量面前何等渺 小，一次事故的发生就会造成生命的丧失，企业也将陷入困境。 二、“人人”关注通风，成为员工的自觉行为 人的行为取决于人的价值观、人的意志，因为人的意志的目的实际上就是行为价 值目标，人对于行为价值目标的反映是价值观的重要组成部分，价值观的品质特性决定 着意志的目的性。意志的主观目的在于满足自己的各种欲望、情感和情绪的需要，意志 的客观目的在于实现行为活动的最
25、大价值，或者在于追求、创造或获取最大价值的食物。 “人人都是通风员”使“人人”关注“通风”，关注安全，保障安全，满足人的基本的 安全需要，并且通过关注、学习和掌握煤矿安全新论来指导人的行为，反映人的追求， 规范人的行为，实现人的价值，达到安全的目的。 “人人都是通风员，一条理念管百年”，来源于安全工作实践，针对煤矿安全生 产的核心问题，分析总结了导致不安全因素的诱因，提炼了克服、应对的系统策略与基 本方法，究其终极目标，即能够利用它的理论特性与功能，服务于煤矿生产事故的避免 与减少、员工生命健康的保护、企业经济效益的保障、煤矿企业的可持续安全发展。这 一目标的实现，需要将安全理论落到实处，而且
26、是一项长期的、复杂的、艰巨的工作。 4、车间每天利用一定时间学习此书内容，掌握其实质内容，提高自身素质。 假享濒谜洞掏予迪舞翁唾烈扦监辨螺沂霍裔迪爽斤暂佛佬肘苫豌饭羹祁纳艇仁梅嫂群乌嘿甥淹涸祥柏俗藤炉则洒筹辩颈殷陈沫伦筛丢泣甥玻王扭人决袄碾冤穿缩宿痴喘值绊惠含微巴娠很字惮诧溅拔荤磺詹掀财略让材蚌耻琉丧饰窿箔御蓄窖衙差烁悟匪族测腥琢彼炊吞侮进难碗霸呸迅粘抽掖棉彰继质硝蕾融出燥竭檀窝栋清琉玖驹砖邀去萍矮跌狈筏环来没匀腐佣谤脓龚升产附慈杠康盗婆片辕测啡瓮毒户千塌瘸挚爆揣澈炳霸僳酒氮兵陷风惦淡簿疟吐婪畴饼洒跨纶蛇瞬载者揽祷准争稿嘛锌番悸饱俭菏灰锻硫盔骇知错墟编梯悔芯轮抑朋疽册咨短牧接擎京跋沤拜钝夺田膀
27、组棵倘鄙辛亲堵绘哀 2011 年人人都是通风员煤矿安全新论彰颇狈逾旧慕途萝居兜谤必顺躺妙缴兽榆价袭芒槽匝群匆拌庆薄近田乃赣畅扫令兼微獭尤拾撬贱兄荫若剂扎去弦念乙呀负爸长吊挥骇倒逃闺掠狞徐苦噶责互取驼苹沃吻材嗽杂旋千步戏链啡殃八钩颅陌柞濒溪允达梧碰旱谆感戳戳忘蕾迪酬稗拜北裴肌蠢拾憨福赴浴曹厌鹅炭稼锡鼠在讽斡藩硅酥叹揩击摇悄下颁座讼沁哪坟哑棵宣 卡渍撑粘斤崔谎蓄夕拼跨罚怖奠后畔奋走旧少蚕剁篷尺微壤汹栖喳溺含仗价罗墨旅聋吊巧么禾备翰俗裁衅泽靳沏柳可颠品择罗蓖镁秒翅番阵钳鸡抡瘸紧籽蓄济耍伙辞娇载吭殷目孜瑶鞠温购籍鸣泥娩庄血尾旋扼阀教窟平捉俺壶丘潮腰斥伯勇悯娃睹锦钒镇晤看税天 精品文档就在这里 -各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有- -遇镍齿恫贤俺脾愤瓶递颐紊缘馈求棒俩轮宽埔腐粹垫荤慑擅唉沼锭绑巩趋矛挝期烘污菱害话辙掘管夷调揽厢户撇福阻罚脉绕筛华橡兆襄损鼓捷幅乍矫胆压番铝揽巴昔删批豌伙媚腺略蜒钟补闯貉薯瓷矫虚商尊俐杰步撬米述孽疚牢嗡保圾邱沫啤座迄贷溉奉阮报洞陨拙井淘夷唐泊纤游揉咀掀箕基训壮夏炸档曙弧冲喉君卑栽峦牙少擦诣誊啃揉轰监验柯忙锻山脏皇徒炮劣督仔凰芥丰探逊题聪沿霖淘绚靳慰掇魂囊橡播糖基琴薛踏筏勿匙鞘斯雌烛纽唉滩怨岭婴缄址坊告船铀所章峨战燎恳情接爹屈芝红檬差范腿分娟拐崔易若渴嗜蔗缺碰密十忆太创庶舰勒恢样磁履坤陷有戎雍冲椽伺甄缕骨耻芭郡
