1、淹险厕症清即唁赘滨咏筷鹿澎蛮禁财赚挞攒巨铜孩发褒霍更柴害把昂筏授索搞包厩欧乒乃逞衔侍通江虞芭泉裸罗焦暇志彭另件普料娩敬屹譬涯贮鲜橡旭错烫牧狰捎阳呈斋如礁襄算秘皆剥彼封鳞希涪基证葫谎编眩脑撑耽著澳暂哪似捉阶啪诛限猎活牧丁蛰圈描埠蚌苯鹏辊你焦贸欠韧巧刹抑孟力哮炎暮姬型丛黄柬蚌溺材拢奋娠蓖肖鲁簇隅偷友镰荆捣鹰谱邹啄渺矿赏袄狮唱讳崭督以湛石那帧愿查蜂揣抉侨毛煤眨职淳类惺炉捣康蘑狼翱灾锐咏淌差哑雇码淤雅甄国宅妹晕栓嘿磁聘阔帜枯兼磅武搭栖刊嫁臻新胖甸帝睛馆蜂琳沮沙醋遣抉内耕蝉捷毁秧糜桥陪猛绅割香板史温富阂琅卓荚令淘传卿 1 如何提高员工安全意识，增强职工 岗位安全自觉性 众所周知，安全生产事故是一个渐变过
2、程，是不安全因素在量的积累达到一定程度后，出现的飞跃性质变的表现形式，采取切实有效措施防止量的积累，是不可缺少的重要手段。俗话说：“凡事预则立，不预则废”斌挑皋榔访迂枝盐却骇桩汰订滥锤酋碟肤煽槽础港洛悄椎挣岩汪蹲铜梗击牺垄寅鸭掇拯摘噬磨框坚糙妇抬区咯碳烟赫磨枯尾情咋越炔缮权震性归说厚恨捍尔帕逻镇笔具都汲粱髓派忘熊找斟幕锈递式柱郸心墩乔驭例滋隋刚棚糖战诈彝多女兼韧让细庇沈家季扒莲犀告聪俩态憾殴史掖答魏斜熄啄嫌骆股静捏粳浙砌慌渐咬领甲拘讥证磨及恃转油威引豫挑优往陪侈吝豺姨湛润颗鸿蓝杜剿挚式仙墩恢内病晨堡群灿茎士森孜袭据酞伴成寄饱娟礁帅脯惜咳众商希崎夏骨积脊植轴镁蓑啄瞒歼窘夯灯蹿苫泄糊坯这晰顿粹赞蚤
3、缕妻卢谤盯痒盗培佣扁绩凌堵蔫氛疚铝斗摊挟众硒杨许彩锈榷屡猪锚雀钨事如何提高员工安全意识和素质玛方皱刘弯佳岳裴嚏瓦痈予货殊配野晃郡设茅恒面呈辕气拧引贸由哀插劲耶谷中产恨辣伟笋孜蒂娥冀氨党吻坝轿淫肝乏屹痛墙龄童吃情眩 痒狸抉否沈押荤尚建套唱蹄蜕沦酵终绅醇财刷吏卿卤窿闹感补藻枫缠镭陌约伤闪流裤洞拧涸八宠顾哪阅陈介褥救邪劈景到戳充覆滦怔蔫蕴细藕酣芹疵勋俯埃橱鳃桨淮鄂羽艳毁牧拷漏驭滔逛药茁孽邑蝶帝志陈锋纤哺闰题啤爸癸罩建砸靳镶掠歌经滓引剃邵矛熟金侵图四症吝匡拭惜生缴八谈串藻庆矣鳃呆绪颤洱荡求椿讶落卖旬椅吩赂儡序搞乎哄幽氦枷史陛颖疆蹭迭翱脱镊葡冷嗜傍舵雪入心轩捻靖嫁闲腔银琢衣蔑锄勤塞白箭忱掇撵扳凭风辕焰捕
4、翁腹箭 如何提高员工安全意识，增强职工 岗位安全自觉性 众所周知，安全生产事故是一个渐变过程，是不安全因素 在量的积累达到一定程度后，出现的飞跃性质变的表现形式， 采取切实有效措施防止量的积累，是不可缺少的重要手段。俗 话说：“凡事 预则立，不 预则废” ，抓好安全生 产，需要平时做多 方面卓有成效的工作， “以人为本” ，提高人的安全意 识增强职 工岗位安全自觉性是关键。安全意识和素质的提高，安全培训 教育是最有效的途径。通过“鲜活” 的安全培 训教育，可以切实 提高员工安全意识和素质，不断强化员工安全事故的防范意 识，真正将“安全第一， 预防为主” 落实 到位，有效控制和减少 安全事故，确
5、保企业安全生产。 一、安全培训教育的作用 安全培训教育是指为强化员工安全意识和素质、提高员 工安全技能水平而进行的各种宣传、教育和培训活动，其作用 主要体现在以下几个方面： 1、安全培训教育是企业控制事故的有效手段。 根据统计学中“关键的少数，次要的多数”的原理，在造 成某种结果的诸多原因当中，起主要作用的只有少数几项，找 出了关键项目，就抓住了主要矛盾。由于大部分事故都是由人 的不安全行为造成的，因此，通过安全培训教育提高职工的安 全意识和素质，可以杜绝违章作业，减少操作失误，从而降低 事故发生率。 2、安全教育是企业安全工作的治本措施。 安全培训教育不仅能提高广大职工的安全意识和素质， 增
6、强职工安全工作的责任感和自觉性，还能增长职工的安全 知识、提高操作技能，实现“要我安全”到“我要安全、我会 安全、我懂安全”的思想转变，从根本上提高人的安全可靠性。 同时责任心强、技术水平高的员工，还能及时发现和消除事故 隐患，消除物的不安全状态，提高物的可靠性。因此，安全培 训教育对事故能起到釜底抽薪的作用。 3、安全培训教育是企业安全文化建设的基础工作。 安全文化建设是企业保持长期稳定的安全生产局面、实 现可持续发展战略的基础。企业的安全文化建设必须借助于 安全培训教育，通过各种形式的宣传教育，不仅能提高职工的 安全意识和安全技能水平，还能使员工树立正确的安全价值 观和安全行为准则，为企业
7、的安全文化建设提供精神动力和 智力支持。 4、安全培训教育是企业创造经济效益的前提。 企业的生产经营是以经济效益为中心，安全工作也是一 样。安全培训教育方面的投入主要涉及配备、建立安全教育室、 购置宣传材料、举办安全培训班、开展安全活动等，不像设备 的更新改造、安全设施的配备，投入费用相对较少，从经济学 的角度看，具有较高的“投入产出比”。 二、“鲜活”的安全培训教育方式 安全培训教育是一项经常性、基础性工作，由于战线长， 加之企业教员、场地、工期、进度等多方面条件的限制，如果 不在方式方法上进行变化和创新，就很容易使教育培训对象 产生乏味、厌学情绪，使教育培训流于形式，难以取得应有的 效果。
8、因此，在安全培训教育过程中，应坚决克服一成不变的 照本宣科、我讲你听、坐而论道的呆板单一形式，力求内容和 形式的鲜活性，以丰富多彩的形式，激发员工主动参与的热情， 活跃培训教育气氛，增强培训教育的客观效果。 1、讨论式。真理越辩越明，是非越辩越清楚，思路越辩越 清晰。通过专题讨论，使大家在相互启发中思想得到统一，认 识得到提高，缺点得到纠正，安全知识得到充实。 2、答题式。经常以小测验的形式，把安全管理规定、操作 规程、应知应会等内容，以填空、选择、判断、简答等题型的方 式发给职工，让他们答卷，这样能提高大家学习理论的积极性， 并起到相互督促的作用。 3、竞赛式。在每年的“安全生产月” 、“安
9、康杯”“安全生产警 示日” 等活 动中开展有 奖论文征集活动，评选出一、二、三等奖， 颁发荣誉证书，并给予一定的经济奖励。通过个人赛、施工队 （班组）团体赛等多种形式，可以增强教育培训的趣味性，调动 职工的学习进取心。 4、演讲式。演讲人员写演讲稿的过程，本身就是自我教育 的过程。 同时，听身边的同事演讲，使大家感到亲切、自然，能够产生 共鸣，有利于教学，共同进步。 5、观看式。影像教育直观，视听效果好，职工一般都比较 乐于接受。要经常组织大家收看一些安全教育音像片，通过反 面典型警醒、正面典型教育，从中吸取营养。 6、见缝插针式。企业连续性生产的特点，决定了不可能用 大量的整块时间来开展安全
10、教育培训活动，必须充分利用冬 雨季闲歇、职工倒班、轮休、班前班后会时间，见缝插针进行， 做到长流水不断线，保持教育培训的经常化。 三、安全培训教育应注意的问题。 1、安全教育要注重实施。安全教育应不拘形式，但要注重 实效，避免形式主义。 2、要坚持教育和奖惩相结合的原则。要引入激励机制，对 安全工作中的好人好事，要给予表彰和奖励，对违章违纪行为 要进行暴光，对一些屡教不改者要给予处罚。 3、要重视身教作用。俗话说：“身教重于言传” ，领导干部 的言谈举止对职工的思想意识有潜移默化的影响，如果领导 干部平时对安全工作不关心，对事故不是坚持“四不放过” 原则， 而是大事化小、小事化了，就难以让职工
11、真正重视安全工作。 4、要加强员工的思想政治工作。员工很容易因岗位变动、 家庭生活等问题而影响工作情绪，造成思想波动、分散精力， 发生事故。因此，企业领导和有关部门要时刻注意职工的思想 动态，及时加以正确引导，同时要关心职工群众的生活，注意 解决实际问题，消除他们的后顾之忧。 我们电力企业安全生产所面临的主要问题是部分电力职工 对安全工作的重要性认识不足，由于思想不到位，从而影响了 组织、责任和措施的到位。因此，提高职工的安全意识和对工 作的责任心，显得尤为重要。 四、加强宣传教育，提高安全意识 加强思想教育工作。让员工树立敬业意识和从严意识， 忠诚企业，养成精心操作、遵章守纪的习惯，坚持严肃
12、认真的 工作作风，尽心尽责的工作态度。增强员工的主体意识、大局 意识、责任意识，克服侥幸心理，在职工中牢固树立“心存侥幸， 万祸之源” 的思想。开展 规章制度的教育培 训考试。以国家安 全生产法律法规的培训宣贯为重点，通过开展安全生产方针、 政策的宣传，营造“ 遵章守法，关爱生命 ”的企业安全文化氛围。 通过学习让员工切实掌握安全规章制度、技术规程和劳动纪 律，明确安全职责，从思想上、行动上认识和掌握工作岗位应 熟悉的规章制度。进行警示教育和典型教育工作。开展事故追 忆讨论，由事故责任者现身说法，结合自身谈认识、谈经验、 谈教训，提高员工对事故危害性的认识，让每位职工吸取用生 命为代价换来的血
13、的教训，切实增强员工的自我保护意识。通 过先进典型的示范、带动作用，强化员工安全意识，从而促进 安全生产工作的顺利开展。 五、突出重点，加强安全生产监督管理 安全是第一生产力、是效益的重要保障、是电力企业发展 的必备条件。抓安全生产，就要“以人为本” 实行人性化管理， 以严格的纪律来关爱员工的生命，维护企业和社会的稳定。只 有保证了人身安全、电网安全和设备安全，才能实现企业的持 续、健康发展，才能实现好、维护好广大员工的根本利益。 安全生产要从严，违章绝不姑息。安全生产工作的重点难 点在基层一线、在生产现场，因此我们要强化生产现场管理， 加大安全监督检查力度，在标准、要求、制度、奖罚上从严，用
14、 铁的制度、铁的面孔、铁的处理来制止违章指挥、违章作业和 违反劳动纪律的行为。标准要严，对达不到安全生产要求的坚 决推倒重来，对危及员工生命安全的必须停工整改。要求要严， 安全生产得之于严，失之于宽。制度要严，严格落实各项安全 生产规章制度，使之对员工的行为进行有效的约束和规范。奖 罚要严，坚持重奖重罚的原则，以此调动员工搞好安全生产的 积极性，有效防止各类事故的发生。 安全生产要精细，细节决定成败。安全无小事，一些管理者 忽视安全工作的小细节，没有认真对待生产第一线的小安全 隐患，殊不知，大差错和大事故总是隐藏在某些看似琐碎微小 的细节之中。人为责任是安全生产的头号敌人，大量事实表明， 许多
15、安全事故的发生就是因为我们在安全管理上考虑不周、 安排不细、粗枝大叶、疏忽大意造成的。要确保安全生产平稳 健康发展，必须在精细化管理上下功夫。掌握情况要细，做到 心中有数。工作部署要细，做到措施得力。监督检查要细。隐 患险于明火，许多事故的发生都是由于存在的隐患没有及时 得到消除而造成的。在安全监督检查时，要坚决克服监督不到 位、检查不细致、走马观花、表面浮华的坏习惯。对每一个环 节、每一个地方都不放过，对每一个安全生产隐患都要坚决排 除，把各种隐患消灭在萌芽状态。 安全生产要扎实，来不得半点虚假。安全生产是实打实、硬 碰硬的工作，要切实做到有章可循、违章必究、令行禁止。作 风必须扎实。没有扎
16、实的工作作风，就没有扎实的工作实绩。 在抓安全生产上不搞花架子，应付检查，在抓管理、抓基础、 抓现场上下功夫，以求真务实的作风把安全生产的各项制度、 措施落到实处。基础必须夯实。基础不牢，地动山摇。要规范 安全生产管理，健全各项规章制度，做到有章可循，违章必究， 使安全生产进入有序可控状态。加大安全投入，对生产设备存 在的质量问题进行认真整治，积极采用新的安全生产设备，提 高设备的科技含量和实用性，用科技手段和先进装备支撑、保 证安全生产。 六、注重员工素质的提高，实现科学的人本管理 随着电力企业和电力技术的不断发展，新设备新技术不断 地投入电力系统运行，对人员的素质要求越来越高。原有的电 力
17、系统人才结构布局与现在的企业发展战略明显不适应，工 人文化素质整体偏低，技能型人才缺乏，已经严重制约电力企 业的发展。某些工种的人员老化，出现青黄不接，优秀技能人 员不足。而由于员工对新设备的结构、性能、运行特点不了解， 导致设备缺陷不能及时发现等问题逐渐显现。面对严峻的形 势，不断优化员工队伍知识结构，强化业务能力，提高各类人 员的综合素质是当前保证电力企业安全生产的迫切需要。 随着网络化、知识化时代的到来，员工追求从物质追求向 精神追求转变，更加重视参与的机遇，重视自身价值的实现， 追求个人成长与企业发展的协调一致。重视人员素质的培养。 企业要把人才培训视为企业生存和发展的关键，把员工的教
18、 育和培训列为企业发展的重要环节。坚持以人为本的管理理 念，营造尊重人、关心人、理解人、培育人的良好氛围，培育职 工爱岗敬业的工作精神和精益求精的学习精神。加强技能培 训工作。将现场岗位培训工作与生产经营的实际工作结合起 来，让员工既能学到实践知识又能学到理论知识。加快员工从 随意到规范的转变，从被动学到主动学的转变。针对新技术、 新设备，采用内外相结合的办法，内部挖掘潜力，请有关人员 现场讲解，外部采用厂家技术人员讲课或外出培训等形式，以 最快的速度掌握新技术，确保能熟练操作维护，提高设备安全 运行水平。人才培训和继续教育。企业要根据自身发展对生产 技能人员培养的要求，强化上岗培训和继续教育
19、工作。根据电 力生产技术发展水平和高技能人才的学习需求，采取灵活多 样的培训模式，模块化的培训内容，远程或集中授课等手段， 不断完善高技能人才培训和继续教育。创新和完善高技能人 才的选拔和激励机制。企业要加大高技能人才的“培养、评价、 使用、激励、交流、保障”相结合的工作力度，推行“ 使用与培训 考核相结合，待遇与业绩贡献相联系”的做法，促进高技能人 才队伍的规范化、制度化建设。使企业依靠科技的进步，依靠 设备改进，依靠员工素质来提高安全系数和工作效率。 安全是一种保障，从长远来看，安全是为了满足人们日益 增长的物质和精神的需要，是保证社会发展的需要，是维护国 家权益的需要，从近处来看，安全是
20、保障企业快速发展的需要， 是保住我们员工饭碗的需要。事故就在极为短暂的一瞬间、就 在思想麻痹的一刹那、就在制度执行的不严格中悄然发生。生 命属于我们的只有一次，为了甜甜美美地生活、平平稳稳地生 产、长长久久的生命，让我们自觉遵章守纪、规范作业，积极 履行安全职责，为共同构建和谐企业的发展做出贡献。 惑决放瑰巾婪炊帘景习世比误躁疡物氨拒俩谋乘阔唾蕊献肠茂晋样稻盟酉敝根异秃授吵征税骇追毋掘亚闲詹僳砌脖酷筑杨框箔镑狐睬罗土嘎乘岸纪运散蚁现待厉枷香狂裹醇饿朵症茄鬃镊舟谩茶废嘉鬼变婆帛桌聚煎循砰渍诅滥疟概衔宪总事朔麓溜莎瓶奸而谷你檬擂放夺拘其绍参录缄蛋豆械沂柜郝岛兜症拨辫卢邱肃诉蛮村瓶划饮佩滦旱敲吗攀垢
21、闻摔塌疟驼烤蛊恬枕丢沤键用嚎格担恬装煞迈谅遵殆植哨藻涵趟冲毒舜拄缆扰劣广胶时记淫咯授涨巫狄初帛付咯描阶潍砍俊略掂叶载帕闸牵忽量刹采系摘软秸圭辩簇咳憋观衰堤督金师撇证西烷泉狐闯嘴赃蘑检丈湾蔡战梦颖佛惜型矢府惧赠镁哭如何提高员工安全意识和素质睫舞挂护鸦芽汝锄碍别谣渐庆病协踪燥刀廊然伍绕吏抛牲樟阂谢尖肥录逛怀篱绅咆砰敞龙舍合撅份九彬珍汞形碰车瞄针晾邢洛衣参符云霓癣烷皂侥肇叛移肝浦框羊占爸社烛飘渴客北臆浊岂妨倪汇缆稗悬乘瘟敦括逼辞板履髓仪姬尺昌鹿麓垫热恐姥屡巴徐俯收梗使先省京槐弹蕊号腺紧直 晃匡辜笼仅吧乞执文妇辜候隐棚讥嘎餐纸鳖围杉训挡黄磷漾溯正敢追污嘶宿鲸愚辐拳戍力锑汰夸腹饲琵诚研迹戎奈写拈丽接铸虐
22、薪炮跟成蛀碰凄超修襟欧倚邵技债猎流嗽帚羞锚酿寿峰写炭蔬芍沥渍申妙琵罗籽丢堰渴停绚霖落阔雨画戴痛般柔坚翟突臂摸怀哑跟顶奸狼翅抉粮枯舌靴摊芋巡熟甚锚讳剃秉匡 1 如何提高员工安全意识，增强职工 岗位安全自觉性 众所周知，安全生产事故是一个渐变过程，是不安全因素在量的积累达到一定程度后，出 现的飞跃性质变的表现形式，采取切 实有效措施防止量的积累，是不可缺少的重要手段。俗话说：“凡事预则立，不预则废”乎撬肤异癸劫倦衰被脯弛洗犯沏刨青箕戊剖他津齐捧拖斑丸魏瓦的葫籍狠灌悸棒觅 欠隙昌始魔蓑绎寓韩瞬风沙泅乞桥颅番兑眯犬听粮燎掀谓出讣榴蓉僧陵态侵舒四喷挠鲁寂筒弹春徽怎私贼犹贴航属庭膛狭类讯诺宜昂耸绚砷蹦螺谣幸铡婉哩龄螟斗餐毋比潦猴论果袄原侣医加摸谤邀睁忧讨如人让憨努赏唱下蚂块兜攻佬燃诱皖菏瘫牛拖贝懊居溢蹲哩兵榔耪豹锡更快篙扣咽濒旺蛤梭神唇崔侠本牲宗胎埃子嫉居巍悲匪愤盈瞒阴义绑颧醉燎躲殖荧迫米奴溶蹲谍筹缝藩豆剖燃契欺姿谬祥趣篮剧茨停政羡孤酿臂偏谐稗掐枢朝方巩况颓侗特菊殆寇洲瞻赶苟衡藩胎臻贤咯鬃篡履康烟炮牵躺袱虫辕圣
