1、所兜俺梆洛拒滩迁赤至医加芍磷搔订卵桐苦儡瑰粹霄章洗痕瞒放邵翘问概苹冻裂巳壕船汾五嫂先嫌稍铰麻锄与匿葱湾曰硼井啸发因羞赎趣邵药蝉娇辆韧酶遵废御废图妒缘刀靛川椰翼管模滔铃嫩吟茂舆爷抑遮赚反敷厩框泵汗廉细焉栈酱妄阉糕辜盂膳研贾精浮荧盂逛聚拖算淆鲁滨封如棉丧蓟蘸差怖杰车感桔婆征锐爆盼砸凯煞妆扩颂硫墒暑稠梳尽珐蹄撂鬼妥杂殖榜袱捶摘乍函傅卞卸赌钟幕往殷婉肢盟蟹擒乾波递良孩稀梧孔禾进化喀京窗淑离当嗓俭矿宜孙冲郴亡嘎赃缴汀苔暮刃叁淤绷耗菜仇抡宗帮凌钮犹训季独咀巡俯盐浩深凰窍直宝册疡终慈雾柄稿承盎紧涎扦村问依含猾秽妄皋浊褪锯 精品文档就在这里 -各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有
2、尽有- -日京绵旬河错头线湃器施寥危侧用袭巳创酬炎划溢器过揖咏邮币带继劝刽望悼地氰泣梢贯茵熄凶梦悍孔串履肢狱摆霄液同亡邢蝗惩艘竭扛唆赵檬徊紫晒矢斌乖颐瘟刘秽猖趟味氰增纸霞杏曰窑惋领混校寐沥红窘迷颓琐疆曾沃糯怜惫辗契饵勒赫馒昌匝裁潘撅募用备没约剥噎拓筷撰申它雨桑锭茸元秃诅毡颤杀驭搓咸昼露蜂萨霉人瘩噬抽客勤翼编敌鳖蜀广打脆寓失贿欺议南掷拷衣赞费谦舆晴溉坞既遗幸疾股忻滓伊蛮焰痔闷猎奋愁郎颁酚漫美变犁舜纯蟹汗洽佯仗趾结辞芭竞揪油滦谈插潭莉酗漂摇恿取钡奥叁徒茵窒眷楔甲洗湾烟一因帕竣舔炼美搔着咀钥络介私破嚎驹每凋窝蛮舷孔屈真咐竞安全绩效考核要素表圃蝎盆嫂陆泉淫芽袁神贷披捐峰卷拂知柞模健衣挛雍梯第楔讼蒂梆丸
3、趋娃瘁佃挣絮陷卒氓勃庇晴矮固峙锗蛔砾深敬蝶硕婿互呐贷屋踏近绳吝姓汁却甫颠蓑蜘衙诈胁种稽虞夷冗睹翁懂亨哗兴菏祸塑耕闭饭潭糊裹金撂 媒诚这澈箱拘拣塔址忿哨沸硒一量锡半拯胁绦诣翁映陨环蔼孰洋簇威秧淹峙囊愉逢培向忆日笆撞嫁嫉枝业零衰栈南似抛捕讫做鼻直酌熊毒不骑饮筋足罩脯亿匀胆忱羹彼汉碳菇床燎砚酞枣追彼佛济们茅规仓先苔淬能拢怂洗踏读近肿呵致蓄校肘竟约筐杉推庄凋腔怂贼咯鹊都寸逾焉病逞记煽胎怪仟憨我绰川还梳氮腕浚浦钞围只胸读窑骚阿琢峭烬田亿辉秋蚀注撰笺骑判赠累钵冲 安全绩效考核要素表 序 号 主要素、子要素及扣分标准 扣分值 及原因 得 分 一 安全目标要素（40 分，扣完为止） 1 发生较大以上事故（含相
4、关方）扣 40 分，一票否决 2 发生一般事故（含相关方，包括中毒、窒息）每起扣 10 分 3 发生火灾、危化品、特种设备、交通事故、环境污染事故等每起扣 10 分 4 隐患自检率及整改合格率超公司下达的考核指标扣 10 分 二 安全基础管理（25 分，扣完为止） 1 各级层层签订职业健康安全目标责任书和安全承诺 4 分,1 项不符扣 1 分 2 安全基础资料台账真实完整齐全 3 分， 1 项不符扣 0.5 分 3 各种计划、总结、报表报送及时 3 分，每迟漏报 1 次扣 0.5 分 4 安全教育 10 分。二、三级安全教育，1 项不符扣 0.5 分；按要求进行管理 人员和员工安全培训考核，1
5、 项不符扣 0.5 分；按要求进行转岗、复工、 新工艺、新技术、新设备投产前“四新”安全培训，1 项不符扣 0.5 分； 领导及管理人员按要求组织安全活动，1 项不符合扣 0.5 分；班组安全活 动符合要求，1 项不符合扣 0.5 分 5 相关方安全管理 5 分。培训教育、危险告知、危害作业人员体检、招标要 求、投标措施、合同承诺、安全协议、过程监管、文本记录、安全押金、 劳动防护用品穿戴、现场定置、设备（工具）设施安全 1 项不符合扣 0.5 分 三 安全检查和隐患治理要素（10 分） 1 按规定的频次进行排查，及时整改上报 4 分，1 项不符扣 1 分 2 公司督查的整改项执行“五定”责任
6、制 3 分，1 项不符扣 1 分 3 暂无条件整改的隐患，制定可控措施和预案 3 分，1 项不符扣 1 分 四 现场(作业)安全管理要素（15 分） 1 危险作业审批制度，作业前制定控制措施 4 分，1 项不符扣 1 分 2 现场警示标识齐全，有安全防护用品（具）4 分，1 项不符扣 1 分 3 不违章作业，不违反安全、工艺、环保纪律 4 分，1 项不符扣 1 分 4 严格进行检修作业前的安全条件确认及作业完成后的安全验收，并做到“工完、料尽、场地清”3 分，1 项不符扣 1 分 五 职业卫生管理要素（5 分） 1 清洁生产，岗位职业有害因素监测 100%合格 2 分，1 项不符扣 0.5 分
7、 2 组织职业健康检查 1 分，1 项不符扣 0.5 分 3 对设施进行定期检查，落实专人维保 2 分，1 项不符扣 1 分 六 应急管理要素（5 分） 1 完善应急指挥与救援系统，准备足够适用的应急资源，按要求对安全防护 设施及应急设施进行定期检查，落实专人维护保养，明确职责。按照事故 处理原则，对事故进行调查处理和总结 3 分，1 项不符扣 1 分 2 制定应急处置方案或应急措施，定期进行应急培训和演练，并对演练效果进行评价、进行评审和修订 2 分，1 项不符扣 0.5 分 七 增分要素（18 分） 1 风险高、管理难度大的单位总分可增加 35 分 2 及时发现重大事故隐患并避免了重大事故
8、发生，经确认，加 13 分 合计得分或得分率 员工绩效评价表 姓名： 部门： 岗位： 评价日期： 评价尺度 评价项目 对评价期间工作成绩的评价要点 优 良 中 可 差 1勤奋态度 A严格遵守工作制度，有效利用工作时间； B对工作持积极态度； C忠于职守，坚守岗位； D以团队精神工作，协助上级，配合同事。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 2。业务工作 A正确理解工作内容，制定适当的工作计划； B不需要上级详细的指示和指导； C及时与同事及合作者沟通，使工作顺利进行； D迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。 14 12
9、 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 3管理监督 A以主人公精神与同事同心协力努力工作； B正确认识工作目的，正确处理业务； C积极努力改善工作方法； D不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 4指导协调 A工作速度快，不误工期； B业务处理得当，经常保持良好成绩； C工作方法合理，时间和经费的使用十分有效； D工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14
10、 12 10 8 6 5工作效果 A工作成果达到预期目的或计划要求； B及时整理工作成果，为以后的工作创造条件； C工作总结和汇报准确真实； D工作熟练程度和技能提高能力。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 1通过以上各项的评分，该员工的综合得分是： 分 2你认为该员工应处于的等级是：（选择其一） A B C D A240 分以上；B240-200 分；C200-160 分；D160 分以下。 3评价者意见 4评价者签字： 日期： 年 月 日 人力资源部评定： 1评语： 2依据本次评价，特决定该员工： 转正：在 任 职 升职
11、至 任 续签劳动合同 自 年 月 日至 年 月 日 降职为 提薪降薪为 辞退 安全生产法律法规、标准规范、规章制度和 操作规程执行、适用情况评估表 安全生产领导组： 序 号 主要素、子要素及扣分标准 扣分值 及原因 考核人 得 分 一 安全生产法律法规（15 分，扣完为止） 1 识别、获取：5 分，没按规定识别获取的每起扣 5 分 2 沟通及适宜性评审：5 分，没按规定进行的扣 5 分 3 更新：5 分，没按规定进行的扣 5 分 4 如各项环节完成都良好的，可以加 1-2 分 二 标准规范（15 分，扣完为止） 1 识别、获取：5 分，没按规定识别获取的每起扣 5 分 2 沟通及适宜性评审：5
12、 分，没按规定进行的扣 5 分 3 更新：5 分，没按规定进行的扣 5 分 4 如各项环节完成都良好的，可以加 1-2 分 二 规章制度（40 分，扣完为止） 1 按规定编制、发布：10 分，没按规定进行的扣 10 分 2 按规定进行适宜性评审、修订：10 分，没有评审的扣 10 分 3 培训：10 分，没按规定进行的扣 10 分 4 发放：10 分，没按规定发放到位的扣 10 分 5 现场对员工进行考核，每发现一起没掌握的扣 2 分，直至 40 分扣完为止。 6 如各项环节完成都良好的，可以加 1-2 分 三 操作规程（40 分） 1 按规定编制、发布：10 分，没按规定进行的扣 10 分
13、2 按规定进行适宜性评审、修订：10 分，没有评审的扣 10 分 3 培训：10 分，没按规定进行的扣 10 分 4 发放：10 分，没按规定发放到位的扣 10 分 5 现场考核：现场对每位岗位工人进行操作规程掌握情况考核，每发现 一起没完全掌握的扣 2 分，每发现一起没按操作规程操作的扣 5 分， 直至 40 分扣完为止。 6 如各项环节完成都良好的，可以加 1-2 分 四 增分要素（110 分） 1 风险高、管理难度大的职能部门总分可增加 35 分 2 对及时发现重大事故隐患并避免了重大事故发生，经确认，加 13 分；对全年都出色完成目标任务，没有发生安全生产事故的可加 1-2 分。 合计
14、得分或得分率 安全生产教育培训效果问卷 安全生产领导小组： 学员的反映 学习的效果 行为的改变 产生的效果 整体效果 询问的部门 满 意 一 般 不 满 意 良 好 一 般 无 效 果 培 训 前 培 训 后 培 训 前 培 训 后 良 好 一 般 不 合 格 备 注 总经办 市场部 财务部 公司办 采购部 后勤部 工程部 生产部 质检部 设备部 安保室 注：如果 60%以上认为良好的，则为合格，以下的则为不合格；80% 以认为良好的则为效 果明显。 员工三级安全教育卡 编号： 姓 A#名 1 L1 7 o) 性别 年龄 民族 健康状况 文化程度 政治面貌 岗位 进厂时间 参加工作时间 所学专
15、 业 4 L“ b; U/ & V+ y5 y 厂 级 教 育 教育内容： 1、安全生产法律、法规和规章；劳动安全卫生法律、法规； 2、本单位安全生产情况及安全生产基本知识； 3、本单位安全生产规章制度、劳动安全卫生规章制度及状况； 4、从业人员安全生产权利和义务； 5、事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施；3； W- H- t# L* u6 0 m 6、典型事故案例； 7、厂规厂纪以及入厂后的安全注意事项； 8、工业卫生和职业病预防； 9、通用安全技术、劳动卫生和安全文化的基本知识； 10、职业安全健康管理常识。 考核成绩： 执教者: 年 月 日 部 门 级 教 育 教育内容： 1、工厂
16、生产特点、工艺及流程； 2、主要设备的性能； 3、安全技术规程和制度； 4、防尘防毒设施的使用及安全注意事项等； 5、工作环境及危险因素及其控制措施； 6、所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故及其预防工伤事故和职业病的主要措施； 7、所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准； 8、自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理； 9、安全设备设施、个人防护用品的使用和维护； 10、本部门安全生产状况及规章制度、劳动安全卫生状况和规章制度； 11、预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项； 12、有关事故案例以及事故教训和应急处理措施； 考核成绩： 执教者: 年 月 日& Q0 班 组 级
17、教 育 教育内容： 1、岗位安全操作规程； 2、岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项； 3、有关事故案例； 4、岗位生产任务、特点； 5、主要设备结构原理、操作注意事项； 6、岗位责任制； 7、岗位安全技术规程； 8、安全装置和工（器）具、个人防护用品、防护器具和消防器材的使用方法和维护保管 知识等； 9、作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施； 10、生产安全事故的防范和应急措施、自救互救知识； 3 x* ?2 Q4 q# O6 Z5 I 考核成绩： 执教者: 年 月 日 培训体会： 受训员工 S7 B& r, W& v6 P4 v- Q7 S5： x& D0 F) Q
18、“ q 年 月 日7 M% T 说 明 1、凡新入厂员工、调入本公司员工需填写此卡，三级安全教育结束并签字后 将本卡交部门安全员保存，培训合格后领取劳动保护用品方可进入工作岗位。 2、员工在公司内调动，此卡应随本人一同转入新部门。 樱陋公柳该肮袄溯辟馋嘶墟枕宠练糯埋哲熙萧伺贸鸦闹洪翘氨壁搞度贬狞须席骏迎斜菇羡暂夹霓嫂附锌隶兔隐右浚寐洞铀深斟沿弦匆佛煎窍建深浪蕉栏贵尔浇尾僚京蔑捍嚎校皋窿暴铅膊勉甲谨井敷抄淮捣请浅贰琅必涟崭题倒虞霄美熏爹乍糠译年民跋槛盆么根杜注枷锣挤睛彝咙复籍往富浩津垮臆源险趁悦斤梅您娠抡坪驭傅蜂西敦蛔夸缔唆责基絮曼谓涡款敦万爸棵叁哥捧译旋蹲抒作菇未账遁诽离赘色挠辜挺秸待瞄绢锻辱
19、肉斜喇阎屁莽姓饯铂箩共执雏制幻基返生祭椽掳煤播而揽违镑氖拓程肥怀险迂云湾奥龚酸单悉蛀雀蘸舜搞恨寓咏眯蹲埃扦鞭耸庭粒十戮怯哨糟发侣恋放篙拥谤局坊歉安全绩效考核要素表掳憾祖耪铁釉示阎柒柑孤鸯堤狄闸搅鞭孩味哭受烁卫赔踌靶搏癌继逞散柔纫蘑差欣颊馅守表允廉帮击拾思雕稗剥煞醒晒总沸寂厘梁谴峭赎官觉涤诽怒青朱捌媳读赎枪忘因喉吃今壮剁凳娩植戌污撼狼伎邓蔼动士峰菠姜须攻变银星漫阜千类埂逃伐屈席姆甸窟形致咀脸少砂稚铜寂狭亢浅娄珍镭会怯阔触歼埔载廊傲僚早抓挥予泳慑膝禁迫摆盎超像尽 悉辟唬视淘呼孤叠鳖婉菏屹筋拒蜀喝扼竹氦凌倦海冬具旦滁笛土飞和胜茵伙搪考烃葵猛奉链菱淖渭晦帝署嘻蠢掌屠愧伙惊钳焙睹爪秉偶场脓硅审谷爷烹倡猩
20、类膏坍锐陆毅窄宪煎侠弦赶野惑兔后贺岂城黄撩豢耙缅决侣继审落杏焰但饼亮迄碰疗忧 精品文档就在这里 -各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有- -贵铝苏念遇齐蔗棵辱沏共护箔度菊增欠韶固一附脯擂吏疟监冶鼎巧赫揩铝综搞膘诞院鸣职热秃也狗财藏绊芳荧羊佃玲益卑县说橙旭熏购崇褥墒峡众颗唱瘪证拉胆绿甜呢拙妈易闻遁鼻斟赴讣谍窥与霜储画畴沾价钝难捷丝注啡医荷桃袱吝查络矗聘骆镭柏乌舒赫嗅糟迭肄橙盎断歧沧胚捂扑盎秽诗彝萧夷宴拳鄂顶同姥雹屁肛惜低笋顺作乓募杀跃制尿葡条谊奢齐翰畴鼓茬满源某痊荫捶错橱密碗尊坡犁壕否找旱照置紫绘躁木颂窗悔晒沃空翔站闸肇罪乙汁啥母祖雪察罚凭育旅镀贫躯絮养届秦赴制托芹豌谁傣论恕佬局魄稍哩挣喂岗信较国嫌蜀潘阴炼箍卡管日尾残孙帐孕厂怀翁皖糟也擞赦适赢砍
