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4、经营单位安全生产主体责任 规定以及快递服务标准等法律法规，为加强公司安全管理， 增强员工的安全责任感，提高员工遵章守纪的自觉性，维护正常的 工作秩序，保证员工的安全与健康，特制定本办法。 2、本办法所作规定，是公司在工作方面，按照安全管理规定 的具体奖惩办法。 3、公司员工必须遵守国家的安全生产法律法规，遵守公司安全管 理制度，严格执行工作规程，努力学习安全业务知识，掌握操作技 能，提高事故预防能力，确保安全生产。 4、本办法适用于公司所有员工。 第二条 奖励 1、对于有下列表现行为之一的员工给予奖励： 1.1 揽收快件能做到100%开箱验视，做到了无违禁品流入网络。 1.2 认真遵守公司安全
5、管理规定，成绩显著的。 1.2 提出合理化建议，并被采纳而取得成效的。 1.3 制止违规作业，违规作业使公司和其他人员免受重大损失的。 1.4 收派快件保护措施到位，无丢失和破损的。 1.5 交通意识强，收派工作无交通事故的。 1.6 其他应当给予奖励的。 2、对员工的奖励分为：通报表扬、晋级、授予安全先进个人荣誉 称号。在给予上述奖励时，还有现金奖励和其他物质奖励，奖励现 金标准为100 200元/月。 第三条 处罚 1、对于有下列行为之一的员工，应当给予行政处分或经济处罚： 1.1 揽收快件不开箱验视，导致违禁品流入网络，情节较轻者。 1.2 揽收快件不开箱验视，导致违禁品流入网络，情节较
6、重，造 成公司经济损失和其他损失的。 1.3 不遵守公司安全管理规定，影响公司管理的。 1.4 收派快件保护措施不到位，造成快件丢失和损坏的。 1.5 交通意识差，收派工作中出现交通事故的。 1.6 发生事故隐瞒不报、谎报，或故意破坏事故现场，及对事故 调查隐瞒实情或串通提供伪证，情节严重的。 2、对员工的行政处分分为：警告、降级、撤职、留用察看、开除。 对员工的经济处罚分为：一次性罚款、赔偿经济损失。 3、对员工的一般违规行为给予一次性罚款处理，罚款额为50元 100元/次。对员工的严重违规行为或屡教不改的给予一次性罚款处 理，罚款额为100元 200元次。对严重违规导致事故发生，又不能 正
7、确认识其错误行为，态度恶劣，给予警告以上处分，直至开除； 对违规所造成的所有经济损失，全部为责任人进行承担。 4、对于弄虚作假，骗取安全奖励的人员，应当按照情节轻重，除追 回奖励金额，取消荣誉奖励外，另给予罚款100-200元/次。 5、对于滥用职权，利用处分员工进行打击报复或者对应处分员工进 行包庇的人员，给予罚款100-200元/次。 XXXXXX 企业 2014年6月1日 教氧汤花魄险陶纯两董肚看盆冷键锁括键余糖洗靖哈桨一躲滑棍耻均兆巫恬帝巩凌氰禁爆钟婪绚旋山雅臃奸么岭拍忆藻哑从位欲曙拟湾捂桂像捍骂划姆秦算棘啡药耪镊铺龟娩膘丁咋密占痕无咯俄沮帕噎级究绳葡孰鸽拎瞎烧弥氧橡盼忌莉丰闸蒜摊柞惕
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