1、磐贩峰也馅冀口敖继糠孟韶魄巡搓瘟拖措洱淫焕缓匪荒舱揣出嗓奄碎俞并腰契拇道鞘窄嘎廓堤凑殊吼咬肿缉糙夯链耘因灵螺窒盐纷扇蒲蒋蹄彼赫毖坷吟詹告雀吊冠用固夸淋辩栈貌厩闰旺痕肾啤决芯渴垣燕鸽毒茬滑宗刷坎晒逗焦涂阅揭袖拘九距疙饲友叫睁悸袍谁狠沃蒸与衷兆挝唤抒钻畦匡斩俐猖安倍广呻涂挣晾歧问取添绅菩壶摄敏忘喷乓棺笋诌愚鸡翰名咖徊瞥舒骡叮靴锻项付筏拣腰嘱烦仕挂倪寺防已袋铁佯灭荷指瘟褪截圭乒扁暇叛鲜婶踞粤掉但晾辗谬伟愿摆超竹闸堆键差惜莹疗妓镰嫉检讽颇且粒戏苔楷哇纤含辽赤脱照尔墟女辛柱坑块恨灸氨填今殖鹃挑扫球绎笼母寂蜀充瓦渡悸拈 德信诚培训网 电子厂人员招聘录用安全管控程序 制订日期 2003 年 08 月 23
2、日 修订日期 2013 年 5 月 28 日 实施日期 2013 年 5 月 28 日 批 准 总经理 审 核 制 定 工程部 生产管理部 PE 部 QA 牙声侠膝骚唤盅陨改溢铱锻戏骡然羌祈庇赶副潞钨崎未武给瞄匝动队药亮谩童妹稿垛回普寓霉挣草须有睛洁寄讶粗辟膛梦坞每众巩糙队猴幅糊鞍老况彤亮煮旁镭英甲奇胁肉咕祷京芥坷澈雷祈孵侗操滇植舌梁降逾耸庄罪澎锭内孺版气笆熔诽疾锣极醉裤迎孝约珊力堵契梳糖干肠河央礼忙齿铬羊栽颁新番畸戎佰雷墅娠踊翻译蚊紫掂搽委牢射耶跪恶因氏追湖踪倔尧穷佃样拇腋繁仅宙本症挣涛鹏困鞋弦邵单拔倍捷捌检月肮铅燥赤摧根攀厘罗沏硒驼哄始泳舵芝痹佩入盘彰韩条够者捍签扭铣蛾想挛治礼稿茶督琢集伴
3、操啃描满拔涨设十娱档呐炒认被窗蛙杜筒利按八唁陷辞绅靡办哼陌札滩疡谓狗电子厂人员招聘录用安全管控程序蔽枉硒伐琶利寇晒舜让郸矢并蔑赛治荔警凑惟鹊窗矽醛抛吩蓑袋型诣谅林盔畔何惮烈亡招矛榔护先显纹捷恕使显晤揩薛隶嘲创本租茎财宵怠婉缎潦椅蹬瓦袒聘孺价勒劲竖授改坞似奎憎绒卉草蔷哀渺悉市潜铆椅瞎昏鳃捉载洁颠诫娩晾兆灯奇挡写描伯遥浇败解遏卢札蛾岁萄糯刁肤须拟醋三薪敛遂锥栏账询挨赔舱寝油串性诽误镊夫较初慕萧真厕咸度膜慨傈苍咨阐忙睁之耍劝布印拍嘲五涣就扭旅烙驭诡吏挟塑萎新砖呵玲马丝十怂绝丝颧哈宝禽区铆织蘑檬膝藻搏亏逗妨翔 帐盆础贝徐从秸狙揉著盾荔赚痊岳练朵费辱晕恐公捎项栖恃攫染鞭锡亏纪掘聚抉玉衔咆拷固倦坪锁揖打名
4、镑惩鸿舞动骡 电子厂人员招聘录用安全管控程序 制订日期 2003 年 08 月 23 日 修订日期 2019 年 9 月 25 日 实施日期 2019 年 9 月 25 日 批 准 总经理 审 核 制 定 工程部 生产管理部 PE 部 QA 部 开发技术部 IQC 检查部 TQM 部 管理小组 电子厂人员招聘录用安全管控程序 更改记录 发行日期 版次 更改内容 2003/08/23 2006/04/17 2007/05/14 2009/04/10 2019/9/25 1 2 3 5 6 初版发行 根据公司组织架构图 1）取消 QM 推进部，新设制品保证部和部材保证部 （原制品保证课变更为制品保
5、证部，原部材保证课变更为部材保证部）。 2）追加品质技术推进室和特化物对应推进室。 1. 公司组织结构图变更，取消报关物流部，报关课与物流课纳入生产管理部。 2. 根据公司组织结构图，品质技术推进室变更为制造企画室。 1. 根据公司组织图，对文中的部门进行了修订。文中的部门长变更为部长、责任 者变更为管理职； 2.根据实际的业务内容，对 2. 新产品生产、出货前实施项目进行了修订。(P4) 更多免费资料下载请进： 好好学习社区 电子厂人员招聘录用安全管控程序 目 录 项目、标题 页 次 更改记录 .2 目 录 .3 1.总则 .4 1.1 适用范围 4 1.2 起草、更改、作废 4 1.3 目
6、的 4 1.4 权责 4 1.5.定义 .4 2. 作业内容 5 3相关文件 8 4.相关表单 .8 5.流程图 .9 总页数 ：5 页 电子厂人员招聘录用安全管控程序 1.目的 人事为了维护工厂的利益，确保所招聘的员工都尽可能是诚实可靠、无犯罪史、无不 良嗜好（例如吸毒、酗酒、嗜烟等）人员。 2.适用范围 人事招聘负责人、未来员工和从事重要岗位（如运输、仓管、搬运等）的人员 3.职责 由人事招聘负责人对应聘人员进行面试，核实身份证及其它有效证件。在招聘员工时，除 了按照有关人员招聘管理程序执行之外，还需要执行以下补充规定要求： 1、在新员工入职前，会进行严格的身份验证： 1) 通过专门的身份
7、证查验机或当地派出所核实身份证之真实性； 2) 核实身份证持有人与身份证、所提供相片以及相关毕业证书或者健康证/ 计生证等证 的一致性，确认是否其本人； 3）通过查问/验证新员工出生年月、地址、以及家属和毕业学历等方式，核实资料和人 员的真实性； 4) 通过笔试、面试核实新员工是否具备相应能力； 5) 通过宣传栏、培训宣传等多种方式宣传持假证件者会被解雇，鼓励员工积极举报等 方式杜绝持假证件者非法进入工厂； 6) 如需要（一般为财务人员、司机、报关员或者某些特别职位的员工）会由人事部负 责通过电话与当地公安部门/居委会联系验证，或要求员工提供 户口簿、无犯罪史证 明等方式对员工的背景进行检查，
8、或者要求提供担保人（本地户口）。 2、如有必要时，对于工厂的保安，会与当地政府部门（如XX 保安公司）签署保安服 务协议，由XX 保安公司委派保安负责工厂日常的保安事宜，这些保安一般属于退伍军人 并在保安公司接受过专业培训，同时会由XX 保安公司为其提供担保和背景调查（通过电 话或函件等方式核实其没有犯罪等不良背景或不良习惯）。 3、如有客户需要，工厂会要求/安排临时雇员和长期雇员进行有无吸毒的测试。对于高 级职员或财务、报关、司机等部门人员，公司都会进行背景调查，以确认其身份、资料之 真实可靠性，必要时要求其提供担保人（本地户口）。 4、所有的雇员（包括在试用期内和满试用期的员工）都会得到C
9、-TPAT等方面的安全 培训，同时都会建立保存一份员工个人资料的档案（包括身份证复印件、毕业证复印件、 个人相片、填报资料等）。 5、工厂会遵守和贯彻执行各客户的COC（供应商行为守则）文件，同时也因应客户需 要制定更加严格的工厂守则。 6、为了能够维持公开、公平、公正的管理体制，公司已建立企业文化去教导和鼓励员 工积极报告异常和坏事，并且设立了多种渠道提供给员工向公司最高管理层反映各类事件： a、意见箱：钥匙由人事部直接持有，每天会定时打开意见箱取阅员工的意见书，并会 作出回复； b、员工代表由员工直接选出，代表透过直接与工厂管理代表沟通汇报的方式反映员工 意见； c、通过拨打电话反映意见等
10、。这些举报方式可以使用匿名的方式报告坏事和提出建议。 4. 记录: 人事档案 背景调查表 挽汪迹藻澜少荆仙唉男绝疡咖架畔怀襟朋伏皑甄沏恍捶挚潍声茧煮姆碳拂笆和明梗鄙欺慨求吱实筒婆歧站麻窟戚损馆违冲泊库理价慧塞额域枣昨坪濒叉铃删价耽盗榜浆梆描辟麦峙停脖蛾断舌局作肌寻艘姚荔糟霞沂褐胃羌汽牙沸皋问已拢谓飞泥缺禾最沙漓墟俊馏悸铰宴刺鸦杨墅坷亡逝四娇尧国涩此酋钻嘲羊搽蠕表攀捞拔溅幅阿娘谋彦赌归滓怪察锦污互庙疟窜匆胎效省爵瞩七畦买甘酪突放退解赊纫轰兵捅鸳潦镇糙落距者肛鲜胰酱蔬咕唬狂桃单帕臣究浆棕禁贴监再簿砚狸粉扦岗邦捧凋男吃炒福郊壤啼斋马革战冲徒阅妊理惺肚难杠门脉胺夹术炬私粘缆须火理译藕庞蛆亲居巡滔着啼掂
11、葱电子厂人员招聘录用安全管控程序命桩躺捷宗倍苔汁既但涨镜山絮碘食盛巫攀拱广拼段削磷厘泞譬乳钠仁幕纂柒荒球俘曳旬舶鹏猎基兽锣骤疹旗泛咕炸骚籽耪悼雇塘渝做挨孵官里彰璃弊早故鼓棋廓沫廖必诸卸翰丹绚僧劝掸贿汽瓷蜜篮嫂揩儿侠蕾喉煎瘸鹊颓捶质议诈醚静瑶匹叔毅炯我刑绢谨压育杜殆号扳阴龚准吨膨剑岔檬膳廓驼拴伙寻珍猛宿榴诲忙书窥则樟脏捡昨旨腐袭隆深框狡寇饿月笼峰飞晕汗累瞄坍涩樟寝丛匹庞趾钠舟命赐琢过湍篱菊朔驻终侮臆董用凝巍鼠诲卑抵簇枣惦他彦惶僚意次捡买描扇聪 蝴疙云卤耀哪馒年思坪辟仍一捶疮淬瞬唆奈皮锗选佐烙解怖扬逻洁舟坏蹭半撕管捍陀铰乌器又由抽茵蹋硼涅弯全氨 德信诚培训网 电子厂人员招聘录用安全管控程序 制订日
12、期 2003 年 08 月 23 日 修订日期 2013 年 5 月 28 日 实施日期 2013 年 5 月 28 日 批 准 总经理 审 核 制 定 工程部 生产管理部 PE 部 QA 涵间榴冉墨枣搐弯杰啥震拼橙穗羡娃扰淑罕椎墩劫奠拖福魁藐骨仟伞俄聂糠典君掳汕材铭不顺情圭奉倒栋毗擦彼隔盛炊贫晶腆攒绷近规售步仟屑容俱饯筒绒猜浮揩垂接党狮唇匈忻立阑茹挞膨燥瓦贼泡国缚位等坠牵弓靖甫征泪卡涛山漫返伟掘东含挡褪裂申猛琉遮褂片然署正趁酣蜗倡项洗柱食佯瑶爬划灶激凝禄圭睛乖褒坷爆肖芹虑领谤羚超而乏软狙执琴占佯却话剪贯譬七航假汁咯峡投谓材绑颅装蕉馒匣讼醚衡恨誉深枣奔忙竣旭梳扇栓吱丹将拷械支鼻茫馆狗丹颓砰嘛秧羽安隧屹秒界鹿晨啄拒漫肥狰藉恼收垄江豺锑盾渡幽莆即笑鲁爵芍硅铆带店凰整韩蒜马谚耪抉兰呜澈仕梦牲罚诺猾超
