1、1 公司各部门职位说明书 目录 公司组织架构图 4 生产部职位说明书 .5 生产部主管职位说明书 5 生产部助理职位说明书 6 生产班长职位说明书 7 挤出工职位说明书 8 高搅工职位说明书 9 前后处理班长职位说明书 10 前后处理工职说明书 12 机修工职位说明书 13 电工职位说明书 14 品质部职位说明书 .15 品质部主管职位说明书 15 品管员职位说明书 16 配色工程师职位说明书 18 技术部职位说明书 .19 技术部主管职位说明书 19 技术工程师职位说明书 21 实验员职位说明书 22 销售部职位说明书 .23 销售部副总职位说明书 23 销售部经理职位说明书 25 商务经理
2、职位说明书 26 2 销售内勤职位说明书 28 财务部职位说明书 .29 财务总监职位说明书 29 财务会计职位说明书 31 出纳职位说明书 32 行政部职位说明书 .33 办公室主任职位说明书 33 行政人事助理职位说明书 34 采购部职位说明书 .36 采购部经理职位说明书 36 采购员职位说明书 37 仓储部职位说明书 .38 仓储部主管职位说明书 38 仓管员职位说明书 39 驾驶员职位说明书 41 跟车员职位说明书 42 3 公司组织架构图 销售部 生产部 财务部行政部 总经理 技术部 仓储部 部采购部 品质部 市 场 营 销 大 客 户 开 发 销 售 内 勤 供 方 审 核 采
3、购 管 理 产 品 开 发 技 术 支 持 成 品 后 混 生 产 制 造 计 划 统 计 物 流 运 输 仓 库 管 理 原 料 处 理 检 测 室 品 质 管 理 后 勤 总 务 会 计 出 纳 行 政 人 资 董事会 总经办 常务副总生产副总销售副总 董事会秘书 股东会 监事会 商务部 市 场 调 研 售 后 服 务 新 品 拓 展 4 5 生产部职位说明书 生产部经理职位说明书 所属部门 生产部 职位名称 生产部经理 职位级别 经理级 职位等级 SC-13 职位类 中层管理者 工时标准 标准工时 一：工作概述 负责组织车间生产，促进生产车间的安全、质量、成本、进度、效率提升，监督标准作
4、业、提 升员工技能并组织培训。 二：工作职责 职责内容 1、 负责生产车间现场、安全工作检查与执行推进。 2、 负责协调车间异常与解决。 3、 负责组织工厂安全、质量、成本、现场等各种评比制度，提高效率，促进生产。 4、 负责车间破碎料、异常不良品的处理跟进。 5、负责订单的排产计划、计划达成、进度及异常反馈。 6、负责组织对员工进行质量技术指导和知识培训。 7、负责协调相关岗位及时解决生产异常，保证生产顺利进行。 8、负责质量异常的调查、组织改进。 9、负责对车间的流程优化、提升、整合、改革以及岗位优化。 10、完成上级领导交办的其它临时性任务。 三：工作依据 岗位操作规范、员工规章制度、技
5、术参考要求 四：任职资格 学历与专业：高中及以上，高分子或企业管理及相关管理专业 1 6 工作经验：五年以上改性塑料制造工作经验，二年以上管理经验 2 岗位涉及知识：塑料改性知识、班组管理、现场管理、精益生产、绩效考核 3 岗位涉及技能：沟通协调能力、处理冲突的能力、激励下属的能力、口头表达能力 4 五：关键考核指标 1、安全/现场。 2、不合格率/不良率。 3、计划达成进度。 4、投诉、退货。 5、稼动率（时间效率）。 六：职位权限 1、建议权： （1）对领班岗位调配、任用的提名和奖惩建议 （2）车间工资及绩效考评方案 2、考核权： （1）直接下级的工作绩效 七：工作联系 直接上级：总经理
6、直接下级：班长、机修、电工 内部联系：技术部、销售部、品质部、行政人资部 外部联系：无 编写 部门审核 总经理审核 7 生产部助理职位说明书 所属部门 生产部 职位名称 生产助理 职位级别 文员级 职位等级 SC-03 职位类 文员 工时标准 标准工时 一：工作概述 负责生产部系统报表的统计、生产人员的考勤、培训等档案管理，协助生产主管做好生产部的 相关工作。 二：工作职责 职责模块 职责内容 1、 负责物料的领料单、退库单、转料单的开取，要求正确、完整、清晰； 2、 负责各种单据的整理汇总和归档，录入电子版到生产系统日报中； 3、 负责每单一结的数据相差的部分查询，数据的准确性进行核对和跟踪
7、； 4、 负责生产产成品的入库单数量录入生产系统报表，并进行跟踪查询准确性； 5、 负责生产员工每日的计时计件汇总和张贴，月度进行汇总上交行政； 6、 负责生产员工的考勤管理，对准确性进行跟踪，月度进行汇总上交行政； 7、 负责生产部的人员花名册编辑，入职档案和培训档案的管理； 8、 负责生产主管交办的各种文件制作和发布、以及临时交办的工作； 9、 负责生产部的文件柜、各种原始工艺、日报记录档案的收集归档、管理； 10、 负责生产部的各类工具和文具的管理和发放。 11、 负责生产办公区域的卫生，各种物品的整理。 三：工作依据 岗位操作规范、员工规章制度、技术参考要求 四：任职资格 学历与专业：
8、高中及以上，统计或企业管理及相关管理专业 1 工作经验：二年以上文员或统计类经验 2 8 岗位涉及知识：塑料改性知识、班组管理、现场管理、精益生产、绩效考核 3 岗位涉及技能：沟通协调能力、处理冲突的能力、激励下属的能力、口头表达能力 4 五：关键考核指标 1、日报的准确性：按时进行汇总填写到生产系统报表中，不对的及时查找原因进行更改； 2、计价计时工资的准确性：对实际生产和日报表数据进行核对，有问题的及时更改，5 次/ 月； 3、开领料、退料单差错：开单的准确性要求，全月差错为2 次； 六：职位权限 1、生产各类报表数据的审查权； 2、对员工、班长、机修的报表、记录错误奖罚权； 七：工作联系
9、 直接上级：生产主管 直接下级：无 内部联系：技术部、销售部、品质部、行政人资部 外部联系：无 编写 部门审核 总经理审核 生产班长职位说明书 所属部门 生产部 职位名称 生产班长 职位级别 领班级 职位等级 SC-09 职位类 基层管理者 工时标准 综合工时 一：工作概述 接收生产计划，下达生产指令，组织清机作业及成品包装工作，监督班组成员按照挤出各种作业 规范和设备操作规范作业及各项公司规章制度，达到保质保量完成生产计划的目的。 9 二：工作职责 职责模块 职责内容 班前会 1、 负责在班前会上鼓舞士气，宣贯上级指令及各项政策。 2、 负责下达当班生产、转产、清机计划及上班期间注意要点。
10、生产进度管 控 3、 负责下达生产指令，并组织生产前期的准备工作。 4、 负责对生产过程中的各种异常及时反馈与跟踪。 5、负责组织当班转产清机工作，监督员工按清机作业规范执行清机作业。 6、负责组织调配本班员工对成品的包装工作，监督挤出员工按岗位作业规范执行。 7、负责随时对产成品的自检工作。 安全管理工 作 8、负责监督本班生产线和安全操作规范,防止安全事故发生。 9、 负责监督与管理本班人员安全劳保佩戴情况，并带头执行。 10、负责监督、检查本班车间安全、文明生产、现场布置和过程。 其它管控 11、对本班员工进行绩效管理与绩效考评（月度）。 12、负责与其他班组的沟通与协调，本班的团队建设
11、。 13、完成上级和领导交办的其它临时性任务。 三：工作依据 挤出岗位操作规 混料岗位操作规范 员工规章制度 四：任职资格 学历与专业：高中以上 1 工作经验：3 年以上改性塑料工作经验 2 岗位涉及知识：塑料改性知识、生产流程工艺、现场管理、挤出设备操作、5S/安全管理 3 岗位涉及技能：清机技能、挤出机操作技能、沟通协调能力、预测安全、基层管理能力 4 岗位涉及资格证书：上岗资格证 5 五：关键考核指标 10 1、安全 2、不合格率 3、不良品率 4、投诉、退货 5、破碎料 六：职位权限 1、建议权：对挤出和混料岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩 2、审核权： （1）对班长级以下岗位的奖
12、罚 （2）本班班长级以下绩效考核结果 3、审批权：无 4、考核权： （1）设备机修工作质量部分考核权 （2）混料负责人工作质量部分考核权 （3）本班组班长级以下的工作绩效 七：工作联系 直接上级：生产主管 直接下级：混料操作工 、挤出操作工 、细料 内部联系：配色岗位、品质岗位、后处理、原料仓 编写 部门审核 总经理审核 挤出工职位说明书 所属部门 生产部 职位名称 挤出工 职位级别 员级 职位等级 SC-06 职位类 挤出类 工时标准 综合工时 一：工作概述 负责依据挤出岗位操作规程，进行生产清机和挤出生产作业，完成领班下达的生产任务。 11 二：工作职责 职责模块 职责内容 交接班 1、
13、负责按挤出交接班规定进行交接班。 2、 负责对不符合要求事项及时上报领班。 安全作业 3、负责按照装包、称重、摆料、封口、选板、码板控制规范执行成品包装工作。 4、负责随时对产成品进行自检，发现异常及时处理或上报主管。 5、负责按上级下达的生产指令执行转产清机工作，按照清机作业标准执行清机作 业。 6、负责在班长、领班检查合格后按设备操作规范进行开机作业。 7、负责处理当机台的生产异常，保证生产顺利进行。 8、负责按要求如实记录生产过程中的各种工艺参数和其他各项记录。 9、负责挤出记录的填写。 其它管控 10、负责执行所负责机台 6S、安全清洁生产的各项规定。 11、完成上级和领导交办的其它临
14、时性任务。 三：工作依据 挤出岗位操作规范 员工规章制度 四：任职资格 学历与专业：初中以上 1 工作经验：不限 2 岗位涉及知识：双螺杆挤出机参数设定；产品质量/外观检验知识； 3 岗位涉及技能：挤出机操作技能；辅助设备、电子秤操作技能 4 岗位涉及资格证书： 5 五：关键考核指标 1、执行力 2、产品合格率 3、劳动纪律 六：职位权限 12 1、建议权：对挤出车间生产改进措施的建议权 七：工作联系 直接上级：生产班长 内部联系：混料操作岗位、技术工程师、配色工程师、过程品质 编写 部门审核 总经理审核 高搅工职位说明书 所属部门 生产部 职位名称 高搅工 职位级别 员级 职位等级 SC-0
15、6 职位类 混料类 工时标准 综合工时 一：工作概述 负责按照高搅各项控制要求和作业指导书进行混料作业。 二：工作职责 职责模块 职责内容 接班 1、 准时上班、站队，参加班前会。 2、 负责公共用具的交接，若有问题及时主管反馈。 3、 负责核对现场物料是否与交接班记录一致,并做好记录，若不一致及时向领班反馈。 混料作业 4、 负责仓库原料领取和电子称的校正，以保证分料的准确性。 5、负责按工艺要求进行高搅作业,防止混错料,若配方更改后，做好物料的替换。 6、 高搅过程中若发现设备异常，负责立即停止作业，及时反馈给领班处理。 7、 负责按要求领取打板色粉，打板时，收到挤出报警放料的信号后，负责
16、将混好的 料放下去。 8、 负责按清机等级进行清机作业，注意安全，不能违章操作,同时掌握各个等级清机 时的注意事项与清理控制要点。 13 其它管控 9、负责执行所负责机台 6S、安全清洁生产的各项规定。 10、完成上级和领导交办的其它临时性任务。 三：工作依据 四：任职资格 学历与专业：初中 1 工作经验：无 2 岗位涉及知识：前后处理岗位作业知识；高混、预混等设备基本操作知识；公司产品质量知识 3 岗位涉及技能：洗料、打包等设备的操作技能；清机技能 4 岗位涉及资格证书：前后处理上岗资格证 5 五：关键考核指标 17 1、执行力 2、产品合格率 3、劳动纪律 六：职位权限 1、建议权：对车间
17、任何问题都有建议权 七：工作联系 直接上级：后处理班长 内部联系：挤出岗位 、配色工程师、技术工程师 编写 部门审核 总经理审核 机修工职位说明书 所属部门 生产部 职位名称 机修工 职位级别 工程师级 职位等级 SC-05 职位类 技能类 工时标准 标准工时 一：工作概述 负责对生产设备选型和改进、配件的开发，组织对设备的日常点检和维修，制定设备预防性和预 知性维修计划并实施，负责设备日常管理工作，提高设备的综合效率（OEE），降低配件成本。 二：工作职责 职责模块 职责内容 项目主持 1、 负责 ISO9001、ISO14001 和国家标体系等体系在负责区域的推进与维护。 2、 负责正确指
18、导下属的工作，技能培养工作。 3、负责组织公司设备项目的设计、立项、实施、验收 18 设备的维护 及改造 4. 负责建立设备台帐，制定设备维修、保养、操作规范。 5. 负责科室公用设备与工具的管理、需求调配。 6. 负责生产设备的运行、维护、改进、保养的管理工作。 7. 负责跟进负责区域的维修工作质量、进度、安全性。 其他 8. 负责对属下员工进行培训和考核。 9. 负责自己区域的安全、5S 等。完成上级和领导交办的其它临时性任务 三：工作依据 设备操作使用说明。 四：任职资格 1 学历与专业：大专及以上，电子及机械类。 2 工作经验：有 3 年以上的设备相关工作经验。 3 岗位要求了解的知识
19、： 改性设备知识；计量秤原理、电气设备知识。 4 岗位要求掌握的技能： 沟通能力、问题分析和解决能力、设备操作知识 1安全 2.5S 改善 3设备异常停机时间 五：关键考核指标 1、配件费用 2、项目改造费用 六：职位权限 1、建议权：设备损坏处罚 七：工作联系 直接上级：生产主管 内部联系：设备维修工、内部联系：各岗位、初级料工厂 编写 部门审核 总经理审核 19 电工职位说明书 所属部门 生产部 职位名称 电工 职位级别 工程师级 职位等级 SC-05 职位类 技能类 工时标准 标准工时 一：工作概述 做好电力设施的使用与维护，保障配电、用电设施及电力供应正常和安全。 二：工作职责 职责模
20、块 职责内容 1、 随时观察高低压设备的运行情况并填写设备的运转记录。 2、 及时处理设备出现的故障，防止意外断电。 3、 查找安全隐患，立即进行整改。 4、 根据设备的维护保养计划，申购维修用备件。 5、 负责对配电室、变压器电气设备进行维护保养。 6、 负责对配电室、变压器电气设备进行维护保养。 7、 做好日常巡查工作，做好电力安全保障。 8、 对生产生活用电的日常监督和检查。 9、 组织指导日常电力设施的检修和维修。 10、 对用电线路的日常整改和改造。 11、 对电路及配电盘的维护保养。 12、 准确及时填写用电记录，以便进行结算。 其他 10. 负责对属下员工进行培训和考核。 11.
21、 负责自己区域的安全、5S 等。完成上级和领导交办的其它临时性任务 三：工作依据 设备操作使用说明。 20 四：任职资格 1 学历与专业：大专及以上，电工专业。 2 工作经验：有 3 年以上的电工相关工作经验。 3 岗位要求了解的知识： 经过电工技能培训，具有电工操作证及上岗证。 4 岗位要求掌握的技能： 沟通能力、问题分析和解决能力、设备操作知识 1安全 2.5S 改善 3设备异常停机时间 五：关键考核指标 1、配件费用 2、项目改造费用 六：职位权限 1、建议权：设备损坏处罚 七：工作联系 直接上级：生产主管 内部联系：设备维修工、内部联系：各岗位、初级料工厂 编写 部门审核 总经理审核
22、21 品质部职位说明书 品质部主管职位说明书 所属部门 品质部 职位名称 品质部主管 职位级别 主管级 职位等级 JS-13 职位类 中层管理者 工时标准 标准工时 一：工作概述 为实现公司质量目标，保证客户对我司产品和服务满意，建立和健全部门规章制度，在总经理 的指导下，带领团队完成各项工作。 二：工作职责 职责模块 职责内容 部门管理 1、 负责按质量管理体系要求和公司质量目标，制定质量管理文件，消除管理隐患， 保证各项工作受控。 2、 确定部门内各岗位职责分工和绩效考核方案。调配人员开展工作。为达成部门 工作目标，对部门人员进行培训、指导、监督、支持，并按绩效考核方案进行考核。 品质控制
23、 3、 负责领导公司整体质量管理工作，对整个生产过程的质量情况进行全局调控， 对系统性或较严重质量异常问题及潜在质量问题给出评审结论，及时责成相关单位 制定纠正预防措施，并确认其有效性和实际执行情况。 4、 负责领导对顾客质量反馈信息的分析改善，确保各项工作按我司及客户要求的 方式展开，确保各项客户满意度指标在受控范围内。 5、 负责领导公司的追溯系统管理工作，维护和完善追溯系统，保证系统有效运行。 6、 负责领导公司测量设备的管理工作，制订采购计划，定期进行测量设备的校正、 维护，年度 MSA 分析工作按计划执行。 其它 7、 负责领导本部门的体系、标准化、合理化建议、经验库和 5S 工作。
24、参与公司体 系、标准的新增、更新维护工作和合理化建议、经验库、5S 评比工作 8、 负责领导质量成本管理工作，通过统计质量成本数据，协助各部门制定质量成 本降低计划，监督计划的实施效果，达到公司制定的质量成本降低目标 22 9、 完成上级领导交办的其它临时性任务。 三：角色定位 对部门内各岗位关键点把握透彻，有效指导下属高效完成工作；品质异常处置经验丰富，能够采取 系统性措施进行预防；善于沟通，妥善处理部门间矛盾，善于利用制度和工具理顺相关工作职责； 对下属能够采取有效激励措施，有效激发团队活力。 四：任职资格 学历与专业：大专及以上，高分子或管理类、工科类及相关专业 1 工作经验：三年以上改
25、性塑料制造工作经验，品质管理经验 5 年以上 2 岗位涉及知识：塑料改性知识、ISO9001 标准、抽样检验标准及应用、统计分析方法 3 岗位涉及技能：旧新 QC 七大手法运用、沟通协调能力、激励下属的能力、口头表达能力 4 五：关键考核指标 1、质量目标。 2、不合格率/不良率。 3、客户满意度。 4、5S 现场管理。 5、稼动率（时间效率）。 六：职位权限 a.对质量管理过程工作有决策权； b.对各种质量事故、质量反馈信息的处理有决策权； c.对提交客户报告有审批权； d.对产品生产过程和产品质量标准制定过程有监督权和建议权； e.对下属员工有考核权。 七：工作联系 直接上级：总经理 直接
26、下级：品管员、配色员、文员 23 内部联系：技术部、销售部、生产部、仓储部、采购部 外部联系：客户 编写 部门审核 总经理审核 品管员职位说明书 所属部门 品质部 职位名称 品管员 职位级别 职位等级 JS-06 职位类 质检 工时标准 标准工时 一：工作概述 为保障公司的产品品质符合客户要求，在上级的指导下，按照检验卡等作业及程序文件要求组 织产品检验工作。 二：工作职责 职责模块 职责内容 1、 负责按产品标准、样品及相关检验标准、规范文件对产品进行检测。 2、 监督和检查各类生产工艺和生产作业纪律、5S 执行，保证作业范围内各类作业符合公司规范。 3、 根据规定的程序妥善的处理产品检验中
27、出现的异常情况。 4、 对不合格产品做好标识、隔离、确认、监督，监督不合格品的统计工作符合公司规范。 5、 监督检测设备的维护，校对，保养，如有问题及时上报处理。 6、 负责试验样条注塑的工作 24 6、完成上级领导交办的其它临时性任务。 三：角色定位 掌握检验相关知识，能够按公司要求完成产品检验及相关记录，熟悉常见产品缺陷的处置方式；有 效监督相关作业纪律，维护公司质量系统的运行。 四：任职资格 学历与专业：中专/技校/高中及以上学历 1 工作经验：不限、 2 岗位涉及知识：塑料改性知识、ISO9001 标准、公司各体系方针、 3 岗位涉及技能：统计分析方法、品质鉴定及原因分析 、其他量具的
28、使用、抽样检验标准及应用、 4 质检上岗证 五：关键考核指标 1、产品检验完成率。 2、检测数据记录。 3、设备的维护保养。 4、5S 现场管理。 5、稼动率（时间效率）。 六：职位权限 a.对产品有检验权、不合格判定权； b.对产品检验状态的标识有实施、监督权； c.对检验图纸、制度文件、工艺标准等技术文件有建议权； d.对检测方法、规范的改善有建议权。 七：工作联系 直接上级：品质部主管 25 直接下级：无 内部联系：生产部、仓储部、采购部 外部联系：无 编写 部门审核 总经理审核 配色工程师职位说明书 所属部门 品质部 职位名称 配色工程师 职位级别 工程师 职位等级 JS-07 职位类
29、 颜色控制类 工时标准 标准工时 一：工作概述 开展生产颜色控制工作，协助上级制订相关产品颜色标准，审核有色产品的颜色生产配方、文 件，组织处理相关不合格品，保证有色产品的质量满足客户需求。 二：工作职责 职责模块 职责内容 有色产品生产 管控 1.根据客户要求，进行生产控制跟踪。 2.根据生产计划，做好量产批准报告和客户需求的评审。 3.加强与各部门之间的联系，要做到信息传递及时，保证生产的正常运转。 4.指导和协助下属完成新颜色的首次生产。 5.指导和协助下属合理改单，减少停机数次，提高生产效率。 6.做好有色产品售前、售中、售后的技术支持。 7.处理生产过程中产生的颜色不良品，并制订预防
30、和纠正措施。制订颜色不合格品 及过期色粉的处理措施，并组织实施。 8.处理客户对颜色产生的投诉及其他相应事件，并制订预防和纠正措施。 26 文件、档案管 控 9.制订本职权范围的工作计划。 10.及时归档使用过的标准色板或相关文件，做好配色产品档案管理与保密。 11.组织下属进行编写相关产品颜色技术标准、生产配方、工艺文件。 12.监督档案管理与保密工作的执行情况。 其它 13.本部门 5S 维护。 14.试验新色粉，协助开发新色粉。 15.定期组织下属一起学习，讨论生产过程中应该注意的环节，提升自身能力 16.指导和协助下属改进生产配方，降低色粉成本 17.制定岗位内部考核标准，对下属进行工
31、作考核 18.完成上级和领导交办的其它临时性任务。 三：角色定位 化学危险品管理程序、设计控制程序、环境检测与测量管理程序、不合格品控制程序 配色工程师岗位作业规范 四：任职资格 学历与专业：高中，具有配色工程师职称 1 工作经验：从事塑料配色工作 5 年以上 2 岗位涉及知识：配色技术要求、熟悉塑料基本知识、熟悉颜料与染料基本知识 3 岗位涉及技能：具有指导能力、具有分析问题能力、具有计划能力、具有解决问题能力 4 五：关键考核指标 因颜色原因造成的退货率。 2.因颜色产生的不良品和不合格品率 3.技术文档的完整性。 27 六：职位权限 1、建议权：（1）对直接下级岗位调配的建议权。 2、审
32、核权：（1）下属作业规范审核权； （2）下属员工考核绩效审核权； 七：工作联系 直接上级：品质部主管 直接下级：无 内部联系：技术制造工程师、车间主任 外部联系：公司客户 编写 部门审核 总经理审核 技术部职位说明书 技术部主管职位说明书 所属部门 技术部 职位名称 技术部主管 职位级别 主管级 职位等级 JS-13 职位类 中层管理者 工时标准 标准工时 一：工作概述 全面负责并组织领导公司技术的工作，组织产品开发计划、产品项目开发计划、技术改造计划 等的制定、审查及实施监督和检查，建立和健全部门规章制度，在总经理的指导下，带领团队完成 各项工作。 二：工作职责 职责模块 职责内容 28 1
33、、根据部门的工作职责，细化工作流程，分解工作任务，明确工作标准 2、确定部门内各岗位职责分工和绩效考核方案。调配人员开展工作。为达成部门工作目标，对部门 人员进行培训、指导、监督、支持，并按绩效考核方案进行考核。 3、全面负责并组织领导公司技术的工作。组织产品开发策划工作，对分管部门的工作 质量负责；认真执行质量方针、质量目标。 4、对公司产品研发、改进的各个环节实行组织、监督、协调与服务。以确保获取技术 先进、质量可靠、高性能，低成本的产品； 5、及时了解并掌握产品技术的最新动态和发展趋势，适时地开发出满足市场需要的新 产品。 10、 负责批准下达设计任务书，组织产品开发各阶段的评审、验证和
34、确认，并对产品的技术、经济、 性能指标做出全面评价；批准项目、产品的重要设计、更改。并负责向总经理汇报设计开发过程中 的工作情况。 11、 负责领导本部门的体系、标准化、合理化建议、经验库和 5S 工作。参与公司体系、标准的新增、 更新维护工作和合理化建议、经验库、5S 评比工作 12、 完成上级领导交办的其它临时性任务。 三：角色定位 对部门内各岗位关键点把握透彻，有效指导下属高效完成工作；掌握最新的产品技术最新动态，产 品技术开发经验丰富；善于沟通，妥善处理部门间矛盾，善于利用制度和工具理顺相关工作职责； 对下属能够采取有效激励措施，有效激发团队活力。 四：任职资格 学历与专业：本科及以上
35、，改性塑料、高分子材料相关专业 1 工作经验：五年以上改性塑料制造工作经验，三年以上管理经验 2 岗位涉及知识：塑料改性知识、ISO9001 标准、 3 岗位涉及技能：产品开发能力、沟通协调能力、激励下属的能力、口头表达能力 4 五：关键考核指标 1、项目开发完成率 2、投产合格率 29 3、客户满意度。 4、5S 现场管理。 5、稼动率（时间效率）。 六：职位权限 a.对产品开发过程工作有决策权； b.对各种质量事故、质量反馈信息的处理有建议权； c.对提交技术报告有审批权； d.对产品生产工艺过程标准制定过程有监督权和建议权； e.对下属员工有考核权。 七：工作联系 直接上级：总经理 直接
36、下级：技术员 内部联系：品质部、销售部、生产部、仓储部、采购部 外部联系：客户 编写 部门审核 总经理审核 技术工程师职位说明书 所属部门 技术部 职位名称 技术工程师 职位级别 工程师 职位等级 JS-10 职位类 工程师 工时标准 标准工时 一：工作概述 负责负责产品技术配方的设计和优化，生产工艺参数文件的制定，产品售后服务指导工作。 二：工作职责 30 职责模块 职责内容 1、对公司指定的老产品进行改进、新产品进行评估测试及开发工作； 2、 负责产品技术配方的设计和优化，生产工艺参数文件的制定；产品售后服务指导工 作； 3、负责原辅料、成品的检验规范的制订； 4、负责公司质量信息的收集整
37、理，协助质量部门对质量信息的反馈处理； 5、负责质量事故、质量问题的鉴定工作，提出报告和处理意见； 6、负责项目范围内的样品评审、制作、交期及品质 7、负责新产品工程资料的核对、检查、制作； 8、负责新产品后期的技术改良工作及不良品的分析改善； 9、负责 PFMEA 等相关体系文件的制作； 10、遵守公司保密制度，严守公司的各项秘密； 11、完成领导临时交办的工作任务 三：角色定位 熟悉产品技术配方的设计和优化，根据客户要求开发产品配方，通过小型试料，设定生产工艺参数， 保证产品技术符合客户要求。 四：任职资格 学历与专业：本科及以上，改性塑料、高分子材料相关专业 1 工作经验：三年以上改性塑
38、料制造工作经验 2 岗位涉及知识：塑料改性知识、ISO9001 标准、 3 岗位涉及技能：产品开发能力、沟通协调能力、 4 五：关键考核指标 1、项目开发完成率 2、投产合格率 31 3、客户满意度。 4、5S 现场管理。 5、稼动率（时间效率）。 六：职位权限 a.对产品开发过程工作有建议权； b.对各种质量事故、质量反馈信息的处理有建议权； c.对产品生产工艺过程标准制定过程有建议权； 七：工作联系 直接上级：技术部主管 直接下级：试料员 内部联系：品质部、销售部、生产部、仓储部、采购部 外部联系：客户 编写 部门审核 总经理审核 实验员职位说明书 所属部门 技术部 职位名称 实验员 职位
39、级别 职位等级 JS-03 职位类 工时标准 标准工时 一：工作概述 按照技术工程师要求完成实验料试料工作，填写相关试验记录和试验报告。 二：工作职责 职责模块 职责内容 32 1、负责完成实验工作，明确实验目的和任务； 2、严格按照有关试验规程和试验方法做好各项试验，及时填写试验记录和试验报告，报送相关部门 存档 3、负责实验机的日常清洁工作； 4、严格按照配方表领取物料，进行试验； 5、严格按照入库单和领料单收发料，做好技术部库存物料的收发及盘存工作； 6、做好本工作台面的“5S”工作 7、遵守公司保密制度，严守公司的各项秘密； 8、完成领导临时交办的工作任务 三：角色定位 熟悉产品实验方
40、法，根据技术部要求，完成产前实验料工作。 四：任职资格 学历与专业：高中及以上 1 工作经验：一年以上挤出、高搅工作经验 2 岗位涉及知识：双螺杆挤出机参数设定；产品质量/外观检验知识、高搅岗位作业知识； 3 岗位涉及技能：挤出机操作技能；辅助设备、电子秤操作技能、高搅设备的操作技能；清机技能。 4 上岗证 五：关键考核指标 1、执行力 2、产品合格率 3、劳动纪律 六：职位权限 a.对产品开发过程工作有建议权； b.对各种质量事故、质量反馈信息的处理有建议权； c.对产品生产工艺过程标准制定过程有建议权； 七：工作联系 直接上级：技术部主管 33 直接下级：试料员 内部联系：品质部、销售部、
41、生产部、仓储部、采购部 外部联系：客户 编写 部门审核 总经理审核 销售部职位说明书 销售部副总职位说明书 所属部门 销售部 职位名称 销售部副总 职位级别 副总级 职位等级 JS-14 职位类 高层管理者 工时标准 标准工时 一：工作概述 根据公司的总体市场发展战略，全面负责制定和实施营销策略和计划，通过对销售的管理和支 持，推进市场开拓，提高公司产品服务质量，扩大“博新”知名度，完成既定的销售目标。协助总 经理、制定公司市场战略方案，并提供决策支持。建立和健全部门规章制度，带领团队完成各项工 作。 二：工作职责 职责模块 职责内容 34 1、根据公司的总体市场发展战略，协助总经理制定和实施
42、营销策略和计划，通过对销售的管理和支 持，推进市场开拓； 2、全面负责销售部的工作，开展调研，准确查明对产品的要求，市场需求和顾客的要求，编制汇总 年度营销计划，协助总经理制定公司市场战略方案，并提供决策支持。 3、负责产品价位核定，内部管理，并监督、检查、推进销售目标完成 4、负责制定销售计划，协调公司内各相关部门贯彻实施，在最大发挥生产能力的同时传递顾客信息， 包括顾客特殊要求，积极开展售前、售中及售后服务，保质保量满足并超越客户的要求和期望； 5、负责沟通与相关部门的关系，监督合同执行，监督和检查内务的各项工作； 6、负责部门内的预算和费用控制，监督和确保销售收入和各种费用的合理支出；
43、7、根据销售管理制度，组织指挥、指导、协调部内各岗位管理工作，完成公司下达给部门的销售指 标和工作任务。不断扩大市场占有率； 8、指导各销售经理进行市场调研、市场分析与销售预测，指导售后服务人员及时处理客户投诉问题。 对销售部成员的年度、季度、月度及周度的工作报告给予反馈，并指导和改进部门的各项工作； 9、监督和协调本部门的工作，调动下属的工作积极性和饱满精神，确保人力资源和财力资源的充分 运用； 10、组织制定并实施本部门培训计划，不断提高员工的业务水平和工作能力； 三：角色定位 对部门内各岗位关键点把握透彻，有效指导下属高效完成工作；掌握最新的产品技术最新动态，产 品技术开发经验丰富；善于
44、沟通，妥善处理部门间矛盾，善于利用制度和工具理顺相关工作职责； 对下属能够采取有效激励措施，有效激发团队活力。 四：任职资格 学历与专业：本科以上，高分子材料/市场营销背景 1 工作经验：改性行业八年以上工作经验，三年以上营销管理经验 2 岗位涉及知识：熟悉高分子材料行业动态、熟悉公司所有产品生产流程和国内外行业动态，了解 3 竞争趋势和对手。 岗位涉及技能：善于沟通、谈判、协调和管理；有市场分析、策划经验 4 五：关键考核指标 1、市场开发完成率 35 2、销售目标完成率 3、回款率 4、客户满意度。 5、营销费用的控制 六：职位权限 a.对产品价格核定有决策权； b.对各种质量事故、质量反
45、馈信息的处理有建议权； c.对市场开发报告有审批权； d.对销售费用有监督权和审批权； e.对下属员工有考核权。 七：工作联系 直接上级：总经理 直接下级：商务部主管、销售 经理、 销售业务员、跟单员、销售内务 内部联系：品质部、销售部、生产部、仓储部、采购部、财务部 外部联系：客户 编写 部门审核 总经理审核 销售部经理职位说明书 所属部门 销售部 职位名称 销售部经理 职位级别 职能人员 职位等级 JS-08 职位类 职能人员 工时标准 标准工时 一：工作概述 36 根据公司既定的市场战略目标，制定地区性的产品市场策划及市场行动方案，以确保完成公司 规定的各种销售及市场开发目标，并能在产品
46、和服务上满足客户的需求，保持良好的客户关系。 二：工作职责 职责内容 1、 配 合 销 售 副 总 的 工 作 ， 完 成 公 司 的 经 营 目 标 。 负责 审 核 、 汇 总 、 制 定 年 、 月 度 市 场 营 销 计 划 及 行 动 方 案 ，落实、监督和支持业务员的销售任务，保证完成公司整体市场策略在该领域的 贯彻实施； 2、 每 季 度 进 行 一 次 片 区 内 重 点 客 户 走访，了解客户需求，解答客户咨询，促 进 公 司 与 客 户 真 诚 合 作 ， 建 立 良 好 的 客 户 关 系 。 并 在 每 月 度 ， 统 计 、 汇 总 责 任 区 域 内 业 务 员 的
47、 月 度 客 户 走 访 统 计 表 、 试 模 料 申 请 表 、 试 模 料 反 馈 表 及 月 度 工 作 报 告 ， 交 部 长 审 查 。 3、 按 时 编 制 责 任 区 域 的 月 度 销 售 预 测 、 发 运 计 划 、 销 售 收 入 报 表 ， 及 时 更 新 责 任 区 域 的 客 户 管 理 信 息 系 统 。 以 上 报 告 汇 总 交 销 售 部 副 总 4、负责责任区域内市场的开发、协调、推进、组织合同评审，授 权 签 订 销 售 合 同 等 并 按 流 程 传 递 ； 5、按时完成每季度一次的市场调研报告及组 织 每 半 年 一 次 的 顾 客 满 意 度 调
48、 查 ， 并 提 交 给 内 务 主 管 汇 总 ； 6、督促资金回笼、分 析 每 季 度 各 项 销 售 及 市 场 开 发 指 标 完 成 情 况 ，对 未 能 完 成 销 售 目 标 、 超 出 目 标 计 划 20%以 上 等 异 常 情 况 ， 必 须 写 出 分 析 报 告 与 整 改 措 施 ； 7、监督、指导和协调所属业务员的工作，调动下属的工作积极性和饱满精神，确保人力资源和财力 资源的充分运用； 8、 完 成 领 导 交 办 的 其 他 临 时 任 务 三：角色定位 对部门内各岗位关键点把握透彻，有效指导下属高效完成工作；掌握最新的产品技术最新动态，产 品技术开发经验丰富；
49、善于沟通，妥善处理部门间矛盾，善于利用制度和工具理顺相关工作职责； 对下属能够采取有效激励措施，有效激发团队活力。 四：任职资格 学历与专业：大专以上学历，管理或理工类相关专业 1 工作经验：4 年以上相关工作经验 2 岗位涉及知识：熟悉改性材料行业，有市场分析、策划经验。 3 37 岗位涉及技能：计算机：能熟练操作 Office 软件，善于沟通、谈判、协调和管理； 4 五：关键考核指标 3、市场开发完成率 4、销售目标完成率 3、回款率 4、客户满意度。 5、营销费用的控制 六：职位权限 a.对产品价格核定有建议权； b.对各种质量事故、质量反馈信息的处理有建议权； e.对下属员工有考核权。 七：工作联系 直接上级：销售副总 直接下级：业务员 内部联系：品质部、商务部、生产部、仓储部、采购部、财务部 外部联系：客户 编写 部门审核 总经理审核 商务经理职位说明书 所属部门 销售
