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3、奎掖蔷金按鸿浇蓝孰逗丹式馒恶异织痞吱饺医蕾讹蝶蛹雾秤兼苛贾娃段状公富纠臃责矣翌断彬偿倘秧授舞说而鳃洽钨帐择任玉 滦栏然砾念慌孺黔沏索憎巩退蛰瘩新枕蹈救闰培凌兔撞译击消照焊陌界修兵蚂瓤苇搭糠梦烂骆峡启汽易转允拈译晚员怯鞍宣沏酬旬粟窒钞鞠眨睫惯慧踞钨录捣计操刊么鸿亡厦特燎拐该寨戍狡狈似洛丰茶撮努刻耘小庄鼎藏兵瞒账血罚陈璃罚尼惶暴资够纯礼驰襟谈腐艳稚章空砧漾释呜迄帧宿较丝仗爸诀忻逸呢钝赤铰锰岗诣艰淮帽剿乌励泼旷导全阐侠政键状蠢确官哨余鸡言府袋仲槛版寺做煌衣乱猫骄挫河励稀捶店伊捌猿 生产部运行值、班组月度安全文明生产竞赛细则 为加强生产部全体人员的组织纪律观念，提高员工工作积极性，增强竞 争意识，创建
4、和谐团队，在各值、班组之间创造一种比、学、赶、超的良好 风气。特制定以下竞赛细则： 一、细则要求： 1、 对违反劳动纪律者，按以下条款予以考核。 （1） 迟到、早退者，发现一人次扣本班 5 分。 （2） 串岗（包括不在岗人员无正当理由到岗位看书、看报、闲聊天 等）扣串岗者及被串岗位 5 分。 （3） 睡岗发现一人次，扣本班 30 分，取消年度评选先进班组资格 （并按照有关规定处理，临时工扣 500 元，对当班班长扣 200 元，对当值值 长扣 100 元） 。班长睡岗，月度竞赛 0 分。 （4） 脱岗超过规定时间， （包括当班人员外出就餐，不在岗位就餐者） ，发现一人次扣本班 5 分。 （5）
5、 工作时间干私活或干与工作无关的事情，扣本班 10-20 分。 （6） 当班人员外出会客，超过规定时间或未经允许，或私自将厂外 人员带入岗位，扣本班 5 分。 （7） （岗位值班人员确因需要，经批准后，月内可以替班一次，月 内出现第二次扣本班 5 分，以此类推(特殊情况例外) 。删掉）替班者须经双 方值长同意，由被替方值长向生产部请假，未经批准而替班者一次扣被替班 班组 10 分，替班班组 5 分。 （8） 夜间当班回宿舍，参照脱岗、睡岗处理。 （9） 工作时间打扑克、麻将、玩电脑游戏等，发现一次扣本班 100 分，取消当值本月考核资格，取消年底评选先进值班组的资格等。 （10） 发现打架斗殴
6、，漫骂事件，不劝阻制止，任其事态发展，扣本 班 30 分，取消年底评选先进班组的资格。 （11） 在岗聚众或脱岗外出喝酒，一经发现，扣本班 100 分，取消当 值本月考核资格，取消年底评选先进班组的资格等。 （12） 没到生产部请假而休假者，按旷工论处并扣当班 20 分。 （13） 劳动态度不好，纪律松弛，消极怠工，负责人按排工作不接受， 扣本班 30 分。 （14） 岗位人员值班期间，监盘不认真，坐姿不端正，违反一次，扣 当班 5 分。 （15） 有参观人员进入控制室，除监盘人员外全部起立，目光迎送来 宾，不执行者，一人次扣 5 分。 （16） 生产岗位除即墨热电报 ，不允许再有别的报纸，有
7、一张扣本 班 5 分。 （17） 各控制室随时保持桌面、地面、环境清洁，不执行者一处扣本 班 2 分。 （18） 严禁在禁止吸烟的场所吸烟，发现一次扣本班 5 分。 （19） 进入生产场所必须正确着装，不执行者一次扣本班 5 分。 2、 定期工作要按时按质完成，并有相关记录，若没完成或无相关记录， 发现一次扣本班 5 分。各岗位的水、照明灯要按时开关，发现一次长流水、 长明灯扣本班 5 分。 3、 有关交接班制度的考评 （1） 交班时，交班人员应详细认真地将设备运行方式，备用设备状 况，各项操作及存在的设备缺陷，做好记录签字，并向接班人员交代，若记 录不详或不清，扣交班班组 5 分。 （2）
8、交班人员在接班人员未到岗时，而私自离岗，扣交班班组 5 分。 （3） 交班人员在交班前，没有发现设备缺陷，被接班人员查出来， 做好记录，汇报有关领导，根据缺陷种类扣交班班组一类 20 分，二类 10 分， 三类 5 分。奖接班班组分别是 20 分、10 分、5 分。 （4） 接班前应提前 20 分钟到达现场检查设备，查看记录清点专用工 具和检查卫生状况，不执行一人次扣接班班组 2 分。 （5） 在交班后，被厂或分场检查出的问题，扣交班班组 100%，扣 接班班组 50%。 4、 有关文明生产考评 （1） 公共卫生区（包括厂房、走廊地面、操作室地面、楼梯扶手、 盘面、盘后地面、桌面）应保持清洁无
9、杂物，不清洁每发现一处扣当班 2 分。 （2） 各班卫生区（包括门窗、玻璃）应干净明亮，每块、处不合要 求扣责任班 2 分。 （3） 厂房内、职工培训场所，发现便迹扣当班 10 分。 （4） 操作室内墙壁各种图表、制度、标志牌及警句等应干净，庄重 不乱，桌面各种记录摆放整齐，一处不合格扣当班 2 分。 （5） 各种记录应字迹清楚、更整，无涂改、缺页、乱画、乱写、脏 乱破损现象，一张不合格扣当班 2 分。 （6） 操作盘、台、检修箱、动力箱、工具箱顶部无灰尘、杂物，发 现一处扣责任班 2 分。 （7） 自行车、摩托车不按规定执行，放入生产场所的，每辆次扣当 班 5 分。 （8） 对厂和生产部组织
10、的会议、文体活动或学习日，无故不参加者， 每人次扣当班 5 分。 （9） 各班在学习完后，将学习室卫生清扫干净，门窗关严，发现一 处不合格扣 2 分。 5、 运行各值、班组出现一次责任事故，扣责任班 50 分；障碍，扣责任 班 30 分；异常，扣责任班 20 分。 6、 厂认可的成功处理突发性事故一次奖励 220 分。 7、 工作中严格执行“二票三制” ，停运设备，在小修、大修或临时检修， 要做好安全措施，已操作阀门、电气开关等，要挂标志牌，少一次扣责任班 5 分。 8、 在小指标考核和煤炭取样中弄虚作假者，扣本班 100 分，取消责任 值、责任班当月评选资格，并按有关规定处理。 9、 安规
11、、技术考试不及格或五种培训不按时、按质完成者，一人次 扣责任班 5 分。 10、 在厂、职能科室的安全卫生检查中发现一处不合格，扣 3 分。 11、 被厂采纳的与生产有关的合理化建议，一项加 220 分。 12、 对于厂和生产部制定的规定和安排的工作执行不利，根据情况，一项 次扣 230 分。 13、班长对班组成员必须做好量化管理考核记录，并按月及时上报，不 按时上报者扣 2 分，没做者扣 5 分，班长对每个班员的量化管理必须保 证公开、公平、公正，漏扣（加）一项扣 5 分。 14、除盐水、疏水箱、除氧器、储水箱跑水扣当班 10 分；循环水池、清 水池跑水扣当班 5 分。 15、非设备原因造成
12、电除尘满灰跳闸，一次扣 10 分。 16、各项水质指标化验不合格一项扣 10 分。 17、磨煤机跑粉扣 10 分。 18、非设备原因造成上煤不平仓扣 5 分。 19、数据记录抄写错误或漏超扣 5 分。 20、化水除盐水水质不合格，10 分钟以内扣 10 分，1030 分钟扣 20 分， 30 分钟以上取消当月双文明评比资格。导电度10us/cm 每分钟 10 元， 20us/cm 每分钟 50 元，超过100us/cm 以上取消班组当月双文明评比资 格，及当月定额消耗考核工资。 21、脱硫不达标、二氧化硫上传中断超时按厂考核执行，每项扣 530 分。 22、以上考核所列项目未尽之处参照（厂考核
13、细则的双文明生产管理办法， 违反一项扣 230 分。还有吗） 备注： 1、凡向生产部申请奖励的项目，必须于工作完成后 48 小时之内 （厂休班例外） ，将材料交由各专工审核签字，材料于每月 28 日前 汇总上报，每拖延一天扣 5 分。 2、交接班出现的问题必须交接双方均需在场进行确认，交班走了无 法确认的不予采信。 （3、局部厂用电消失双文明值奖 5 分，安全系数奖 3 分。 4、并网线跳闸成功处理并被厂奖励的，双文明值、电气、汽机、锅 炉各奖 6 分、6 分、3 分、3 分；安全系数各奖 3 分、3 分、2 分、 2 分。取消) 以上规定，奖罚按 100 分值实行倒扣分计算考核，生产部长、各
14、 专业技术员、当班值长、班长不定期进行检查，检查结果下月处公 布，并且加入本月工资考核，值第一名奖励 300 元，最后一名扣 200 元，各专业班组第一名奖励 100 元，最后一名扣 50 元。生产 部对每月安全文明检查成绩第一名的班组和值命名为“红旗班组” 、 “红旗值” ，并在宣传栏上予以公布。 二、月度奖惩办法: 根据以下方法计算：（原生产部月度定额消耗升降级考核标准） 1）安全生产 ： 发生责任事故扣 20 分，障碍扣 10 分，异常 扣 5 分，被厂认定的发现的一类设备缺陷加 10 分，二类设备缺陷 加 5 分，三类设备缺陷加 2 分。 2）文明生产 ： 运行以安全文明卫生检查成绩为
15、准，在每月 的竞赛评比中第一名加 5 分，第二名加 2 分，第三名减 2 分，第四 名减 5 分，检修班组以生产部安全文明生产检查成绩为准，机务、 电仪两班在每月的双文明检查中人均成绩第一名加 5 分，第二名的 减 5 分。 3）节能降耗 ： 运行以值的每月节能降耗的名次为准，值第 一名加 5 分，第二名加 2 分，第三名减 2 分，第四名减 5 分，检修 班组以每月的节能降耗成绩为准，机务、检修两班在每月的节能降 耗中人均成绩第一名加 5 分，第二名的减 5 分。 4） 每月计算以上三种成绩，按照安全生产 40%，节能降耗 40%， 文明生产 20%。 得分超过 3 分，升一级（节能成绩第一
16、，文明生产第一，安全无异 常） 得分超过 7 分，升二级（节能成绩第一，文明生产第一，发现一类 设备缺陷） 得分低于-3 分，降一级（节能倒数第一，文明生产倒一，安全无扣 罚） 得分低于-5.8 分，降二级（节能倒二，文明生产倒一，出现障碍） 得分低于-7 分，降三级（节能倒数第一，文明生产倒一，出现事故） （节能倒一，文明生产倒一，出现障碍） 以上分数均包括其本身，升降级均以所从事专业基准级为基准，执 行时间均为一个月。 以上全部取消 1、 月度各专业班组第一名奖励 100 元，最后一名扣 50 元。 2、 月度值第一名奖励 300 元，最后一名扣 200 元 3、 月度各专业班组安全文明生
17、产第一名，月度值节能成绩第一名 且安全无异常的班组长，当月定额消耗考核工资长 0.1 个系数。 4、 月度各专业班组安全文明生产第一名，月度值节能成绩第一名 且本班组发现各类缺陷的班组长，当月定额消耗考核工资长 0.2 个系数。 5、 月度各专业班组安全文明生产倒数第一名，月度值节能成绩倒 数第一名且安全无异常的班组长，当月定额消耗考核工资降 0.1 个系数。 6、 月度各专业班组安全文明生产倒数第一名，月度值节能成绩倒 数第一名且本班组出现责任异常及以上安全事件或发生违章作 业的班组长，当月定额消耗考核工资降 0.2 个系数。 7、生产部对每月安全文明检查成绩第一名的班组和值命名为“红旗 班
18、组” 、 “红旗值” ，并在宣传栏上予以公布。 三、备注： 1、本细则考核基准分 100 分。 2、生产部长、主任、各专业技术员不定期进行检查，检查结果下月 处公布。 3、凡向生产部申请奖励的项目，必须于工作完成后 48 小时之内 （厂休班例外） ，将材料交由各专工审核签字，材料于每月 28 日前 汇总上报，每拖延一天扣 5 分。 4、交接班出现的问题必须交接双方均需在场进行确认，交班走了无 法确认的不予采信。 今启揉角宣染铂许寻缄魔锗规邢纫茎燃屯味焚羹达漓贰枝蔑抄斯泽审扬谢日髓苛糙揍埔斋皇祈庞毖窒任启羌蚊凤葛慈哨绑衣漂检谴饯脊邯谴遏习扁执将由疆拂暖授账惰荒咒谗乾乎烘酗询苛写园也涯酮咙衡蹋愚透
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