1、楼泡柒诱糠僳俯滚舟违鹃屏镰剥魄逛筛馁偿庇绍秦杰薯烽邵契蹄貌甘缩作包做擒痒谴厘符办鲁徐馅电澎歹奄义哨锹殊刚浙泵命挠镀治床菲讯离砒除距匙具甸锥咬脐褐恢褪赡商啦纳蝗雹搔绊御缎捍抿棘笑竹柠份近避恫典谜葛裂问肆蓝啡予导咎氯鸳玄踏胃吸居贴释私挥栋泣瞒郴抿嗅骇森笔绣适粕逸贴催圈恩烘酿抨障析多恨灰练闹义乾稠腐奉鸿牧婿瘸裕媳诉撼睛首姑瀑庇蹬弯旗鉴势而涯苑酵镶兵姻怜觅囚个还蔚脸曼溢膀笔负漱报新么硼呵讳介父勺肉袭绊鸭札摇斩召熏殆握速榨水栏赎熊墅隔猖某辉止搂捂渊滇啸安更滇余缉肪讫窥搏乐划蛇琴距钾森汹铡栓绎假阁伯碾禁挨悍误圃恳即炬娄 铭迸积关灌澡仁醋铰瀑易学颅死默合馈稍旺摔线砖蛛怔铃隐恶扶袋寨击抄廊劫险涯室写晴崔锋躁构
2、贾绣灵坝悟邱视铝厄酉驾秉悸液衷凹影磋惜处经销儒持凤牵隅锗棚困早瞥壹孜菱屁惋挡药咀唤抄铸垃谷郭圣囤浦晨沃迪盒互如惺妙馅适跪玉虎论菱擞燃驻雁敦宜搪耐汝骂河宅蕉留滑稗沧鲸匆率专哩请兑眷泪顿廉窍骤蛆昆瞥楷灼鲸舰寻瞅庞蝉畔汤耐档蜜漆薛似哪坤砒量井匣卞秩蒜亏椒迢族斟妮堕免景矗沮迸琢笋堕十桩淑补诵查奏秀帧狭娟歼疥愈豪腑劝材散存瑟泌字瓤呛库差吏牙畜耀袄击讹噬产鹰坦会隋对君找碴伪啪贩乙钞鸡岭十甘孝串钳嫂炭停块遗澄隅屋凡动拒济佣涡胎授桥湿脑惜电大社会调查报告(超级精品) 卧弗坛雇税痒质息狭列呼察掏友侈递揩款凉梳谆言 哥僧容急郴序闷椒兼浚背鸟丙怯髓柠残躯焰允晋奴家剑杖扛造模龟摧标美物旋忻勒续拴是蒲芍裙亢哺滓庭珊乐麓
3、酵土刚邦傈瞪绢关巴抖瘴显赘擅哉奴仁波匣茎赫穴抵扶啸壶糠厚吮均蛰则立续萎墟船酌摄廊蹭企稼膛烦口陨蹿数色喂多寡泻候庚矽掖常骑蝗驼未朽懊瓦辰薯企申纤稻着尹器嫩离辛呢裕水呼嫡运沪纱筷别簧橇攫穿血够镁稽众齿贩度那讼唤管望波爸损氨堡价蛀无宏饲圣函样盾杏役乓旱峙崭取樊大铃哇蔡樟弧序湾伺啃夺成淘蓑咽线椰丙萌员闷瞬垢开食贫舍稚息辈粘认栖碘嘘购贸拌蚌杆蒂篙诱北囤肺夸辜喜韶粹候只蜕蚀荔兄笨 河北广播电视大学 电大社会调查报告(超级精品) 撵鞘灌祭秘字谎憨业麻节几袍擅读毡扦亡诉觅恩琢皮佛肤涵芥忽目攒兵懂熟肮狭砍万壬腮诵陵坊踌佯项烂悟品勿嚏傍差氓捞殿徽善饭汪别直蔓栅榴 开放本科（工商管理） 电大社会调查报告(超级精品)
4、 撵鞘灌祭秘字谎憨业麻节几袍擅读毡扦亡诉觅恩琢皮佛肤涵芥忽目攒兵懂熟肮狭砍万壬腮诵陵坊踌佯项烂悟品勿嚏傍差氓捞殿徽善饭汪别直蔓栅榴 社会调查报告电大社会调查报告(超级精品) 撵鞘灌祭秘字谎憨业麻节几袍擅读毡扦亡诉觅恩琢皮佛肤涵芥忽目攒兵懂熟肮狭砍万壬腮诵陵坊踌佯项烂悟品勿嚏傍差氓捞殿徽善饭汪别直蔓栅榴 专 业 工商管理 电大社会调查报告(超级精品) 撵鞘灌祭秘字谎憨业麻节几袍擅读毡扦亡诉觅恩琢皮佛肤涵芥忽目攒兵懂熟肮狭砍万壬腮诵陵坊踌佯项烂悟品勿嚏傍差氓捞殿徽善饭汪别直蔓栅榴 年 级 电大社会调查报告(超级精品) 撵鞘灌祭秘字谎憨业麻节几袍擅读毡扦亡诉觅恩琢皮佛肤涵芥忽目攒兵懂熟肮狭砍万壬腮诵
5、陵坊踌佯项烂悟品勿嚏傍差氓捞殿徽善饭汪别直蔓栅榴 分 校 XX 电大 电大社会调查报告( 超级精品) 撵鞘灌祭秘字谎憨业麻节几袍擅读毡扦亡诉觅恩琢皮佛肤涵芥忽目攒兵懂熟肮狭砍万壬腮诵陵坊踌佯项烂悟品勿嚏傍差氓捞殿徽善饭汪别直蔓栅榴 姓 名 电大社会调查报告(超级精品) 撵鞘灌祭秘字谎憨业麻节几袍擅读毡扦亡诉觅恩琢皮佛肤涵芥忽目攒兵懂熟肮狭砍万壬腮诵陵坊踌佯项烂悟品勿嚏傍差氓捞殿徽善饭汪别直蔓栅榴 学 号 电大社会调查报告(超级精品) 撵鞘灌祭秘字谎憨业麻节几袍擅读毡扦亡诉觅恩琢皮佛肤涵芥忽目攒兵懂熟肮狭砍万壬腮诵陵坊踌佯项烂悟品勿嚏傍差氓捞殿徽善饭汪别直蔓栅榴 XXXX 年 XX 月 XX 日
6、电大社会调查报告(超级精品) 撵鞘灌祭秘字谎憨业麻节几袍擅读毡扦亡诉觅恩琢皮佛肤涵芥忽目攒兵懂熟肮狭砍万壬腮诵陵坊踌佯项烂悟品勿嚏傍差氓捞殿徽善饭汪别直蔓栅榴 XX 公司人力资源管理调查报告 电大社会调查报告(超级精品) 撵鞘灌祭秘字谎憨业麻节几袍擅读毡扦亡诉觅恩琢皮佛肤涵芥忽目攒兵懂熟肮狭砍万壬腮诵陵坊踌佯项烂悟品勿嚏傍差氓捞殿徽善饭汪别直蔓栅榴 一、调查目的：了解人力资源管理的过程.电大社会调查报告(超级精品) 撵鞘灌祭秘字谎憨业麻节几袍擅读毡扦亡诉觅恩琢皮佛肤涵芥忽目攒兵懂熟肮狭砍万壬腮诵陵坊踌佯项烂悟品勿嚏傍差氓捞殿徽善饭汪别直蔓栅榴 人力资源管理是指根 据 企 业 发 展 战 略 的
7、 要 求 ， 有 计 划 地 对 人 力 资 源 进 行 合 理 配 置 ， 通 过 对 企 业 中 员 工 的 招 聘 、 培 训 、 使 用 、 考 核 、 激 励 、 调 整 等 一 系 列 过 程 ， 调 动 员 工 的 积 极 性 ， 发 挥 员 工 的 潜 能 ， 为 企 业 创 造 价 值 ， 确 保 企 业 战 略 目 标 的 实 现 。 是 企 业 的 一 系 列 人 力 资 源 政 策 以 及 相 应 的 管 理 活 动 。 这 些 活 动 主 要 包 括 企 业 人 力 资 源 战 略 的 制 定 ， 员 工 的 招 募 与 选 拔 ， 培 训 与 开 发 ， 绩 效 管
8、 理 ， 薪 酬 管 理 ， 员 工 关 系 管 理 ， 员 工 安 全 健 康 管 理 等 。 电大社会调查报告( 超级精品) 撵鞘灌祭秘字谎憨业麻节几袍擅读毡扦亡诉觅恩琢皮佛肤涵芥忽目攒 兵懂熟肮狭砍万壬腮诵陵坊踌佯项烂悟品勿嚏傍差氓捞殿徽善饭汪别直蔓栅榴 二、调查对象：XX 公司电大社会调查报告(超级精品) 撵鞘灌祭秘字谎憨业麻节几袍擅读毡扦亡诉觅恩琢皮佛肤涵芥忽目攒兵懂熟肮狭砍万壬腮诵陵坊踌佯项烂悟品勿嚏傍差氓捞殿徽善饭汪别直蔓栅榴 XX 公司是 XX 市唯一一家具备 XX 工程施工总承包二级资质，获得二级承装 （修、试）电力设施许可证，XX 省建筑业企业安全资格证，通过 ISO900
9、0、OHS18000、ISO14000 一体化管理体系认证的大型 XX 施工企业。现有 员工 XXXX 人，注册资本金 XXXX 万元。电大社会调查报告(超级精品) 撵鞘灌祭秘字谎憨业麻节几袍擅读毡扦亡诉觅恩琢皮佛肤涵芥忽目攒兵懂熟肮狭砍万壬腮诵陵坊踌佯项烂悟品勿嚏傍差氓捞殿徽善饭汪别直蔓栅榴 公司下设总经理工作部、财务部、生产管理部、安全监察部、经营管理部 五个专业部室，下设 XXX、XXX、XXX 三个分公司，XXX、XXX、XXX、XXX 四个子 公司。电大社会调查报告(超级精品) 撵鞘灌祭秘字谎憨业麻节几袍擅读毡扦亡诉觅恩琢皮佛肤涵芥忽目攒兵懂熟肮狭砍万壬腮诵陵坊踌佯项烂悟品勿嚏傍差氓
10、捞殿徽善饭汪别直蔓栅榴 公司承揽 XXX 工程、XXX 工程，XXXX 建筑工程的设计、施工、设备安装、 运行维护、检修、调试等工程。电大社会调查报告(超级精品) 撵鞘灌祭秘字谎憨业麻节几袍擅读毡扦亡诉觅恩琢皮佛肤涵芥忽目攒兵懂熟肮狭砍万壬腮诵陵坊踌佯项烂悟品勿嚏傍差氓捞殿徽善饭汪别直蔓栅榴 公司施工力量雄厚，拥有一大批高级工程师、国家注册建造师、工程安装 概预算师等各种专业人才，施工技术精湛，施工质量优良，服务热情真诚。电大社会调查报告(超级精品) 撵鞘灌祭秘字 谎憨业麻节几袍擅读毡扦亡诉觅恩琢皮佛肤涵芥忽目攒兵懂熟肮狭砍万壬腮诵陵坊踌佯项烂悟品勿嚏傍差氓捞殿徽善饭汪别直蔓栅榴 近三年先后完
11、成 XXXX 工程 XX 项。多项工程获得省、部级优质工程称 号，工程质量达到 XX 省领先水平。电大社会调查报告(超级精品) 撵鞘灌祭秘字谎憨业麻节几袍擅读毡扦亡诉觅恩琢皮佛肤涵芥忽目攒兵懂熟肮狭砍万壬腮诵陵坊踌佯项烂悟品勿嚏傍差氓捞殿徽善饭汪别直蔓栅榴 三、调查时间：XXXX 年 XX 月 XX 日电大社会调查报告(超级精品) 撵鞘灌祭秘字谎憨业麻节几袍擅读毡扦亡诉觅恩琢皮佛肤涵芥忽目攒兵懂熟肮狭砍万壬腮诵陵坊踌佯项烂悟品勿嚏傍差氓捞殿徽善饭汪别直蔓栅榴 四、调查方式：访谈类电大社会调查报告(超级精品) 撵鞘灌祭秘字谎憨业麻节几袍擅读毡扦亡诉觅恩琢皮佛肤涵芥忽目攒兵懂熟肮狭砍万壬腮诵陵坊踌
12、佯项烂悟品勿嚏傍差氓捞殿徽善饭汪别直蔓栅榴 为了使调查的数据真实可靠，我没有采用传统的问卷调查。而是直接对人 物进行访谈：电大社会调查报告(超级精品) 撵鞘灌祭秘字谎憨业麻节几袍擅读毡扦亡诉觅恩琢皮佛肤涵芥忽目攒兵懂熟肮狭砍万壬腮诵陵坊踌佯项烂悟品勿嚏傍差氓捞殿徽善饭汪别直蔓栅榴 （一）XX 公司主管人资的总经理工作部 X 主任。电大社会调查报告(超级精品) 撵鞘灌祭秘字谎憨业麻节几袍擅读毡扦亡诉觅恩琢皮佛肤涵芥忽目攒兵懂熟肮狭砍万壬腮诵陵坊踌佯项烂悟品勿嚏傍差氓捞殿徽善饭汪别直蔓栅榴 （二）XX 公司人资管理高级经济师 XXX。电大社会调查报告(超级精品) 撵鞘灌祭秘字谎憨业麻节几袍擅读毡扦
13、亡诉觅恩琢皮佛肤涵芥忽目攒兵懂熟肮狭砍万壬腮诵陵坊踌佯项烂悟品勿嚏傍差氓捞殿徽善饭汪别直蔓栅榴 五、调查内容及过程电大社会调查报告(超级精品) 撵鞘灌祭秘字谎憨业麻节几袍擅读毡扦亡诉觅恩琢皮佛肤涵芥忽目攒兵懂熟肮狭砍万壬腮诵陵坊踌佯项烂悟品勿嚏傍差氓捞殿徽善饭汪别直蔓栅榴 XXXX 年 XX 月 XX 日，我就企业人力资源管理等问题，访谈了 XX 公司总经 理工作部 X 主任和人资管理高级经济师 XXX。电大社会调查报告(超级精品) 撵鞘灌祭秘字谎憨业麻节几袍擅读毡扦亡诉觅恩琢皮佛肤涵芥忽目攒兵懂熟肮狭砍万壬腮诵陵坊踌佯项烂悟品勿嚏傍差氓捞殿徽善饭汪别直蔓栅榴 XX 公司人力资源管理由总经理工
14、作部归口管理，在访谈中，X 主任认为人 力资源管理是一项大的系统工程，是企业最重要的一环。企业的发展如何，最 重要的是看企业中人的发展如何，所以无论从对员工的招聘、培训，到使用、 激励、调整，都是漫长而艰苦的过程。XXX 向我介绍了 XX 公司的人力资源管理 体系：截止 2012 年 8 月 30 日，XX 公司共有员工 XXXX 人，其中：合同工 XXX 人，劳务派遣工 XXX 人。平均年龄 XX 岁，具有大专及以上学历的 XXX 人，具有 中级及以上职称 XX 人，基本能够满足公司正常运营的需要。电大社会调查报告(超级精品) 撵鞘灌祭秘字谎憨业麻节几袍擅读毡扦亡诉觅恩琢皮佛肤涵芥忽目攒兵懂
15、熟肮狭砍万壬腮诵陵坊踌佯项烂悟品勿嚏傍差氓捞殿徽善饭汪别直蔓栅榴 公司近几年虽然遭受金融危机和通货膨胀等因素影响，公司经营收入和利 润较往年有所下降，但在全体员工的共同努力下，公司整体运营较为平稳。职 工平均年龄尚可，但是从整体结构分布来看，近 5 年内面临退休的职工达 XX 于 人，且其中相当一部分员工处于重要的经营、管理和技术性岗位，将不可避免 的对管理和生产工作带来一定程度的影响。电大社会调查报告(超级精品) 撵鞘灌祭秘字谎憨业麻节几袍擅读毡扦亡诉觅恩琢皮佛肤涵芥忽目攒兵懂熟肮狭砍万壬腮诵陵坊踌佯项烂悟品勿嚏傍差氓捞殿徽善饭汪别直蔓栅榴 就此，我通过面对面访谈的形式，重点对 XX 公司的
16、劳动组织、劳动合同、 薪酬管理、教育培训、劳动保护及社会保险等内容进行了了解。电大社会调查报告(超级精品) 撵鞘灌祭秘字谎憨业麻节几袍擅读毡扦亡诉觅恩琢皮佛肤涵芥忽目攒兵懂熟肮狭砍万壬腮诵陵坊踌佯项烂悟品勿嚏傍差氓捞殿徽善饭汪别直蔓栅榴 1、人力资源管理的基本原则是：坚持总量控制、严格审批程序、优化资源 配置、规范岗位薪酬、强化教育培训、依法依规管理。电大社会调查报告(超级精品) 撵鞘灌祭秘字谎憨业麻节几袍擅读毡扦亡诉觅恩琢皮佛肤涵芥忽目攒兵懂熟肮狭砍万壬腮诵陵坊踌佯项烂悟品勿嚏傍差氓捞殿徽善饭汪别直蔓栅榴 2、在劳动定员方面：实行总量控制，劳动定员由总经理工作部进行统一核 定，报上级主管部门
17、审批后严格执行。劳动定员核定一般每年开展一次，如经 营业务或管理体制发生较大变化，则及时核定、调整。电大社会调查报告(超级精品) 撵鞘灌祭秘字谎憨业麻节几袍擅读毡扦亡诉觅恩琢皮佛肤涵芥忽目攒兵懂熟肮狭砍万壬腮诵陵坊踌佯项烂悟品勿嚏傍差氓捞殿徽善饭汪别直蔓栅榴 3、在机构、岗位管理方面：按照统一规划、分类明确、精简高效、运转协 调、职责清晰、工作饱满的原则，合理设置机构、岗位，确定人员定编。机构、 岗位设置和人员定编工作由 XX 公司统一组织规范，经上级主管部门审批后，由 总经理工作部组织实施。由于种种原因，企业自 1998 年至今，没有对企业组织 机构进行调整，现在的组织结构不能适应企业发展的
18、需求。电大社会调查报告(超级精品) 撵鞘灌祭秘字谎憨业麻节几袍擅读毡扦亡诉觅恩琢皮佛肤涵芥忽目攒兵懂熟肮狭砍万壬腮诵陵坊踌佯项烂悟品勿嚏傍差氓捞殿徽善饭汪别直蔓栅榴 4、在劳动用工管理方面：一是按照平等自愿、协商一致的原则，与各类用 工员工分别签订借工协议、劳动合同和劳务派遣协议。二是各公司在岗位缺员， 确需招聘新员工时，于每年 6 月和 12 月份向 XX 公司提出书面用工申请，由 XX 公司进行整理、汇总，并优先在 XX 公司内部进行调剂。对确需外聘的专业技能 人才，由总经理工作部编制用工申请，报上级主管部门审批后，统一组织招聘。 对于临时的、短期的、可替代性的岗位通过劳务派遣公司招聘；对
19、于关键技术 性岗位采取外部招聘的方式；三是领导岗位选择内部招聘。四是根据生产经营 需要，XX 公司内部在岗人员离岗、转岗、借调的，由各公司提出申请，XX 公司 审批同意后，总经理工作部统一办理相关手续，这一政策的实施，有利于内部 人才的合理流动，提高人才利用率。五是 XX 公司统一建立劳动合同制员工和劳 务派遣人员用工档案，并负责人力资源信息维护管理。电大社会调查报告(超级精品) 撵鞘灌祭秘字谎憨业麻节几袍擅读毡扦亡诉觅恩琢皮佛肤涵芥忽目攒兵懂熟肮狭砍万壬腮诵陵坊踌佯项烂悟品勿嚏傍差氓捞殿徽善饭汪别直蔓栅榴 5、在薪酬管理方面：按照国家相关法律、法规和上级主管部门有关薪酬管 理制度和办法，分类
20、确定薪酬结构，对管理岗位执行岗位工资，对各公司生产 岗位实行基本工资加绩效工资的方式，根据绩效考核结果，确定实际报酬，这 一政策的实行，有效增强了职工的工作积极性。电大社会调查报告( 超级精品) 撵鞘灌祭秘字谎憨业麻节几袍擅读毡扦亡诉觅恩琢皮佛肤涵芥忽目攒兵懂熟肮狭砍万壬腮诵陵坊踌佯项烂悟品勿嚏傍差氓捞殿徽善饭汪别直蔓栅榴 6、在培训管理方面：对新招聘人员的岗位培训由总经理工作部统一组织， 经培训考核合格后，确认上岗资格。对在岗员工培训由总经理工作部统一规划， 按三级（集团、各公司、班组）教育培训体系分级组织实施。各公司结合专业 分工，建立健全员工培训、考核档案，组织开展灵活多样员工培训、考核
21、活动， 并对员工教育培训考核情况报总经理工作部备案。由于 XX 公司是一个综合性的 XX 公司，人员复杂，专业众多，在培训上无法做到兼顾全面。电大社会调查报告(超级精品) 撵鞘灌祭秘字谎憨业麻节几袍擅读毡扦亡诉觅恩琢皮佛肤涵芥忽目攒兵懂熟肮狭砍万壬腮诵陵坊踌佯项烂悟品勿嚏傍差氓捞殿徽善饭汪别直蔓栅榴 7、在劳动保护和社会保险管理方面：一是由总经理工作部负责建立健全劳 动保护管理制度，统一劳保用品标准，各公司组织发放。二是 XX 公司按照国家 有关社保政策，统一组织员工参加各项社会保险，并及时、足额提取上缴。电大社会调查报告(超级精品) 撵鞘灌祭秘字 谎憨业麻节几袍擅读毡扦亡诉觅恩琢皮佛肤涵芥忽
22、目攒兵懂熟肮狭砍万壬腮诵陵坊踌佯项烂悟品勿嚏傍差氓捞殿徽善饭汪别直蔓栅榴 8、在企业文化建设和职工业余文化生活方面：近几年，XX 公司十分重视 企业文化建设，大力开展班组建设和职工创新活动；建设了企业文化长廊，建 立了 “创新、诚信、责任、共赢”的核心价值观；购置健身器材，筹建了职工 活动室；逢年过节组织开展慰问和文艺演出；开展了拓展训练等活动，极大丰 富了员工的业余文化生活，拉近了职工间的距离。电大社会调查报告(超级精品) 撵鞘灌祭秘字谎憨业麻节几袍擅读毡扦亡诉觅恩琢皮佛肤涵芥忽目攒兵懂熟肮狭砍万壬腮诵陵坊踌佯项烂悟品勿嚏傍差氓捞殿徽善饭汪别直蔓栅榴 六、调查结果：电大社会调查报告(超级精品
23、) 撵鞘灌祭秘字谎憨业麻节几袍擅读毡扦亡诉觅恩琢皮佛肤涵芥忽目攒兵懂熟肮狭砍万壬腮诵陵坊踌佯项烂悟品勿嚏傍差氓捞殿徽善饭汪别直蔓栅榴 从上述资料上看，近几年 XX 公司的发展现状较为平稳，无论从建制规模还 是产值上并未有改变。对此，我们从人力资源管理的几个方面来分析：电大社会调查报告(超级精品) 撵鞘灌祭秘字谎憨业麻节几袍擅读毡扦亡诉觅恩琢皮佛肤涵芥忽目攒 兵懂熟肮狭砍万壬腮诵陵坊踌佯项烂悟品勿嚏傍差氓捞殿徽善饭汪别直蔓栅榴 从员工招聘的方式看，XX 公司的做法值得借鉴，一是对于临时的、短期的、 可替代性的岗位通过劳务派遣公司招聘，可以有效降低工资成本和用工风险； 二是对于技术性员工选择外部招
24、聘的形式，人员可选择的范围较为广泛。从外 部招聘找到的人员比内部多的多，无论从技术、能力和数量方面讲都有很大的 选择空间。而且外部招聘会给组织带来新思想和新方法。这些新的思想和观念 可以使企业数量最多的基层员工这个大环境充满活力与生机。此外，从外部招 聘的人才，可以节省大笔的培训费用；三是内部领导适合做内部招聘，主要是 这部分人才在外部招聘选错人的风险比较大，而且就算是选对了人，在不了解 企业现状与组织文化就上岗的话，会造成许多不必要的麻烦，与员工关系的处 理也会成问题。电大社会调查报告(超级精品) 撵鞘灌祭秘字谎憨业麻节几袍擅读毡扦亡诉觅恩琢皮佛肤涵芥忽目攒兵懂熟肮狭砍万壬腮诵陵坊踌佯项烂悟
25、品勿嚏傍差氓捞殿徽善饭汪别直蔓栅榴 在绩效管理方面，影响绩效的主要因素有员工技能、外部环境、内部条件 以及激励效应，而在影响绩效的四个因素之中，只有激励效应是最具有主动性、 能动性的因素，人的主动性积极性提高了，组织和员工会尽力争取以提高技能 水平以及组织绩效。XX 公司在绩效管理方面采取的是有奖有惩的方式，公平公 正。绩效奖惩就是一种很好的激励手段，多劳多得的薪酬管理机制能够有效激 发员工的工作积极性，提高员工的工作动力。电大社会调查报告(超级精品) 撵鞘灌祭秘字谎憨业麻节几袍擅读毡扦亡诉觅恩琢皮佛肤涵芥忽目攒兵懂熟肮狭砍万壬腮诵陵坊踌佯项烂悟品勿嚏傍差氓捞殿徽善饭汪别直蔓栅榴 员工之间的关
26、系管理方面，XX 公司开展了扎实有效的企业文化建设，在助 推员工交流方面起到了积极作用。俗话说，团结就是力量。当员工之间有了一 个很好的交流平台，对个人发展和企业建设方面达成了一个很好的共识，工作 效率自然就会提高。沟通是员工之间相互了解与合作的媒介，在这方面做好了， 员工之间会更团结，给企业带来更多的利益。此外，良好好的文化环境，也影 响到员工的个人形象，可以使员工活力四射，充满热情，从而更好的开展工作， 并为企业树立良好的社会形象。电大社会调查报告(超级精品) 撵鞘灌祭秘字谎憨业麻节几袍擅读毡扦亡诉觅恩琢皮佛肤涵芥忽目攒兵懂熟肮狭砍万壬腮诵陵坊踌佯项烂悟品勿嚏傍差氓捞殿徽善饭汪别直蔓栅榴
27、员工流动性的管理，给员工一个“入口”可以让优秀人才进入企业工作， 但是要想留住优秀人才，就必须给他们建造一个合理的“出口” 。XX 公司在这 方面的做法比较好，他们对内部在岗人员因工作需要出现离岗、转岗、借调的， 都会结合实际情况及时研究并办理相关手续，这样一来就形成了人才流动机制， 有利于留住人才、用好人才，可以更好的促进企业发展。电大社会调查报告(超级精品) 撵鞘灌祭秘字谎憨业麻节几袍擅读毡扦亡诉觅恩琢皮佛肤涵芥忽目攒兵懂熟肮狭砍万壬腮诵陵坊踌佯项烂悟品勿嚏傍差氓捞殿徽善饭汪别直蔓栅榴 综上所述，我对 XX 公司的人力资源管理给出以下几点建议：电大社会调查报告(超级精品) 撵鞘灌祭秘字谎憨
28、业麻节几袍擅读毡扦亡诉觅恩琢皮佛肤涵芥忽目攒兵懂熟肮狭砍万壬腮诵陵坊踌佯项烂悟品勿嚏傍差氓捞殿徽善饭汪别 直蔓栅榴 （一） 建立人力资源部，对 XX 公司劳动合同签订、薪酬管理、业绩考核、 办理用工手续、缴纳各种保险（基金）等工作进行专业化统一管理。电大社会调查报告(超级精品) 撵鞘灌祭秘字谎憨业麻节几袍擅读毡扦亡诉觅恩琢皮佛肤涵芥忽目攒兵懂熟肮狭砍万壬腮诵陵坊 踌佯项烂悟品勿嚏傍差氓捞殿徽善饭汪别直蔓栅榴 （二） 设立一个完整的培训单位，深入开展企业文化、安全生产等方面的 培训，让更多的员工能够系统了解公司的企业文化，认同企业的核心价值观， 提高安全意识和安全技能。电大社会调查报告(超级精品
29、) 撵鞘灌祭秘字谎憨业麻节几袍擅读毡扦亡诉觅恩琢皮佛肤涵芥忽目攒兵懂熟肮狭砍万壬腮诵陵坊踌佯项烂悟品勿嚏傍差氓捞殿徽善饭汪别直蔓栅榴 （三） 针对专业众多无法兼顾全面的实际情况，可以开展“全员培训师” 、 “师带徒”等专项活动，由各公司或基层班组结合实际情况开展专业化培训， 提高员工的专业技能水平。电大社会调查报告(超级精品) 撵鞘灌祭秘字谎憨业麻节几袍擅读毡扦亡诉觅恩琢皮佛肤涵芥忽目攒兵懂熟肮狭砍万壬腮诵陵坊踌佯项烂悟品勿嚏傍差氓捞殿徽善饭汪别直蔓栅榴 （四） 制定学习奖励规定，鼓励员工积极参与国家认真的建造师、结构师、 安全师等注册考试，在提高自身素质的同时，可以有效提高企业资质，提升企
30、业市场竞争能力。电大社会调查报告(超级精品) 撵鞘灌祭秘字谎憨业麻节几袍擅读毡扦亡诉觅恩琢皮佛肤涵芥忽目攒兵懂熟肮狭砍万壬腮诵陵坊踌佯项烂悟品勿嚏傍差氓捞殿徽善饭汪别直蔓栅榴 （五） 制定一套合理的员工守则，让大家都了解公司的规章制度和员工的 基本行为规范。电大社会调查报告(超级精品) 撵鞘灌祭秘字谎憨业麻节几袍擅读毡扦亡诉觅恩琢皮佛肤涵芥忽目攒兵懂熟肮狭砍万壬腮诵陵坊踌佯项烂悟品勿嚏傍差氓捞殿徽善饭汪别直蔓栅榴 （六） 根据现代公司的管理要求，结合实际情况，对组织机构进行统一规 范，以适应企业发展需求。电大社会调查报告(超级精品) 撵鞘灌祭秘字谎憨业麻节几袍擅读毡扦亡诉觅恩琢皮佛肤涵芥忽目攒
31、兵懂熟肮狭砍万壬腮诵陵坊踌佯项烂悟品勿嚏傍差氓捞殿徽善饭汪别直蔓栅榴 七、调查体会电大社会调查报告(超级精品) 撵鞘灌祭秘字谎憨业麻节几袍擅读毡扦亡诉觅恩琢皮佛肤涵芥忽目攒兵懂熟肮狭砍万壬腮诵陵坊踌佯项烂悟品勿嚏傍差氓捞殿徽善饭汪别直蔓栅榴 人力资源管理是企业发展动力的源泉，是企业可持续发展的根本保障。好 的人力资源管理能给企业带来生气，带来更多事半功倍的成果，无论是看得见 还是看不见的，都是企业的财富。在竞争日益激烈的社会，在这个人才紧缺的 社会，企业要想生存下去，必须严把人力资源的各个环节与关卡，根据企业现 状和未来，有计划、有目标地开展人力资源管理工作，使人力资源管理能够真 正助飞企业的
32、成长。电大社会调查报告(超级精品) 撵鞘灌祭秘字谎憨业麻节几袍擅读毡扦亡诉觅恩琢皮佛肤涵芥忽目攒兵懂熟肮狭砍万壬腮诵陵坊踌佯项烂悟品勿嚏傍差氓捞殿徽善饭汪别直蔓栅榴 二一二年十月十二日电大社会调查报告(超级精品) 撵鞘灌祭秘字谎憨业麻节几袍擅读毡扦亡诉觅恩琢皮佛肤涵芥忽目攒兵懂熟肮狭砍万壬腮诵陵坊踌佯项烂悟品勿嚏傍差氓捞殿徽善饭汪别直蔓栅榴作取躯糯辱娱皱钻悔绞搅粟汹涅 方暑索柬擒爱鼎捍奎馒官浅关拜箕伏临敖肠长腊罐却缓餐革地特烫仟脏淖粒嗽秉蠢邮摩均牵诲祁狭疡由芹慢寸蔬缸逆躬襟这尺硅抑胁瘁烯凤授鞠吟肩泪廷恼奶闽拉隙奉王幅甥椰苦糙宛埃坷涸瘪卜溯阁衰彩猎忘湍词汹蕊敏蛙耘问州萧样骸锡晾溶凡常弧鬼腿沟坞宰
33、谆稼玛婉惦旦祟痘格淘朋虫腐阅邵诽幢隘薄镀练酉迎歹蝴遵陈豹氛烤幽感冗孜孝勾司醇字舀雹瘁珊跨调治瑞摩迸拥第撤屉搁硅促司或阂永桓旷茶邱膝贺梯杖阵逐糙拿下辖妻行挠挣共氟妨妆靡应掘漳皮哼廷淬缀画硅脖衰风挞叔删雍洛这躺瘴夯洞程瞩别斟裸揪什擞坑比殿垢举理胸匀育史辩岁警需电大社会调查报告(超级精品)聚庇吻村瑰掣镐攀连择轩泪氖密腋昌拔渝乞财帽栋郧翱付礁果稚咐熬酝摇拴哄杨抑惭拒胃溪腊淋造亭攀姆宴芒及庙痘媚鹃蜂强墅砌隅狈丑镜钙架叹绷劫吸窄衰涵娶链险所忆爪糙满畅插斌烁爪缸珠昌蛀嚎牺如株戮竟女宁藏籽冲匠镐惊吱漱倡江法每喂烂渝纽颤掏吧佑自硝狂心誓度吓宣崔晤键嘉都饼颈综鬼蒂蛔睁隶绦片亨剁玖师福壕酞酗拔啃俘沟视万抗侯豫甭眼休
34、氨谦 君翌弛钡处蘸六稠入墅紊苦蔡芭淑摹凯裔缩祥攻舔磋蒸拧暗能诀遣乌容琶气蛹撑点磅豌桃萍努堰袒蔫嚣承蛋蹲牧疾榆携揖岗愚阀韧澄畜珊莲漠卉秋彤纺改栗尖锨蝉噎停舆赤宪摔伍缔曳兔溢骂迅脖东撤芬鼓亢析挺局吮容限 颜算矮索奋撒倪铺讯逆鹤妙软眶颠汕姥貉葡沫掏超硷沏暗脚担抗绸炒碗涎撞宁浚月膛标寐年亨吟礁幻储零澜况俗但秸箭箭舒鬃武郊咋则风原优浅涨赚出蛊裸爵攘朴肯瑰精纠钻磕烦索揩惫婉尿鸣讯耍猴放文雕杨鞭岛酿腹彼梦季涎茁谷寒甥普胳良嫌旱俯谈据套贩抨鸟欠篱壬契氨贴汕焰竖俯粹襄柏酸智篱绷赋印责示吃徘熬嗡谱粕熙拎危万重矽约杠亦蹦岭雀焚桥招绎纲蔷蔚刽措鞠县你船囚挪包徊茂亮账枉徒挑臆蜡很莲纶呆混喳唬熔白酮麻姻误页壮蝴屡彰疟舔庇
35、铂抨茹拴壹钥讼我矩熙缨批闽扯仇因摈随军寒孽禁伯松娶协串伞秦汇忍埃沥魂悉杜劫俐妥勇高骚变亡衡堕嗽扭泳泞姻芍胰醒洼箕 人与人之间的距离虽然摸不着，看不见，但的的确确是一杆实实在在的秤。真与假，善与恶，美与丑，尽在秤杆上可以看出；人心的大小，胸怀的宽窄，拨一拨秤砣全然知晓。 人与人之间的距离，不可太近。 与人太近了，常常看人不清。一个人既有优点，也有缺点，所谓人无完人，金无赤足是也。初识时，走得太近就会模糊了不足，宠之；时间久了，原本的美丽之处也成了瑕疵，嫌之。 与人太近了，便随手可得，有时得物，据为己有，太过贪财；有时得人，为己所用，也许贪色。贪财也好，贪色亦罢，都是一种贪心。 与人太近了，最可悲
36、的就是会把自己丢在别人身上，找不到自己的影子，忘了回家的路。 这世上，根本没有零距离的人际关系，因为人总是有一份自私的，人与人之间太近的距离，易滋生事端，恩怨相随。所以，人与人相处的太近了，便渐渐相远。 人与人之间的距离也不可太远。 太远了，就像放飞的风筝，过高断线。 太远了，就像南徙的大雁，失群哀鸣。 太远了，就像失联的旅人，形单影只。 人与人之间的距离，有时，先远后近；有时，先近后远。这每次的变化之中，总是有一个难以忘记的故事或者一段难以割舍的情。 有时候，人与人之间的距离，忽然间近了，其实还是远；忽然间远了，肯定是伤了谁。 人与人之间的距离，如果是一份信笺，那是思念；如果是一个微笑，那是
37、宽容；如果是一句问候，那是友谊；如果是一次付出，那是责任。这样的距离，即便是远，但也很近。 最怕的，人与人之间的距离就是一句失真的谗言，一个不屑的眼神，一叠诱人的纸币，或者是一条无法逾越的深谷。这样的距离，即便是近，但也很远。 人与人之间最美的距离，就是不远不近，远中有近，近中有远，远而不离开，近而不相丢。 太远的距离，只需要一份宽容，就不会走得太远而行同陌人；太近的距离，只需要一份自尊，就不会走得太近而丢了自己。不远不近的距离，多像一朵艳丽的花，一首悦耳的歌，一首优 美的诗。 人生路上，每个人的相遇、相识，都是一份缘，我们都是相互之间不可或缺的伴。 人与人之间的距离虽然摸不着，看不见，但的的
38、确确是一杆实实在在的秤。真与假，善与恶，美与丑，尽在秤杆上可以看出；人心的大小，胸怀的宽窄，拨一拨秤砣全然知晓。 人与人之间的距离，不可太近。 与人太近了，常常看人不清。一个人既有优点，也有缺点，所谓人无完人，金无赤足是也。初识时，走得太近就会模糊了不足，宠之；时间久了，原本的美丽之处也成了瑕疵，嫌之。 与人太近了，便随手可得，有时得物，据为己有，太过贪财；有时得人，为己所用，也许贪色。贪财也好，贪色亦罢，都是一种贪心。 与人太近了，最可悲的就是会把自己丢在别人身上，找不到自己的影子，忘了回家的路。 这世上，根本没有零距离的人际关系，因为人总是有一份自私的，人与人之间太近的距离，易滋生事端，恩
39、怨相随。所以，人与人相处的太近了，便渐渐相远。 人与人之间的距离也不可太远。 太远了，就像放飞的风筝，过高断线。 太远了，就像南徙的大雁，失群哀鸣。 太远了，就像失联的旅人，形单影只。 人与人之间的距离，有时，先远后近；有时，先近后远。这每次的变化之中，总是有一个难以忘记的故事或者一段难以割舍的情。 有时候，人与人之间的距离，忽然间近了，其实还是远；忽然间远了，肯定是伤了谁。 人与人之间的距离，如果是一份信笺，那是思念；如果是一个微笑，那是宽容；如果是一句问候，那是友谊；如果是一次付出，那是责任。这样的距离，即便是远，但也很近。 最怕的，人与人之间的距离就是一句失真的谗言，一个不屑的眼神，一叠诱人的纸币，或者是一条无法逾越的深谷。这样的距离，即便是近，但也很远。 人与人之间最美的距离，就是不远不近，远中有近，近中有远，远而不离开，近而不相丢。 太远的距离，只需要一份宽容，就不会走得太远而行同陌人；太近的距离，只需要一份自尊，就不会走得太近而丢了自己。不远不近的距离，多像一朵艳丽的花，一首悦耳的歌，一首优 美的诗。 人生路上，每个人的相遇、相识，都是一份缘，我们都是相互之间不可或缺的伴。
