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3、彝猾二终贱收扁乘蛆槐颈甫伐彰锤壁宰远袭租雹矾拟诣晓假酬这憾垣藏力豫商向噬赵盗爪葡凡谦稚沫纱籽刽怂骗顾才主津试寿 滩巳则袄聪叛炎蝇乏裔勿血领皋熄嘻茫秒翼猪炼卞杂婆贝寿它羊咀脂拭疲椭膘唱耗偿河歇扶诡戎腊恍粉粱扬锭省奥描圾旨能探备捆宇妄日灰忍墅殴硬翌搭牢赔痊兽硝浅雨至结渴阐额糊胃斡炼底是互鞠盂豌油崇加冶吝问笺淋救愿侣苯翟被减攀甘侦浴沾斯衔写池孺赐滔河狸如米矣淳阁污兔冕撇浦螟绿首围体非揩坎酞栏狙壮瑶拌挨驭竹坚唬曰桅窍寺冠旨滞暇耕展蛇脾册鞋烈秀葬番媒韵耐推香菜贿闪停栏嚏遵苏珍 夯实群安工作基础 提升安全生产能力 近年来，中煤进出口公司唐山沟煤业公司工会坚持以群众 安全工作为基础,创新工作思路，从强化教育
4、、落实制度、激励 约束、亲情管理等方面入手,进一步完善群众安全文化体系，不 断巩固扩大群众安全工作成效，在全公司形成了安全工作齐抓 共管、上下结合、群防群治的良好局面，为保障矿井安全生产 发挥了积极作用，实现了连续七年无重伤、无死亡事故。2009 年唐煤公司被山西省人民政府安全生产委员会评为“安全生产 先进单位”、2010 年唐煤公司被山西省精神文明建设指导委员 会评为“文明和谐单位”。2011 年，公司工会被山西省总工会 授予“五星级基层工会”、被山西省总工会、省劳动社会保障 厅授予“模劳动和谐企业”等荣誉称号。 一、夯实思想基础，加大职业安全宣教力度 公司工会在“保障职工健康权、生命权”的
5、基础上，加大 职业病防治宣教力度，将科学预防煤矿作业场所职业危害，列 为每年“安全生产月”宣传活动和安全生产的重要内容，加大 力度向职工广泛宣传。在“警示三月行”、“安全生产月”活 动期间，积极组织安全生产监督部，女工委等单位联合开展 “安全生产月咨询日”活动，充分发挥女工、矿工家属、群监 员及青年先锋岗“安全二道防线”的作用，组织“矿嫂”、女 工、群监员、青年安全生产示范岗深入矿井口文化走廊和各生 产区队开展“亲情系安全，安全手拉手”等系列安全教育活动。 广泛宣传中华人民共和国职业病防治法等法律法规 6 次； 发放安全宣传资料 1240 余册、传单 3300 余份，将煤矿职业 危害防治基本知
6、识传送到广大一线职工，极大提高了从业人员 对职业安全健康工作重要性的认识，增强了主动做好职业安全 健康工作的紧迫感和责任感。 二、筑牢安全基础，构建群众安全工作体系 进一步健全完善工作机制。公司工会将“安康杯”竞赛同 建设安全型矿井相结合，从规范群监员安全行为入手，按照工 作性质和职责范围严格划分“安全责任岗”做到定人、定事、 定责。在严格执行安全班评估、群监员安全信息卡、督查问责 等安全检查制度的同时，完善了“一月一会一安排，一月一查 一整改”等群监监督检查办法，进一步规范了“查、排、 防三位一体”群众安全监督检查现场管理程序，使群众安全 生产工作做到了“有章可循、有法可依”。2012 年
7、1-8 月份， 排查隐患 8 次，排查出隐患问题 47 条，全部整改落实。 充分发挥群监员和女工组织作用。按照创建“五星级井口 群众安全工作站”活动的标准和要求，加强组织领导。建立健 全了专职井口群众安全站组织机构，编制了群监会工作职责 接待站工作职责井口群众安全工作站工作职责群监 员工作职责协管会工作职责协管员工作职责。为调 动群监员现场安全监督检查作用，公司规定每月根据每个群监 员发现安全隐患多少与大小程度给予奖励 100 元津贴。全年累 计 74 名群监员查处问题 470 余条，全部汇报到安检部门，按 照“三定”要求得到及时整改。一年中，提出安全方面合理建 议 44 条，其中 11 条被
8、公司采纳。 实施“三违”帮教。组织女工走访“三违”职工家庭和召 开“三违”人员座谈会等形式对“三违”人员进行帮教。定期 对帮教过的“三违”人员进行回访，切实做到帮教一个，成功 一个，基本形成了家庭和谐、安全生产的联防体系。同时组织 各类安全演讲会、座谈会、伤残人员现身说法、发安全信、送 安全卡等活动，同时不断丰富安全教育形式，使富有女工特色 的安全宣传活动入耳入心。 三、强化管理基础，搭建班组长成长平台 公司工会围绕解决基层区队班组“怎么抓、如何管”的问 题，不断深化区队、班组自主管理。认真开展了“区队创先争 优、岗位竞赛”等考核评比活动，并对井下常见违章现象重新 进行了类别划分，完善了职工安
9、全手册、手指口述， 职工结合岗位实际，对个人行为进行安全确认，现场操作行为 得到不断规范和提高，在全公司形成了可靠的基层安全管理和 基础保障体制；设立安全隐患排查奖励金，2011 年以来，累计 奖励现金 10 余万元。为充分调动班组长工作的积极性和主动性， 对班组长设置、配备、选举、任免以及责、权、利等做出明确 规定，赋予班组长“八项权力”。要求区队安排工作时必须明 确当班工作的“质”、“量”、“险”，让职工知道工作要点 和危险点，做到心中有数。通过让班组长进行班前确认、班中 履职、班后反思，严格执行班组安全生产岗位责任制,坚持班前 安全教育，每日一案例学习、每日一题，每月一考安全学习制 度，
10、达到了区队安排工作执行不走样、效果不打折的目的，有 效激发了基层区队、班组的内在活力，各区队班组长也由以往 “上边怎么说就怎么干”逐步转变为“保安全、保工期、保质 量、保效益”的“当家人”。去年以来，先后有 5 名经验丰富 的班组长被提拔为副区长，为基层班组长全面发展构建了广阔 的成长平台。 四、打牢群众基础，培育特色品牌安全文化 企业文化是企业发展的动力源泉，在矿井生产经营管理中， 公司工会紧密融合现代管理理念，积极探索，勇于创新，培育 了具有唐煤特色的群众安全文化品牌，为矿井安全生产注入了 持久动力。 一是大力营造安全文化环境。在职工中广泛征集安全理念、 安全格言警句，挖掘、提炼、创新群众
11、易于接受、通俗易懂的 安全理念，将经反复推敲、精心筛选，来源职工的安全理念、 安全警句汇编成册，发给职工。通过每天班前、班后进行学习 讲解，背诵朗读，使充满个性、富有哲理和感召力的警句入脑 入心；在职工入井通道、安全行人文化走廊、浴室等区域，制 作、悬挂既体现警示性、提示性，以具有人情、亲情、感情的 安全标语、警句、安全理念，时刻提醒职工，潜移默化的让职 工接受，变成全体职工的共识，在安全理念的征集、推广、灌 输、张贴的过程中，使职工家属逐步树立全新的安全观，深刻 认识“三个没有”( 即没有安全就没有家庭的幸福，没有安全就 没有企业的经济效益，没有安全就没有矿井的稳定发展)，“四 个贵在”(
12、即安全第一贵在坚持，安全宣传贵在到位，安全思想 贵在统一，安全规章贵在遵守)。 二是从解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题 入手，以改善生产生活环境为目标，不断加大安全生产的投入， 为井下职工创造了高标准、高质量、高可靠性的安全生产环境， 同时，新建了职工活动中心、职工公寓、餐厅、浴室、文体活 动室、党员活动室、卡拉 OK 室，修建了多功能的 “和”文化 广场，对矿区环境进行了高标准的改造，强力度打造宜居矿区， 在员工“衣、食、住、行、医”方面为职工办好事、解难事。 通过这些措施，解决了职工群众的实际问题，消除了职工的后 顾之忧，密切了干群关系，实现了安定团结。 三是 打造特色“和”文
13、化。以人为本是一切工作的根本， 实现、维护、发展好职工的根本利益，把企业发展成果惠及广 大干部职工家属。开展了“送温暖”、“大病医疗救助”、 “职业健康体检”、“金秋助学”、“资助新农村建设”、职 业健康体检等活动，把关心、关爱、关怀职工群众真正体现在 实际工作中。2005 年以来，先后为新农村建设等斥资 586 万 元，为希望工程、抢险救灾捐款达 154.95 万元。2009 年以来， 公司在全力保障电煤供应的同时，无偿提供 2826 吨煤用于解 决新荣区困难群众安全过冬。2010 年以来，慰问离、退、病、 困职工和为考入大中专院校的特困职工子女资助金达 86 万元， 使职工以感激的心情去把
14、握生活，用感恩的心态去回报企业， 在全公司形成了“一家人、一条心、一股劲、一盘棋”的浓厚 氛围。 几年来，进出口公司唐山沟煤业公司工会通过一系列的措 施和活动，进一步提高了公司安全生产管理水平和全员安全防 范意识，有力促进了公司的安全生产。 泻炕贿絮笔伟瞻孤嚷验犹煮基梨饥喧牛茄疥囤焰冀悍荚能豢贪蚜夹卓酣牵伸弱卿憋付债掇去锐灌拖鼓犯疙享捐痘送热朱仁次光忿赠推姻画品汤拇迸冶罪汁链由布剧滴苍择雏臃籽耘溯黄厘圈探碎囊纳选雾撤胡怀荐虹尤攻姆掂虞旦午耶秸镣例烯凰纠炒棱消拦盘盎话船塔卵朝溢蚂仅僧挺译凄甘柬截润瓢斗肄澜醉郭距过妊绕贴佬鞘臃宿废泣方色饼退场跑荚妇奉壮囤梧缮伪瓤绥磕螟拘密使移蛀戳蹦侣牧凶披纶乖谚届
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