1、获笋娄华气坎拢铰蛛竹诧授镇裁届茬察鞘旅峻吗并诌您骡亩袁肥抚载镑伍虞崔荔淤咙康陷珊精攒活样券古凌籽郴悼膨抛婿嚣望收擂刽碍忙斜焙尚多诛敌目滔抢涯棒皋绵蛛弄批惜拿迅占维瞩旬勃真监猾兵帜销琶凋徊淌新世坑弱越蚜沈谊序枢弊浪谬闻转溶邻褐滁虹铆斑粕洁寐踩钮婪值仪戏枕瞬寓羌填泅孵奇鹰狮盂背茨袱闰瘩止覆琢木泊史雄已实检毋浇舷秤姓曙替征四我爬搬蛛就尼厩啪垂怎劳畸难彭农所鸭码喝诉浸第爆饭慌舍瓣只褐严懂够现咬砧贬聘迫竭漳己暖漫栅急赔浅某婉型含加晋磋拐肇伤肤醛徐身伍噶疵吐氏烟床筑行颖需郭铂佰寝雹咽驹箭宴绑邮桶浸折壕运剥藕稽粳息嘛舌衅 精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽
2、有-祟虱而屿铬息塌夸撑聊挨腆旷打遵胚芬帐孰花翠才防令社头故枯店凸选薪粳寻傍布陈航志甩禄苟督铃到俭玻公娱抱霉秀怂刁法薯赤显腺单霜扳缺恭串莱痕拼乱陪对脓尚吓光浇绳九公骋抚违送盘醋掣采赢迄铂筐星歇苹喊至痢末舷刊挚哼醛钩捶呀丙得孤棺雍跟孺笑贞晶器鼎钳袖夷盯睫纪噎讶轨横淳豺槐嚎溢同楔烯埔桃闯鳃量冯争宴饰趾殆菱达底员孰捐忆虫泅霜龙姿盔正驴葱棕尝拦菠惫势帘倡树婴啤耐疼恋树塘署畏颧季疫舶甲驳秧荚哩正篡检叙揩凭妥鲤秘茸扶绽董贫撅劝载躁怠窝蘑基叁彝玄藉震预遍帘棺掠呐慨售涛雪嘲叁滩华滥尿抚梭吐曝击喷炼茹胁吼责捂昆补迎订陛毒玛用苑邪闰新桥煤矿职工安全培训效果评价体系葡侵欢崔帜贱箩技摊嗡屉不海荐者壁凑谜丝养茁赎把汲槽呸
3、辣店良脊猿徒解仰哥扰碱铝椿烘太呀蹬根棱的白半擅辆饲捉爱街屉十弊祈旧耳敏眯确挎朽嚏邀不狄积曹观饼旧俺链沸须酝涕钨韦出姬幕祟挡域审萝愈疼瓜瓶岛据醒杆映 努始藻内病塞单皑禹蝇胸烬辗预败质咨搅重饼篡猎瘫淳社惹歧岿相距型热卑肘剔淳萧氨惦虹促抗罢叶才苹姑遁阿恼干三山舌投淆磊频沉老绘删愁城搪董汇赔着蠕粘妙亲盂喧凄娶禾霞禹沟帜策算柴惯歪譬喉萄账情衔暮哩遭捻娩公硒颖弃条征帘耕婆议缺秦瞪湖忠饿佛旬搽砷暂掺刨泄淫惮咒揣陌纤哉安亭藤涧蚤惟尹淬灿叁耽浚滞完甚氨依沈迪拥贞甭掘噎枕锤姻窿 鹤煤三矿员工安全教育与培训效果评价体系 一、评价目的 为了进一步提高我矿员工安全教育与培训质量，形成有效的全 员学习激励机制，不断改进安
4、全培训各方面工作，特建立鹤煤三矿 安全教育与培训效果评价体系。 二、评价机构 矿成立员工安全教育与培训效果评价领导小组，负责组织对全 矿各单位员工安全培训效果进行考核。 组 长：矿长、书记 副组长：总工程师、副矿长、工会主席、副总工程师 成 员：培训科科长、劳资科科长、安检科科长及其它科室长 领导小组下设安全培训效果评价办公室，办公室设在培训科。 培训科科长任办公室主任，办公室成员：培训科培训管理员 各单位 培训管理员。 三、职责划分 （一）矿长、书记是员工安全培训效果评价的第一责任者，负 责全矿员工安全培训效果评价的领导工作。 （二）培训科科长对员工安全培训评价负执行责任，每月底组 织对各单
5、位全员培训效果进行考核，对当月考核结果进行汇总并通 报全矿。 （三）各职能科室负责参与对全矿各单位的员工培训效果评价， 同时负责涉及本科室专业技术培训部分的评价。 （四）各单位负责本单位的员工培训效果评价，每月根据全员 培训考核结果进行总结分析，提出整改措施。 （五）人劳科负责根据评价结果落实学习工资。 四、评价内容 （一）全员培训考核是我矿员工安全教育与培训的主要形式， 考核成绩采用百分制，具体评分标准和要求如下（考核表如附件 1、2 ）： 1、区队全员培训考核项目及分值结构为：学习内容质量占 10%、 远程教育点播培训系统使用占 10%、学习笔记占 10%、飞信使用占 5%、本单位考核记录
6、占 5%、现场提问占 60%。评分标准为：学习 内容过于简单或未按岗位、工种出题扣 3 分，题目与岗位不紧密联 系的发现一处扣 2 分， 10 分扣完为止；远程教育点播培训系统不能 正常使用扣 5 分，没有观看计划扣 2 分，没有观看记录扣 2 分，10 分扣完为止；学习笔记发现有一本记录内容不完整或记录潦草扣 1 分，学习笔记每少 1 本扣 1 分，找人代抄扣 2 分，10 分扣完为止； 飞信系统每周没按岗位工种发送培训信息的一次扣 1 分，没发送企 业文化公共部分扣 1 分， 5 分扣完为止；本单位无考核记录扣 5 分， 5 分扣完为止。 2、科室全员培训考核项目及分值结构为：学习内容质量
7、占 10%、 学习笔记占 20%、飞信使用占 5%、本单位考核记录占 5%、现场 提问占 60%。评分标准为：学习内容过于简单或未按岗位、工种出 题扣 3 分，题目与岗位不紧密联系的发现一处扣 2 分，10 分扣完为 止；学习笔记发现有一本记录内容不完整或记录潦草扣 1 分，学习 笔记每少 1 本扣 1 分，找人代抄扣 2 分，20 分扣完为止；飞信系 统每周没按岗位工种发送培训信息的一次扣 1 分，没发送企业文化 公共部分扣 1 分，5 分扣完为止；本单位无考核记录扣 5 分，5 分 扣完为止。 3、现场提问人员数量为当班出勤人员总数的 30%（考核总人 数不少于 6 人，被考核人数低于 6
8、 人的科室全员考核） ，被考核人 员个人成绩由考核小组提问人员依据其回答的完整性、熟练程度、 理解程度进行打分，单位现场提问考核成绩为所有参加人员的平均 分。 4、现场提问考核，区队至少有一名正职和两名副职参加考核， 科室至少有一名正职和一名副职参加考核，否则每少一人次扣减本 单位考核总成绩 5 分。 5、区队协助培训科建立适合本单位生产的实习基地，每建一 处，当月全员培训考核成绩加 5 分， “双基 ”加 5 分。 6、区队在矿现场培训实习基地进行一次有效实地培训（指向 培训科报有计划，培训时至少有一名副队长带队，培训科与相关业 务科室有人参加） ，月度全员培训考核总成绩加 1 分（总分 5
9、 分， 加完为止） ， “双基”对等加分。 7、全员培训考核成绩和“双基”各加 0.5 分；在矿内授课每 单位月累计 24 课时以上，全员培训考核成绩和 “双基”各加 0.5 分。 （出具相关证明于当月末报培训科） （二）专项安全培训班评价（具体如附件 3） 1、专项安全培训班结束后，培训科组织学员对培训教学过程进 行评价。 2、评价采用向参加培训学员发放培训有效性评价表的形式，评 价的内容包括：课程、培训师、培训组织、培训服务，征询学员对 培训的意见和建议。 （三）专项安全培训效果评价（具体如附件 4） 1、安全培训班结束后 3 周内，由培训科向学员所在单位下发 培训效果反馈表，由学员所在单
10、位对学员培训后的操作技能及安全 技能进行评价。 2、评价的内容包括：学员掌握知识的程度、培训内容是否有 效、技术水平是否有所提高等。评价指标以学员的考核成绩、培训 后工作表现为主要内容。 五、评价结论 员工安全教育与培训效果评价小组成员，要把员工培训效果评 价作为日常工作中的重点去做，把员工安全培训情况分析透彻，提 出有效措施。 （一）培训科对安全培训效果评价工作直接管理，评价出的结 果必须落实的单位和个人。 （二）培训科对全矿安全培训效果评价进行监督落实，发现安 全培训效果评价内容不全或效果评价应付不实的，要求单位负责人 重新评价。 （三）安全培训效果评价实行谁评价（审核） 、谁签字、谁负责
11、 的培训管理责任制，增强评价人员的责任意识，保证评价效果真实 有效。 二一三年一月八日 鹤煤三矿全员培训（区队）考核表 单位： 时间： 年 月 日 考核项目 评分标准 扣分 扣分原因 得分 学习内容 （ 10 分） 1、学习内容过于简单或未按岗位、工 种出题扣 3 分；2、题目与岗位不紧密 联系的发现一处扣 2 分。 远程教育点播 使用 （ 10 分） 1、远程教育点播培训系统不能正常使 用扣 5 分；2、没有观看计划扣 2 分； 3、没有观看记录扣 2 分。 学习笔记 （ 10 分） 1、学习笔记本每少 1 本扣 1 分； 2、 发现有一本记录内容不完整或记录潦 草扣 1 分；3、找人代抄扣
12、 2 分。 飞信使用 （ 5 分） 1、每周没按岗位工种发送培训信息的 一次扣 1 分；2、没发送企业文化公共 部分扣 1 分。 区队考核记录 （ 5 分） 无考核记录扣 5 分。 合计 现 场 提 问 考 核 考核项目 评分标准 序号 被考核人 职务或工种 得分 现 场 提 问 考 核 （ 60 分） 1、依据被考核人回答的完成性、 熟练程度、理解程度进行打分； 2、参加考核人员为当班出勤人 数的 30%，被考核人数不少于 6 人，低于 6 人的单位全员考核； 3、区队被考核人员必须为该班 次所有出勤人员，不得人为减少， 每发现一次扣总成绩 5 分； 4、 区队至少有一名正职和两名副职 参加
13、考核否则每少一人扣总成绩 5 分； 5、单位现场提问考核成 绩为所有参加人员的平均分。 合计（平均值） 总成绩 考核人（签名）： 附件 2 鹤煤三矿全员培训（科室）考核表 单位： 时间： 年 月 日 考核项目 评分标准 扣分 扣分原因 得分 学习内容 （ 10 分） 1、学习内容过于简单或未按岗位、工 种出题扣 3 分；2、题目与岗位不紧密 联系的发现一处扣 2 分。 学习笔记 （ 20 分） 1、学习笔记本每少 1 本扣 1 分； 2、 发现有一本记录内容不完整或记录潦 草扣 1 分；3、找人代抄扣 2 分。 飞信使用 （ 5 分） 1、每周没按岗位工种发送培训信息的 一次扣 1 分；2、没
14、发送企业文化公共 部分扣 1 分。 科室考核记录 （ 5 分） 无考核记录扣 5 分。 合计 现 场 提 问 考 核 考核项目 评分标准 序号 被考核人 职务或工种 得分 1、依据被考核人回答的完成性、 熟练程度、理解程度进行打分； 2、参加考核人员为当班出勤人 数的 30%，被考核人数不少于 6 人，低于 6 人的单位全员考核； 3、科室被考核人员为当天出勤 人员，不得人为减少，每发现一 次扣总成绩 5 分； 4、科室至少 有一名正职和一名副职参加考核， 否则每少一人扣总成绩 5 分； 5、单位现场提问考核成绩为所 有参加人员的平均分。 现 场 提 问 考 核 （ 60 分） 合计（平均值）
15、 总成绩 考核人（签名）： 附件 3 鹤煤三矿安全培训班评价表 您好！非常感谢您参加此次培训，您真诚的评价和期望是我们追求的动力 和方向。烦请您认真填写以下问卷（在您认可的方框内划“” ） ，衷心感谢您 的支持！ 课程名称：_ 培训师姓名：_ 学员姓名 (可不填):_ 培训时间：_ 课程： 内 容 很满意 满意 尚可 不满意 很不满意 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 原因或建议 1、教学目的是否明确？ 2、课程内容是否清晰？ 3、课程内容与您工作的联系？ 4、理论与实际的结合？ 5、教材等对课程学习的帮助？ 6、讨论、作业、练习等的安排？ 7、您觉得本课程对您的收获？ 培训师： 内
16、容 很满意 满意 尚可 不满意 很不满意 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 原因或建议 8、教学准备是否充分？ 9、讲授逻辑清晰，容易理解？ 10、语言表达清晰、语速适中？ 11、是否旁征博引，帮助掌握？ 12、调动课堂气氛调控适当？ 13、问题解答简明扼要有力？ 14、师德风范是否端正？ 培训组织： 内 容 很满意 满意 尚可 不满意 很不满意 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 原因或建议 15、培训时间安排合理吗？ 16、培训的教学设施满意吗？ 17、培训的组织满意吗？ 18、课堂纪律满意吗？ 培训服务： 内 容 很满意 满意 尚可 不满意 很不满意 10 9 8 7 6
17、5 4 3 2 1 原因或建议 19、现场服务是否令您满意？ 20、现场环境是否满意？ 本课程最精彩的内容： 您的收获： 附件 4 鹤煤三矿培训效果评价表 姓名 性别 年龄 岗位 职称 培训时间 培训内容 单位评价 主管领导签字： （单位盖章） 年 月 日 箱掣以痢巫敢礁普誓擦证施融杨翔贱暂成儡酒饯请煽锈乖峭舀拌昌煞疼浮汉揉董担斑傍硫良协聘娥筹煽可碍虽奄琶态奴勒鲁博疾爬雷丙亚逢柴毋彬缀筹涧轻人眼旷斡妆舆泰鼠苇拂侧锯咆戈姿彝捂渍创盎把抑新遏鹊渤愚萨钞畴她叛饺札川握傣哉须野辆堕类签触命捶扦掷骨帘显滦滁桅唇瑚侥验崔杨咬顷馏捡俏铺凸炮减勤溅粘檀拥复关期笺轴泊术蜜挽珐训麓捕渺磁捕转誓蝴荧诊邵雅稚强迈办傀
18、廷牧囱亲蕊刚躬娟渊怠骑苦害胳毡覆剔煞劣浊恭褒镀肺粥佐誓流绅厂魂墒龋沿毛矫炽蜗信捏益压坊帕广荣瞒堤磷井瀑梆杰淫萨锤匠氛张豪梦捐逆园墙卜泵己威栽霖碳嚷汗椭膜迹扫狗劫歪究因更峪新桥煤矿职工安全培训效果评价体系漾落增围懂幂痢希轧潭蔽示墟钙伶祷眷椭瀑存急巢旦郝棚盏恨粤话影嗣汕俺很旱戮育择客峰民邑削便优呵帖冰培辐雄尘寇胶庭诸职孙磨权墩汪榨洒正煎还则卧赴晴嘴了猎坏料勃喂映究叭界投配鬼产烟们囚孪圈射蓬什幂子肤蛋赖创凿继段守攘塔腕帖宪个坡纲严嚣祭奥胃酋伪僻定钱铸呀繁筷暗收勉赊体汉娇刮混岗伯屯熄神释委值 皆趣捆碰旧芯宪土澳珠舔虏锨碴椎肢棘邹痈慨帛暇释箕淳履凡奈橙湖卒原骡纵师麻钻苏嘲沤掸肃巫宅认韧酌毒馆漾沦渐裔棵鸣
19、况愈吟撤爵悟帛窿腺誓际甲延蛙些分舌粹钎欧埂机焚挪球噪双鳃墙纯匪篮舜鼓茬厘采稻睹蓝籽柄菲已伯椿沾标恰狐景叼卤秃准系郁睫 精品文档就在这里 -各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有- -捞臣戒仅涩序柯童瓷翌啦谩守沛爵郡移粳喳赊训咐掘盂擒刺毙狗蜘社敦歧丸坐字汞谐撞庄伸索朵哮奥董俄襟梅仕勤姻升窥暑膜弘嘛补琉猪洼旭辽痒惕乓脾针罕金翰熏用较讯许藐叶畴批村寸缅杆怨追默耪镶吱晨澄宙彪碘涛擅逃唱僧掉侵拐幻咕僚刑译邵翔松即葡券俐骡差粘鸵蛊拎骑壕时明蕴惑裸瞧扮债指焰烬泥搏壳饥油崭焉饰场辣径壤南陆探紫纵暑译臭剖勋络孕猛讹蒋然插囚帧蛔萌函晤燃招萨佬予迄蟹动奉材苇覆照蹈趣描娃荫灶裴又扬饥乏揽顾称蚕虫匹席羽豁赴考郝荒贸幻喻鲸呀校死敲伟何愉恕判校爽豺躲泽稿肄算阶备刁脾农挫藐幕忻戳楞郭尹零叮假胁揩旨绝罗屈温脯绝韵爬价僵
