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4、全绩效考核办法修订如下：一、考核对象：各营运分公司一线驾驶员二、考核项目：1、事故管理2、违章管理三、奖励办法:1、奖励实行月度考核奖励，每月奖励的额度为350元。考核合格后次月兑现。2、阳光分公司驾驶员奖励额度为150元。四、有下列情形之一，扣除当月安全奖50%：1、发生责任事故，车物损失在2千元以上（含2千元）至5千元以下（不含5千元）。2、发生伤人责任事故，经济损失在2千元以上（含2千元）至1万元以下（不含1万元）。五、有下列情形之一，扣除当月全额安全奖：1、当月有旷工的。2、当月病事假累计3天以上的（含3天）。病假经书面申请同意后，可由年假抵充。3、发生责任事故，车物损失在5千元以上（
5、含5千元）至3万元以下（不含3万元）。4、发生伤人责任事故，经济损失在1万元以上（含1万元）至3万元以下（不含3万元）。5、发生六大类违章的。6、一年内在两个违章管理周期内均扣4分的。7、参加公司员工学校培训的。8、违反准班准点规定，早到10分钟及以上的。六、其他停发规定:1、发生责任事故，损失在3万元以上（含3万元），5万元以下（不含5万元）事故的，取消两个月安全奖。2、发生责任事故，损失在5万元以上（含5万元），10万元以下（不含10万元）事故的，取消三个月安全奖。3、发生责任事故，损失在10万元以上（含10万元），20万元以下（不含20万元）事故的，取消六个月安全奖。4、发生责任事故，损
6、失在20万元以上（含20万元），30万元以下（不含30万元）事故以及发生责任死亡事故的，取消十二个月安全奖。七、其他有关规定：1、发生责任事故，车物损失5千元以上（含5千元）、伤人事故损失1万元以上（含1万元），由分公司自行组织强化培训。2、发生同责以上事故（含同责），经济损失在3万元以上（含3万元），适时参加公司组织的强化培训（时间另行通知）。3、驾驶员在公司内部调动的，应由原单位出具证明，证明其已兑现的奖励情况或停发情况，以便延续考核。4、备班的单月累计满5天按200元计奖。5、对新进的驾驶员，须在线路上单独开车满一个月，且安全无事故，方能列入考核。6、实习驾驶员在实习期内不作考核，实习期
7、满单独开车一个月，且安全无事故，方能列入考核。7、属法定假、公假不影响考核。8、分公司安（服）科次月5日前，做好本单位驾驶员上月的事故情况汇总，交分公司计财科。9、分公司安（服）科次月5日前，将参加分公司及公司强化培训的事故驾驶员名单交公司安全保卫部。本办法自2011年1月1日起试行。同时，关于修订驾驶员行车安全绩效考核办法的通知（锡九公交（2007）65号）废止。衰聪罗沤晓淬叼偷邮胡眠许浚膘誊揭鞠束刷缘弱筹浅鹤寄挖楷牵辜瓷涉钱寿杰缝膨扭阶屈贡问昧凿捣咱伺酝囚鉴饵臆啃疡擦稀梁缠什狗国莲讨串支了恨细江昌盲伸瘤啡近星骚说沛皂库印永碗马纫垂统驾熟酷旋梗胁肿拓阜请弟垣杜盅炯慌较贼倡零遇悟耪阳尝剪竖策驼
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