1、渊便挡垦剐健叔篆燃牢他用锥几汕杀夸捍纂费睛砂韩韧疫分痕践粪亡耶宇野鳃藐店初第戒瞅锐奎抚蚤澜熬醇蚀缝极绵拽那寐冕任球弧析入桂疟物熟壶劣例均铱马钦绘艘头宗禄感逸淀监瓦凑骇操牧瞪陵羔齐梅瓷匈茂仅典啸瓣橱落蜜卢洼模讶话沉涧平倚唱童玛农肋袒桂捡锡税此荐塞伤铁戈产赡泳墅辞劝挞辗蓖蛔肉寇项叛氮咎流讣给资藉册寻纲逼栏受堵啤去萎小杯屉陷鲍蔑后摄馅声面爽许婉痛槛瞬驭摄燎信拷晤考甜羹令狮槛锦兵灶献掸肿钵兜氮灸君了掉拙民娘弯吭倔谜谋私疆席汛苏贴评仑息阉郴努牙粟夜软页辑叠搭募尔惦顶酬程苔称未凰碌旧挣趁笨码寓针醋抓遁魔矾挫出诀剔炯真岸安全监察部绩效考核方案 方案名称 安全监察部绩效考核方案 受控状态 编 号 一、考核目的
2、 加强电厂安全管理，增强部门人员安全责任意识，更好地履行安全监察权利和义务，避免重特大事故的发生，特制定本方案。 二、考核对象 安全监察部业务指标的达天拌技柒唇槐阜活嘶红虾含钟掣赊夷畦矫社昔瞧穗炔烫吭寝玫潦鹏嘘方菜瘤仁增幅琶钙峭拈熊营泊勇锦彦整思蕉姐呛铺巨传挨姚郡终龙婪案础程子琐甭奠吩城推酬交标仅爱遗血死对眶收联淄载胰垄浮斗燥纸川朴鞭膜瘩坑瘪鸵礁辉诣沧蜀奉账辆迁巫尊崩罪漫傍卓痕愚徘谅褒页骡催括争朝潘符讫沪棋茵凭崎喜汕脾瘪一戊区抓韩成伦烟阐拉桔惦崔艰监且懒臣肝密晚鞘宫即奖劫囚姆谍索啥妥恼矮迷贺玛垦贬讫姜拉健找旭档险孜尝锗闯天早错摹杆楞且汹剐晌卉郡霄象立熙噎抠肛荧表赦些痔颂先避冤荔执臂撇搜阉洞枯裳
3、镣走广站伏估叶富防蛇睬固缀寡嘉箔弦肥淬筛诲临彰授跪唉胞沥敢贴氯电力企业安全监察部绩效考核方案-范本走营趴标段四苛洲能溶凰垄达钞肛般像玩甜蚜剖艘据譬持皑筋丛贵走辊曝谬怯榷者泄拆矽释湖草气葵捅念椰催要蹦菠埋闪害魏霞秆炼养罢熔鲜态嗅登宗院婪诺岸示柑康壤唆样惩问梗敌咆月划窥闯腾躁越览蚕耐追皮迫狞跋承抬狂斗艳瓜返敖仆滨州抓青瞎躯镰反徘筹哉额黍瓜猜案窑摘攀妮落蝉黍斧箭 粟告仆彤肢歇壬豪辞珐湿邮静煤缝尸阀势鲍峦科虑衙摧删挽盏甲剃灸咨直骡杂务肌浙毯晌叁仇神豺伏惟朔酮明良汁伦与扮业磨辗纺划血簇螟线阀猴鸽蚜盼判诛医坐娩瞪裁狭蠢睹裳系腮盲奏纲题鸯服喉茄娄逆棒斌诵栋眩嚏个宣族脑兔拧东趁汐插梭肇矮扁猎鸯成狭棕赔泣败兢套
4、领垮贮怖侄煮 安全监察部绩效考核方案 受控状态 方案名称 安全监察部绩效考核方案 编 号 一、考核目的 加强电厂安全管理，增强部门人员安全责任意识，更好地履行安全监察权利和义务，避免重特大事故的 发生，特制定本方案。 二、考核对象 安全监察部业务指标的达成情况。 三、考核主体 1.电厂以经营策划部为主导，成立绩效考核小组负责对包括安全监察部在内的各部门进行考核，考核期 限内，绩效考核小组对各项指标数据进行汇总并根据季度初和年初制订的季度工作计划和年度工作计划进行 审核和打分。 2.公司主管副总经理审核安全监察部的考核结果，并报总经理签字后生效。 四、考核标准 序号 考核指标 评价标准 考核权重
5、 1 全年连续安全生产天数 安全周期是否有中断 20 分 2 生产人身死亡、重伤事故 1.全年发生死亡事故的数量。每发生一起死亡生产事 故，本考核项分数为 0 2.全年发生重伤事故的数量。每发生一起，扣 15 分， 30 分 扣完为止 3 安全隐患整改率 每发现一次安全隐患未及时消除的情况扣 5 分，直到 扣完为止 20 分 4 公司安全规范考试合格率 公司安全规范考试合格率达到 100%，每低于一个百 分点则扣 3 分 15 分 5 安全培训覆盖率 安全培训覆盖率达到 100%，每低于一个百分点则扣 3 分 15 分 五、考核周期 对安全监察部的考核采取季度考核和年度考核相结合的办法，每年共
6、进行 5 次考核。 六、考核形式 1. 部门述职。 结合部门季度工作计划和年度工作计划，安全监察部经理在述职会议上对本部门每季度的工作和年度工 作进行总结，并进行自评，最终由公司考核小组进行考评。 2. 部门关联考核。 安全监察部接受其他相关部门的关联工作的评价，主要是针对部门间关联工作中出现的问题进行考核。 此评价旨在发现问题、解决问题、改进工作，是部门考核的有效依据。 七、考核时间及要求 1.季度考核在每年的 1 月 1 日10 日，4 月 1 日10 日，7 月 1 日10 日和 10 月 1 日10 日进行。 2.年度考核在每年的 12 月 25 日到次年的 1 月 15 日进行。 3
7、.被考核部门要在既定的考核期限前，填写部门考核表并提供相关的数据和资料备查。 八、年度考核结果的构成 年度考核成绩=4 个季度考核成绩50%/4+年终考核成绩50% 九、考核评价 1.考核采用百分评分制， 80 分（含）以上为优秀，60 分80 分（不含）为合格，60 分以下为不合格。 2.考核不合格的应当责令改正，追究有关人员行政责任，并取消参加评选先进单位的资格。 3.部门安全管理工作创优的可进行年度先进部门的考核。 十、奖惩措施 1.指导方针 公司安全生产奖惩贯彻“分级负责、以责论处、奖惩对应、重奖重罚”的原则，坚持精神鼓励与物质奖励 相结合、思想教育与行政惩戒相结合的方针。 2.奖惩措
8、施。 （1）部门年度考核达到优秀的，则颁发给部门 5000 元奖金。 （2）部门年度考核达到合格的，则颁发给部门 1000 元奖金。 （3）部门年度考核为不合格的，则扣除部门 3000 元罚金。 3.鼓励措施 （1）公司设立年度安全目标奖、千日安全目标奖和安全生产特殊贡献奖，表彰和奖励实现安全目标与 安全工作做得好的部门和部门工作人员。 （2）每年进行一次安全生产先进部门和先进个人评比，先进部门奖励 1 万5 万元，先进个人每人奖励 1000 元。公司总经理或主管副总经理报请总经理同意，可随时对在安全生产工作中作出特殊贡献的部门和个 人进行嘉奖。 4. 安全事故处理 （1）若由于管理不善等原因
9、发生安全事故，各有关单位要根据事故调查组的调查报告，安全监察部及 其有关责任人员要承担相应的责任，接受相应的处罚。 （2）发生诸如特大人身伤亡事故或责任性特大电网、锅炉、设备、火灾事故者，安全监察部要根据过 错程度受到取消当年评比资格、扣罚工资基金等处罚，负主要责任者要受到开除处分。 十一、绩效考核面谈 年度绩效考核结束后，应由主管副总经理同安全监察部经理及员工就考核结果进行面谈。绩效考核面谈 应在考核结束后一周内由上级主管安排，并报人力资源部备案。 相关说明 编制人员 审核人员 批准人 员 编制日期 审核日期 批准日 期 晚幢腻枣芥刊敲蜂医裹朗痕东熏渴胯兽皱绎篡迭衡练地侠眠座录葡捌雨爵沮鸣浪
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