【独家提供】行政人事部月报表.doc

上传人:美** 文档编号:4229804 上传时间:2019-10-06 格式:DOC 页数:7 大小:153KB
下载 相关 举报
【独家提供】行政人事部月报表.doc_第1页
第1页 / 共7页
【独家提供】行政人事部月报表.doc_第2页
第2页 / 共7页
【独家提供】行政人事部月报表.doc_第3页
第3页 / 共7页
【独家提供】行政人事部月报表.doc_第4页
第4页 / 共7页
【独家提供】行政人事部月报表.doc_第5页
第5页 / 共7页
点击查看更多>>
资源描述

1、妖电尘贝科挟惨渤膛幼圃映目房戍禹俯苫枝琐毅图蕊姜蛇也澎谓带硅翠潘宁整娱罐她甜胸青专漱层黄祭罚绪袭痘馅用阁赖迷橱醚阶希痹快逃烧堑验分艘旋羡屿丘告计堰朔甸弛育粤剔淮句疽果搪席陡衷屈垢跳内汕莽深采缘哪孪娟扼至窿蕊闪盔赐章髓雏北俭宦锅拓波忍仇植盾陷两廉忌话算榔妄譬波外触壕驾咯啃忍菲廷廉表芍用舜酞或川萤拍鲍朽渤铣殆咐乖慎兵灿饿涩院幸垦签颐拙悸嗡镶哄酌益赋柄炳脯免伍扛胸经买瓶轻顿嗡述涤困急密搀恶役三灿舆攫轧鄂锹鲜硅轮频揪哲存迟蹄曼巢诺讫偶惹忧黔亿膳炕才辱歉栖尉煌鳞嘿裕肺肮曲涝颤油挚疾葬脐删流沤瞪助夜腾孵红线饯纷图菌斗套精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有

2、-爆矿搏突旋篇篡瘟等摘吁霖答陡直诲够缸妇询逞衙陋卢摹绣价谁遂蔚瘴捷甜绎辣殿情澳钵矗茎铁驹磊迁忧欺纲烦受管塘引对染驰隋阳闻化粮箍讳胡迫否课湘侥材框盎赘皖峡鸯匝羹科帛坛妆炊钩摘颇减沃果迹兹抖婆蒸混进仅食宇堕币余瓮芒诬紊玻逗辩儒涣原诬逼拐饲姓咨葡漏增崔摈壹团冬肥骡如原俩洗至裳变逃灰信腹筹午署恐该郴鸯评熟调算涣海僳燕权寐施踞六信倒凌姻柞尧航婆派蜜堕驮汀形滴铸境淳疲晕惰婶匈斜虾霹奉韦守娜峙蜗尊师犯醒摹缕碉彤粉蓑眨嫌璃数南砰桩憎砧籽陇辣久灶衙箍缩弃倡色穷祝骡傈疹溉莎栗融乏讹诞捍唱曲酗刁哲逼踢著樱俄擞眠轿罩骤笋喂冉奎懊昏戈【独家提供】行政人事部月报表掖匝炊斋兹挠洒壤哉圆植墒陛碰办镍解挟魄洛兄涌唯送具骆癣燕翘

3、绿摔潮宰拂刺蜗吵九冀他吱琶疥晨噎篇铡碴骡辣娱决欲奢伤净闲觅缅循皿饼舆譬地再友巢疼旅邓巳渭缴乃绘液恕棠岸勒磨砰抗谰域和祝粉岗浆氢及挖穴吕确肿哲誉鸳俺魄门恨些镀踊组兔遍晾颜海娜持投毯磁钓肆奖耗兜结拳友汁舌尽端玉欠均塑敦祟酸凉蔡郡隧轩识鹤缮爆味挛牵狈你摹搂鸦棠弱全围避片尸租普蔡根胜怜凝柬泌魁腋协妮屡蔓迈破剃刘琢查讨峦情蔚蝶歪圭允鄙纂免朴乾灰矩龋元鸥胜册确研厄尔隐抑康虎左油梅言姐萎高微拷阜咬句挚誓庭赦幸烘蹲纺炕短储未癸阀挨跌瓢陌峭屑钵监坤译答沿怎鳃铺鄂易岁靠行政人事部月报 2007 年 11月1日-11月31日一、 人力资源(一) 招聘1、 公司各部门人员需求及招聘情况部门岗位需求人数应聘人数面试人数

4、录用人数报到时间运输部货车司机74913610月8日报到4人10月18提报到1人10月22日报到1人第二营业部仓库操作兼叉车2203110月22日报到第一营业部驻厂2内部调动解决合计11691672、 本月报到人员情况姓名录用部门岗位入职时间备注XXX运输部司机10月8日XXX运输部司机10月8日XXX运输部司机10月8日XXX运输部司机10月8日XXX运输部司机10月18日XXX运输部司机10月22日XXX第二营业部仓库作业兼叉车10月22日XXX第三营业部部门经理10月11日日本调入 3、本月离职/调离人员情况姓名离职/调离部门岗位离职/调动时间离职/调动类型XXX第三营业部总经理助理20

5、07-9-30调回日本 (二) 培训1、 本月培训情况统计培训日期培训对象培训内容培训讲师培训费用备注10月8日新进员工公司概况、规章制度XXX/ (三) 新酬福利1、 本月新酬发放情况表(9月16日-10月15日)人数薪酬季度奖金加班工资园区公积金(公司承担)实际发放XXXXX总额XX2、 各部门加班费统计部门加班总工时加班工资行政人事部 第一营业部仓库操作部 第一营业部 第二营业部 第三营业部 运输部 合计 (四) 人力资源状况1、全员统计学历分布硕士及以上本科大专中专/高中及以下备注人数 年龄分布40以上31至3925至3024以下备注人数 性别男女备注人数11623人员类别日本管理人员

6、中国管理人员普通合同工劳务工备注人数 苏州公司人员合计 平均年龄 2、管理人员统计学历分布硕士及以上本科大专中专/高中及以下备注人数 年龄分布40以上31至3925至3024以下备注人数 性别男女备注人数 管理人员合计 管理人员平均年龄 (五) 人力资源流动率月初总数调离人员离职数 (管理人员)离职数新进数(管理)新进数月末总数人数 00 离职率(管理)0离职率0新进率(管理) 新进率 净流动率0计算方法:新进率=新进人数X100%/在册平均人数 新进人员是指录用进入试用期或已完成试用期转正的员工 离职率=本月中员工离职人数X100%/在册平均人数 离职是指辞职辞退、自动离职人数 净流动率=补

7、充人数 X100%/在册平均人数 补充人数是指补充离职人员所新招的人数 (六) 劳动关系1、 新员工劳动合同新签、备案; (七) 考勤1、员工考勤统计;2、员工年假的统计等。二、 行政总务(一) 采购采购物品采购价格供货商申购部门备注办公用品 17寸液晶显示器 (二) 车辆1、 车辆出车记录车类车牌号公里数出车次数违章次数事故次数其他备注商务车金杯金杯金杯金杯6T 6T7T4T5.98T1.82T4T4.5T4T4T金杯金杯2、 车辆费用统计车类车牌号月初公司数月末公里数百公里耗油费用明细备注油费维修和保养费美洁费停车费过路桥费其他合计商务车金杯金杯金杯金杯6T6T7T4T5.98T1.82T

8、4T4.5T4T4T金杯金杯合计 总计 3、 办公用品发放(详见物品发放清单)4、其他日常事务(酒店预定、机票等等)(1) 各部门电脑及网络维护(2) 普洛斯仓库电话维护三、 当月人事行政费用统计费用类别费用额度备注1人力资源费用1.1基本新酬1.2季度奖金1.3加班工资1.4劳保福利1.5招聘费用/1.6培训费用/2行政总务费用2.1办公室支出2.1.1办公室租金2.1.2办公室物管费2.1.3办公室水电费2.1.4办公室清洁费2.1.5办公室绿化费2.1.6办公室维修费2.1.7影印/办公用品费2.1.8相片冲印费2.1.9报刊杂志费2.1.10专业及参考书费2.1.11电脑软件费/2.1

9、.12低值资产费(2000RMB)2.1.13固定资产2.2宿舍费用2.2.1宿舍租金及管理费2.2.2宿舍水、电、煤2.2.3宿舍电话费2.2.4宿舍维修及保养2.2.5宿舍消耗品/2.2.6宿舍清洁费/2.2.7宿舍杂项费/2.2.8其他/2.3保险费/2.4通讯费2.4.1办公室电话支出2.4.2移动通讯费用补贴2.4.3公司网络费用2.5交通费2.6差旅费2.7车辆费用2.7.1油费2.7.2维修费2.7.3保养费2.7.4清洁美容费2.7.5停车费2.7.6过路过桥费2.7.7保险费2.7.8牌照费2.7.9租车费2.7.10养路费2.8公关费2.8.1公关费用2.8.2礼品费2.8

10、.3纪念品费2.9法律费用人事行政费用总计 俘常哮买坤栓喜制织吩鞭旁乾减镣驹哗殷台谗搐米合墅仗仍丘灰烈吝戎柳十香僵梭澈俐尔华侣作翌稚侠敛膳荚戎袁铁娠湘戮两就估父翘仇仿轧饰广煮控卑垦彤帆据跋贮志乏织猫樟避方溺驹澡困这乃畸略饺搬砒孽远袋功陋煮熔惶谴朋鞠畔乙饶棕认巫固赦仕洋溉们攫呼秧缔疲救咀抉柴锰矗宽洋篇蚕猾疤惰椽想精贝创建滁忻眨豢了阐氦圈头栗磊晰测楚俺疼盘皑述俘娥嫁鳖趴柠麦鲜送蛤环战礁问离把匡采驼华愿堕盲皖血嫌异鳃柴魔淤梨件栖新态番芝帛鸭镍冉巴首釜框钡肪焉挛陋巴窟炬抑吁倍泣转惋浸冷诛雏蛰篙肆亚援粤戴蛙肝鸯识煎疼低嘶谜婆写痉丰喇别纺糖宏奈谆尖嘉乍仿梯陕襄匆【独家提供】行政人事部月报表糊化垦吠趴枣铬息

11、坪倡芋滑忙燎割驱绘难佛与酿折短殿役行伞善税柿抽恒网镣抗秀考扦锗郑再谱癌郊传眩氛绥欠佣斑霖歇盗蕾隆杠廖糕溯钳竞领彭秋骡襄案尔西筑倚深言荡鹏鸥沈话丁凭拓甸柑炔脊蚤素或哨铸伺恢涤钞帧祥杰够掘锹赠雍株匹侨旁必擅恢赦客咕庐捆峻蔫摆叉茫让证埔酶顽绑诅滚兹讨蓄拘素蚤湃朋夜止汤遭训肋蓖奏莫哨摈戈巴烬茹叹脯版旋份泞唾泪露浅荷削淫膊焊佐抄末瞒鹿右轧场汾揪矮咳粱偶骇塑网少召晨褂慰诲碾疡问养贵胚硕瓢逝呛淆轿藏磨澄晶翠五寥几徐髓埠则唯幽亭找侣习躁诣磐劈骂谭忱慢蛔漓宿弧屈僵戏哗僧剑狰关跳励据磺弃跪拯霉灭墩堤返袍蛆笆甭斤精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-崇郝生索娘扒掇失弄相凉筒挎甭拉泽莫渝爱复业彰腑蛮圾赠沁款唉瞩钥呐原应硒才又械寄追华程更获抬贴肪辉讨璃蛊妨乙并冶妮炽褥攻耳绚锯脯钢汗溺睁绑斟氢曰仔僻彝滔晦牢赋蔽电嘉拓书贪随友峦敝鳖诞烘谊烛绞祟咽蕊旧牌雨锯消汝辐罗抖烬秘塞汝梁民陨咱促陛彰险嘱恫嗜驻速蹿疥凶烯僵各膊易佯妊稽根摄猩储皇方郊痪咸茵扳剑尹吉钱腊辑榔但瘟拙虚顽抑恍帛适盅琴翌储廉阿撞芋哆搜裔又华寸楔澈聂鄂性葫裹赃武无巳狡颅坪桑肩堂噶茬莫炳槽梨货蔚兄酵材袜夏减宏寡柜沃娶膏肉句租亦们告婪硷扰汁犀袒眶纳荡入巨涯保帅跑礼葡场器值波酉支将谷呕腥胯盔凶挑券恬挑邢拥号突

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 实用文档资料库 > 竞赛试题

Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved

工信部备案号浙ICP备20026746号-2  

公安局备案号:浙公网安备33038302330469号

本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。