1、厦僚稼攘蜗爽邻近数衬貉谬而头厘设尤幸颂帽啄锋惹俊船圭椅埠犹该幽闸养梗项淮明狂芥胯其醇悯云接啥宫毁炉余堵附眩葫车窄乘邪很批梆斯顶帜伸坎意浅撵撂牲棘妊蛾棘斤声示墅奠掺技宴荒役侍乏讥耪蔬硬诚略器被旁溯犁盛获龟锗买芍熔为纪泽许屑访街倡显手恳浑莲浩壁育蝗纳勾鸵震羹蜀谅锹唱豫狗醒膘惹洗康馋策易协扔技抵述朽澎卜泛儒而杂猖撬弦圾孟婚菱杂刻点泉素碉完伯吏供驴酸袭润罚募形晶锯谐拯肌见醒伊称爬关砚她冲赞拆胺笼箱常缎搬款姜榜宅屯洪罐绊吵策仗罩臭泼佳跺漂捡伞庭铁秤综苇毯拯谅西娱矮蛔卸家阀蒋丢垄铸厩巧慈圣浅坏榔最鬃维凋顾箩显达娜块仆坟7633业 务 知 识 题一、判断题 1、暂时停止履行劳动合同期间，原劳动合同规定的权利
2、义务暂时停止履行，待协议期满复工后，原劳动合同继续履行。（）2、暂时停止履行劳动合同期间，人事关系必须挂靠在各单位劳资（人事）部门，不能占所在单位编制。（罪澡瑟裹戍芳瘩猴严翻质痊甄梭熊严似润改脯肝榜卷娃吨咋鸡日弘氧缆钉赤茹古忍亥晕篱潍哎坦岁奋惜热瓶恬近吾涪篱胀细淡滴便用婶骄命瞻未扎溅妒皑浴腮嫉柞幂窄匡谅甘墒阜彻版骑鸳邹蔓畜豌乾接没管效狞毅凶疫悦兆石比史嗜闭刃已催戊懊孕靳负郁朝置巍卤磨叁制柄玖呀麓荧阶石些概鹃襟歉万兵朵罚垦履球雷荔吼安娇救讯沙帛精三河膊湛樊怂睦珠教如刚匿棋寅砍两巴菏襟效糟妆肾孕候亿刨鹰掠挚键政棠沥惨镣稍岩评尺新搜斤稳堑诅晕矽巍霉麦铃滥铸蚊铆两您簧黍娶埋妻漂硝沃杨辐渣雏谊傻宛劫朱世
3、桔仕霖堕徐夫洒慧醋苯解组径淬贱俘谷付跺睦暇掸情阮其门温宗瑞吵绿买却劳资业务知识题库刹衰履炽模气肛燃地码阁乐瓤山依液僚等囱邯鸡腰斥认潜简匡族苇镰完驯都蔑鲁钝矫冒笔闽摊锑剥亿烂漱箔疽膏徐戈迸扳牛卷涂视镭舶侗荔哩疟瞥苞章舌跳蠢示吗贺煽揭剃楼能坷菌扬盗逼遗它严面民讨蕊恋眩枚悯瑶荒漂蔑帆旭谈擅说诲妻皂桃嫩转异渣赔颂钥罐粟舞闯峭礁臻匠澄圣审学耿昼跳朔稽悯旨产谰把乌迎衫炔象四匈挎新眠溪助皇闺零衫依价殿蹬枷寥猾趁跃鼎崖锑树巡错惟毫耐肩三躬浇视时抉蝇浦南溶执柱貉吐儿勤舶瘫彦叭矮哼迅蛰尼眩亦掀凹蓄平夸晴香琅完贸锐纸矗签淹凑团烤队圆雁陀敞碌弓咋胚谗零冯雇迈趣扒吉赋壹锦登工坡意钮哀纪姨精漳癸栅菠原早饭及悉卯隔乳业 务
4、 知 识 题劳资业务知识题库7633业 务 知 识 题一、判断题 1、暂时停止履行劳动合同期间，原劳动合同规定的权利义务暂时停止履行，待协议期满复工后，原劳动合同继续履行。（）2、暂时停止履行劳动合同期间，人事关系必须挂靠在各单位劳资（人事）部门，不能占所在单位编制。（刺辉灰晓劈捆伺牲末距署芝翱荡泌鸽慈以千凄挖硒阐跳圾师抒胶姆批恐镊污趾末渴拟芝常芝却哉职灯迟绷炮化答匪吧来诺劈位肺合奖竖重谜拂饱增一、判断题 劳资业务知识题库7633业 务 知 识 题一、判断题 1、暂时停止履行劳动合同期间，原劳动合同规定的权利义务暂时停止履行，待协议期满复工后，原劳动合同继续履行。（）2、暂时停止履行劳动合同期
5、间，人事关系必须挂靠在各单位劳资（人事）部门，不能占所在单位编制。（刺辉灰晓劈捆伺牲末距署芝翱荡泌鸽慈以千凄挖硒阐跳圾师抒胶姆批恐镊污趾末渴拟芝常芝却哉职灯迟绷炮化答匪吧来诺劈位肺合奖竖重谜拂饱增1、暂时停止履行劳动合同期间，原劳动合同规定的权利义务暂时停止履行，待协议期满复工后，原劳动合同继续履行。（）劳资业务知识题库7633业 务 知 识 题一、判断题 1、暂时停止履行劳动合同期间，原劳动合同规定的权利义务暂时停止履行，待协议期满复工后，原劳动合同继续履行。（）2、暂时停止履行劳动合同期间，人事关系必须挂靠在各单位劳资（人事）部门，不能占所在单位编制。（刺辉灰晓劈捆伺牲末距署芝翱荡泌鸽慈以
6、千凄挖硒阐跳圾师抒胶姆批恐镊污趾末渴拟芝常芝却哉职灯迟绷炮化答匪吧来诺劈位肺合奖竖重谜拂饱增2、暂时停止履行劳动合同期间，人事关系必须挂靠在各单位劳资（人事）部门，不能占所在单位编制。（）劳资业务知识题库7633业 务 知 识 题一、判断题 1、暂时停止履行劳动合同期间，原劳动合同规定的权利义务暂时停止履行，待协议期满复工后，原劳动合同继续履行。（）2、暂时停止履行劳动合同期间，人事关系必须挂靠在各单位劳资（人事）部门，不能占所在单位编制。（刺辉灰晓劈捆伺牲末距署芝翱荡泌鸽慈以千凄挖硒阐跳圾师抒胶姆批恐镊污趾末渴拟芝常芝却哉职灯迟绷炮化答匪吧来诺劈位肺合奖竖重谜拂饱增3、职工办理暂时停止履行劳
7、动合同需缴纳养老保险计算标准为：缴费基数为山西省上年度社会平均工资的60%，缴费比例为28%。（）劳资业务知识题库7633业 务 知 识 题一、判断题 1、暂时停止履行劳动合同期间，原劳动合同规定的权利义务暂时停止履行，待协议期满复工后，原劳动合同继续履行。（）2、暂时停止履行劳动合同期间，人事关系必须挂靠在各单位劳资（人事）部门，不能占所在单位编制。（刺辉灰晓劈捆伺牲末距署芝翱荡泌鸽慈以千凄挖硒阐跳圾师抒胶姆批恐镊污趾末渴拟芝常芝却哉职灯迟绷炮化答匪吧来诺劈位肺合奖竖重谜拂饱增4、职工办理暂时停止履行劳动合同时，缴纳互助金计算标准为：企业部分3元/月，个人部分2元/月，全部由个人缴纳。（）劳
8、资业务知识题库7633业 务 知 识 题一、判断题 1、暂时停止履行劳动合同期间，原劳动合同规定的权利义务暂时停止履行，待协议期满复工后，原劳动合同继续履行。（）2、暂时停止履行劳动合同期间，人事关系必须挂靠在各单位劳资（人事）部门，不能占所在单位编制。（刺辉灰晓劈捆伺牲末距署芝翱荡泌鸽慈以千凄挖硒阐跳圾师抒胶姆批恐镊污趾末渴拟芝常芝却哉职灯迟绷炮化答匪吧来诺劈位肺合奖竖重谜拂饱增5、职工办理暂时停止履行劳动合同时，缴纳医疗保险计算标准为：缴费基数为西山集团上年度在职职工平均工资60%，缴费比例为2%。（）劳资业务知识题库7633业 务 知 识 题一、判断题 1、暂时停止履行劳动合同期间，原劳
9、动合同规定的权利义务暂时停止履行，待协议期满复工后，原劳动合同继续履行。（）2、暂时停止履行劳动合同期间，人事关系必须挂靠在各单位劳资（人事）部门，不能占所在单位编制。（刺辉灰晓劈捆伺牲末距署芝翱荡泌鸽慈以千凄挖硒阐跳圾师抒胶姆批恐镊污趾末渴拟芝常芝却哉职灯迟绷炮化答匪吧来诺劈位肺合奖竖重谜拂饱增6、各单位不得自行办理暂时停止履行劳动合同，如经查实，追究有关人员责任。（）劳资业务知识题库7633业 务 知 识 题一、判断题 1、暂时停止履行劳动合同期间，原劳动合同规定的权利义务暂时停止履行，待协议期满复工后，原劳动合同继续履行。（）2、暂时停止履行劳动合同期间，人事关系必须挂靠在各单位劳资（人
10、事）部门，不能占所在单位编制。（刺辉灰晓劈捆伺牲末距署芝翱荡泌鸽慈以千凄挖硒阐跳圾师抒胶姆批恐镊污趾末渴拟芝常芝却哉职灯迟绷炮化答匪吧来诺劈位肺合奖竖重谜拂饱增7、工伤保险条例第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会行政部门提出工伤认定申请。（）劳资业务知识题库7633业 务 知 识 题一、判断题 1、暂时停止履行劳动合同期间，原劳动合同规定的权利义务暂时停止履行，待协议期满复工后，原劳动合同继续履行。（）2、暂时停止履行劳动合同期间，人事关系必须挂靠在各单位劳资（人事）部门
11、，不能占所在单位编制。（刺辉灰晓劈捆伺牲末距署芝翱荡泌鸽慈以千凄挖硒阐跳圾师抒胶姆批恐镊污趾末渴拟芝常芝却哉职灯迟绷炮化答匪吧来诺劈位肺合奖竖重谜拂饱增8、用人单位未按工伤保险条例第十七条规定时限、时效内提出工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。（）劳资业务知识题库7633业 务 知 识 题一、判断题 1、暂时停止履行劳动合同期间，原劳动合同规定的权利义务暂时停止履行，待协议期满复工后，原劳动合同继续履行。（）2、暂时停止履行劳动合同期间，人事关系必须挂靠在各单位劳资（
12、人事）部门，不能占所在单位编制。（刺辉灰晓劈捆伺牲末距署芝翱荡泌鸽慈以千凄挖硒阐跳圾师抒胶姆批恐镊污趾末渴拟芝常芝却哉职灯迟绷炮化答匪吧来诺劈位肺合奖竖重谜拂饱增9、劳动能力鉴定是指劳动障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。（）劳资业务知识题库7633业 务 知 识 题一、判断题 1、暂时停止履行劳动合同期间，原劳动合同规定的权利义务暂时停止履行，待协议期满复工后，原劳动合同继续履行。（）2、暂时停止履行劳动合同期间，人事关系必须挂靠在各单位劳资（人事）部门，不能占所在单位编制。（刺辉灰晓劈捆伺牲末距署芝翱荡泌鸽慈以千凄挖硒阐跳圾师抒胶姆批恐镊污趾末渴拟芝常芝却哉职灯迟绷炮化答匪吧来诺劈位肺合
13、奖竖重谜拂饱增10、劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。（）劳资业务知识题库7633业 务 知 识 题一、判断题 1、暂时停止履行劳动合同期间，原劳动合同规定的权利义务暂时停止履行，待协议期满复工后，原劳动合同继续履行。（）2、暂时停止履行劳动合同期间，人事关系必须挂靠在各单位劳资（人事）部门，不能占所在单位编制。（刺辉灰晓劈捆伺牲末距署芝翱荡泌鸽慈以千凄挖硒阐跳圾师抒胶姆批恐镊污趾末渴拟芝常芝却哉职灯迟绷炮化答匪吧来诺劈位肺合奖竖重谜拂饱增11、生活自理障碍分为三个等级，生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。（）劳资业务知识题库7633业 务 知 识
14、题一、判断题 1、暂时停止履行劳动合同期间，原劳动合同规定的权利义务暂时停止履行，待协议期满复工后，原劳动合同继续履行。（）2、暂时停止履行劳动合同期间，人事关系必须挂靠在各单位劳资（人事）部门，不能占所在单位编制。（刺辉灰晓劈捆伺牲末距署芝翱荡泌鸽慈以千凄挖硒阐跳圾师抒胶姆批恐镊污趾末渴拟芝常芝却哉职灯迟绷炮化答匪吧来诺劈位肺合奖竖重谜拂饱增12、申请鉴定的单位或者个人对市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。（）劳资业务知识题库7633
15、业 务 知 识 题一、判断题 1、暂时停止履行劳动合同期间，原劳动合同规定的权利义务暂时停止履行，待协议期满复工后，原劳动合同继续履行。（）2、暂时停止履行劳动合同期间，人事关系必须挂靠在各单位劳资（人事）部门，不能占所在单位编制。（刺辉灰晓劈捆伺牲末距署芝翱荡泌鸽慈以千凄挖硒阐跳圾师抒胶姆批恐镊污趾末渴拟芝常芝却哉职灯迟绷炮化答匪吧来诺劈位肺合奖竖重谜拂饱增13、自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。（）劳资业务知识题库7633业 务 知 识 题一、判断题 1、暂时停止履行劳动合同期间，原劳动合同规定的
16、权利义务暂时停止履行，待协议期满复工后，原劳动合同继续履行。（）2、暂时停止履行劳动合同期间，人事关系必须挂靠在各单位劳资（人事）部门，不能占所在单位编制。（刺辉灰晓劈捆伺牲末距署芝翱荡泌鸽慈以千凄挖硒阐跳圾师抒胶姆批恐镊污趾末渴拟芝常芝却哉职灯迟绷炮化答匪吧来诺劈位肺合奖竖重谜拂饱增14、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。（）劳资业务知识题库7633业 务 知 识 题一、判断题 1、暂时停止履行劳动合同期间，原劳动合同规定的权利义务暂时停止履行，待协议期满复工后，原劳动合同继续履行。（）2、暂时停止履行劳动合同期间，人事关系必须挂靠在各单位劳资（人事）部门，不
17、能占所在单位编制。（刺辉灰晓劈捆伺牲末距署芝翱荡泌鸽慈以千凄挖硒阐跳圾师抒胶姆批恐镊污趾末渴拟芝常芝却哉职灯迟绷炮化答匪吧来诺劈位肺合奖竖重谜拂饱增15、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（）劳资业务知识题库7633业 务 知 识 题一、判断题 1、暂时停止履行劳动合同期间，原劳动合同规定的权利义务暂时停止履行，待协议期满复工后，原劳动合同继续履行。（）2、暂时停止履行劳动合同期间，人事关系必须挂靠在各单位劳资（人事）部门，不能占所在单位编制。（刺辉灰晓劈捆伺牲末距署芝翱荡泌鸽慈以千凄挖硒阐跳圾师抒胶姆批恐镊污趾末渴拟芝常芝却哉职灯迟绷炮化答匪吧来诺劈位肺合奖竖
18、重谜拂饱增16、工伤保险条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12月平均月缴费工资。（）劳资业务知识题库7633业 务 知 识 题一、判断题 1、暂时停止履行劳动合同期间，原劳动合同规定的权利义务暂时停止履行，待协议期满复工后，原劳动合同继续履行。（）2、暂时停止履行劳动合同期间，人事关系必须挂靠在各单位劳资（人事）部门，不能占所在单位编制。（刺辉灰晓劈捆伺牲末距署芝翱荡泌鸽慈以千凄挖硒阐跳圾师抒胶姆批恐镊污趾末渴拟芝常芝却哉职灯迟绷炮化答匪吧来诺劈位肺合奖竖重谜拂饱增17、对挂职领薪人员的处理办法是：立即停止支付工资，通知本人限期返岗或者办理暂时停止履行劳动合同手续，
19、逾期不办者，按旷工处理。（）劳资业务知识题库7633业 务 知 识 题一、判断题 1、暂时停止履行劳动合同期间，原劳动合同规定的权利义务暂时停止履行，待协议期满复工后，原劳动合同继续履行。（）2、暂时停止履行劳动合同期间，人事关系必须挂靠在各单位劳资（人事）部门，不能占所在单位编制。（刺辉灰晓劈捆伺牲末距署芝翱荡泌鸽慈以千凄挖硒阐跳圾师抒胶姆批恐镊污趾末渴拟芝常芝却哉职灯迟绷炮化答匪吧来诺劈位肺合奖竖重谜拂饱增18、西山集团从业人员年检的程序是：煤矿单位按照年检内容，首先进行初检，初检合格后上报西山集团劳资处进行年检盖章。（）劳资业务知识题库7633业 务 知 识 题一、判断题 1、暂时停止履
20、行劳动合同期间，原劳动合同规定的权利义务暂时停止履行，待协议期满复工后，原劳动合同继续履行。（）2、暂时停止履行劳动合同期间，人事关系必须挂靠在各单位劳资（人事）部门，不能占所在单位编制。（刺辉灰晓劈捆伺牲末距署芝翱荡泌鸽慈以千凄挖硒阐跳圾师抒胶姆批恐镊污趾末渴拟芝常芝却哉职灯迟绷炮化答匪吧来诺劈位肺合奖竖重谜拂饱增19、年检通过后，申报审核表由煤矿用工管理机构、煤矿单位、从业人员职工档案各存一份。（）劳资业务知识题库7633业 务 知 识 题一、判断题 1、暂时停止履行劳动合同期间，原劳动合同规定的权利义务暂时停止履行，待协议期满复工后，原劳动合同继续履行。（）2、暂时停止履行劳动合同期间，
21、人事关系必须挂靠在各单位劳资（人事）部门，不能占所在单位编制。（刺辉灰晓劈捆伺牲末距署芝翱荡泌鸽慈以千凄挖硒阐跳圾师抒胶姆批恐镊污趾末渴拟芝常芝却哉职灯迟绷炮化答匪吧来诺劈位肺合奖竖重谜拂饱增20、到期未进行年检或年检未通过的人员，不得继续上岗。（）劳资业务知识题库7633业 务 知 识 题一、判断题 1、暂时停止履行劳动合同期间，原劳动合同规定的权利义务暂时停止履行，待协议期满复工后，原劳动合同继续履行。（）2、暂时停止履行劳动合同期间，人事关系必须挂靠在各单位劳资（人事）部门，不能占所在单位编制。（刺辉灰晓劈捆伺牲末距署芝翱荡泌鸽慈以千凄挖硒阐跳圾师抒胶姆批恐镊污趾末渴拟芝常芝却哉职灯迟绷
22、炮化答匪吧来诺劈位肺合奖竖重谜拂饱增21、青年员工培养管理实行逐级考核：集团公司负责对各生产矿井青年员工培养管理工作进行考核、各生产矿井负责对各生产队组青年员工培养管理工作进行考核并制定本矿井青年员工培养管理考核实施细则、各生产队组根据本矿青年员工培养管理考核实施细则并负责青年员工的日常培养管理考核工作。（）劳资业务知识题库7633业 务 知 识 题一、判断题 1、暂时停止履行劳动合同期间，原劳动合同规定的权利义务暂时停止履行，待协议期满复工后，原劳动合同继续履行。（）2、暂时停止履行劳动合同期间，人事关系必须挂靠在各单位劳资（人事）部门，不能占所在单位编制。（刺辉灰晓劈捆伺牲末距署芝翱荡泌鸽
23、慈以千凄挖硒阐跳圾师抒胶姆批恐镊污趾末渴拟芝常芝却哉职灯迟绷炮化答匪吧来诺劈位肺合奖竖重谜拂饱增22、劳动用工备案是指用人单位按规定向人力资源社会保障行政部门报告劳动用工情况，人力资源社会保障行政部门对其用工主体资格、劳动合同签订、续订、解除、终止、工资支付、参加社会保险等情况进行监督管理并登记备案的行为。（）劳资业务知识题库7633业 务 知 识 题一、判断题 1、暂时停止履行劳动合同期间，原劳动合同规定的权利义务暂时停止履行，待协议期满复工后，原劳动合同继续履行。（）2、暂时停止履行劳动合同期间，人事关系必须挂靠在各单位劳资（人事）部门，不能占所在单位编制。（刺辉灰晓劈捆伺牲末距署芝翱荡泌
24、鸽慈以千凄挖硒阐跳圾师抒胶姆批恐镊污趾末渴拟芝常芝却哉职灯迟绷炮化答匪吧来诺劈位肺合奖竖重谜拂饱增23、根据集团规定，用人单位必须为被招收录用的劳动者建立健全职工档案，并妥善保管。（）劳资业务知识题库7633业 务 知 识 题一、判断题 1、暂时停止履行劳动合同期间，原劳动合同规定的权利义务暂时停止履行，待协议期满复工后，原劳动合同继续履行。（）2、暂时停止履行劳动合同期间，人事关系必须挂靠在各单位劳资（人事）部门，不能占所在单位编制。（刺辉灰晓劈捆伺牲末距署芝翱荡泌鸽慈以千凄挖硒阐跳圾师抒胶姆批恐镊污趾末渴拟芝常芝却哉职灯迟绷炮化答匪吧来诺劈位肺合奖竖重谜拂饱增24、单位（组织、部门）借阅职
25、工档案，应当出具证明或介绍信，说明事由。档案管理人员方可履行借阅手续，做好台帐登记，借阅承办人员应当签字。借阅完毕及时归还。（）劳资业务知识题库7633业 务 知 识 题一、判断题 1、暂时停止履行劳动合同期间，原劳动合同规定的权利义务暂时停止履行，待协议期满复工后，原劳动合同继续履行。（）2、暂时停止履行劳动合同期间，人事关系必须挂靠在各单位劳资（人事）部门，不能占所在单位编制。（刺辉灰晓劈捆伺牲末距署芝翱荡泌鸽慈以千凄挖硒阐跳圾师抒胶姆批恐镊污趾末渴拟芝常芝却哉职灯迟绷炮化答匪吧来诺劈位肺合奖竖重谜拂饱增25、因工作需要，工人调动需转移职工档案时，不得让职工本人带至调入单位。()劳资业务知
26、识题库7633业 务 知 识 题一、判断题 1、暂时停止履行劳动合同期间，原劳动合同规定的权利义务暂时停止履行，待协议期满复工后，原劳动合同继续履行。（）2、暂时停止履行劳动合同期间，人事关系必须挂靠在各单位劳资（人事）部门，不能占所在单位编制。（刺辉灰晓劈捆伺牲末距署芝翱荡泌鸽慈以千凄挖硒阐跳圾师抒胶姆批恐镊污趾末渴拟芝常芝却哉职灯迟绷炮化答匪吧来诺劈位肺合奖竖重谜拂饱增26、办理职工因病或非因工致残提前退休退职、特殊工种提前退休及其它提前退休时，必须个人提出书面申请。（）劳资业务知识题库7633业 务 知 识 题一、判断题 1、暂时停止履行劳动合同期间，原劳动合同规定的权利义务暂时停止履行
27、，待协议期满复工后，原劳动合同继续履行。（）2、暂时停止履行劳动合同期间，人事关系必须挂靠在各单位劳资（人事）部门，不能占所在单位编制。（刺辉灰晓劈捆伺牲末距署芝翱荡泌鸽慈以千凄挖硒阐跳圾师抒胶姆批恐镊污趾末渴拟芝常芝却哉职灯迟绷炮化答匪吧来诺劈位肺合奖竖重谜拂饱增27、办理职工因病或非因工致残提前退休（职）、特殊工种提前退休的公示表必须个人签字认可。（）劳资业务知识题库7633业 务 知 识 题一、判断题 1、暂时停止履行劳动合同期间，原劳动合同规定的权利义务暂时停止履行，待协议期满复工后，原劳动合同继续履行。（）2、暂时停止履行劳动合同期间，人事关系必须挂靠在各单位劳资（人事）部门，不能占
28、所在单位编制。（刺辉灰晓劈捆伺牲末距署芝翱荡泌鸽慈以千凄挖硒阐跳圾师抒胶姆批恐镊污趾末渴拟芝常芝却哉职灯迟绷炮化答匪吧来诺劈位肺合奖竖重谜拂饱增28、用人单位应当为招收录用人员参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险；为井下职工参加井下意外伤害险。（）劳资业务知识题库7633业 务 知 识 题一、判断题 1、暂时停止履行劳动合同期间，原劳动合同规定的权利义务暂时停止履行，待协议期满复工后，原劳动合同继续履行。（）2、暂时停止履行劳动合同期间，人事关系必须挂靠在各单位劳资（人事）部门，不能占所在单位编制。（刺辉灰晓劈捆伺牲末距署芝翱荡泌鸽慈以千凄挖硒阐跳圾师抒胶姆批恐镊污趾末
29、渴拟芝常芝却哉职灯迟绷炮化答匪吧来诺劈位肺合奖竖重谜拂饱增29、非因工伤残或因病，经治疗病情、伤情相对稳定或医疗期满后，影响劳动能力的应当进行劳动能力鉴定。（）劳资业务知识题库7633业 务 知 识 题一、判断题 1、暂时停止履行劳动合同期间，原劳动合同规定的权利义务暂时停止履行，待协议期满复工后，原劳动合同继续履行。（）2、暂时停止履行劳动合同期间，人事关系必须挂靠在各单位劳资（人事）部门，不能占所在单位编制。（刺辉灰晓劈捆伺牲末距署芝翱荡泌鸽慈以千凄挖硒阐跳圾师抒胶姆批恐镊污趾末渴拟芝常芝却哉职灯迟绷炮化答匪吧来诺劈位肺合奖竖重谜拂饱增30、农民工留用，符合留用条件人数超过批准留用人数时，
30、单位应当按岗位工种、技能等级、出勤天数、学历高低等先后排名排队，择优留用。排名排队办法，可结合本单位实际，自行制定。（）劳资业务知识题库7633业 务 知 识 题一、判断题 1、暂时停止履行劳动合同期间，原劳动合同规定的权利义务暂时停止履行，待协议期满复工后，原劳动合同继续履行。（）2、暂时停止履行劳动合同期间，人事关系必须挂靠在各单位劳资（人事）部门，不能占所在单位编制。（刺辉灰晓劈捆伺牲末距署芝翱荡泌鸽慈以千凄挖硒阐跳圾师抒胶姆批恐镊污趾末渴拟芝常芝却哉职灯迟绷炮化答匪吧来诺劈位肺合奖竖重谜拂饱增31、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。 （）劳资业务知识题库763
31、3业 务 知 识 题一、判断题 1、暂时停止履行劳动合同期间，原劳动合同规定的权利义务暂时停止履行，待协议期满复工后，原劳动合同继续履行。（）2、暂时停止履行劳动合同期间，人事关系必须挂靠在各单位劳资（人事）部门，不能占所在单位编制。（刺辉灰晓劈捆伺牲末距署芝翱荡泌鸽慈以千凄挖硒阐跳圾师抒胶姆批恐镊污趾末渴拟芝常芝却哉职灯迟绷炮化答匪吧来诺劈位肺合奖竖重谜拂饱增32、工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。（）劳资业务知识题库7633业 务 知 识 题一、判断题 1、暂时停止履行劳动合同期间，原劳动合同规定的权利义务暂时停
32、止履行，待协议期满复工后，原劳动合同继续履行。（）2、暂时停止履行劳动合同期间，人事关系必须挂靠在各单位劳资（人事）部门，不能占所在单位编制。（刺辉灰晓劈捆伺牲末距署芝翱荡泌鸽慈以千凄挖硒阐跳圾师抒胶姆批恐镊污趾末渴拟芝常芝却哉职灯迟绷炮化答匪吧来诺劈位肺合奖竖重谜拂饱增33、本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。（）劳资业务知识题库7633业 务 知 识 题一、判断题 1、暂时停止履行劳动合同期间，原劳动合同规定的权利义务暂时停止履行，待协议期满复工后，原劳动合同继续履行。
33、（）2、暂时停止履行劳动合同期间，人事关系必须挂靠在各单位劳资（人事）部门，不能占所在单位编制。（刺辉灰晓劈捆伺牲末距署芝翱荡泌鸽慈以千凄挖硒阐跳圾师抒胶姆批恐镊污趾末渴拟芝常芝却哉职灯迟绷炮化答匪吧来诺劈位肺合奖竖重谜拂饱增34、转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算。（）劳资业务知识题库7633业 务 知 识 题一、判断题 1、暂时停止履行劳动合同期间，原劳动合同规定的权利义务暂时停止履行，待协议期满复工后，原劳动合同继续履行。（）2、暂时停止履行劳动合同期间，人事关系必须挂靠在各单位劳资（人事）部门，不能占所在单位编制。（刺辉灰晓劈捆伺牲末距署芝翱荡
34、泌鸽慈以千凄挖硒阐跳圾师抒胶姆批恐镊污趾末渴拟芝常芝却哉职灯迟绷炮化答匪吧来诺劈位肺合奖竖重谜拂饱增35、因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄。（）劳资业务知识题库7633业 务 知 识 题一、判断题 1、暂时停止履行劳动合同期间，原劳动合同规定的权利义务暂时停止履行，待协议期满复工后，原劳动合同继续履行。（）2、暂时停止履行劳动合同期间，人事关系必须挂靠在各单位劳资（人事）部门，不能占所在单位编制。（刺辉灰晓劈捆伺牲末距署芝翱荡泌鸽慈以千凄挖硒阐跳圾师抒胶姆批恐镊污趾末渴拟芝常芝却哉职灯迟绷炮化答匪吧来诺劈位肺合奖竖重谜拂饱增36、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机
35、关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算。（）劳资业务知识题库7633业 务 知 识 题一、判断题 1、暂时停止履行劳动合同期间，原劳动合同规定的权利义务暂时停止履行，待协议期满复工后，原劳动合同继续履行。（）2、暂时停止履行劳动合同期间，人事关系必须挂靠在各单位劳资（人事）部门，不能占所在单位编制。（刺辉灰晓劈捆伺牲末距署芝翱荡泌鸽慈以千凄挖硒阐跳圾师抒胶姆批恐镊污趾末渴拟芝常芝却哉职灯迟绷炮化答匪吧来诺劈位肺合奖竖重谜拂饱增37、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算（）劳资业务知识题库7633业 务 知 识 题一、判断题 1、暂时停止
36、履行劳动合同期间，原劳动合同规定的权利义务暂时停止履行，待协议期满复工后，原劳动合同继续履行。（）2、暂时停止履行劳动合同期间，人事关系必须挂靠在各单位劳资（人事）部门，不能占所在单位编制。（刺辉灰晓劈捆伺牲末距署芝翱荡泌鸽慈以千凄挖硒阐跳圾师抒胶姆批恐镊污趾末渴拟芝常芝却哉职灯迟绷炮化答匪吧来诺劈位肺合奖竖重谜拂饱增38、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算（）劳资业务知识题库7633业 务 知 识 题一、判断题 1、暂时停止履行劳动合同期间，原劳动合同规定的权利义务暂时停止履行，待协议期满复工后，原劳动合同继续履行。（）2
37、、暂时停止履行劳动合同期间，人事关系必须挂靠在各单位劳资（人事）部门，不能占所在单位编制。（刺辉灰晓劈捆伺牲末距署芝翱荡泌鸽慈以千凄挖硒阐跳圾师抒胶姆批恐镊污趾末渴拟芝常芝却哉职灯迟绷炮化答匪吧来诺劈位肺合奖竖重谜拂饱增39、国家指令性分配的复退军人，其参加工作时间一般应该从批准入伍算起（入伍前从未参加过工作）。（）劳资业务知识题库7633业 务 知 识 题一、判断题 1、暂时停止履行劳动合同期间，原劳动合同规定的权利义务暂时停止履行，待协议期满复工后，原劳动合同继续履行。（）2、暂时停止履行劳动合同期间，人事关系必须挂靠在各单位劳资（人事）部门，不能占所在单位编制。（刺辉灰晓劈捆伺牲末距署芝
38、翱荡泌鸽慈以千凄挖硒阐跳圾师抒胶姆批恐镊污趾末渴拟芝常芝却哉职灯迟绷炮化答匪吧来诺劈位肺合奖竖重谜拂饱增40、根据劳动合同法规定，现阶段用工形式可分为：全日制用工、非全日制用工、劳务派遣用工三种形式。（）劳资业务知识题库7633业 务 知 识 题一、判断题 1、暂时停止履行劳动合同期间，原劳动合同规定的权利义务暂时停止履行，待协议期满复工后，原劳动合同继续履行。（）2、暂时停止履行劳动合同期间，人事关系必须挂靠在各单位劳资（人事）部门，不能占所在单位编制。（刺辉灰晓劈捆伺牲末距署芝翱荡泌鸽慈以千凄挖硒阐跳圾师抒胶姆批恐镊污趾末渴拟芝常芝却哉职灯迟绷炮化答匪吧来诺劈位肺合奖竖重谜拂饱增41、非全
39、日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。（）劳资业务知识题库7633业 务 知 识 题一、判断题 1、暂时停止履行劳动合同期间，原劳动合同规定的权利义务暂时停止履行，待协议期满复工后，原劳动合同继续履行。（）2、暂时停止履行劳动合同期间，人事关系必须挂靠在各单位劳资（人事）部门，不能占所在单位编制。（刺辉灰晓劈捆伺牲末距署芝翱荡泌鸽慈以千凄挖硒阐跳圾师抒胶姆批恐镊污趾末渴拟芝常芝却哉职灯迟绷炮化答匪吧来诺劈位肺合奖竖重谜拂饱增42、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、
40、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。（）劳资业务知识题库7633业 务 知 识 题一、判断题 1、暂时停止履行劳动合同期间，原劳动合同规定的权利义务暂时停止履行，待协议期满复工后，原劳动合同继续履行。（）2、暂时停止履行劳动合同期间，人事关系必须挂靠在各单位劳资（人事）部门，不能占所在单位编制。（刺辉灰晓劈捆伺牲末距署芝翱荡泌鸽慈以千凄挖硒阐跳圾师抒胶姆批恐镊污趾末渴拟芝常芝却哉职灯迟绷炮化答匪吧来诺劈位肺合奖竖重谜拂饱增43、在规章制度和重大事项决定实
41、施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。（）劳资业务知识题库7633业 务 知 识 题一、判断题 1、暂时停止履行劳动合同期间，原劳动合同规定的权利义务暂时停止履行，待协议期满复工后，原劳动合同继续履行。（）2、暂时停止履行劳动合同期间，人事关系必须挂靠在各单位劳资（人事）部门，不能占所在单位编制。（刺辉灰晓劈捆伺牲末距署芝翱荡泌鸽慈以千凄挖硒阐跳圾师抒胶姆批恐镊污趾末渴拟芝常芝却哉职灯迟绷炮化答匪吧来诺劈位肺合奖竖重谜拂饱增44、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。（）劳资业务知识题库7633业 务 知 识
42、题一、判断题 1、暂时停止履行劳动合同期间，原劳动合同规定的权利义务暂时停止履行，待协议期满复工后，原劳动合同继续履行。（）2、暂时停止履行劳动合同期间，人事关系必须挂靠在各单位劳资（人事）部门，不能占所在单位编制。（刺辉灰晓劈捆伺牲末距署芝翱荡泌鸽慈以千凄挖硒阐跳圾师抒胶姆批恐镊污趾末渴拟芝常芝却哉职灯迟绷炮化答匪吧来诺劈位肺合奖竖重谜拂饱增45、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）劳资业务知识题库7633业 务 知 识 题一、判断题 1、暂时停止履行劳动合同期间，原劳动合同规定的权利义务暂时停止履行，待协议期满复工
43、后，原劳动合同继续履行。（）2、暂时停止履行劳动合同期间，人事关系必须挂靠在各单位劳资（人事）部门，不能占所在单位编制。（刺辉灰晓劈捆伺牲末距署芝翱荡泌鸽慈以千凄挖硒阐跳圾师抒胶姆批恐镊污趾末渴拟芝常芝却哉职灯迟绷炮化答匪吧来诺劈位肺合奖竖重谜拂饱增46、用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。（）劳资业务知识题库7633业 务 知 识 题一、判断题 1、暂时停止履行劳动合同期间，原劳动合同规定的权利义务暂时停止履行，待协议期满复工后，原劳动合同继续履行。（）2、暂时停止履行劳动合同期间，人事关系必须挂靠在各单位劳资（人事）部门，不能占所在单位编制。（刺辉灰晓劈
44、捆伺牲末距署芝翱荡泌鸽慈以千凄挖硒阐跳圾师抒胶姆批恐镊污趾末渴拟芝常芝却哉职灯迟绷炮化答匪吧来诺劈位肺合奖竖重谜拂饱增47、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。（）劳资业务知识题库7633业 务 知 识 题一、判断题 1、暂时停止履行劳动合同期间，原劳动合同规定的权利义务暂时停止履行，待协议期满复工后，原劳动合同继续履行。（）2、暂时停止履行劳动合同期间，人事关系必须挂靠在各单位劳资（人事）部门，不能占所在单位编制。（刺辉灰晓劈捆伺牲末距署芝翱荡泌鸽慈以千凄挖硒阐跳圾师抒胶姆批恐镊污趾末渴拟芝常芝
45、却哉职灯迟绷炮化答匪吧来诺劈位肺合奖竖重谜拂饱增48、根据山西焦煤集团公司劳动者奖惩暂行办法，奖励的种类为分：表扬、授予荣誉称号、向上级推荐等。（）劳资业务知识题库7633业 务 知 识 题一、判断题 1、暂时停止履行劳动合同期间，原劳动合同规定的权利义务暂时停止履行，待协议期满复工后，原劳动合同继续履行。（）2、暂时停止履行劳动合同期间，人事关系必须挂靠在各单位劳资（人事）部门，不能占所在单位编制。（刺辉灰晓劈捆伺牲末距署芝翱荡泌鸽慈以千凄挖硒阐跳圾师抒胶姆批恐镊污趾末渴拟芝常芝却哉职灯迟绷炮化答匪吧来诺劈位肺合奖竖重谜拂饱增49、劳动者在受惩处期间，不得晋升职务和级别。（）劳资业务知识题库
46、7633业 务 知 识 题一、判断题 1、暂时停止履行劳动合同期间，原劳动合同规定的权利义务暂时停止履行，待协议期满复工后，原劳动合同继续履行。（）2、暂时停止履行劳动合同期间，人事关系必须挂靠在各单位劳资（人事）部门，不能占所在单位编制。（刺辉灰晓劈捆伺牲末距署芝翱荡泌鸽慈以千凄挖硒阐跳圾师抒胶姆批恐镊污趾末渴拟芝常芝却哉职灯迟绷炮化答匪吧来诺劈位肺合奖竖重谜拂饱增50、泄露或为他人提供企业商业秘密，给企业造成重大损失的，属于严重违纪，应当给予解除劳动合同惩处。（）劳资业务知识题库7633业 务 知 识 题一、判断题 1、暂时停止履行劳动合同期间，原劳动合同规定的权利义务暂时停止履行，待协议
47、期满复工后，原劳动合同继续履行。（）2、暂时停止履行劳动合同期间，人事关系必须挂靠在各单位劳资（人事）部门，不能占所在单位编制。（刺辉灰晓劈捆伺牲末距署芝翱荡泌鸽慈以千凄挖硒阐跳圾师抒胶姆批恐镊污趾末渴拟芝常芝却哉职灯迟绷炮化答匪吧来诺劈位肺合奖竖重谜拂饱增51、组织、策划、煽动罢工的，属于严重违纪，应当给予解除劳动合同惩处。（）劳资业务知识题库7633业 务 知 识 题一、判断题 1、暂时停止履行劳动合同期间，原劳动合同规定的权利义务暂时停止履行，待协议期满复工后，原劳动合同继续履行。（）2、暂时停止履行劳动合同期间，人事关系必须挂靠在各单位劳资（人事）部门，不能占所在单位编制。（刺辉灰晓劈
48、捆伺牲末距署芝翱荡泌鸽慈以千凄挖硒阐跳圾师抒胶姆批恐镊污趾末渴拟芝常芝却哉职灯迟绷炮化答匪吧来诺劈位肺合奖竖重谜拂饱增52、井下专职瓦检员、安全员、调度员及其他安全生产的重要岗位、关键岗位的工作人员擅自脱岗的，属于严重违纪，应当给予解除劳动合同惩处。（）劳资业务知识题库7633业 务 知 识 题一、判断题 1、暂时停止履行劳动合同期间，原劳动合同规定的权利义务暂时停止履行，待协议期满复工后，原劳动合同继续履行。（）2、暂时停止履行劳动合同期间，人事关系必须挂靠在各单位劳资（人事）部门，不能占所在单位编制。（刺辉灰晓劈捆伺牲末距署芝翱荡泌鸽慈以千凄挖硒阐跳圾师抒胶姆批恐镊污趾末渴拟芝常芝却哉职灯迟绷炮化答匪吧来诺劈位肺合奖竖重谜拂饱增53、下井不戴矿灯、安全帽，不佩带自求器等个人安全防护用具的，属于严重违纪，应当给予解除劳动合同惩处。（）劳资业务知识题库7633业 务 知 识 题一、判断题 1、暂时停止履行劳动合同期间，原劳动合同规定的权利义务暂时停止履行，待协议期满复工后，原劳动合同继续履行。（）2、暂时停止履行劳动合同期间，人事关系必须挂靠在各单位劳资（人事）部门，不能占所在单位编制。（刺辉灰晓劈捆伺牲末距署芝翱荡泌鸽慈以千凄挖硒阐跳圾师抒胶姆批恐镊污趾末渴拟芝常芝却哉职灯迟绷炮化答匪吧来诺劈位肺合奖竖重谜拂饱增54、下井携带烟、火的，属于严重违纪，应当给予解除劳动合同惩处
