1、中职专业教师暑期企业实践活动 为 了 加 强 职 业 教 育 与 行 业 的 联 系 ，提 高 专 业 教 师 实 践 水 平 ，培 养 “双 师 ” 型 专 业 骨 干 教 师 ，学 校 安 排 专 业 教 师 暑 期 到 企 业 顶 岗 实 践 活 动 。我 作 为 计 算 机 专 业 教 师 ，深 入 到 新 一 佳 商 业 集 团 ，进 行 行 业 调 研 ，顶 岗 培 训 ，其 中 我 重 点 是 计 算 机 应 用 的 学 习 实 践 活 动 ，我 觉 得 这 样 的 学 习 机 会 难 得 ，自 己 也 和 学 员 一 起 开 始 了 学 习 生 活 ，实 践 体 会 如 下 ：
2、 、 积极参与，深入企业 在实践期间，我始终保持积极主动、 严谨勤勉的工作态度，虚心接受 涟 源 市 城 南 建 安 公 司 管理人员和技术员工的指导和要求；自 觉遵守企业各项规章制度， 遵守劳动纪律，发挥了团队协 作精神， 经历了一次深刻的职业道德教育和培训。 具体工作中，我与参训老师一起深入一线岗位实践锻炼，从基层操作工作做 起，跟随公司各部门主管、业务操作人员，在工作任务实践过程中，全面了解了 公司经营管理状况、业务范 围、运作方式；学 习管理制度、业务流程、操作规范、 行业标准等基本情况；实践公司的真实工作环境、岗位职责、任职条件；熟悉公司 所应用的专业知识，吸收专业 的新知识、新技能
3、、新方法；掌握了 计算机应用的技 术技能。 二、边学习、 边思考、 边提高 1. 中职教育教学理念的新突破 下公司实践，像公司工作人员一样上班下班，从事公司员工相同的工作。在 实践的过程中，不仅使我体 验了公司工作的艰辛，更重要的是普遍感受到书本知 识和实际工作需求存在的距离，熟悉公司相关岗位职责、操作规范、用人 标准与 管理制度，在教学理念上有了更深的认识。 这为准确定位人才培养目标和人才需 求规格、重构计算机专业课程体系、改革 课程教学内容和教学方法、创新以工作 过程为导向的符合职业能力形成规律中职教育新模式奠定了良好的基础，明确 了中职教育教学改革的方向，从而实现教师重构课程教学内容能力
4、的新提高。 2. 丰富了专业教学资源 下公司实践，我了解了计算机专业的现状和发展趋势，熟悉了公司的现场环 境。收集了公司的工作流程、岗位操作技能、作 业流程中的有关 资料，进行了详 细的操作过程记录。一方面，为专业教学提供了丰富而宝贵的资料，更 为专业实 训室的建设提供了大量实际、生动的素材，丰富了 专业 教学资源库；另一方面， 这 些资料还可充分应用于专业核心课程的建设，以利于提高教学质量。 3实践经验的获得促进教学水平的提高 对下公司实践，我提出了要求，学习中要带着课堂教学改革的问题和任务去 学，深入生产一线。我了解和实践了计算机行业先进 的管理经验，凡在 专业教学 资料中讲解的计算机应用
5、知识，在这里基本上都能看到，而且在工作中还亲手操 作了。经过这次锻炼，我表示专业课程中将不再是纸 上谈兵，可以非常自信的跟 学生介绍这些计算机软件的功能和使用，并且马上把实践操作的经验写入校本 教材。 另外,我还切切实实地感受到了公司在技术人才需求方面存在的需要和当前 职业教育中存在的问题究竟在什么地方,得出了要能够使中职教育培养出来的学 生在社会上有用武之地,使他们能够得到公司的认可,就必须根据不断变化的公司 技术需求和产业发展来适时地更新教学理念和教材内容。归结起来，主要有以下 几个方面的问题： 一、动手能力很重要 公司需要的是技术熟练的操作工。因此，作为职业学校来说，就 应该把实践 教学
6、环节放在一个重要的位置，从学生一入学开始就不断地培养学生的实际动 手能力，在三年的学习过程中熟练和强化实际操作技能，到毕业时就能够在短暂 的培训后马上进入正常工作，给公司带来稳定和及时的利润，职业教育的目标也 就得到了充分的体现。应该大力发掘社会资源，与企业、行 业联合办培训基地。 采取校际间实践教学资源的优化配置和共享，提高资源的利用率，以缓解大多数 学校基地建设的资金缺口难题。 二、教材改革很重要 要真正发挥实践教学基地的作用，就必须根据企业的发展，定期地到公司进 行市场调研，不断地改进教材内容，把最新的东西不断地加入到新的教材或讲义 中去，才能更好地利用有限的资源，使之 发挥最大的效益。
7、 三、要抓教师素质建设 没有一支高素质的教师队伍，就不可能有高质量的职业教育。职教师资队伍 仍然是当前制约职业教育发展的一个突出环节，教师的数量、素质、 结构以及管 理都还难以适应职业教育改革发展的需要。要着力提高中等职业学校教师队伍 的整体素质特别是实践教学能力，要以提高专业教师实践教学能力为重点，着力 培训一批具有“ 双师” 素质 的专业骨干教师。 对学生要求如何如何，但教师的水平 达不到，那终究还是一句空 话。因此，要先让教师接受最新技 术的培训，学校要 定期派一些教师到公司或其它地方去吸收新知识，了解新的技术需求，并将之融 化到平时的教学中去。 四、要搞好中职学生的职业生涯指导工作 中
8、职学生的年龄一般在十五六岁至十八九岁之间，随着普高（普通高校）热 的升温，中等职业学校的社会地位也日见低下，中考后半段考分的学生进了职业 学校，学习上的差生、品德上的差生和行 为上的差生成 为现阶段中等职业技术学 校学生构成的主要成份。这些学生在学校里学习目标不够明确，学习的认知能力 水平较低，学习焦虑现象比较普遍。情 绪自控能力较弱，缺乏 应有的积极理想和 追求，社会适应能力较差。自我中心意识过强，自私自利心理普遍。他们进入社 会的一个普遍特点是眼高手低，怕苦怕累。所以，对于中职学生，要从一开始就 抓好职业生涯指导工作，把公司企业文化引入学生德育教育，灌输按劳取酬，多 劳多得，不劳不得，勤劳
9、致富的思想。要教 导他们无 论在什么地方都要遵守纪律， 遵守时间，遵守规章制度。培养他们学好专业技能、树立刻苦钻研精神、在社会 上和公司里要有务实精神、创新精神。 通过此次到涟 源 市 城 南 建 安 公 司 的实践，我接受了公司先进管理理念、严 格管理制度、浓厚企业文化的洗礼，教育思想、教育理念得到了升华，实践教学 能力和职业岗位操作技能得到较大的提高，收集了大量的教学资源。我也通过学 习了 解 了 商 业 公 司 全 面 运 作 ，与 一 起 学 习 的 教 师 交 流 专 业 建 设 经 验 ，加 强 和 其 它 公 司 的 友 好 联 系 ，积 极 为 今 后 我 校 建 筑 施 工 专 业 与 相 关 公 司 、企 业 合 作 搭 好 桥 梁 。
