1、个人职业生涯规划 1、前言 在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺 战中的另一重要利器。对每个人而言，职业生命是有限的，如果不 进行有效的职业生涯规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当 代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会 的需要，使自己占有一席之地？因此，我门必须为自己拟定一份职 业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动 力。 2、个人志向 我毕业于工商管理专业，对于管理有着浓厚的学习和实践热情， 我是一个成就导向型的人，希望在未来能够实现职业经理人的梦想， 也实现自己的人生价值。 三、自我评价 优点： 1、总体性格外向、 开朗、活泼
2、。 2、业余时间爱好广泛，爱交友、听音乐、外出散步、聊天，还有上 网。喜欢阅读各类书籍，如卓有成效的管理者 、 微力无边 、 道德经 、 少有人走的路 、 鲸鱼哲学 、 谁动了我的奶酪 、 货币战争等。 3、喜欢创新，动手能力较强做事认真、投入。 4、待人真诚，注重友情，通情达理。 5、个性随和，观念开明，行事低调。 6、做事认真，责任感强，具备团队协作能力，注重自己的思想不盲 从。 7、在校期间担任班级团支书和系总支部书记，有一定的领导能力。 8、崇尚健康简单的生活方式，对未来充满期待，成就欲望强烈。 缺点： 1、缺乏毅力、恒心，学习是“三天打渔，两天晒网” ，以致一直不能 成为尖子生， 2
3、、有时多愁善感，看重别人对自己的评价和看法，以致可能受外界 影响。 3、自信心稍显不足，遇大场合会有紧张状况。 4、与人相处不够谨慎，人际交往能力稍显不足。 四、他人评价： 优点： 1、性格开朗，相处随和，注重友情。 2、有一定的表达和演讲能力。 3、担任学生干部，有一定的组织和协调能力。 4、课外知识和阅读量相对丰富。 5、与人沟通能力强。 6、办事干练，不拖沓，计划性强，时间观念强。 缺点： 1、有时做事考虑太多，有点瞻前顾后。 2、性格中有急躁和强势的部分。 五、个人 SWOT 分析： 内部环境因素： 优势因素（s）： 1、做事态度认真，责任感强，具备团队协作能力和团队精神。 2、有一定
4、的领导能力。 3、有上进心，有强烈的成就欲望。 4、沟通表达能力相对强。 5、有一定的创新思维的能力。 弱势因素（w）： 1、有时做事缺乏绝对的自信心。 2、人际交往和人际掌控能力稍显不足。 3、有时可能出现焦虑紧张状态。 外部环境因素： 机会因素（o）： 1、医药保健品行业属于生物科技产业，尤其是保健品行业的发 展前景广阔，潜力巨大。 2、公司的创新能力不太强，可以充分发挥自己的创新能力。 3、公司的内部晋升渠道相对完善和畅通。 4、公司有不断扩张的迹象，人才需求强烈，发展空间广阔，也 为自己不断晋升提供了可能。 威胁因素（t）： 1、医药保健行业作为专业性相对强的行业，我的专业知识相对 欠
5、缺。 2、公司本身现状是管理人员的管理能力都较强。 六、职业定位 综合第三部分（自我分析）及第四部分（他人评价）以及职业 定位的 SWOT 分析确定职业方向和路径： 根据自身的优势和劣势，由于缺乏医药保健行业的专业背景， 所以不适合从事产品线工作，不是专业的会计毕业，固不适合从事 财务工作，由于性格中缺乏绝对自信，销售工作也不适合。因此， 结合自身具备的素质和专业能力，而且已经在校考取了人力资源三 级资格证书，应从人力资源切入，通过自身的努力，不断积累实际 的工作经验，并在专业领域继续深造，最后向行政副总的方向发展。 七、目标制定与实施 短期目标：（入职一到三年） 希望在公司人力资源部门进行轮
6、值担任招聘专员、培训专员和 薪酬专员，形成对人力资源的全面印象，并积累相关的工作经验， 积极努力，把本职工作做好，深刻感受公司的企业文化，了解企业 的管理流程和制度，并在专业上继续深造，考取人力资源管理师二 级证书。 中期目标：（入职三到五年） 通过积极工作，并在专业上继续深造，考取高级人力资源管理 师，努力表现，争取升任人力资源部门经理。了解整个公司的管理 的风格，并了解公司一般解决问题的流程，方法和途径。初步了解 公司的经营理念和管理模式。积极表现，得到上级领导对自己的认 同。 在人力资源经理任上工作规划： 1、发挥自己的作用灵活用人机制。 2、逐步建立完善人力资源管理与发展战略关联。 3
7、、改善“因人设岗”状况，逐步改进薪酬体制和控制人工成本。 4、在人力资源管理中植入“团队合作和力求精确”的理念。 5、建立健全有效激励机制，培养公司的创新土壤。 6、以“能力提升”为主线，突出培训的针对性和实效性；加大 高层次、国际化人才培养力度。 长期目标：（入职五到十年） 深入了解公司的企业文化、企业战略、经营理念和管理模式， 争取得到在行政部门轮岗经理的机会，积极展现个人的领导能力以 及协调能力和创新思维能力，并对医药保健行业加深认识和理解， 了解行业的特点现状和发展趋势，不断积累工作经验，提升自我发 现问题，解决处理问题的能力，加强自己的管理能力和计划、制定、 和统筹公司人力、行政战略的能力，争取在此期间升任公司的行政 副总。 八、评估调整 职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实施结果的情况以 及因应变化进行及时的评估与修正。在整个的生涯发展中，还需要 不断地自我探索和对职业的探索，来修正现在的选择和计划。
