1、 做怎样做一名优秀员工 一名企业的优秀员工，不仅是企业管理者对每位员工的希望，也是员工做 好本职工作，进而实现自我价值的内在要求。 努力使自己成为一名优秀员工是企业与员工的内在关系所决定的。首先， 企业是员工发展的平台。员工的个人价值和愿望要通过企业的发展来实现。只 有企业发展了，才能为员工提供更好的发展平台，才能改善员工的物质生活和 精神生活。树立与企业同甘苦共患难的主人翁意识，才能使个人与企业共同获 得发展。因此，无论是新员工还是老员工，无论是基层员工还是管理人员，都 有责任为自己企业的发展做出最大的贡献和努力。其次，对员工来讲企业是第 二个家。人的一辈子在企业待的时间很长，几乎占到生命的
2、三分之一。在这段 时间里，领导就像长辈，员工间就如同兄弟姊妹。大家的和睦相处构筑了良好 的和谐氛围，员工们在一起相互尊敬、互相学习、共同进步，有助于员工的个 人素质与能力的提升。再次，从另一角度讲，企业的发展也要依赖于员工的工 作。员工素质高，工作效率高，企业就兴旺、就发达。所以有一句话说：现在 的市场竞争，归要到底是人才的竞争。由此可见，企业与员工是一个相互依赖 的共同体。 那么，如何才能做一名优秀的员工呢？也就是说做一名优秀的员工到底应 该具备怎样的素质。 第一，要有责任心。若把做好本职工作定位于 1，则责任心1。做好本职 工作是企业对员工的基本要求。具有强烈的责任心是成为一名优秀员工的首
3、要 条件。从大处讲要心系企业，善于发现企业管理中出现的问题，积极为企业的 发展出谋划策。从小处看要从自我做起，比如水龙头开着，你关不关？上完洗 手间，你冲不冲水？下班后车间、办公室的灯与门窗开着你闭不闭？发现公司 利益与形象受损失的事你管不管？所有这些都反映出你对企业是否有责任心。 第二、要有事业心。易经云：举而措之天下之民，谓之事业。为公司 打工赚点工资，那只能算作职业。真正的事业是为“天下之民”的利益干的， 否则都是职业而已。在一定意义上讲，任何一家企业在做大了以后都会脱离私 有属性而归社会所有。因此，作为企业的一名员工应该把自己的岗位工作当作 一份事业来对待。要想成为一名优秀的员工，首先
4、必须摒弃为工资而工作的思 想，不计报酬才能获得更多报酬。工作中比薪水更重要的是学习经验、锻炼能 力、获得成长的机会。 第三、要有平常心。珍惜自己目前的工作机会，扎扎实实做好本职工作， 是做一名优秀员工的前提。见异思迁、这山望着那山高和思想浮躁、经常跳槽 换工作的人，永远不会获得成功。一位在自己的岗位上做出辉煌成绩的人告诫 那些不怀平常心的年轻人：“记住，这是你的工作！既然你选择了这个职业， 选择了这个岗位，就必须接受它的全部，而不是仅仅只享受它给你带来的益处 和快乐。就算是屈辱和责骂，那也是这个工作的一部分。” 第四、要有进取心。社会在进步，企业在发展，个人也应不断提升自己的 素质与能力。做一
5、名优秀员工首先要选择正确的进取方向，把个人进步与企业 发展、把个人利益与企业利益紧密结合起来。以金钱为导向，往往会被短期利 益蒙蔽住心智，使人们看不清未来发展的道路，结果就是即便日后努力振作、 奋起直追，也无法超越那些眼光高远的人。怀有进去新的工作表现之一就是做 事情要尽量做到完美，不要马马虎虎，差不多就行了。今天不努力工作，明天 就得努力找工作了。 只有树立了为自己工作的信念，有了强烈的自我实现愿望，你才会产生强 大的动力，才能做一名优秀的企业员工。 社会发展到二十一世纪,原有的企业格局已被打破,传统的国营企业、集体 企业逐渐退出历史舞台,取而代之的是民营企业的蓬勃发展和日益壮大。如何 在经
6、济体制改革和社会发展的大潮中适应民营企业的发展和用人需求,是摆在 每位打工求职者面前的一道考题。有的人综合素质较高,能适应形式和社会发 展的要求,成为民营企业的管理者或员工,有的人因不懂的如何处理同民营企业 的老总和员工的关系而被淘汰或无法进入民营企业门槛。如何成为一位民营企 业的员工？员工如何能在民营企业中生存和发展？民营企业需要什么样的人才？ 是民营企业和员工都迫切需要研究和解决的问题,也是每位民营企业员工愿闻 其详的话题。 纵观社会的发展趋势，以往的“铁饭碗”、“铁交椅”时代已经摇摇欲坠。 有经济头脑的人下海经商，成为时代的弄潮儿，已从原先的一穷二白，通过自 己的辛勤劳动，完成了初期的原
7、始积累，逐渐有了自己的产业和发展平台，加 上国家的鼓励、扶持政策的影响，这部分人先富起来并成为民营企业的代表。 民营企业富而不忘国家的支持与帮助，积极依法照章纳税，并捐资助教，为公 益事业积极捐款捐物，解决下岗职工再就业，逐渐成为社会经济发展的生力军 之一。 如何成为民营企业的优秀员工？如何在激烈的人才竟争中占有一席之地？ 我认为必须做到以下几点： 1. 忠诚于企业，站在“我就是老板”的立场上工作 企业员工要想干好工作,在企业中脱颖而出,忠诚是极为关键的,企业老总最 希望自己的员工忠诚可靠。我想没有一个企业老板会将重要工作和岗位交给一 个没有忠诚、不可信的人。“身在曹营心在汉”对待这样的人最好
8、的办法是将 其遣送回汉室。其次，将自己放在老板的立场上看待问题和工作，处处为企业 着想，为老板考虑，我想你的工作一定会被老板所认可。 2. 发挥好自己所学的知识、技能和特长 不管你是脑力劳动者还是体力劳动者，成为企业员工后，均应将自己所学 的知识、技能、特长在工作中发挥并加以运用，充分发挥个人的潜能，只有这 样你的才能才会被企业领导所发现，对你重视，做到“人尽其才、才尽其用”。 不管任何时候，任何情况下，我们都应该加强学习，将知识、技能学到手，任 何时候对我们都是有益的。老板需要的是有知识有技能的人才作为自己的员工 的。 3.适应不同的环境，要有吃大苦、耐大劳的精神 国营企业造就了一部分管理人
9、才，也养了一部分曾手捧“铁饭碗”、坐 “铁交椅”的大爷。由于国有企业的兼并、破产、改制，使的这些人逐渐加入 到民营企业中。由于环境的改变，你若没有吃苦耐劳的精神，不能适应民营企 业的环境，最终，不是自己主动请辞，就是被企业所淘汰。要想在民营企业中 生存和发展，就要敢于吃苦，勤于奉献，克服暂时的困难后，环境将逐步得到 改善，只有这样你才能在民营企业中生存和发展。 4.善于交流、合作,多提合理化建议 员工在企业中是创造财富的最直接者。他的言行、情绪、思想直接与企业 效益发生关系。一个企业的领导应密切关注职工的思想动态，反过来，企业员 工应主动与企业领导或主管加强交流，与同事加强沟通与合作，将合理化
10、建议 和建设性意见与领导或主管提出，加以讨论和酝酿，变成切实可行、对企业有 利，能为企业带来效益的方案。 5.勤于思考,勇于创新有责任感。也许你的一项小革新，就会为企业赢得效 益，也许你的一个点子会将一个企业扭亏为盈。如果你能为企业带来更大的经 济效益，你除得到加薪的喜悦外，老板还有可能提拔重用 “建立一支高素质的人才队伍是企业生存和发展的核心。人不在多而在于 精，看人、用人、识人的首要条件不是看学历，也不看经验，而是看人的忠诚 度和创新精神”。这是王子华董事长在第二期京奥港人上的精辟论述。作 为一名员工有忠诚还是远远不够的，必须在学中干，在干中学，勤于思考，在 工作中有创新精神，要富你。 6.诚实做人、勤奋工作 在这里我还要提到诚实。精诚所至，金石为开。以诚待人，以诚为本，做 人首先要诚实，说老实话，做老实事，做老实人，不靠矫饰伪装过日子。任何 不诚实的员工，心存贪欲、私念、自吹自擂的员工最终均落了个悲惨的结局。 只有诚实可靠、勤于奉献、有创新精神、能处处为企业着想的员工才能成功， 才能长久，才能被企业重用。 总之，成为一名民营企业优秀员工，需要自己的勤奋和努力，要心存善意 与真诚，勤于思考，踏踏实实工作，只有这样你才能被企业认可，老板才会信 任你，你才会无往而不胜，最终你会成为企业的优秀员工。
