公司员工工作满意度调查问卷.doc

上传人:11****ws 文档编号:4243440 上传时间:2019-10-07 格式:DOC 页数:6 大小:65.50KB
下载 相关 举报
公司员工工作满意度调查问卷.doc_第1页
第1页 / 共6页
公司员工工作满意度调查问卷.doc_第2页
第2页 / 共6页
公司员工工作满意度调查问卷.doc_第3页
第3页 / 共6页
公司员工工作满意度调查问卷.doc_第4页
第4页 / 共6页
公司员工工作满意度调查问卷.doc_第5页
第5页 / 共6页
点击查看更多>>
资源描述

1、公司员工工作满意度调查问卷 本问卷用以帮助公司了解到您对公司的管理、工作环境、福利待遇等各方面情况的真实看法 或意见,以便公司管理层能 针对出现的问题或不足之处进行整改。答案没有“ 对”、 “错”之分,您只需 对以下各题的看法选择合适的答案(在字母上打“”),本问卷可匿名。调查共有 50 道问题,你还可 以根据自身需要添加调查表中未出现的问题。 姓名: 职位: 学历: 日期: 一一一工作环境及工作群体方面 1.您对公司的工作环境是否满意? A.非常满意 B.较满意 C.一般 D.不满意 E.很不满意 说明及建议: 2.您的工作场所是否舒适,以提高工作积极性。 A.极大地降低您的工作积极性 B.

2、降低您的工作积极性 C.对您没什么影响 D.提高您的工作积极性 E.极大地提高您的工作积极性 说明及建议: 3.您对同事之间的行为、礼节、礼貌是否 满意? A.非常满意 B.较满意 C.一般 D.不满意 E.很不满意 说明及建议: 4.您对同事之间的配合与协作是否满意? A.非常满意 B.较满意 C.一般 D.不满意 E.很不满意 说明及建议: 5.您觉得目前员工的士气、状态怎么样? A.非常高昂,心态很好 B.基本高昂,心态一般 C.不确定 D.不好 E.很不好 说明及建议: 6.您对您周围同事工作效率的评价如何? A.非常高 B.基本可以 C.不确定 D.较低 E.非常低 说明及建议: 工

3、作背景方面 7.您在公司的发展前景。 A.努力工作是成功的必经之路 B.努力工作对自己非常有利 C.努力工作有助于自己的发展 D.努力工作也希望渺茫 E.努力工作也是无济于事 说明及建议: 2 8.您是否认为变换上级后您将有更杰出的表现? A.总是这么认为 B.经常这么认为 C.偶尔这么认为 D.极少这么认为 E.从不这么认为 说明及建议: 9.您对未来的职业规化如何? A.继续做同行业 B.有更好的行业会考虑换 C.主要看工资 D.自主创业 E.没想过这事 说明及建议: 10.您对分配给您的工作量持何种态度? A.非常不满 B.不满 C.一般 D.满意 E.很满意 说明及建议: 11.工作职

4、责对您的特长有何影响? A.无法突出您的特长 B.阻碍您发挥特长 C.没有影响 D.促进您发挥特长 E.充分突出您的特长 说明及建议: 12.分配给您的工作量是否影响您的整体工作态度? A.非常有利 B.有利 C.没有影响 D.不利 E.很不利 说明及建议: 13.上级对待您的方式是否影响您的整体工作态度? A.非常不利 B.不利 C.没有实质影响 D.有利 E.很有利 说明及建议: 14.上级对您的管理状况: A.极大阻碍您付出额外努力 B.阻碍您付出额 外努力 C.对您没什么影响 D.鼓励您付出额外努力 E.极大鼓励您付出额外努力 说明及建议: 15.设备及与工作有关的资料是否处于良好的工

5、作状况? A.从不 B.极少 C.有时 D.经常 E.总是 说明及建议: 工作待遇方面 16.您得到的报酬: A.相对其他公司来说很高 B.相对其他公司来 说较高 C.相对 其他公司来说一般 D.相对其他公司来 说较低 E.相对其他公司来说很低 说明及建议: 17.您是否同意“ 员工们得到的待遇是公正的 ”? 3 A.强烈反对 B.不同意 C.中立 D.同意 E.非常同意 说明及建议: 18.您的工资足够使您舒适地生活。 A.完全不是 B.不是 C.一般 D.好 E.很好 说明及建议: 19.您的工资比您实际付出所应得的少很多。 A.非常准确 B.准确 C.一般 D.不准确 E.非常不准确 说

6、明及建议: 20.您认为留在公司最主要原因是什么? A.工资 B.工作环境 C.因为没找到更合适的工作 D.学习到很多东西 说明及建议: 21.公司的加薪情况是否让您满意? A.非常不满意 B.不满意 C.一般 D.满意 E.非常满意 说明及建议: 22.如果公司有组织活动,你喜欢什么类型的? A.KTV B.泡温泉 C.户外拓展 D.风景区旅游 E.发点现金吧 说明及建议: 23.迟到与缺勤是否得到了正确的处理? A.总是 B.经常 C.有时 D.极少 E.几乎从不 说明及建议: 管理方面 24.当您工作出色时上级是否对您表示赞赏? A.几乎从不 B.极少 C.有时 D.经常 E.总是 说明

7、及建议: 25.您认为公司定期例会是否有利于帮助解决工作中的问题及各部门沟通? A.很有用 B.有时候有用 C.没什么用 D.浪费时间 E.不确定 说明及建议: 26.员工们是否参与商讨会并对他们的工作产生直接影响和改变? A.从不 B.极少 C.有时 D.经常 E.总是 说明及建议: 27.您是否相信上级的承诺? A.从不 B.极少 C.有时 D.经常 E.总是 说明及建议: 4 28.你所得到的工作方面的指导: A.非常少 B.较少 C.一般 D.较多 E.很多 说明及建议: 29.公司管理层是否让您了解到他对您的期望和要求? A.是 B.无法确定 C.不是 说明及建议: 30.承诺与奉献

8、: A.在公司中深受重视 B.在公司中较受重视 C.在公司中既不被重视也不被轻视 D.在公司中被轻视 E.在公司中饱受轻视 说明及建议: 31.您是否有机会向上级畅谈您的感受与看法? A.总是 B.经常 C.有时 D.极少 E.几乎没有 说明及建议: 32.您是否同意“ 员工们被平等的 对待” ? A.强烈反对 B.不同意 C.中立 D.同意 E.非常赞同 说明及建议: 33.您对上级决定的赞同情况: A.总是 B.经常 C.有时 D.极少 E.从不 说明及建议: 34.时间是否因不必要的重复工作而浪费: A.非常普遍 B.经常 C.有时 D.极少 E.几乎没有 说明及建议: 35.您的上级是

9、否下达简明扼要的命令与指示? A.几乎没有 B.极少 C.有时 D.经常 E.几乎没有 说明及建议: 36.为了工作,您所需要的资源和供给是否及时? A.能够及时供应 B.经常能够及时 供应 C.有时能够及时供应 D.经常不能及时供应 E.不能及时供应 说明及建议: 37.您对公司管理的连续性和稳定性是否满意? A.非常满意 B.较满意 C.一般 D.不满意 E.很不满意 说明及建议: 38.本公司对您有认同感或归属感么? 5 A.非常有 B.基本有 C.不确定 D.没有 E.极度没有 说明及建议: 39.您是否同意“ 公司负责 人关心他们的员工” ? A.强烈反对 B.不同意 C.中立 D.

10、同意 E.非常赞同 说明及建议: 40.如果直接向公司负责人反映问题,您是否认为妥当? A.完全可以 B.比较妥当 C.可以 D.不太好 E.很不好 说明及建议: 41.您是否同意“ 您的顶头 上司是您在工作事务上最佳的信息来源” ? A.强烈反对 B.不同意 C.中立 D.同意 E.非常赞同 说明及建议: 42.您对公司提倡的企业精神和企业文化是否认同? A.非常认同 B.基本认同 C.不确定 D.不认同 E.极度不认同 说明及建议: 43.工作是否被公正地分配? A.总是 B.经常 C.有时 D.不经常 E.几乎从不 说明及建议: 44.您是否同意“ 公司负责 人会及时告知对你们重要和/或

11、同你们汲汲相关的事情”? A.强烈反对 B.不同意 C.中立 D.同意 E.非常赞同 说明及建议: 其他方面 45.您在公司工作时间越长,就越有归属感。 A.强烈反对 B.不同意 C.中立 D.同意 E.非常赞同 说明及建议: 46.你对公司的未来是否充满信心? A.否 B.中立 C.是 D.非常充满信心 说明及建议: 47.您对公司的伙食,住宿的评价。 A.很好 B.一般 C.差 D. 很差 E.人员多很达成一致满意的 说明及建议: 48.您是否经常为在公司工作而自豪? A.很好 B.经常 C.有时 D.不经常 E.几乎没有 说明及建议: 6 49.您是否考虑过辞职? A.从来没有 B.没有 C.有时考虑过 D.不经常考虑 E.经常考虑 说明及建议: 50.您对岗位轮换的评价?(岗位轮换是指调到其他的岗位工作,比如人事专员做财务的工作)。 .可以学习更多的知识 B.不愿意轮换 C.工作会很乱 说明及建议: 谢谢您完成了这份调查表! 您是否有一些我们未在调查表中列出的观点需要表达。如果有,请把它们写在下面的空间里或者 反面。 您希望解释的想法、不能了解的观点或想令人关注的问题是: 电子版的请填好后请发送至 QQ:553033419

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 实用文档资料库 > 策划方案

Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved

工信部备案号浙ICP备20026746号-2  

公安局备案号:浙公网安备33038302330469号

本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。