1、一、行为准则： 遵纪守法 诚实守信 团结合作 学习创新 热爱公司 豁达明理 二、基本要求 （一）遵纪守法： 1.自觉遵守国家的法律，法规和各项政策，遵守公司各项规章制 度。 2.牢固树立质量第一，安全生产的意识，严格执行质量管理制度， 严格遵守安全管理制度和安全操作规程。 3.严格遵守公司的财经纪律，不贪污，不行贿受贿，不收受回扣 和好处。 4.严格遵守公司的保密制度，不得泄漏或出卖公司的商业秘密和 经济，技术，管理信息和情报，如有发现，应立即制止并及时 向有关部门或领导报告。 （二）员工诚实守信： 1.与人交往以诚相待，信守承诺，不欺骗别人. 2.反映情况事实求是,不捕风捉影,不搬弄是非,不
2、散布谣言,不威胁 和报复他人. （三）员工应有团结合作精神： 1.工作积极主动，相互配合，经常进行工作交流与沟通，认真及 时 处理工作中出现的问题，敢于承担责任。遇到问题遵循“先解 决问题，后分清责任”的工作原则，不扯皮，不推诿。 2.坚持“下级服从上级”的管理原则，服从公司的调动和分配。 （四）员工应善于学习，勇于创新： 1.爱岗敬业，恪尽职守，勤奋工作，努力学习本岗位专业知识， 认真做好本职工作，保质保量按时完成工作任务，并自觉接受 公司组织的各项培训和教育。 2.发扬“知难而进、求是创新”的昊强精神，大胆创新，积极进 取。 （五）员工应热爱公司，维护公司的利益和形象： 1.对公司忠诚，时
3、刻关心公司的发展，积极为公司献计献策。 乐于接受昊强文化的熏陶，不断适应公司发展的需要。 2.时刻牢记员工个人形象是昊强形象的代表，任何时候都不做 有损公司利益和形象的事情。 （六）员工应豁达明理，做遵守社会公德的模范： 1.主动关心别人，热情帮助他人。尊敬师长，尊老爱幼，讲究家 庭美德，努力营造和维护和谐的工作和家庭氛围。 2.遵守社会公共道德，树立正气，敢于同歪风邪气作斗争。为人 处事豁达，明理，不斤斤计较，不损人利己。 3.做到仪态端庄，衣着整洁得体，举止大方，不卑不亢，亲切自 然，接待宾客讲究礼貌，热忱周到。 三、员工行为规范 （一）劳动纪律 1.员工应遵守公司的生产劳动制度，不迟到，
4、不早退，不无故旷 工。 2.禁止员工酒后上班或在上班时间饮酒(工作之需除外) 。 3.员工不得进行任何形式的赌博活动。 4.员工应团结协作，不挑拨离间，不搬弄是非，不吵架打架，不 聚众闹事。 5.员工应遵循“下级服从上级”的工作原则，服从主管的领导和 工作分配，工作时不得消极怠工。 6.员工岗位变动或离职时，应及时，清楚的办理好工作交接。 7.员工轮班作业时，应提前 30 分钟到岗位办理交接手续。在接班 员工未到岗位时，当班员工不得擅自下班。 8.员工因公出差应按出差管理规定办理出差批准手续。 9.员工不得骚扰，诬陷，诽谤，侮辱或打击报复他人。 10.员工不应探询他人的薪资状况。 11.员工不
5、得伪造或涂改公司的任何报告或纪录。员工不得伪造个 人经历或学历，已达到受聘目的。为经许可，不得撕毁公司张 贴的文件或公告。 12.员工上班时间不串岗，不脱岗，不睡觉，不闲聊，不干私活， 不擅离职守。 13.员工上班时间不看与本人业务无关的书籍，报刊，杂志或电子 信息，不听音乐，不玩手机。 14.员工上班时间不电话聊天 15.员工应在规定区域内用餐，遵守用餐秩序，注意节约。不得随意 把剩饭剩菜丢弃在桌面或地上。未经许可，不在办公室用餐。 16.员工应准时参加公司组织的会议或集会，自觉遵守会场纪律，保 持会场安静。开会时应自觉将手机关闭或设定为震动档。散会时， 然后按次序退场，不拥挤，不吵闹。 1
6、7.员工应积极参加公司组织的培训和各项活动，确因特殊情况不能 参加时，应事先请假。 （二）出入管理 1.员工骑车出入公司大门时，应以白线为界下车推行。 2.员工应将自行车，摩托车整齐停放在公司指定地点。 3.员工未经许可不应把小孩或亲友带入办公区域和工作场所。 4.员工因公或因私外出应按规定要求办理出门手续。必须如实，详 细地填写出门证 。因私外出超过 1 小时的，应办理请假手续。 5.员工携带公物（包括产品、设备、工器具、备品备件、物资等） 出门，应按公司物资出门制度的规定办理相关手续。 6.员工进出公司应自觉接受门卫的管理和监督。 （三）考勤管理 1.员工应严格遵守公司的考勤制度及上下班制
7、度， 2.员工请假应按公司请假制度办理请假和备案手续。 （四）财经纪律 1.员工应维护公司利益，妥善管理公司财物。发现损害公司利益的 行为，应立即制止并及时向有关部门或领导报告。 2.员工应严格遵守公司财务制度，如实填报各项费用支出，不弄虚 作 假，不营私舞弊，不挪用单位资金，不无故拖欠公司财物。 3.员工应严格遵守公司财经纪律，不贪污，不行贿受贿，不私自收 受回扣和好处。 4.员工不应接受客户或供应商的宴请或馈赠。如情况特殊，应及时 如 实上报、登记。 5.员工不得窃取、非法占有或截留公司的任何财物。 6.员工未经公司许可，不得从事与公司经营业务相关或类似的业务， 不得代理或兼任其他厂商的任
8、何职务。 7.员工不得与第三方串通欺骗公司，损害公司利益。 （五）保密规定 1.员工必须严格遵守公司保密制度，不得泄露或出卖公司商业秘 密 保密协议中所约定的各类经济、技术、管理情报和信息等商业 秘密。 2.员工应认真履行职责，妥善保管好公司的各类技术、经营和管理 方面的文件、资料或信息。妥善管理好个人计算机等办公设备。 未经批准，不得擅自提供给他人使用。 3.员工应妥善保管好机要重地的钥匙，未经许可不得提供他人使用。 应妥善管理个人计算机密码，并经常更换，防止盗用。 4.员工对非本人职权范围内的公司秘密，应做到不打听，不传播。 5.员工如发现可能涉密或泄密的现象，应立即向有关部门或领导报 告
9、。 （六）安全管理规定 1.员工应牢固树立安全意识，发现安全隐患应及时向有关部门或领 导报告。发生事故，应采取妥善的应急处理措施，保护好现场， 并 立即向有关部门或领导报告。 2.员工应保持工作环境的安全和卫生。下班时应关闭好门窗，切断 电源，做好防火防盗工作。 3.员工应爱护各类消防设施，禁止在消防通道、消防设施的区域堆 置 物品、杂物，确保消防通道的顺畅以及消防设施的完好和有效使 用。 4.员工应遵守交通法则，做到安全行路，行车。机动车辆在公司内 应 限速行驶。 5.员工应爱惜个人身体，患有传染疾病或严重疾病的，应遵医嘱及 时治疗。 6.员工在公司发生紧急情况时，应服从公司调遣，全力维护公
10、司利 益。 7.员工（包括车间主任、生产岗位员工以及仓库、检验等辅助岗位 员工）上岗前应按规定穿戴劳保用品，未按规定穿戴者不得上岗。 擅自上岗发生安全事故的，公司将从严追究个人责任。 8.员工必须严格执行设备使用规定和安全操作规程，不得违章作业、 违章指挥。对使用的设备和设施应经常检查、维护，保持设备或 设施的完好，发现问题及时报告，不得擅自修理。 9.员工应正确使用计算机等办公室设施，严格执行公司的信息安全 管理制度，未经许可不得擅自使用外来的软盘、光盘和软件等。 10.员工不应在禁烟区域吸烟，严格禁止在危险品、易燃易爆物品存 放区域吸烟。在禁烟禁火区域动用明火，应严格执行动火规定 （七）文
11、明生产规定 1.员工应保持办公场所安静、空气清新，保持整洁有序，营造宽松、 和谐的工作气氛。 2.员工应按照“5S” （即：整理、整顿、清洁、清扫和素养的简称） 的要求，每日清扫、整理工作现场。保证工作场所的一切物品 （包括文件、工具、衣物、工具箱，原辅材料、半成品、成品等） 整齐堆放。保证工作现场无焊条、烟头、垃圾和其它杂物。 3.员工应爱护公司的财物，自觉接受相关部门的管理和监督。 （八）基本礼仪规范 1.员工应保持良好的工作态度，以友好的态度对待同事和客人，不 因个人情绪影响工作。 2.员工应注重仪表，穿着得体、整洁，男员工不蓄长发、留胡子、 剃光头，女员工不得穿着暴露、浓妆艳抹。 3.
12、员工行为举止应稳重、大方、得体。与人交谈应彬彬有礼、讲普 通话，语言文明，不讲粗话。路上行走一般靠右行，不要边走边 吃东西，不准吸游烟。 4.员工接听电话应礼貌得体，电话交谈应简洁明了。对方要找的人 不在时应礼貌回答，必要时应将电话内容纪录并转告。对方拨错 电话号码时应礼貌提醒。 5.当有客人来访时，员工应起立迎接，如手头工作无法放下，应点 头示意并招呼客人落座，让客人久等时应诚恳地表示歉意。与客 人交谈时举止应得体，不应有不礼貌的行为和言语。 （九）公共道德规范 1.员工应爱祖国、爱人民、爱社会主义，爱昊强。 2.员工应积极倡导良好的道德风尚，规范遵守社会公德，树立良好 的职业道德，讲究家庭
13、美德。 3.员工应诚实守信，团结友爱，乐于助人，助残扶弱。 4.员工应“讲文明、讲礼貌、讲道德、讲卫生、讲纪律” ，讲究“语 言美、心灵美、行为美、形象美” 。 5.员工应爱护公物，注意保护环境，不随地吐痰，不乱扔烟头和杂 物，不在公共场所大声喧哗，不在禁烟场所吸烟。 6.员工应注意个人修养，作风正派，不伤风败俗，不腐化堕落。 7.员工应尊敬师长，尊老爱幼；孝敬父母，夫妻恩爱，相互体谅； 热爱家庭，注重和谐的邻里关系。 四、 处罚规定 1.员工要按照要求穿戴好劳保用品后方可上班，不符合规定者，每 人每次罚款 20 元。 2.工作期间必须服从上级部门的工作指令、安排和调动，不得以任 何借口推脱、
14、逃避工作，违者视情节轻重每人每次罚款 30200 元，情节恶劣者做开除处理。 3.上班时间做与工作无关的事情者，视情节轻重每人每次给予 10 50 元罚款。造成公司损失者照价赔偿。 4.吸烟者每人每次罚款 50 元。责任区内卫生不整洁，物品摆放不到 位者，每人每次给予 520 元罚款。 5.打架斗殴、辱骂他人者，视情节轻重每人每次罚款 1001000 元， 先动手者做开除处理，情节严重者移送司法机关。 6.浪费公司财物者视情节轻重每人每次罚款 1050 元，故意损坏公 司物品者照价赔偿。 7.酒后上班者勒令停工一天，并处 100 元罚款。 8旷工一天扣罚 100 元，连续旷工三天或每月累计旷工
15、超过三天者， 作为自动离职。故意旷工造成工作影响者，可辞退处理。 8.工作现场乱涂乱画、私自撕毁公司通知者视情节轻重每人每次罚 款 20100 元。 凡有以下情形者，可按规定进行奖励 1.连续三个月无迟到、早退、旷工及罚款记录者，可视情况给予 1050 元奖励。 2.及时发现重大问题，给生产甚至企业减少损失 500 元以上者，一 次性奖励 50200 元。 3.工艺操作熟练，工作表现突出，执行能力强者可视情况给予 50 200 元奖励。 4.帮助公司排忧解难，提出有效建议、提升生产效率及产品质量或 降低生产成本达到效果者可给予 50400 元奖励。 5.工作岗位物品摆设条理有序，现场卫生长期保持干净整洁者，可 视情况给予 50200 元奖励。 6.检举他人不良行为、维护公司声誉者，经查实可奖励 10100 元。 7.公司每工段设立全勤奖 1000 元，工作年内请假少于五天者可进入 评选程序。
