1、1 一心堂医药连锁有限责任公司 员工请假管理制度 一、目的： 为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规 定。 二、适用范围： 各管理部门、综合部门及其他部门人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条 款。 三、请假程序： 1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写请假单 ， 交人事部部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领 导处销假，否则按旷工处理。 2、员工请假应提前办理请假手续，填写请假单 。因急事或身体不适临时请假，应在 上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。 四、请假
2、审批权限： 1、各管理部门人员和市场业务部门人员 3 天（含）以内的请假，由部门负责人审批；请 假 3 天以上、7 天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假 7 天以上须经总经理批准。请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持请假 单及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。 2、各管理部门、综合部门人员请假 3 天（含）以内，由部门分管领导审批，请假 3 天以 上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政财务部备案。 五、请假类别 1、病假 员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办 理请假手续。休病假期间，公司按员工基本工资的
3、 60%发放工资。休病假半年未能正常上班 者，公司将予办理病退离职手续。如国家或地方法律法规另有规定的，则按相关法律规定执 行。 2、事假 员工请事假必须说明请假事由，填写请假单 ，按请假申请程序和审批权限经批准后方 可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金） ；请假期间， 按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假 30 天（含）以上者，不享受年终奖待 遇；员工连续请事假满 30 天者，公司将与其解除劳动关系。 3、工伤假 因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息时间。工 2 伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及地方政府有关政策
4、及规定执行。 六、其它规定 1、员工必须做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必须提前 1 天履行书面请假手 续，如遇特殊情况事先无法办理请假手续的，须以电话向部门主管请示并得到批准，事后立 即补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷 工 1 天扣除 3 天工资，连续旷工 3 天或一年累计旷工 7 天按开除处理。 2、各部门负责人、经理及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前 做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。 3、员工请假、调休以半天（4 小时工作时间）起算，按照先加班后调休的原则，在当月 完成，不得累计。一年请假累计不得超过 30 天（病假、工伤除外） 。对于请假超过 30 天的员 工，将作为年度是否给予员工加薪、晋升的重要考核依据。 七、本制度自公布之日起试行，由公司人事部部负责解释、修订和完善。 附表：请假单 一心堂医药连锁有限责任公司 二一七年五月十七日 3 一心堂医药连锁有限责任公司 请 假 单 假 别 请假事由 事 假 公 假 工伤假 调休假 其它假 请假期间联系电话: 职务代理人及联系电话: 从 年 月 日 时起 至 年 月 日 时止 共计: 小时 是否有相关证明： 是 否 初核： 复核： 核准： 申请人： 工 号： 申请日期:
