服装店薪酬方案.doc

薪酬方案 为适应企业发展需求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展 员工职业上升通道，本着公平、竞争、激励、经济、合法、对应的 原则，建立一套相对科学、合理的薪酬体系。 1、薪酬项目详细说明 2、工资构成和金额 3、终端店铺薪酬说明 4、年终奖金 店长完成本店年总销售目标奖金；完成销售目标 70%以上奖励 1；完成销售目标 80%以上（含 80%）奖励 2；完成销售目标 90%以上（含 90%）奖励 2.5；完成销售目标 100%以上奖励 3。 五、晋级标准 1、导购完成当月店铺制定的个人销售目标，次月即可晋升一级； 2、店长连续三个月完成店铺销售目标，次月即可晋升一级，或 6 个月内有四个月完成店铺销售目标的，也可晋升一级； 3、店长连续三个月未完成店铺销售目标的，给予降级一级。 特别说明： 次工资方案自 2013 年 2 月 1 日起实施，原工资方案终止，如有 更改，以新下发文件为准。