1、采油厂创建劳动关系和谐企业先进事迹材料 我厂现有职工 5167 名，共 41 个科室，其中机关后勤科室 24 个，生产及辅助生产单位 17 个。中，我们秉承“埋头苦干、 开拓创新”的企业精神，深入开展“关爱员工，呵护油井”活 动，坚持以维护职工合法权益为中心，以提高员工生活水平为 目的，以建立和谐的劳动关系为宗旨，实现了员工与企业共同 发展的良好局面。创建劳动关系和谐企业方面，我们的做法主 要有： 一、严格执行劳动保障法律法规 严格执行劳动法 、 劳动合同法及涉及职工福利的国 家政策规定，着力通过制度来规范企业劳动关系，对劳动合同 签订、变更续签、解除、终止等都进行了详细的规定；建立集 体协商
2、制度，将合同期限、工作内容、工作时间、休息休假、 劳动报酬、社会保险福利、劳动保护、劳动条件、职业病防护、 劳动纪律等双方共同关心的问题列入劳动合同，劳动合同签订 率达到 100%； 二、按时足额支付职工工资，依法参加各项社会保险 建立健全职工考勤及请销假管理办法 、 员工休假管理 办法 、 夜班津贴暂行办法等规章制度，保障职工工资发放 的合理性、公平性，每月底根据职工所在岗位及出勤情况及时 造发职工工资，依法足额缴纳“五险二金”保障职工享受社会 保险福利的权益。 三、保障职工年休假权益，重视职工安全作业管理 根据陕西省落实带薪年休假实施意见要求，出台了带薪 年休假管理办法和带薪年休假实施细则
3、 ，顺利推行职工带 薪年休假制度，维护职工的带薪休假权益；按季度发放劳动保 护用品，作业岗位存在安全隐患的人员，定期组织进行安全培 训，提升职工安全作业意识及隐患识别能力，近年来未发生重 伤以上人身伤害事故和严重职业危害。 四、完善企业规章制度，实现科学管理目标 完善采油厂规章制度建设，从劳动合同管理、劳动争议处 理、工作时间规定、工资发放、绩效考核、考勤休假等方面出 发，及时对现行制度进行补充和修订，基本实现了科学化管理 的目标。 五、全面改善工作环境，建设职工“温馨”之家 建厂以来，我们一直致力于改进职工工作条件，创造温馨 的生产和生活环境，主要有： 一是以基层一线为重点，从关心员工的基本
4、需求入手，办 理职工灶点，解决职工就餐问题，并给予每人每天 12 元伙食补 助；建设文化活动室、健身房，配备书刊、电视、棋牌、乒乓 球、篮球、羽毛球等健身娱乐器材；井场实施“三种一栽一养 一建”工程（种菜、种草、种花，栽树，养殖，建大棚） ；加强 油区环境保护和生态建设，着力改善油区环境，把每一个井站 都打造成温馨家园。二是增配区队值班车辆，满足工作需求。 调拨内部中巴轿车，按时在人数相对集中的站点接送员工上下 班；偏远区域的员工给予一定比例的交通补贴，解决员工上班 交通难题；三是先后建设职工住房 33 栋，满足了员工住房需求， 引进物业管理公司，规范住宅小区配套设施建设及绿化美化工 作。 六
5、、工会组织健全，作用发挥明显 工会委员会自成立以来，不断完善管理制度，在建立和谐 劳动关系、维护职工合法权益、帮助扶持困难职工等方面发挥 了重要作用。一是每年召开职工代表大会，收集整理职代会提 案，发挥了职工参与民主管理的职能；二是推动职工在“三重 一大” 、职工福利、招投标和领导干部民主评议等方面的民主参 与；三是通过开展扶贫帮困、大病救助、发放金秋助学金、延 长哺乳假等细微举措，增进企业与员工的感情；四是成立文学、 书画、摄影、体育等群众性文化社团，组织开展多种形式的文 化、娱乐等增智健体活动；五是成立定期组织女职工参加“关 爱女职工”健康讲座，调整发放女员工卫生费，做好女工 “四 期保护
6、” ，(经期保护、孕期保护、产期保护、哺乳期保护)，严 格执行女职工、未成年工特殊劳动保护规定，签订了集体合 同 、 女职工权益保护专项集体合同等。 七、按需开展培训工作，提升职工综合素质 为着力提升职工队伍素质，每年年底，在各部门征集职工 培训意愿，整理报送上级部门批复后组织实施；凡新进职工都 必须参加培训，经培训合格后方可上岗；另外，在基层推广 “干中学，学中干”的基本思路，实现了员工队伍快速成长。 八、成立劳动争议协调委员会，合理解决职工问题 成立了以人事主管厂长、工会主席为组长的劳动争议调解 小组，建立企业内部劳动争议预防调解处理机制，及时介入事 态，合理合法地调解处理劳动争议，有效保护劳动者权益。近 年来未发生违反劳动保障法律法规的重大劳动争议案件。 以上是我厂在创建劳动关系和谐企业过程中的做法和取得 的成绩，但也存在不足，我们将在省、市、县工会组织及集团 公司、油田公司的正确领导下，认真贯彻执行创建工作要求， 扎实工作，开拓奋进，营造一个和谐的企业氛围，充分展示企 业风貌。 2015 年 6 月 29 日
