1、 关于开展“创建文明科室、争当文明职 工” 活动的实施方案 为深入实施“四德”工程建设，大力开展道德实践活 动，有力地凝聚了道德力量，把我台 2015 年度精神文明建 设工作落到实处，充分发挥每一个家庭、每一个科室（单 位）、每一名干部职工在精神文明建设中的主体作用，巩 固我台文明单位建设成果，经党组研究，决定在全系统开 展“争创文明科室（单位）、争当文明职工”活动，现将 有关事项通知如下： 一、组织领导 由台文明创建工作领导小组牵头，负责创建日常工作。 创建“文明科室（单位）”、“文明职工”是我台 2015 年 精神文明建设工作方案的重要组成部分，各科室（单位） 负责人是“文明科室（单位）”
2、创建第一责任人，各科室 （单位）和局工会在文明创建工作领导小组指导下要认真 组织创建工作，及时解决创建过程中出现的新情况新问题， 确保创建工作取得实实在在的成效。 二、评选条件 （一）文明科室评选条件 1、思想建设好。认真贯彻执行党的路线、方针、政策， 深入学习党的十八大、十八届三中、四中全会以及习近平 总书记一系列讲话。加强社会主义核心价值体系学习教育， 自觉践行社会主义荣辱观。科室人员按要求完成各项政治 学习任务，积极参与文明创建的各项活动。 2、业务素质好。认真学习相关业务知识及相关法律法 规，积极钻研业务技能，踊跃参加系统内各级组织的各种 业务培训并按规定达标，具备本岗位所需的理论知识
3、和业 务技能，理论联系实际，胜任本职工作。 3、遵纪守法好。自觉遵守党纪国法，严格执行工作纪 律，廉洁奉公，无违法违纪行为。遵守考勤制度，按时上 下班，无迟到、早退、串岗等现象，劳动纪律意识强，办 事效率高，无推诿扯皮现象。服从领导，认真执行台内各 项规章制度，自觉维护机关形象。 4、团结协作好。科室内部干群关系融洽，团结友爱， 工作相互支持配合，顾全大局，不推诿，团队精神强。与 其它科室（单位）工作协调配合好，积极参加台内组织的 各项集体活动和临时调配的各项工作。 5、内部管理好。内部管理规范，工作秩序井然。科室 内部整洁卫生，文件资料管理规范，办公用品、用具、资 料档案放置有序。室内无烟头
4、、纸屑、果皮、污水、痰迹。 工作认真负责，无重大差错事故， 6、文明言行好。自觉遵守社会公德、家庭美德、职业 道德和工作人员守则。公务活动及公众场所着装整洁，举 止端庄，形象良好。善用文明用语，服务热情周到，态度 和蔼，待人热情礼貌。爱护环境卫生，养成良好的卫生习 惯。 7、完成任务好。认真履行科室（单位）工作职责，按 时高质完成年度工作目标任务和领导交办的各项工作任务， 业务工作成绩显著，年度工作目标考核名列前茅。 （三）文明职工条件 1、政治思想好。政治立场坚定，自觉与党中央保持一 致，热爱祖国、热爱社会主义、热爱共产党，坚持原则， 作风正派，廉洁奉公，爱岗敬业。 2、业务素质好。能认真学
5、习科学文化知识，钻研业务 技术，具备本岗位所需的理论知识和业务技能，理论联系 实际，胜任本职工作。 3、完成任务好。认真履行本岗位工作职责，工作无差 错、有实绩，工作目标考核为称职以上。 4、遵守纪律好。自觉遵守党纪国法，无违法违纪行为， 服从领导，认真执行行内规章制度，无违法乱纪行为，劳 动纪律意识强，无迟到、早退、串岗等现象，出勤率高。 5、道德风尚好。自觉遵守社会公德、家庭美德、职业 道德和行员守则，使用文明用语，服务热情周到，态度和 蔼，待人礼貌，爱护环境卫生，养成良好的卫生习惯。 三、评比范围 （一）文明科室的评比范围：各科室。 （二）文明个人的评比范围：全体干部职工。 四、评比办法 文明科室、文明职工的评比工作在台文明创建工作领 导小组的统一领导下分别由办公室、工会组织进行，今年 第四季度评比一次，以后文明科室每年评比一次，其结果 由局党委审批。具体评比办法如下： 1、文明科室、文明职工，由全体干部职工进行评选， 评选方式采用无计名投票的方式进行，按得票多少经党委 决定，每年评选 35 个文明科室及个人。 五、奖励措施 对评选出来的文明科室、文明职工由局党委进行表彰， 并给予适当的物质奖励。
