1、-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-声明：本资料由 大家论坛经济师考试专区http:/ 收集整理，转载请注明出自 http:/更多经济师考试信息，考试真题，模拟题：http:/ 大家论坛，全免费公益性经济师考试论坛，等待您的光临！2011年经济师考试-中级人力资源-考前模拟试卷05一、单项选择题、1.非正式群体是个人,社会关系的网络,它是在人际交往中（www.TopS）产生的。A.有组织B.自发C.正式领导D.强制答案:b解析:2.根据我国劳动法规定,从事矿山,井下以及在其它有害身体健康的工种,岗位工作的农民工,合同期限最长不超过（www.TopS）。A.
2、5年B.8年C.10年D.15年答案:b解析:3.劳动合同的解除（www.TopS）。A.只能由单方解除B.只能通过双方协商解除C.既可以由单方解除,也可以双方协商解除D.以上都不对答案:c解析:4.订立劳动合同的（www.TopS）原则,是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。A.平等自愿原则B.协商一致原则C.和平共处原则D.合法原则答案:d解析:5.根据劳动法律法规的规定,劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件,实行（www.TopS）制度。A.先行调解B.依法回避C.一次性裁决D.仲裁员和仲裁庭答案:d解析:6.工作分析的正确实施步骤是（www.TopS）。（1） 收集与工作相关的背景信
3、息（2） 确定工作分析信息的用途（3） 同承担工作的人共同审查收集到的工作信息（4） 选择有代表性的工作进行分析（5） 编写工作说明书和工作规范（6） 收集工作分析的信息A（2）（1）（3）（5）（4）（6）B（2）（1）（4）（6）（3）（5）C（3）（5）（1）（2）（6）（4）D（5）（4）（2）（1）（3）（6）答案:b解析:7.对表情的知觉可以划分为三类（www.TopS）。A.面部表情知觉;内心活动;身段表情知觉B.面部表情知觉;身段表情知觉;言语表情知觉C.面部表情知觉;内隐表情知觉;言语表情知觉D.身段表情知觉;内隐表情知觉;言语表情知觉答案:b解析:8.（www.TopS）是
4、指组织为自己所确定的长远性的主要目标与任务,以及为实现此目标及完成此任务而选择的主要行动路线与方法。A.组织规划B.组织战略C.组织发展D.组织设计答案:b解析:9.只对组织结构进行的设计称之为（www.TopS）。A.动态设计B.静态设计C.部门设计D.职能设计答案:b解析:10.特质理论认为领导是（www.TopS）。A.培养的B.天生造就的C.开发的D.选举产生的答案:b解析:11.斯金纳所提出的学习理论为（www.TopS）。A.经典条件学习理论B.操作条件学习理论C.社会学习理论D.条件反射理论答案:b解析:12.克服晕轮效应的方法是（www.TopS）。A.选择适当的方法建立评价者
5、的自信心或举行角色互换培训B.将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用C.在评价时应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征D.在评价中从不同的侧面评价员工的业绩答案:d解析:13.下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是（www.TopS）。A.面谈中主管人员可以时常打断员工的谈话B.要以积极的方式结束对话C.主管人员在确定面谈时间时尽量避开上下班、开会等时段D.选择会谈的地点时要选择安静、轻松的会客厅答案:a解析:14.下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是（www.TopS）。A.对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导B.对于
6、安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能C.对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效D.对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导答案:a解析:15.对于追求（www.TopS）的企业来说，其薪酬管理的指导思想是将企业的经营业绩与员工收入挂钩。A.成长战略B.稳定战略C.集中战略D.收缩战略答案:d解析:16.薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是（www.TopS）。A.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）B.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值）C
7、.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值+区间最低值）D.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值+区间最低值）答案:a解析:17.（www.TopS）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。A.补助B.津贴C.奖金D.工资答案:c解析:18.（www.TopS）是指通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。A.现股计划B.期股计划C.期权计划D.期货计划答案:a解析:19.（www.TopS）是一项企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入。A.弹性福利计划B.利润分享计划C.员工持股计划D.企业年
8、金计划答案:d解析:20.年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是（www.TopS）。A.基薪+津贴+养老金计划B.基本薪酬+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划C.基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划D.基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划答案:b解析:21.股票期权的执行方式不包括（www.TopS）。A.现金行权B.无现金行权C.无现金行权并出售D.现金行权并出售答案:d解析:22.社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象,称为社会保险法律关系的（www.TopS）。A.主体B.客体C.内容D.第三人答案:b解析:23
9、.最常见的绩效工资形式是（www.TopS）。A.基本薪水B.行政福利C.年度奖金D.岗位津贴答案:c解析:24.就效率而言,雇佣关系的决策权应当掌握在具有（www.TopS）的一方手中。A.声誉基础B.信息优势C.权力优势D.资产优势答案:b解析:25.目标管理的理论基础是激励理论中的（www.TopS）。A.需要层次理论B.期望理论C.目标设置理论D.公平理论答案:c解析:26.专业技术职务评审委员会实行（www.TopS）。A.连任制B.任期制C.聘任制D.秘密工作制答案:b解析:27.根据卡尔多的宏观功能性收入分配模型,要使国民收入达到均衡点,必须使（www.TopS）。A.地租-利息
10、比率等于储蓄-收入比率B.地租-工资比率等于利息-利润比率C.投资-收入比率等于储蓄-收入比率D.投资-收入比率等于消费-储蓄比率答案:c解析:28.关于工作评价的方法,下列说法正确的是（www.TopS）。A.排列法是定量的方法B.分类法是定量的方法C.评分法是非定量的方法D.评分法是定量的方法答案:d解析:29.（www.TopS）指能够适应环境变化的雇佣关系具有更高的效率。A.自我利益的克制B.对雇佣关系的投资C.适应性D.可靠性答案:c解析:30.事业单位工作人员的考核分为平时考核和（www.TopS）。A.每月考核B.学期考核C.季度考核D.年度考核答案:d解析:31.头脑风暴法是为
11、克服（www.TopS）抑制不同见解而设计的。A.领导压力B.权威压力C.群体压力D.个人压力答案:c解析:32.通常情况下，一般培训的成本是由（www.TopS）来承担的。A.雇主B.政府C.社会D.员工答案:d解析:33.常用的培训与开发效果的评估方法是（www.TopS）。A.控制实验法B.问卷调查法C.控制实验法和问卷调查法D.以上都不是答案:b解析:34.在职业生涯管理模式中，特点是对外部劳动力市场开放程度低，内部晋升竞争程度也低的是（www.TopS）。A.城堡型组织B.俱乐部型组织C.棒球队型组织D.学院型组织答案:b解析:35.喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题，具有这
12、样特点的职业兴趣类型属于（www.TopS）。A.常规性B.企业型C.研究型D.艺术型答案:c解析:36.（www.TopS）职业生涯锚的人总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式，追求能够施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的束缚。A.管理能力型B.安全稳定型C.自主独立型D.创造型答案:c解析:37.对个人劳动力供给而言，工资率下降的替代效应会导致劳动力（www.TopS）。A.减少市场劳动力供给时间B.增加市场劳动力供给时间C.减少闲暇时间的消费D.获得更高的收入答案:a解析:38.在以纵轴代表工资率，横轴代表雇佣人数的坐标系中，反映在完全竞争的劳动力市场上，单个劳动力需求者
13、即单个企业所面对的劳动力供给情况的劳动力供给曲线是（www.TopS）。A.向上倾斜的劳动力供给曲线B.垂直形状的劳动力供给曲线C.向后弯曲的劳动力供给曲线D.水平形状的劳动力供给曲线答案:d解析:39.某地区2006年有总人数1000万人，失业人数为50万，非劳动力人口为30万，则该地区在2006年的失业率为（www.TopS）。A.5%B.543%C.515%D.526%答案:c解析:40.若劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线向左移动，则（www.TopS）。A.新的均衡点左移B.均衡工资率提高，均衡就业量提高C.均衡工资率降低，均衡就业量降低D.均衡工资率和均衡就业量不变答案:c解析:4
14、1.劳动年龄以内的学生属于（www.TopS）。A.劳动力人口B.就业人口C.失业人口D.非劳动力人口答案:d解析:42.根据家庭生产理论,家里人自己花费大量时间生产一顿可口的饭菜属于（www.TopS）。A.商品密集型的生产方式B.劳动密集型的生产方式C.时间密集型的生产方式D.技术密集型的生产方式答案:c解析:43.招聘计划的内容不包括（www.TopS）。A.录用人员的培训方案B.招聘录用成本计算C.录用基准D.录用来源答案:a解析:44.在工伤保险争议处理的法律程序中,劳动仲裁的法律依据主要是（www.TopS）。A.民法通则B.劳动争议仲裁委员会办案规则C.刑法D.行政诉讼法答案:b
15、解析:45.工资率上升的（www.TopS）会促使劳动者减少劳动力供给时间,多享受闲暇。A.替代效应B.收入效应C.需求弹性D.供给弹性答案:b解析:46.我国基本医疗保险制度规定,职工缴费率一般为本人工资收入的（www.TopS）。A.1%B.2%C.5%D.10%答案:b解析:47.有关归因的理论认为,如果把生产率的下降看作是员工消极对抗管理层的新措施,这是行为的（www.TopS）。A.内在归因B.条件归因C.外在归因D.情境归因答案:a解析:48.劳动力的同质性包括社会同质性和（www.TopS）。A.经济同质性B.社会化和技术化区分度C.社会特征同质性D.社会行为同质性答案:b解析:
16、49.层次结构又称组织的（www.TopS）。A.横向结构B.纵向结构C.职能结构D.职权结构答案:b解析:50.以下（www.TopS）不是赫塞和布兰查德提出的四种领导风格。A.理想式B.指导式C.推销式D.参与式答案:a解析:51.2%失业率与8%失业率的劳动力市场相比，招聘情况（www.TopS）A.更难B.无法比较C.更容易D.一样答案:a解析:52.通常情况下，特殊培训的成本要由（www.TopS）来承担。A.员工B.企业C.社会D.政府答案:b解析:53.在有内部劳动力市场存在的情况下，不能用来克服实行计时工资所造成的对员工缺少激励性这一弊端的手段是（www.TopS）。A.晋升刺
17、激B.退休金刺激C.年功序列工资D.提高计件工资标准答案:d解析:54.企业在员工的整个职业生涯中支付工资的模式为“先减后增”，这就是说在员工职业生涯的早期阶段对他们的工资实行（www.TopS），在后期阶段则实行（www.TopS）。A.超额支付，减额支付B.减额支付，超额支付C.等额支付，超额支付D.减额支付，等额支付答案:b解析:55.用人单位的权利不包括（www.TopS）。A.劳动用工权B.依法解除劳动合同的权利C.工资奖金分配权D.提请劳动争议处理的权利答案:d解析:56.社会保险法律适用的基本原则不包括（www.TopS）。A.以事实为依据，以法律为准绳B.公民在法律面前一律平等
18、C.准确、及时的原则D.实事求是，有错必纠原则答案:c解析:57.已办理就业证的外国人，应在入境后（www.TopS）内，持就业证到公安机关申办居留证。A.10B.15C.25D.30答案:d解析:58.公共职业介绍机构提供职业指导和职业介绍的特殊服务对象不包括（www.TopS）。A.残疾人B.享受当地最低生活保障待遇的人员C.未满16周岁的成年人D.退出现役的军人和随军家属答案:c解析:59.因不可抗力或国家政策的变化而引起的劳动合同的变更，其赔偿责任的确定为（www.TopS）。A.可部分免除赔偿责任B.可全部免除赔偿责任C.可部分或全部免除赔偿责任D.有国家承担赔偿责任答案:c解析:6
19、0.企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额（www.TopS）以内的部分可从成本中列支。A.2%B.5%C.3%D.4%答案:d解析:二、多项选择题、61.劳动保障监察,应把握以下原则（www.TopS）。A.法定原则B.平等原则C.公正性原则D.以处罚为主原则答案:a, c解析:62.年薪制模型的组成要素包括（www.TopS）A.基本薪酬B.奖金C.长期奖励D.优越的工作环境答案:a, b, c解析:63.公正合理的纪律处分具有的正面功能包括（www.TopS）。A.整合功能B.示范功能C.纠偏功能D.激励功能答案:a, c, d解析:64.
20、评价人力资源培训开发应该确定两个问题（www.TopS）。A.评价的目标设计B.评价的方法设计C.要衡量人力资源培训开发哪方面的效果D.要衡量人力资源培训开发有没有效果答案:b, c解析:65.人力资源培训开发的作用得以实现,需要的条件有（www.TopS）。A.一线经理人员积极承担人力资源培训开发的责任B.符合规定备件的培训师资C.人力资源培训开发的职能在组织内部得到良好的构建D.人力资源培训开发的员工应该被视为专业人员,必须通过专门的培训开发,其责任和职能必须得到清晰的界定答案:a, c, d解析:66.有关战略性人力资源管理的特点的说法正确的有（www.TopS）。A.把员工视为被管理和
21、控制的工具B.组织结构具有较高的灵活性C.重视外部对人力资源政策和措施的影响D.重视决策的制定和选择过程答案:b, c, d解析:67.有关管理层次和管理幅度的关系的说法正确的有（www.TopS）。A.二者呈反比的数量关系B.二者呈正比的数量关系C.二者相互制约D.二者互不相干答案:a, c解析:68.下面几项属于群体决策的缺陷的是（www.TopS）。A.花费时间B.抵制变革C.责任模糊D.群体压力难以克服答案:a, c, d解析:69.我国基本医疗保险模式中,建立个人账户的优点在于（www.TopS）。A.能有效地遏制医疗资源的浪费B.有利于强化对供需双方的制约作用C.能够降低医疗费D.
22、能够减少疾病的发生答案:a, b解析:70.一般情况下,一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在（www.TopS）。A.早年B.中年C.晚年D.一生中的每个阶段答案:a, c解析:71.投射方法主要用于测量（www.TopS）。A.感情B.欲望C.思想D.智力E.技能答案:a, b, c解析:72.绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（www.TopS）。A.有助于组织内部的沟通B.有助于促进员工的自我发展C.是实现组织战略的重要手段D.为其它人力资源管理环节的有效实施提供依据E.可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果答案:d, e解析:73.下列属于非系统的绩效考核方法的是（www
23、.TopS）。A.排序法B.配对比较法C.行为锚定法D.目标管理法E.强制分布法答案:a, b, c, e解析:74.下列属于短期奖励计划的有（www.TopS）。A.绩效加薪B.一次性奖金C.月/季度奖金D.现股计划E.期股计划答案:a, b, c解析:75.薪酬成本控制的方法有（www.TopS）。A.控制雇佣量B.控制基本薪酬C.控制奖金D.控制福利支出E.激励员工进步答案:a, b, c, d解析:76.下列属于培训与开发评估内容的是（www.TopS）。A.反应评估B.学习评估C.成本评估D.结果评估E.工作行为评估答案:a, b, d, e解析:77.下列关于基尼系数的说法正确的有
24、（www.TopS）。A.国际上通常用基尼系数对个人或者家庭之间收入不平等程度进行衡量B.基尼系数是指位于洛伦茨曲线和完全平等线之间区域的面积与完全平等线以下的全部区域的总面积之比C.基尼系数越大，它所代表的收入不平等|程度越高D.在收入分配完全平等的情况下，基尼系数将等于0E.在收入分配完全平等的情况下，基尼系数将小于0答案:a, b, c, d解析:78.下列关于高等教育和人力资本投资的说法正确的有（www.TopS）。A.一般而言，年纪大的人更愿意进行人力资本投资B.从人的一生看，某项人力资本投资进行得越晚，则其净现值会越高C.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资
25、本投资的净现值越可能为正D.在其他条件相同的情况下，人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本E.在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资于大学教育的人越多答案:c, d, e解析:79.职业标准分为（www.TopS）。A.学历标准B.国家职业标准C.工人技术等级标准D.职业技能标准E.职业资格等级标准答案:b, c解析:80.劳动保障监察的原则包括（www.TopS）。A.及时原则B.公开原则C.高效、便民原则D.教育与处罚相结合原则E.重在保护劳动者权益的原则答案:b, c, d, e解析:三、案例分析题:81.某公司去年对组织机构进行了大
26、规模的调整,但是一直未改变工作说明书目前工作重叠,职责混乱不清,管理分配不平衡等问题日益突出,工作缺乏效率,员工的积极性下降,企业利润也由上月降至自开业以来的最低点根据以上资料回答以下问题1.该公司的情况说明（www.TopS）。A.工作说明书应该随组织机构的变化而变化B.工作说明书应该随组织成员的变化而变化C.工作说明书对现代企业来说已经失去了效用D.该公司不应该调整组织机构2.如果你是该公司的人力资源部经理,你认为公司最迫切的任务是（www.TopS）计划。A.绩效考核B.员工培训C.职业生涯设计D.工作分析3.如果由你来负责这项工作,你首先应该（www.TopS）。A.确定工作分析信息的
27、用途B.搜集工作分析的信息C.选择有代表性的工作进行分析D.编写工作说明书的工作规范4.你可以选择的实用技术是（www.TopS）。A.目标管理法B.头脑风暴法C.问卷调查法D.全面质量管理法5.在工作中应注意（www.TopS）。A.不必取得管理层的支持B.员工不应该参加工作分析C.必须与管理阶层和下属进行合作D.要对所有的工作逐一进行分析,不能只选择有代表性的工作答案:A,D,A,C,C解析:82.小李是北京一家房地产开发公司的人事部的部门主管，前不久，董事长告诉她，由于近几年公司人员结构变动很大，要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划。根据以上资料，回答下列问题：1.影响人力资源
28、规划的企业内部因素包括（www.TopS）。A.地理环境和竞争因素B.企业规模C.企业经营方向D.组织文化2.进行人力资源需求预测时，小李可以采用德尔菲法，使用德尔菲法应注意的问题有（www.TopS）。A.问题尽量简化B.不要求精确C.要给专家提供充分的资料和信息D.专家人数一般不少于20人3.人力资源规划中最关键性的一环是（www.TopS）。A.组织目标与战略分析B.提供人力资源信息C.人员预测D.执行计划与实施监督4.小李在进行人力资源供给的预测时，可以采用的方法是（www.TopS）。A.人员核查法B.人员调配图C.马尔科夫分析方法D.主观判断法5.当人力资源供给小于需求时，可以采取
29、的平衡供需的措施是（www.TopS）。A.从外部雇佣B.缩短工作时间C.降低员工的离职率D.将组织的某些人力资源业务外包答案:BCD,ABC,C,ABC,ACD解析:83.下表是某公司的绩效考核方法评价所依据的要素:-针对你所要评价的每一种要素,将所有雇员的姓名都列举出来将工作绩效评价最高的雇员姓名列在第1行的位置上;将评价最低的雇员姓名列在第20行的位置然后将次最好的雇员姓名列在第2行的位置上;将次最差的雇员姓名列在第19行的位置上将这一交替排序继续下去,直到所有的雇员都被排列出来评价等级最高的雇员 评价等级最低的雇员1.- 11-2.- 12-3.- 13-4.- 14-5.- 15-6
30、.- 16-7.- 17-8.- 18-9.- 19-10.- 20-1.这种考核方法属（www.TopS）。A.评价尺度表B.交替排序法C.配对比较法D.强制分布法2.运用这种考核方法,首先必须（www.TopS）。A.将需要评价的所有下属人员名单列举出来B.对所有下属人员按年龄大小排序C.对所有下属人员按工具长短进行排序D.从所有下属员工中挑出最好的和最差的3.这种考核方法有以下优点（www.TopS）。A.便于使用B.能够避免趋中趋势C.使用起来较为简便D.能够为评价者提供一种“行为锚”4.这种考核方法存在的缺点是（www.TopS）。A.难于在员工之间进行评价B.设计较为困难C.容易产
31、生晕轮效应D.在所有员工的绩效实际上都较为优秀时,会造成不公平5.这种绩效考核方法（www.TopS）。A.在实际工作中很少运用B.只有大型企业才运用C.只有中小型企业才运用D.运用得非常普遍答案:B,A,AB,D,D解析:84.小王（女）今年二十三岁，大学毕业后与某工厂签订了劳动合同。根据以上资料，回答下列问题：1.用人单位在招用职工时，除国家规定不适合从事的工种或者岗位外，不得以（www.TopS）为由拒绝录用或者提高录用标准。A.性别B.民族C.种族D.年龄2.单位招用小王后，应当自录用之日起（www.TopS）内，到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。A.15日B.30日C.60日D
32、.90日3.女职工生育享受不少于（www.TopS）日的产假。A.90B.60C.120D.1804.小王在向单位申请婚嫁之后，婚嫁期内用人单位应按劳动合同规定的标准支付其（www.TopS）。A.工资B.礼金C.生活补助D.经济补偿5.根据我国劳动法规定，工厂不能安排小王从事国家规定的第（www.TopS）级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A.二B.三C.四D.一答案:ABC,B,A,A,C解析:浅埋暗挖隧道工艺标准1.竖井1.1适用范围：本章适用于浅埋暗挖隧道开挖的竖井由格栅钢架、钢筋网片、喷射混凝土联合组成初期支护的施工及验收。1.2编制参考标准及规范地下铁道工程施工及验收标准G
33、B50299-1999铁路隧道施工规范TB10204-2002 J163-20021.3术语（1）圈梁：竖井棚架支护底座的钢筋混凝土结构。（2）竖井棚架：采用工字钢等型钢焊接成型的吊装骨架，用于提升、倒运竖井及隧道内垃圾和各种材料的吊运装置。（3）格栅钢架：用钢筋或型钢焊接加工而形成的 架式支架。（4）喷射混凝土：利用压缩空气或其它动力，将按一定配比拌制的混凝土混合物沿管路输送至喷头处，以较高速度垂直射于受喷面，依赖喷射过程中水泥与骨料的连续撞击，压密而形成的一种混凝土。（5）干喷：将水泥和骨料干拌后送到喷嘴，在喷嘴的前端让其与水合流的一种混凝土的施工方法。（6）湿喷：将水泥和骨料加水搅拌均匀
34、后直接喷射到受喷面上的一种混凝土施工方法。（7）初期支护：当设计要求隧洞的永久支护分期完成时，隧洞开挖后及时施工的支护。（8）钢支撑：采用工字钢等型钢焊接成型的支护钢架，用于支撑初衬结构的一种支护方式。1.4一般规定1.4.1竖井的断面形式可采用矩形或圆形，当地质情况较差时宜采用圆形。1.4.2竖井井口应做锁口圈梁，锁口圈梁应在井身掘进前完成。1.4.3竖井应设防雨棚，井口周围应设防汛墙和栏杆。1.4.4 竖井应安装上下爬梯，爬梯应牢固可靠，利于行走，不影响竖井施工和运输。1.4.5施工中竖井口、井底、绞车房和工作吊盘间均应有联系信号，必要时可设直通电话。1.5工艺流程 （I）锁口圈梁1.5.
35、1圈梁施工前应进行复核量测，确定竖井准确位置。1.5.2开挖圈梁时严禁扰动圈梁底部土方，清出圈梁底后可直接浇注垫层混凝土.1.5.3垫层混凝土应沿线路方向灌注，布灰应均匀，其允许偏差为： 5高程 mm，表面平整度3mm。 101.5.4挡水墙高度应高于现况地面该地区最高降水量。1.5.5圈梁钢筋施工应符合下列规定：1 钢筋进场后检查出厂材质证明，并按规格、使用部位编号分别加垫木堆放。苫盖，防止雨淋生锈。 2 钢筋绑扎前检查钢筋是否锈蚀，除锈后方可绑扎。 3 施工垫层浇注完毕并上强度后方可进行圈梁钢筋施工。4 钢筋绑扎应用同标号砂浆垫块或塑料卡支垫，支垫间距为1m左右，并按行列式或交错式摆放，垫
36、块或塑料卡与钢筋应固定牢固。5 钢筋绑扎搭接35d，钢筋搭接时，中间和两端共绑扎3处，并必须单独绑扎后，再和交叉钢筋绑扎，钢筋绑扎搭接接头必须错开。 6 单支箍筋和双支箍筋拐角处与主筋交叉点全部绑扎，双支箍筋平直部分与主筋交叉点可交叉绑扎。 7 箍筋位置保证正确并垂直主筋，双支箍筋弯钩叠合处，沿受力方向错开设置，单支箍筋可按交错式排列。 8 钢筋绑扎牢固稳定，不得变形松脱和开焊。 9 圈梁埋件必须固定，保证牢固、位置正确，埋铁位置根据现场情况设置。 10验收标准：钢筋:主筋分布间距： 10 双层筋间距： 10 保护层厚度： 5 双支箍筋单面满焊 10d 1.5.6圈梁模板施工应符合下列规定：1
37、 钢筋绑扎完毕验收后方可支搭模板。2 模板进场后立即对模板除锈，并码放好，做好苫盖，模板使用前再对模板刷隔离剂。3 模板铺设应牢固、平整、接缝严密不漏浆，相邻两块模板接缝平齐，高低差不大于2mm。支架系统连接应牢固稳定。 4 混凝土强度达到设计强度50%方可拆除模板，拆除的模板及时清除灰渣及时维修，妥善保管。 5 验收标准模板：表面平整度：3 模内尺寸：+3 轴线位移：51.5.7圈梁混凝土施工应符合下列规定： 1 模板验收完毕后方可浇注混凝土。 2 混凝土浇注一般采用灰溜子浇注，配合人工手推车浇注。 3 混凝土振捣采用插入式梅花形振捣，振捣间距不大于50cm，振捣棒插入混凝土内每次不短于3分
38、钟，直至混凝土表面不起泡为准，保证混凝土的振捣密实。 4 混凝土塌落度1416cm。 5 混凝土浇注时严禁向混凝土中加水。 6 混凝土终凝后采用浇水养护，养护时间不少于14天。 7 混凝土抗压和抗渗试件应在灌注地点制作。 7.验收标准（mm） 轴线位移 20 高程 +20 垂直度 15 厚度 %p10 1.5.8圈梁钢筋、模板、混凝土施工还应符合7.1、7.2、7.3有关规定。（II）竖井棚架1.6.1竖井一般采用龙门架和电葫芦做为运输系统，并设防雨棚。1.6.2施工中所采用的龙门架和电葫芦必须经过计算，是否能够达到竖井提升要求。1.6.3龙门架各立柱应设钢筋混凝土独立墩，并准确定位竖井圈梁上柱脚预埋铁位置1.6.4安装龙门架应首先立托梁，然后架设行梁，再立龙门架的吊梁，最后架设横撑和斜撑。1.6.5龙门架立柱与预埋铁之间应加设焊接三角钢板，焊缝长度不低于2cm。1.6.6电葫芦安装前，应仔细检查有无损坏或丢失的零部件，并给起升和运行减速器加油，将加油孔密封，严防渗漏。1.6.7根据导轨情况，用调整垫圈调整电葫芦轨道，保证轮缘与轨道翼缘间有4mm间隙。1.6.8在轨道两端设置弹性缓冲器，以保证电葫芦行至两端不脱轨或防止破坏机体。1.6.9在轨道或其连接的构架上设置地线，接地线为截面不小于25mm的金属导线。1.6.10龙门架和电葫芦使用中应经常检查、维修和保养。
