1、中级经济师人力试卷（三） 一、单项选择题 1、公平理论中，下列不属于投入内容的是（ ）。 A、工作安全 B、工作经验 C、忠诚和承诺 D、时间和努力 2、弗罗姆认为动机是三种因素的产物，其中不包括（ ）。 A、个人对绩效与获得报酬之间关系的估计 B、个人对努力产生成功绩效的概率估计 C、外部因素的影响程度 D、一个人需要多少报酬 3、下列激励理论中，（ ）认为行为的结果对行为本身的强化作用，是行为的主要驱动因素。 A、强化理论 B、期望理论 C、公平理论 D、ERG理论 4、费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时，其产生的领导效
2、能是（ ）。 A、工作取向高，而关系取向低 B、工作取向与关系取向均低 C、工作取向低，而关系取向高 D、工作取向与关系取向均高 5、领导-成员交换理论认为这种交换过程是一个（ ）的过程。 A、共赢 B、互惠 C、等价 D、自由 6、斯道格迪尔对领导风格的研究，指出（ ）是决定领导的因素。 A、责任感 B、自信心 C、关心员工 D、人格和情境 7、组织设计过程中的第一个步骤是（ ）。 A、各类运行制度的设计 B、确定组织设计的基本方针和原则 C、联系方式的设计 D、管理规范的设计 8、组织设计的主体工作是（ ）。 A、职能设计 B、管理规范的设计 C、联系方式的设计 D、组织结构的框架设计 9
3、、具有直线参谋制特点的组织形式属于（ ）。 A、行政层级式 B、矩阵组织形式 C、职能制形式 D、事业部制形式 10、按照密歇根大学尤里奇教授的观点，着眼于日常/操作，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是（ ）。 A、变革推动者 B、战略伙伴 C、管理专家 D、员工激励者 11、密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色，其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为（ ）。 A、文化与变革的服务者 B、战略设计师 C、业务执行者与商业盟友 D、可信任的参与者 12、将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的
4、整体的模式或规划被称为（ ）。 A、组织绩效 B、战略管理 C、组织结构 D、系统管理 13、使用马尔科夫分析的方法进行人力资源供给预测的关键是确定出（ ）。 A、人员变动表 B、人员转移率矩阵表 C、各类人员起始人数 D、未来补充人数 14、建立人力资源信息系统的组织为了避免隐私泄露，应该采取的防范措施不包括（ ）。 A、加设系统密码 B、设定并限制使用者权限 C、对使用情况进行记录 D、对数据及时备份 15、人力资源规划的主要目标是（ ）。 A、防止人员配置过剩或不足 B、确保组织能够对环境变化作出适当的反应 C、为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准 D、使组织内部和外部人员的供
5、应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合 16、聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体，其缺点是（ ）。 A、实施人员经验不足 B、结果不专业，影响信度 C、缺乏说服力和公证性 D、耗费资金，且对企业不了解 17、（ ）是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排。 A、工作设计 B、工作分析 C、工作描述 D、工作规范 18、工作设计的内容不包括（ ）。 A、工作权限 B、工作关系 C、工作变革 D、工作中的协作 19、企业最常用的测试手段是（ ）。 A、笔试 B、面试 C、心理测验 D、评价中心 20、关于结构化面试特点的陈述，正确的是（ ）。 A、对求职者的技能要求非常
6、高 B、可靠性和准确性比较低 C、没有应遵循的特别形式 D、方便主持人控制局面 21、行为事件面谈过程中，面试人员可根据岗位的特点，要求应聘人员说出自己过去的工作事件，并且要求描述工作事件是有效的还是无效的是行为事件面谈法的（ ）。 A、客观性 B、针对性 C、真实性 D、准确性 22、绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划密切相结合、相互匹配、配套使用，体现出绩效计划制定原则中的（ ）。 A、战略相关性原则 B、系统化原则 C、全员参与原则 D、价值驱动原则 23、绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点，体现了绩效计划的（ ）。 A、可测量性原则 B、战
7、略相关性原则 C、职位特色原则 D、突出重点原则 24、通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好的完成绩效计划的过程称为（ ）。 A、绩效考核 B、绩效监控 C、绩效辅导 D、绩效反馈 25、薪酬对员工的作用不包括（ ）。 A、个人价值体现 B、支持企业变革 C、心理激励功能 D、基本生活保障 26、一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不益于采用（ ）。 A、薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大 B、薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬 C、在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低 D、薪酬决策的集中度比较高 27、为了解决薪酬的内部
8、公平性问题，应进行（ ）。 A、薪酬调查 B、工作分析 C、职位评价 D、薪酬预算 28、员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径，这属于职业生涯通道中的（ ）。 A、横向通道 B、纵向通道 C、双通道 D、职业规划 29、（ ）是评估培训与开发效果最规范化的评估方法。 A、笔试法 B、访谈法 C、调查问卷法 D、控制实验法 30、（ ）主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。 A、内部劳动力市场信息 B、潜能评价中心 C、培训与发展项目 D、职业生涯手册 31、下列选项中不属于集体谈判目的的一项是( )。 A、确定工作条件和就业条件 B、调整
9、雇主与工人之间的关系 C、调整雇主组织与社会环境之间的关系 D、调整雇主组织与工人组织之间的关系 32、下列选项中,不属于劳动关系调整统合模式的一项是( )。 A、经营者统合模式 B、劳资抗衡模式 C、国家统合模式 D、社会统合模式 33、政府对劳资关系的调整从自由放任转向国家干预政策是在( )。 A、自由竞争资本主义时期 B、资本原始积累时期 C、垄断资本主义时期 D、二战以后 34、当官方的失业率数字为4.2%时，如果考虑隐形失业现象存在的话，则实际失业率可能的数字是（ ）。 A、3.8% B、4% C、4.2% D、4.4% 35、家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是（ ）。 A、闲暇
10、时间 B、通过市场工作获得的工资收入 C、用工资收入购买的产品或服务 D、产品或服务与家庭时间相结合生产出来的家庭物品 36、（ ）时劳动力供给曲线缺乏弹性。 A、劳动力供给弹性小于0 B、劳动力供给弹性大于0 C、劳动力供给弹性小于1 D、劳动力供给弹性大于1 37、大学生由于刚开始工作时继续接受培训等原因而导致工资性报酬在最初一年或几年中低于已经有几年工作经验的高中毕业生，这属于接受高等教育的（ ）。 A、直接成本 B、机会成本 C、心理成本 D、弹性成本 38、通常情况下，一般培训的成本是由（ ）来承担的。 A、员工个人 B、企业雇主 C、行业协会 D、政府管理部门 39、经济学家们在对
11、教育投资的回报率进行估计时，很可能会过高地估计一个人能够从教育投资中所能获得的收益，将把工资性报酬当中不应当归于教育的部分也认为是教育作出的贡献，这表现了教育投资私人收益估计的（ ）。 A、选择性偏差 B、低估偏差 C、高估偏差 D、流动性偏差 40、其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限（ ），通常离职的可能性（ ）。 A、越长 越大 B、越长 越小 C、越小 越小 D、无直接关系 41、在我国，（ ）称为社会保险经办机构。 A、保险人 B、投保人 C、管理人 D、监督人 42、基本养老保险不包括（ ）。 A、商业人寿保险 B、职工基本养老保险 C、城镇居民社会养老保险 D、新型农村社会养老
12、保险 43、下列关于社会保险法律关系的产生表述正确的是（ ）。 A、主体间依照社会保险规定建立起社会保险法律关系，从而产生一定的权利与义务 B、能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况 C、劳动权利与义务的消灭 D、主体间已建立的社会保险法律关系，依照法律的规定，变更其内容，从而引起权利义务内容和范围的变动 44、下列社会保险法内容的表述不正确的是（ ）。 A、在中国就业的外国人不需要参加我国的社会保险 B、基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民 C、被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度。 D、工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其职工 45
13、、关于劳务派遣的说法，错误的是（ ）。 A、劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者 B、因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 C、劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用 D、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 46、下列关于集体合同的效力的说法，错误的是（ ）。 A、依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力 B、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力 C、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准 D、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动
14、条件等标准不得高于集体合同规定的标准 47、根据集体合同规定，集体协商双方可以就劳动报酬进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同。劳动报酬的主要内容不包括（ ）。 A、工资分配制度 B、工资调整办法 C、劳动定额标准 D、加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法 48、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 A、1 B、2 C、3 D、4 49、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（ ）日内结束。 A、15 B、30 C、45 D、60 50、下列关于仲裁管辖的说法，错误的是（ ）。 A、其地域管辖按行政区划划分
15、B、劳动争议仲裁管辖实行地域管辖 C、管辖地域可能与行政区划重合，也可能不重合 D、劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议 51、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由（ ）的劳动争议仲裁委员会管辖。 A、用人单位所在地 B、用人单位注册地 C、劳动合同履行地 D、用人单位登记地 52、仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于（ ）年，仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于（ ）年。 A、2，3 B、3，5 C、4，8 D、5，10 53、用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起（
16、）日内告知社会保险经办机构。 A、3 B、7 C、10 D、15 54、社会保险法于（ ）施行。 A、2008年7月1日 B、2009年7月1日 C、2010年7月1日 D、2011年7月1日 55、基本医疗保险是为了抗御（ ）而建立的一种社会保险。 A、经济风险 B、失业风险 C、疾病风险 D、生育风险 56、基本养老保险基金不包括（ ）。 A、用人单位缴费 B、社会捐款 C、个人缴费 D、政府补贴 57、从争议的性质上看，人力资源和社会保险属于（ ）争议范畴，劳动属于（ ）争议范畴。 A、行政 民事 B、民事 行政 C、行政 行政 D、民事 民事 58、劳动监察程序正确的是（ ）。 A、调
17、查-立案-处理-告知 B、立案-调查-处理-告知 C、立案-调查-告知-处理 D、调查-立案-告知-处理 59、申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论，（ ）。 A、应依法先申请行政复议，对复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼 B、应依法先向人民法院提起行政诉讼，对判决结果不服再申请行政复议 C、只能申请行政复议，不得向人民法院提起行政诉讼 D、可依法直接向人民法院提起行政诉讼 60、行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。 A、10 B、15 C、20 D、30 二、多项选择题 61、以下属于动
18、机要素的是（ ）。 A、选择做出什么样的行为 B、期待某种结果而产生的心理状态 C、行为的努力程度 D、坚持的水平 E、驱动人采取行动来寻求满足的一种压力状态 62、下列属于激励作用的内容有（ ）。 A、设法使员工看到自我需要与组织目标之间的联系 B、有效抑制员工个人需要以增进实现组织目标 C、促使员工出色完成工作目标 D、使员工自我需要与组织目标需要之间始终处于一种驱动状态 E、不断调动员工潜在的积极性以提高其工作绩效 63、密西根模式描述领导行为的维度是（ ）。 A、责任 B、关心人 C、工作管理 D、员工取向 E、生产取向 64、领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括（ ）。 A、情绪成
19、熟度 B、年龄成熟度 C、工作成熟度 D、职业成熟度 E、心理成熟度 65、马克斯韦伯首先使用“行政层级式”作为一个科学工具和参照框架，用来评价、描述和比较各种组织形式，它的决定因素有（ ）。 A、权利等级 B、分工 C、规章 D、个人因素 E、技术能力 66、舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括（ ）。 A、内部匹配 B、外部匹配 C、混合匹配 D、纵向整合 E、横向联合 67、人力资源规划的动态性主要表现在（ ）。 A、具体规划措施的灵活性和动态性 B、制定和调整人力资源全局规划和具体规划的灵活性 C、对规划操作的动态监控 D、执行规划的灵活性 E、参考信息的动态性 68、工
20、作设计的原理主要包括（ ）。 A、科学管理原理 B、工效学原理 C、组织管理原理 D、人际关系理论 E、工作特征模型理论 69、下列属于智力因素的有（ ）。 A、注意力 B、记忆力 C、感知力 D、情绪 E、气质 70、关于绩效考核方法的陈述，正确的是（ ）。 A、强制分布法无法应用于绩效反馈面谈 B、不良事故评价法与关键事件法都能提供丰富的绩效反馈信息 C、行为锚定法非常适用于绩效反馈面谈 D、标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标，有利于激发组织的斗志 E、关键绩效指标法的设计成本较高，需要耗费大量的人力物力 71、属于收益分享计划奖金支付频率的是（ ）。 A、年 B、月 C、季 D、周
21、E、日 72、培训与开发效果的评估内容包括（ ）。 A、成本评估 B、学习评估 C、结果评估 D、投资收益评估 E、工作行为评估 73、向市场经济转型过程中中国劳动关系的主要特征是( )。 A、劳动关系的分散化 B、劳动关系的市场化 C、劳动关系的法制化 D、劳动关系的国际化 E、劳动关系的模式化 74、市场或企业所面临的劳动力供给曲线可以表现出（ ）。 A、向上倾斜的 B、垂直形状的 C、向下倾斜的 D、波浪形状的 E、水平形状的 75、下列（ ）情况属于在职培训的成本支出。 A、受训者的生产率通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高 B、企业在举办技术培训班的情况下所要支付租用培训
22、场地和培训设备的费用 C、因为接受培训导致受训职工往往要提前下班或请假 D、有经验的师傅要给学徒讲授技能导致其工作效率降低 E、在职培训的成本价值主要表现在受训者生产率的提高上面 76、下列关于社会保险的说法，正确的有（ ）。 A、它由国家立法规范 B、它突出以劳动权利为基础 C、它是面向劳动者建立的一种非强制性社会保障制度 D、实行权利义务相结合并由用人单位与劳动者缴费形成各项社会保险基金 E、以解除劳动者在养老、疾病医疗、职业伤害、失业等方面的后顾之忧为目标 77、劳动合同法有关非全日制用工的规定主要有（ ）。 A、非全日制用工双方当事人不得约定试用期 B、非全日制用工双方当事人可以订立口
23、头协议 C、从事非全日制用工的劳动者不可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同 D、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 E、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿 78、下列关于劳动调解仲裁法的规定的说法，正确的有（ ）。 A、仲裁委员会之间具有行政隶属关系 B、劳动仲裁委员会按行政区划层层设立 C、省、自治区人民政府可以决定在市、县设立 D、直辖市、设区的市可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会 E、劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立 79、参加基本养老保险
24、的职工，若达到法定退休年龄时累计缴费不足15年，（ ）。 A、可以转入城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇 B、应将个人账户储存额一次性支付本人，终止基本养老保险关系 C、可以缴费至满15年，按月领取基本养老金 D、可以转入新型农村社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇 E、应按照实际缴费年限，遵循多缴多得的原则，按月领取基本养老金 80、下列属于用人单位违反劳动法律内容的有（ ）。 A、侵害女性职工及为成年工权益的 B、规章制度违反法律 C、依法招用年满16周岁的未成年人 D、违反工资支付规定 E、未订立书面劳动合同 三、案例分析题 1、 强调以人为本的理念，对提升地方
25、政府管理水平有极大的促进意义。过去只强调经济发 展速度，政府管理者在做出决策的时候，只注重决策的经济效益，因为经济发展速度是影响个人升迁的关键因素。以人为本的理念则不同，它要求地方政府不仅要考虑经济收益，更要从科学发展观的角度看待经济发展和社会发展的关系，重视群众的生活满意度。近年来的实践证明，以人为本的思想不仅促进了中国经济的可持续发展，而且有效地减少了各种社会矛盾。 根据以上资料，回答下列问题： 81、传统的只强调经济增长的决策更符合( )。 A.社会模型 B.经济理性模型 C.有限理性模型 D.非理性模型 82、强调以人为本的决策更看重决策的( )。 A.组织盈利最大化 B.结果让群众满
26、意 C.经济利益最大化 D.利益分配公平化 83、下列观点中，与经济理性模型相符的是( )。 A.决策不完全是理性的 B.决策者可以知道所有备选方案 C.决策者可以通过数学计算找到最佳方案 D.决策者可以采用启发式原则进行决策 2、 某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司，已有9年的发展历史。公司形成了强 调冒险与革新的组织文化，提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养，注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据，对工作出色的员工提供高额奖金和较大的工作自由度，因而员工的敬业度很高。目前，公司有员工32人，通常以小组为单位进行工作。公司把管理决策
27、权下放到员工手中，也没有设置严格的部门界限。由于最近获得一笔很大的海外投资，公司着手开始组织变革，计划在未来半年内实施大规模扩张计划，针对不同行业组建专业咨询小组，以便为客户提供更加专业的服务。同时，公司计划成立独立的客户关系部门，加强客户的拓展和维护工作。 根据以上资料，回答下列问题： 84、该咨询公司目前的组织文化类型属于( )。 A.学院型 B.俱乐部型 C.棒球队型 D.堡垒型 85、该咨询公司目前的组织设计类型是( )。 A.虚拟组织形式 B.行政层级式 C.矩阵结构式 D.团队结构式 86、该咨询公司计划进行的组织变革方法属于( )。 A.以人员为中心的变革 B.以结构为中心的变革
28、 C.以技术为中心的变革 D.以文化为中心的变革 3、 某公司是一家发展十分迅速的企业。随着企业发展，公司的组织结构、技术条件等都发生了改变。公司在发展中不仅设立了新的职位，而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书，造成职位说明书严重脱离实际。 公司逐渐意识到了问题，决定聘请咨询机构重新实施工作分析。由于没有与公司进行充分的沟通.咨询机构对公司的状况和业务情况并不了解。由于前期的动员和宣传工作没有做好，多数员工并不了解工作分析的重要性和意义。在确定了工作分析的目的后，咨询顾问在人力资源部门的配合下，在公司内发放问卷，进行访谈，但收效甚微。在公司的催促下，
29、新的职位说明书终于制定出来了，但由于与现实情况有较大差距，所以遭到了很多部门的指责和批评。公司投入大量资金实施的工作分析最终没能达到预期的效果。 根据以上资料，回答下列问题： 87、该公司原有职位说明书严重脱离实际的原因是忽视了工作分析结果的( )。 A.标准化原则 B.一致性原则 C.动态应用原则 D.规范管理原则 88、该公司聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体，其缺点是( )。 A.耗费企业人力 B.耗费资金 C.缺乏说服力和公正性 D.外部人难以在短期内对企业有深入了解 89、为做好该公司的工作分析，应使员工明确( )。 A.工作分析的目的 B.工作分析的成本效益 C.工作分析的产生
30、和发展 D.工作分析过程中员工应给予的配合 4、 某合资公司成立于l995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚，基础比较薄弱，尚未形成完整的体系，在薪酬福利方面存在严重的问题。早期，公司人员较少，单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资，但人员激增之后，靠过去的老办法显然不灵，并且这样的做法带有强烈的个人色彩，更谈不上公平性、公正性和竞争性了。为了改变这种情况，公司新聘用了一位人力资源部经理。 人力资源部经理上任后经过调查认为，该公司的薪酬分配原则不清晰，存在内部不公平： 不同职位之间、不同员工之间的薪酬差别基本上是凭感觉来确定;不能
31、准确了解外部，特别是同行业的薪酬水平，无法准确定位薪酬整体水平;给谁加薪、加多少，老板和员工心里都没底。 根据以上资料，回答下列问题： 90、该公司薪酬管理的主要问题有( )。 A.薪酬没有体现不同职位之间的差距 B.薪酬随意性大，没有统一的政策 C.员工之间薪酬水平差距不大 D.薪酬水平没有参考市场水平 D.薪酬预算 91、为了解决该公司薪酬的内部公平性问题，应进行( )。 A.薪酬调查 B.成本分析 C.工作评价 92、为了解决该公司薪酬的外部公平性问题，应进行( )。 A.工作分析 B.绩效考核 C.薪酬调查 D.薪酬预算 5、 某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以
32、下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大;第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值;第三，本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化;第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化，但是，由于该行业过去的工资水平一直很高，本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业，今后几年，预计这些人大学毕业后，绝大部分会回到本地就业。 根据以上资料，回答下列问题： 93、根据第一种情况，下列说法正确的是( )。 A.该地区的劳动力需求的自身
33、工资弹性比较高 B.劳动密集型企业的劳动力需求自身工资弹性较低 C.该地区的劳动力供给量比较大 D.该地区的产品需求价格弹性较大，这种情况不利于工资水平的提高 94、根据第二种情况，下列说法正确的是( )。 A.劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化l%导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比 B.男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总替代关系 C.男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总互补关系 D.当男性劳动力的工资率上涨时，女性劳动力需求会出现上升 95、根据第三种情况，该地区在未来几年中将会出现( )。 A.工资率和就业人
34、数同时上升的情况 B.工资率上涨而就业人数不变的情况 C.工资率不变而就业人数上升的情况 D.劳动力市场无法实现均衡的情况 96、根据第四种情况，下列说法正确的是( )。 A.该行业的劳动力供给在未来几年会出现大幅度增加 B.该行业的劳动力需求在未来几年会出现大幅度增加 C.该行业未来几年可能出现工资率下降，但是就业人数上升的情况 D.该行业未来几年可能出现工资率和就业人数同时上升的情况 97、失业保险金领取期限自( )之日起计算。 A.解除劳动合同 B.申请领取失业保险金 C.办理失业登记 D.用人单位出具解除劳动关系的证明 6、 根据材料回答98101题： 上个月，小赵被公司解除了劳动合同
35、，成为失业人员，偏偏他又生病住了院，医疗费用不断增加，小赵犯了愁。同病房的老王对小赵说，现在失业人员不用缴纳医疗保险费，同样可以享受医疗保险待遇。小赵将信将疑，但他想起办理解除劳动合同手续时，公司人力资源部的小王曾告诉他，他可以去社会保险经办机构申请领取失业保险金。小赵担心，因为他没有及时提出申请，可能已经不能享受失业保险待遇了。小赵于是向医生请假，赶紧跑到社会保险经办机构问个究竟。 根据以上资料，回答下列问题： 第98题 小赵如申请领取失业保险金，应当( )。 A.持公司出具的解除劳动合同的证明，先到公共就业服务机构办理失业登记 B.直接到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续 C.由原公
36、司到社会保险经办机构为其办理领取失业保险金的手续 D.自被解除劳动合同之日起l5日内到社会保险经办机构报到 99、失业人员在领取失业保险金期间，参加( )，享受基本医疗保险待遇。 A.城镇居民医疗保险 B.职工基本医疗保险 C.新型农村合作医疗保险 D.除失业保险外的其他社会保险 100、关于领取失业保险金的条件的说法，正确的是( )。 A.劳动者失业前，其本人和所在用人单位必须缴纳失业保险费满l5年，是申请领取失业保险金的条件之一 B.劳动者失业后不能重新就业，是申请领取失业保险金的条件之一 C.劳动者失业后生活困难，是申请领取失业保险金的条件之一 D.劳动者非因本人意愿中断就业，是申请领取
37、失业保险金的条件之一 中级经济师人力试卷（三） 中级经济师人力深度密押（一） 三、案例分析题 81、 【答案】B 【解析】经济理性模型强调经济增长。 82、 【答案】B 【解析】以人为本的决策更看重决策的结果让群众满意。 83、 【答案】B,C 【解析】根据经济理性模型，决策者在任何方面都是完全理性的，决策者具备以下特征：从目标意义上分析，决策完全理性。存在完整和一致的偏好系统，使决策者在不同的备选方案中进行选择。决策者可以知道所有备选方案。对计算复杂性无限制，可以通过计算选择出最佳备选方案。对于概率的计算不存在任何困难。 84、 【答案】C 【解析】棒球队型组织鼓励冒险和革新。招聘时，从各种
38、年龄和经验层次的人中寻求有才能的人。薪酬制度以员工绩效水平为标准。由于这种组织对工作出色的员工予以巨额奖酬和较大的自由度，员工一般都拼命工作。在会计、法律、投资银行、咨询公司、广告机构、软件开发、生物研究领域，这种组织比较普遍。 85、 【答案】D 【解析】当管理者采用团队作为组织活动的主要方式时，其组织结构即为团队结构。这种结构形式的主要特点是，打破部门界限并把决策权下放到工作团队成员手中。 86、 【答案】B 【解析】以人员为中心的变革：所谓人员的变革，就是提高人的知识和技能，特别是改变人的态度、行为及群体行为等，以便达到提高组织效率的目的。以结构为中心的变革：为了适应环境不断变化，组织内
39、部结构需不断分化和统合。这种分化与统合就是组织结构的变革，包括重新划分和合并新的部门，调整管理层次和管理幅度，任免负责人，明确责任和权力等。以技术为中心的变革：所谓技术变革，就是通过对组织工作流程的再设计、完成组织目标所采取的方法和设备的改变，以及组织管理体系的建立，以便达到组织变革的目的。 87、 【答案】C 【解析】工作分析结果形成之后，在应用过程中，应遵循动态应用的原则，根据变化及时调整。 88、 【答案】B,D 【解析】聘请咨询机构实施工作分析，缺点在于耗费资金，且对企业不了解，企业需要花费时间与其进行沟通。 89、 【答案】A,D 【解析】一般员工应明确，工作分析的目的是什么，工作分
40、析过程中自己需要给予哪些配合。 90、 【答案】A,B,D 【解析】案例中提到，该公司的薪酬分配原则不清晰，不同职位之间的薪酬凭感觉来确定;可见，薪酬没有体现不同职位之间的差距;随意性大，没有统一的政策。案例中提到，该公司不能准确了解外部，特别是同行业的薪酬水平，可见薪酬水平没有参考市场水平。案例中提到，不同员工之问的薪酬凭感觉来确定，这说明薪酬管理的问题是员工之间的薪酬分配缺乏公平性，而不是员工之间的薪酬水平差距不大。 91、 【答案】C 【解析】案例中提到，该公司的薪酬分配原则不清晰，因而存在内部不公平。工作分析和职位评价主要是解决企业薪酬的内部公平性问题。职位评价的作用主要体现在两个方面
41、：一是确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列;二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司问由于职位名称的不同，或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位差异，从而使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础。 92、 【答案】C 【解析】案例中提到，该公司不能准确了解外部，特别是同行业的薪酬水平，因而无法准确定位薪酬整体水平。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。薪酬调查通过各种渠收集竞争对手或同行业类似企业的薪酬水平及相关信息，并根据薪酬曲线得出本企业各职位酬所处的位置，可以为解决公司薪酬的外部公平性问题奠定基础。 93、 【答案】A,D
42、【解析】由于产品的需求价格弹性比较大，因此劳动力需求的自身工资弹性比较高，不利于工资水平的提高。 94、 【答案】A,C 【解析】劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化1%所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。 95、 【答案】A 【解析】由于新建的企业将投产，对劳动力的需求增加，因此工资率上升，劳动力供给也上升。 96、 【答案】A,C 【解析】年轻人大学毕业后回到本地工作造成劳动力供给增加，而对劳动力需求没有变化，因此可能出现工资率下降，但就业人数
43、上升的情况。 97、 【答案】C 【解析】失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 98、 【答案】A 【解析】失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。 99、 【答案】B 【解析】：失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。 100、 【答案】D 【解析】从失业保险基金中领取失业保险金的条件包括：(1)失业前用人单位和本人已经缴失业保险费满一年;(2)非因本人意愿中断就业;(3)已经进行失业登记，并有求职要求。失登记是失业人员领取失业保险金的必经程序，目的是掌握失业人员基本情况，确认其领取遇资格。关于失业人员是否有求职要求的认定，应以其是否在职业介绍机构登记求职，并参加职活动为标准。
