1、 在线练习 薪酬管理1 总分：100 考试时间：100分钟 单项选择题一、 1、薪酬是员工为企业提供了（ )而得到的以货币或非货币方式给予的补偿的总和（ ）(正确答案：B,答题答案：A) A、资本 B、劳动 C、智力 D、体力 2、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可以认为该企业的薪酬管理做到了（ ）(正确答案：B,答题答案：A) A、外部公平 B、内部公平 C、程序公平 D、个人公平 3、决策的参与、工作的自主权、个人的发展、活动的多元化以及挑战性的工作等等这些报酬的形式属于（ ）(正确答案：A,答题答案：A) A、内在报酬 B、直接报酬 C、外在报酬 D、间接报酬 4、保险、带薪休假和住房
2、补贴等属于（ ）(正确答案：D,答题答案：A) A、内在报酬 B、直接报酬 C、外在报酬 D、间接报酬 5、反映企业支付薪酬内部一致性的是（ ）(正确答案：B,答题答案：A) A、薪酬数量 B、薪酬结构 C、薪酬水平 D、薪酬形式 6、反映企业支付薪酬外部竞争性的是（ ）(正确答案：C,答题答案：A) A、薪酬数量 B、薪酬结构 C、薪酬水平 D、薪酬形式 7、从理论上讲，各种报酬的分配制度以（ )最为重要最为根本(正确答案：C,答题答案：A) A、补贴 B、津贴 C、工资 D、分红 8、公平理论在薪酬决定中间的作用里，考虑外部公平时的关键问题（ ）(正确答案：D,答题答案：B) A、企业如何
3、为员工的技能和贡献支付报酬 B、为员工确定价值 C、社会经济环境的影 响 D、企业的报酬与类似企业报酬的相比 9、公平理论在薪酬决定中间的作用里，考虑内部公平时的关键问题是( )(正确答案：A,答题答案：B) A、企业如何为员工的技能和贡献支付报酬 B、为员工确定价值 C、社会经济环境的影 响 D、企业的报酬与类似企业报酬的相比 10、薪酬管理最基本的原则是( )(正确答案：B,答题答案：B) A、按劳分配原则 B、公平原则 C、经济有效原则 D、合法合规原则 11、以下哪些属于非经济性报酬的是（ ） (正确答案：C,答题答案：B) A、基本薪酬 B、保险 C、参与决策的机会 D、奖金 12、
4、在以下主要的薪酬构成模块中，侧重于对员工职位价值或能力的评价的是（ ）(正确答案：A,答题答案：C) A、基本薪酬 B、奖金 C、保险 D、福利 13、在以下主要的薪酬构成模块中，具有低差异性的是（ ）(正确答案：D,答题答案：C) A、基本薪酬 B、奖金 C、保险 D、福利 14、绩效奖励计划可被视为（ ）的最重要和核心的部分。(正确答案：B,答题答案：C) A、薪酬 B、可变薪酬 C、基本薪酬 D、直接薪酬 15、住房公积金属于（ ）(正确答案：D,答题答案：C) A、基本薪酬 B、津贴 C、可变薪酬 D、福利 16、薪酬体系一般来说是指（ ）(正确答案：D,答题答案：B) A、薪酬由哪些
5、项目构成 B、不同企业的薪酬水平 C、薪酬的内容 D、支付基本薪酬的基准 17、养老金属于（ ）(正确答案：B,答题答案：B) A、基本薪酬 B、福利 C、可变薪酬 D、津贴 18、“同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现（ ）公平(正确答案：B,答题答案：D) A、绩效报酬 B、职位价值 C、要素价值 D、内在报酬 19、根据员工所承担的工作本身的重要性、难度及其对企业的价值来确定基本薪酬的是（ ）体系(正确答案：A,答题答案：B) A、职位薪酬体系 B、技能薪酬体系 C、能力薪酬体系 D、绩效薪酬体系 20、以下不属于薪酬管理决策内容的是（ ）(正确答案：A
6、,答题答案：B) A、薪酬技术 B、薪酬水平 C、薪酬构成 D、薪酬体系 多项选择题二、 1、薪酬管理的内容包括( )(正确答案：ABCDE,答题答案：A) A、岗位评价和薪酬等级 B、薪酬调查 C、薪酬结构的设计 D、薪酬制度的制定和调 整 E、薪酬沟通 2、薪酬管理应遵循以下原则( )(正确答案：ACD,答题答案：B) A、对外具有竞争力原则 B、支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则 C、对内具有 公平性原则 E、要拉开员工之间的薪酬差距的原则 D、对员工具有激励性原则 3、马斯洛的五层次需要理论可以解释薪酬的哪些功能( )(正确答案：ABC,答题答案：ABC) A、经济保障功能 B
7、、心理激励功能 C、社会信号功能 D、改善经营绩效 E、控制经营成本 4、企业设计薪酬时必须遵循一定的原则有( )(正确答案：ABCDE,答题答案：B) A、战略导向 B、内部一致性 C、外部竞争性 D、激励性 E、管理的可行性 5、薪酬对组织的功能表现在( )(正确答案：BCDE,答题答案：A) A、保障、激励的功能 B、促进战略实现，改善经营绩效 C、塑造和强化企业文化 D、 支持企业变革 E、控制经营成本 判断题三、 1、薪酬管理的目的仅仅是为了激励员工，调动员工的积极性。(正确答案：B,答题答案：A) A、是 B、否 2、薪酬管理应该遵循“对外具有竞争力”原则，所以企业确定薪酬水平时应
8、该越高越好。(正确答案：B,答题答案：A) A、是 B、否 3、薪酬本质上是一种交换或交易，但也必须符合市场交换或交易的规律。(正确答案：A,答题答案：A) A、是 B、否 4、通用的薪酬体系主要有三种：职位薪酬体系、技能以及能力薪酬体系，其中以技能薪酬体系的运用最为广泛。(正确答案：B,答题答案：A) A、是 B、否 5、企业薪酬管理一般要实现的三大目标是公平性、有效性和合法性。(正确答案：A,答题答案：) A、是 B、否 2 在线练习 薪酬管理2 总分：100 考试时间：100分钟 单项选择题一、 1、在薪酬行政方面，公司应有的目标是（ ）(正确答案：D,答题答案：) A、公平合理对待员工
9、 B、同工同酬 C、提供给员工有竞争性的薪酬 D、以上都是 2、人力资源部门在薪酬结构调整时，要考虑的因素有（ ）(正确答案：D,答题答案：) A、目前公司的薪酬结构与其市场有竞争性的薪酬比较状况 B、公司平均薪酬水平与竞争者的平 均薪酬比较 C、预期未来市场薪酬的走势 D、以上都是 3、薪酬分配要遵循公平原则，包括外部公平和内部公平，以下说法不正确的是（ ）(正确答案：B,答题答案：) A、外部公平是指企业的薪酬水平与劳动力市场中的薪酬水平应保持相当 B、内部公平的含义是 同一企业中同职、同绩效的员工的薪酬应该相等 C、内部公平是指企业中同职、同绩效的员工薪酬相 等，也指不同职、不同绩效的员
10、工薪酬不等 D、公平原则即按劳分配原则 4、企业的薪酬管理体系和管理过程要符合国家的相关法律规定，这体现了薪酬管理的（ ）原则(正确答案：C,答题答案：) A、公平性 B、竞争性 C、合法性 D、有效性 5、根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工努力改进业绩，这体现了薪酬管理的（ ）原则(正确答案：B,答题答案：) A、竞争性 B、激励性 C、公平性 D、经济性 6、如果企业的价值观是企业与员工风险共担，则企业的薪酬管理原则应当是（ ）(正确答案：B,答题答案：) A、加大固定薪酬的比例 B、加大浮动薪酬的比例 C、减小浮动薪酬的比例 D、提高整体薪酬
11、水平 7、高薪与任用人才由何关系（ ）(正确答案：A,答题答案：) A、好事传千里，会吸引更多高素质人才加盟公司 B、没有关系 C、由丰厚的薪酬，可以让 人力资源部门更加努力地招聘人才 D、对任用人才只有间接帮助，影响不显著 8、制定薪酬的原则不包括（ )(正确答案：D,答题答案：) A、竞争性 B、公平性 C、激励性 D、弹性 9、企业薪酬制度设计的基本依据和前提是（ ）(正确答案：A,答题答案：) A、职位分析与评价 B、职位调查与分类 C、绩效考评的实施 D、薪酬的市场调查 10、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可以认为该企业的薪酬管理做到了（ ）(正确答案：B,答题答案：) A、外部
12、公平 B、内部公平 C、程序公平 D、个人公平 11、从薪酬的构成上看，采取( )战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大（ ）(正确答案：B,答题答案：) A、成长战略 B、稳定战略 C、收缩战略 D、创新战略 12、从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟期阶段的企业的人力资源管理重点是( )(正确答案：D,答题答案：) A、创新、吸引关键人才 B、招聘培训 C、保持一致性，奖励管理技巧 D、减员管理强调成本控制 13、内在报酬通常基于( )(正确答案：C,答题答案：) A、工作的环境、条件 B、工作对组织的作用和贡献 C、工作参与过程 D、
13、工作中的上下级关系 14、从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初创阶段的企业的人力资源管理重点是( )(正确答案：A,答题答案：) A、创新、吸引关键人才 B、招聘培训 C、保持一致性，奖励管理技巧 D、减员管理强调成本控制 15、从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于衰退期阶段的企业的人力资源管理重点是( )(正确答案：C,答题答案：) A、创新、吸引关键人才 B、招聘培训 C、保持一致性，奖励管理技巧 D、减员管理强调成本控制 16、以提高客户服务质量、服务效率、服务速度等来赢得竞争优势的一种战略属于（ ）(正确答案：D,答题答案：) A、成长战略 B、创新战略 C、成本领袖战略 D、客
14、户中心战略 17、从薪酬的构成上来看，采取( )战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大（ ）(正确答案：D,答题答案：) A、成长战略 B、精简战略 C、精简战略 D、稳定战略 18、基于战略的薪酬体系设计在以下（ ）三个层面上得到体现(正确答案：A,答题答案：) A、战略、制度和技术 B、战略、战术和技术 C、战略、制度和政策 D、政策、制度和技术 19、企业根据工作者的劳动量和劳动贡献确定薪酬体现了薪酬管理的（ ）原则(正确答案：C,答题答案：) A、公平 B、经济有效 C、按劳分配 D、合法合规 20、相对于公司内部的其他工作，如果小张的工
15、作获得了公平的薪酬，他对自己的薪酬所感受到的是（ ）(正确答案：C,答题答案：) A、员工的公平性 B、外部的公平性 C、内部的公平性 D、封闭的公平性 多项选择题二、 1、进行战略性薪酬管理时要关注的问题有( )(正确答案：ABCDE,答题答案：) A、内部一致性 B、外部竞争性 C、认可员工的贡献 D、有效管理薪酬体系 E、有效控制薪酬成本 2、采取稳定战略的企业在经营中所强调的重点是( ) (正确答案：BCD,答题答案：) A、创新 B、薪酬的内部一致性 C、薪酬管理的连续性 D、薪酬管理的标准花化 E、风险承担 3、采取创新战略的企业在经营中所强调的重点是( )(正确答案：BCE,答题
16、答案：) A、企业稳定 B、成本控制 C、风险承担 D、新产品开发 E、客户的满意度以及个性化需求 4、韬睿公司提出的全面报酬体系有哪些维度( )(正确答案：BCDE,答题答案：) A、员工价值 B、薪酬 C、福利 D、学习与发展 E、工作环境 5、全面报酬模型包含的关键要素有( )(正确答案：ABCDE,答题答案：) A、薪酬 B、福利 C、工作和生活的平衡 D、绩效管理与赏识和认可 E、开发和职业发展机会 判断题三、 1、企业选择的薪酬支付水平、薪酬结构等应该与其薪酬战略相一致。(正确答案：A,答题答案：) A、是 B、否 2、对于追求成长战略的企业来说，特别强调薪酬的内部一致性、薪酬管理
17、的连续性以及标准化。(正确答案：B,答题答案：) A、是 B、否 3、不同的薪酬制度有不同的适用对象和范围，企业关键是要选择与企业发展战略、实际情况相适应的薪酬制度。(正确答案：A,答题答案：) A、是 B、否 4、采用成本领袖战略的企业，会密切关注竞争对手所支付的薪酬状况，薪酬水平一定会低于其竞争对手。(正确答案：B,答题答案：) A、是 B、否 5、全面报酬战略更看重经济性报酬。(正确答案：B,答题答案：) A、是 B、否 3 在线练习 薪酬管理3 总分：100 考试时间：100分钟 单项选择题一、 1、工作活动的最小单元是（ ）(正确答案：A,答题答案：) A、工作要素 B、工作任务 C
18、、工作职责 D、工作职位 2、职位说明书的内容应该包括（ ）(正确答案：D,答题答案：) A、在该职位上员工的工作性质及年资 B、在该职位上的员工的考核要点及工作表现 C、该 职位上的员工实际工作业务流程及授权范围 D、该职位应有的工作职责、工作考核要点例行工作、工作应具备的条件以及工作关系等 3、职位分析的专业术语中，工作任务是（ ）(正确答案：B,答题答案：) A、工作活动的最小单元，包括工作内容、身体动作以及一般特征 B、为了明确的组织目标所进 行的工作活动，表现为工作要素的集合 D、由一个C、由组织成员担负的一项或多项任务的集合组织成员在一定时间内所担负的一项或几项相互联系的职责的集合
19、 4、在职位评价实施中，如何比较不同职位的工作内容（ ）(正确答案：B,答题答案：) A、以薪酬高低来做比较 B、以工作评价要素及薪点来计算 C、以绩效考核成绩高低来评 定 D、以上都是 5、在职位评价中，以下应该给予更高的点值是（ ）(正确答案：D,答题答案：) A、例行工作 B、工作时，需要运用程序及方法来解决问题 C、工作时，需要一些创意来完 成日常工作 D、工作时，需要判断公司的有关政策和经营策略 6、职位评价的结果，可用做（ ）的决定(正确答案：B,答题答案：) A、薪酬级距的长短 B、薪酬等级、职位等级 C、薪酬金额的多少 D、以上都是 7、职位评价的主要目的是（ ）(正确答案：A
20、,答题答案：) A、建立合理的薪酬结构 B、提供公平合理的工作内容 C、提供员工最佳的福利项目 D、工作绩效考核的依据 8、以下不属于要素计点法的缺点是（ ）(正确答案：D,答题答案：) A、设计比较复杂 B、对管理水平要求较高 C、成本相对较高 D、应用最不普遍 9、分类法和要素比较法两者的共同特点是（ ）(正确答案：B,答题答案：) A、把岗位细分为要素 B、都要确立标准 C、分析结果相同 D、没有共同点 10、对岗位中具有代表性的工作者的工作行为进行描述的方法是（ ）(正确答案：D,答题答案：) A、观察法 B、面谈法 C、工作日志法 D、关键事件法 11、职位评价中（ ）方法的优点是简
21、单方便，易操作理解，节约成本；缺点是评价标准宽泛，很难避免主观因素，只能排列各岗位的相对次序，无法回答岗位之间的价值差距(正确答案：B,答题答案：) A、归类法 B、排序法 C、要素计点法 D、要素比较法 12、在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与尺度比较的方法（ ）(正确答案：B,答题答案：) A、排序法 B、分类法 C、要素计点法 D、要素比较法 13、职位评价法是衡量( )的典型方法(正确答案：D,答题答案：) A、工资水平 B、工作强度 C、员工满意度 D、工作价值 14、将职位评价与职位薪酬的确定在一起同时进行的方法是（ ）(正确答案：D,答题答案：) A、排序法 B
22、、分类法 C、要素计点法 D、要素比较法 15、职位评价法是根据各种工作所包含的技能要求、努力程度要求、岗位职责和工作环境等因素来决定各种工作之间的( )(正确答案：B,答题答案：) A、绝对价值 B、相对价值 C、真实价值 D、市场价值 16、某公司需要招聘一名销售主管，要求有销售工作经验两年以上，中级以上职称，大学本科以上学历。该招聘广告说明，工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术和能力的（ ）(正确答案：C,答题答案：) A、全部条件 B、最高条件 C、最低条件 D、选择性条件 17、职位评价方法中，（ ）的优点是快速、简单、费用比较低(正确答案：A,答题答案：) A、分类
23、法 B、排序法 C、要素计点法 D、要素比较法 18、职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立（ ）(正确答案：B,答题答案：) A、组织结构 B、职位等级结构 C、薪酬关系结构 D、薪酬系统结构 19、以下属于职位薪酬体系的优点是（ ）(正确答案：A,答题答案：) A、体现了同工同酬 B、有利于及时激励员工 C、有利于员工提高技能和能力的动力 D、有利于企业适应多变的外部经营环境 20、小万在销售部门工作，他经常按标准格式及时详细记录自己工作的内容与感受，然后再此基础上进行综合分析。小万的这种方法属于职位分析中的哪种方法（ ）(正确答案：C,答题答案：) A、参与法 B
24、、观察法 C、工作日记法 D、主管人员分析法 多项选择题二、 1、以下关于职位评价的说法正确的是( )(正确答案：BCD,答题答案：) A、职位评价就是利用定量化的方法对职位进行分析 B、职位评价的结果可以确定职位等级和薪 酬等级 D、要素计点法评价方法比较复杂，C、职位评价的对象是岗位而不是岗位上工作的员工 但比较科学 E、职位评价的结果一般不能进行调整 2、职位分析的基本方法有( )(正确答案：ABCDE,答题答案：) A、面谈法 B、观察法 C、问卷法 D、关键事件法 E、工作日志法 3、要素计点法的工作程序是( )(正确答案：ACDE,答题答案：) A、确定要评价的岗位，搜集岗位信息
25、B、确定基准岗位 C、选择并界定报酬要素 D、 确定要素等级 E、确定要素价值的相对点值 4、职位评价的方法一般有( )(正确答案：ABCD,答题答案：) A、排序法 B、归类法 C、要素计点法 D、要素比较法 E、类比法 5、排序法是一种最简单的职位评价法，可以划分为( )(正确答案：BDE,答题答案：) A、交错排序法 B、交替排序法 C、主管排序法 D、配对比较排序法 E、直接排序法 判断题三、 1、职位评价法的方法有排列法、分类法、关键事件法和要素比较法等。(正确答案：B,答题答案：) A、是 B、否 2、要素计点法是工作分析的一种重要方法。(正确答案：B,答题答案：) A、是 B、否
26、 3、职位说明书通常包括工作描述和工作规范两个组成部分。(正确答案：A,答题答案：) A、是 B、否 4、岗位评价的结果必须是分值形式。(正确答案：B,答题答案：) A、是 B、否 5、海氏评分法本质上也属于要素计点法。(正确答案：A,答题答案：) A、是 B、否 4 在线练习 薪酬管理4 总分：100 考试时间：100分钟 单项选择题一、 1、在能力薪酬体系的操作中，确定本企业准备支付薪酬的能力到底有哪些是指（ ）(正确答案：A,答题答案：) A、能力界定 B、能力定义 C、能力定价 D、员工能力评价 2、技能薪酬体系以（ ）为基础(正确答案：D,答题答案：) A、业绩 B、基本生活需求 C
27、、职位 D、任职者 3、以员工个体所具备的知识和技能作为制定薪酬的标准是（ ）(正确答案：B,答题答案：) A、岗位薪酬 B、技能薪酬 C、职位薪酬 D、能力薪酬 4、在一个企业中，如果具有硕士学位人员的工资高于具有学士学位人员的工资，那么这家企业可能采用的薪酬体系是（ ）(正确答案：B,答题答案：) A、职位薪酬体系 B、技能薪酬体系 C、绩效薪酬体系 D、计时工资制 5、技能薪酬体系的不足是（ )(正确答案：C,答题答案：) A、鼓励员工不断提高技能 B、员工配置更加灵活 C、短期内薪酬上涨，带来成本压力 D、有助于企业形成高度参与型管理风格 6、技能薪酬体系设计过程中的关键决策有（ ）(
28、正确答案：D,答题答案：) A、技能的范围 B、技能的广度和深度 C、培训体系和资格认证问题 D、以上都是 7、技能薪酬体系的优点是（ ）(正确答案：D,答题答案：) A、鼓励员工不断提高技能 B、员工配置更加灵活 C、鼓励优秀人才安于本职工作 D、以上都是 8、一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以（ ）为基础(正确答案：C,答题答案：) A、职位分析和评估 B、员工能力评估 C、职位分析和评估以及员工能力评估 D、员工工作表现评估 9、以下不属于技能薪酬体系的优点是（ ）(正确答案：D,答题答案：) A、促使员工注重能力的提升 B、帮助企业留住专业人才 C、使企业适应多变的环境 D
29、、实现了真正意义上的同工同酬 10、（ ）薪酬形式能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识(正确答案：C,答题答案：) A、绩效工资 B、提成工资 C、技能工资 D、岗位工资 11、影响基本薪酬的设计因素有（ ）(正确答案：D,答题答案：) A、战略 B、资质 C、绩效 D、职位、技能和能力 12、能力薪酬体系中管理者的关注点有（ ）(正确答案：D,答题答案：) A、确保能力能够带来价值增值 B、提供能力开发的机会 C、通过能力认证和工作安排控制 成本 D、以上都是 13、以下属于胜任力的构成要素是（ ）(正确答案：A,答题答案：) A、自我认知 B、学历 C、经验 D、以上都不是
30、 14、采用基于技能和能力的薪酬体系比较关注企业的（ ）计划(正确答案：C,答题答案：) A、招聘 B、甄选 C、培训 D、绩效 15、以下不属于能力概念的是（ ）(正确答案：B,答题答案：) A、创新 B、工作经验 C、影响力 D、领导力 16、能力薪酬体系设计过程中，难点在于（ ）(正确答案：A,答题答案：) A、能力定义 B、能力等级划分 C、员工能力评定 D、能力定价 17、以下适合采用能力薪酬体系的企业有（ ）(正确答案：B,答题答案：) A、生产制造型企业 B、计算机软件设计 C、商业销售 D、以上都不适合 18、能力薪酬体系强调以下何种观点？（ ）(正确答案：C,答题答案：) A
31、、能力是天生的 B、能力等于金钱 C、以人为本 D、以上都不对 19、属于能力与薪资挂钩的方案有（ ）(正确答案：D,答题答案：) A、职位分析法 B、能力统计法 C、职位绩效能力定薪法 D、传统职位能力定薪法 20、在技能和能力薪酬体系的基础上，薪酬增加的前提是（ ）(正确答案：C,答题答案：) A、职位的变动 B、工龄的增长 C、技能和能力的提升 D、以上都不是 多项选择题二、 1、技能薪酬体系的优点有( )(正确答案：ABCD,答题答案：) A、激励员工不断提高技能 B、有助于员工对组织更全面的了解 C、有利于技术人才安心于 本职工作 D、员工配置更灵活 E、成本不高 2、技能的类型分为
32、( )(正确答案：BD,答题答案：) A、横向技能 B、深度技能 C、纵向技能 D、广度技能 E、混合技能 3、胜任能力有以下哪些要素构成( )(正确答案：ABCDE,答题答案：) A、知识 B、技能 C、自我认知 D、人格特征 E、动机 4、技能薪酬体系的缺点有( )(正确答案：DE,答题答案：) A、利润回报明显 B、管理困难 C、员工很难理解 D、设计实施复杂 E、成本加大 5、能力模型的类型有( )(正确答案：ABCD,答题答案：) A、核心能力模型 B、职能能力模型 C、角色能力模型 D、职位能力模型 E、混合能力模型 判断题三、 1、技能薪酬体系适用于尖锥型的组织结构形式。(正确答
33、案：B,答题答案：) A、是 B、否 2、广义的技能薪酬体系也包括能力薪酬体系。(正确答案：A,答题答案：) A、是 B、否 3、胜任能力与生俱来。(正确答案：B,答题答案：) A、是 B、否 4、技能薪酬计划通常划分为深度技能薪酬计划和广度技能薪酬计划。(正确答案：A,答题答案：) A、是 B、否 5、能力薪酬体系是实践中运用广泛。(正确答案：B,答题答案：) A、是 B、否 5 在线练习 薪酬管理5 总分：100 考试时间：100分钟 单项选择题一、 1、采用高工资战略的企业无疑会比采用广泛搜寻战略和培训战略的企业支付高工资的倾向性更（ ）(正确答案：B,答题答案：) A、小 B、大 C、
34、灵活 D、以上都不对 2、以下不属于薪酬调查目的的有（ ）(正确答案：D,答题答案：) A、调整薪酬水平 B、调整薪酬结构 C、估计竞争对手的劳动力成本 D、合理避税 3、采用薪酬水平混合政策的最大优点是（ ）(正确答案：B,答题答案：) A、及时性 B、灵活性 C、激励性 D、安全性 4、人均占有资本比例较高的行业，人均薪酬水平表现为（ ）(正确答案：A,答题答案：) A、高一些 B、低一些 C、不一定 D、与市场持平 5、规模较小，边际利润率比较低，成本承受能力较弱的企业一般采用的薪酬水平政策是（ ）(正确答案：D,答题答案：) A、市场追随政策 B、薪酬领袖政策 C、市场追随政策 D、拖
35、后政策 6、薪酬调查时，选择准备调查的职位时，要考虑的因素有（ ）(正确答案：D,答题答案：) A、职位类型 B、职位层级 C、职位范围 D、以上都是 7、薪酬调查应当落实到哪个层面（ ）(正确答案：A,答题答案：) A、职位层面 B、企业层面 C、所有层面 D、以上都不对 8、在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循何种原则（ ）(正确答案：A,答题答案：) A、可比性 B、相似性 C、适用性 D、一致性 9、何时需要进行薪酬调查（ ）(正确答案：D,答题答案：) A、当公司每年需要检讨薪酬结构时 B、当公司员工流动率偏高或员工对薪酬有严重抱怨时 C、当公司有意改组或多元化经营时 D、以上都是
36、10、在薪酬调查中，各个公司的组织结构、职务以及薪酬结构都不相同，不同公司的职位应该如何比较（ )(正确答案：B,答题答案：) A、按照同一职称进行薪酬比较 B、使用各个公司同一职称的职位说明书及公司、部门组织结构 图来做调整比较 D、在组织结构中，按照由上而下地对比职C、以薪酬结构来找寻相对应的职称 位阶层 11、薪酬调查中，选择关键性职位的标准是（ ）(正确答案：A,答题答案：) A、这些职位必须是各个参与公司都有的，并有一定数量以上的人数，统计资料才有客观性 B、 在各个参与公司的组织中，都占有重要的地位 C、该项职位上的员工流动性要比较大D、以上都是 12、规模较大，投资回报率较高，薪
37、酬成本占总成本的比重较低，产品市场上的竞争少的企业通常采用的薪酬水平政策是（ ）(正确答案：B,答题答案：) A、市场追随政策 B、薪酬领袖政策 C、拖后政策 D、混合政策 13、（ ）数值的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素(正确答案：C,答题答案：) A、最高薪酬水平 B、最低薪酬水平 C、薪酬变动比率 D、薪酬水平中间值 14、以下说法不合适的是（ ）(正确答案：D,答题答案：) A、薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市 场定位 B、薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和 C、岗位评价是对岗位价值的 判断，进而纳入薪酬等级
38、 D、薪酬调查的目的是给企业确定有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才 15、劳动力市场薪酬调查结果对公司内部薪酬结构有何影响（ ）(正确答案：C,答题答案：) A、作为公司内部薪酬结构调整的主要依据 B、没有影响 C、可提供参考之用，公司内部薪 酬结构调整应有其他因素的考虑 D、公司内部薪酬结构应与劳动力市场薪酬调查结果相同 16、对于企业吸引高质量员工非常不利，而且在实施这种政策的企业中，员工的流失率往往也比较高的薪酬水平决策策略属于（ ）(正确答案：C,答题答案：) A、市场追随政策 B、薪酬领袖政策 C、拖后政策 D、混合政策 17、如果企业薪酬策略采用市场追随政策，则在查看薪酬调查结果时
39、，尤其要注意哪处的薪酬数据（ ）(正确答案：B,答题答案：) A、0.25 B、0.5 C、0.75 D、1 18、如果企业薪酬策略采用领先政策，则在查看薪酬调查结果时，尤其要注意哪处的薪酬数据（ ）(正确答案：C,答题答案：) A、0.25 B、0.5 C、0.75 D、1 19、薪酬调查的方法有（ ）(正确答案：D,答题答案：) A、问卷调查 B、电话调查 C、电子邮件调查 D、以上都是 20、如果企业薪酬策略采用滞后政策，则在查看薪酬调查结果时，尤其要注意哪处的薪酬数据（ ）(正确答案：A,答题答案：) A、0.25 B、0.5 C、0.75 D、1 多项选择题二、 1、关于薪酬调查的说
40、法正确的是( )(正确答案：ABCE,答题答案：) A、薪酬调查包括薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查 B、薪酬调查的结果可以为企业薪酬 水平的调整提供依据 D、薪酬调查的过程一C、在选择薪酬调查的企业的时候要符合可比性原则 般只调查货币性薪酬 E、如果被调查的企业没有准确的薪酬数据，可以采用频率分析法进行分析 2、通过薪酬调查，企业可以( )(正确答案：ABCE,答题答案：) A、了解市场薪酬水平及动态 B、检查、分析本企业各岗位薪酬水平的合理性 C、做到外部 D、预测未来薪酬水平公平（员工的薪酬水平与市场上的水平大体相当） E、保持企业薪酬水平的对外竞争力 3、企业在进行薪酬市场调查时常
41、用的调查方式是( )(正确答案：ABCD,答题答案：) A、委托调查 B、自行调查 C、购买公开的调查报告 D、企业之间相互调查 E、面谈法 4、趋中趋势分析可以细化为( )(正确答案：ABC,答题答案：) A、简单平均数分析 B、加权平均数分析 C、中值分析 D、四分位分析 E、百分位分析 5、企业制定薪酬水平时应考虑的因素有( )(正确答案：ACE,答题答案：) A、能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平 B、企业使自身收益保持在一定水平 C、 企业有能力支付的薪酬水平 D、高于竞争对手的水平 E、实现企业战略目标所要求的薪酬水平 判断题三、 1、薪酬管理应该遵循“对外具有竞争力”原则
42、，所以企业确定薪酬水平时应该越高越好。(正确答案：B,答题答案：) A、是 B、否 2、薪酬调查的主要目的是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬支付水平确定企业薪酬水平的市场定位。(正确答案：A,答题答案：) A、是 B、否 3、薪酬外部竞争性的比较基础是不同组织的类似职位。(正确答案：A,答题答案：) A、是 B、否 4、薪酬调查时，薪酬水平高的企业应注意75%点处的薪酬水平；薪酬水平低的企业应注意50%点处的薪酬水平。(正确答案：B,答题答案：) A、是 B、否 5、薪酬数据分析中的中值分析方法精确。(正确答案：B,答题答案：) A、是 B、否 6 在线练习 薪酬管理6 总分：100 考试
43、时间：100分钟 单项选择题一、 1、一般薪资结构中，基层单一薪资等级的级距幅度（最低至最高点的差距）大约在多少百分比之间( )(正确答案：C,答题答案：) A、1020 B、1530 C、4050 D、50100 2、在考虑员工薪酬调整时，除评估该员工的工作绩效之外，还需要考虑哪些因素( )(正确答案：B,答题答案：) A、该员工的嗜好及交友状况 B、该员工现有薪酬落在该职位的薪酬级距中何处及上一次调薪日 期、百分比 D、以上都是 C、该员工与工会之间的关系密切与否 3、每一项职位都有一个薪资等级，这个薪资等级代表( )(正确答案：B,答题答案：) A、员工年资的长短 B、该职位上的工作对公
44、司的贡献程度，以及该职位上工作的复杂性、专业 程度高低、责任大小等 C、员工工作绩效表现之好坏 D、该职位上工作性质的不同 4、薪酬等级中较低等级的区间变动幅度应该( )(正确答案：B,答题答案：) A、大一些 B、小一些 C、无关 D、不变 5、薪酬等级中较高等级的区间变动幅度应该( )(正确答案：A,答题答案：) A、大一些 B、小一些 C、无关 D、不变 6、以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是( )(正确答案：B,答题答案：) A、有利于工作绩效的改进 B、支持直线型组织结构 C、宽带式上资结构有利于工作岗位变 动 D、能引导员工自我提高 7、进行薪酬调查时.若岗位复杂且数量大，应采用（ ）方法(正确答案：B,答题答案：) A、企业之间相互调查 B、问卷调查法 C、采集社会公开信息 D、委托中介机构进行调查 8、在薪酬调查中，如果被调查企业
