1、招商银行校园招聘考试笔试面试真题资料招商银行笔试真题：笔试分为两部分，两个半小时，基础知识类似于公务员题，但添加了专业的内容，注意，还包括主观题；专业的部分就根据不同情况而定了，我们是营销类的，一道案例题。一道可选题，关于宏观经济政策的论述。第一部分开场是iq题，5个简单回忆一下，1，3，5，7，11，13，15，17中的特殊数字一个细菌60分钟分裂（一个分两个）可以充满一个瓶子，两个需要多久30个士兵如何排成6行，每行6人赛马，A一圈1分钟，B两分钟，C三分钟，多久相聚在起跑线上然后是类比推理冷热，鹿枪之类的 我是应届生逻辑题和公务员一样，就是什么“推理”“加强”“削弱”之类政治经济学的内容
2、比较多还有金融方面的，比如国际三大证券交易所，七国集团之类经济学方面：吉分商品，国民经济的长期均衡，宏观调控等文学类：近代文学家谁以诗歌著称历史类：今年是长征胜利多少周年暨建军多少周年，孙中山诞辰多少周年等时政类：08年奥运会吉祥物，8大行星，中东战争等招行大事记：客服电话，某年在香港发行某股多少亿股，一卡通的昵称然后是主观题部分简答经济学解释“天下没有免费午餐”机会成本和谐社会的含义与概念（-_-|b）资料分析：我国2006年10个月的进出口额图表案例分析：三只老鼠叠罗汉偷油，结果从油瓶上摔下来A说，是由于B抖了一下B说，是由于C打了个哆嗦C说，是门口有猫叫ABC说，所有的问题都出在猫身上！
3、公司的销售，财务，采购部将利润下滑归咎于某国一个矿山爆炸结合实际岗位，如何处理 第二部分案例：某个KFC员工辞职回家创业，搞出“看着给”的无定价模式，两年以后失败。第二个是论述，要写文章的，错字，模糊，内容空洞，不足800字将影响您的成绩我只看了一个加息问题材料主要是加息对不同投资者的影响，偏好稳健投资的老人，股民，持币购房者，国外经济等。问题包括宏观政策的目标加息的性质对人生规划的影响如何进行人生规划等 后一个也是与宏观政策有关我国经济面临的主要问题之类的历年考试真题精选：1.不构成我国政策性金融机构资金来源的是()A.财政拨款B.金融债券C.开户企业存款D.社会公众存款2.商业银行经营和组
4、织存款的首要原则是()A.存款合理竞争原则B.存贷挂钩原则C.按时清偿原则D.存款成本最低原则3.按照保险对象的不同可将保险分为()A.人身保险与财产保险B.自愿保险与强制保险C.保险与再保险D.信用保险与人身保险4.可转让支付命令帐户简称为()A.CD帐户B.NOW帐户C.SNOW帐户D.Q帐户5.凯恩斯学派认为货币政策传导过程中发挥重要作用的是()A.利率B.法定存款准备金C.货币供应量D.基础货币6.花旗银行放款利率在1970年12月8日高达20%(一年期贷款)，而当时年通货膨胀率为12%，花旗银行放款的实际利率为()A.12.32%B.11.46%C.11.24%D.7.14%7.19
5、88年以来我国三年以上人民币定期存款曾实行过()A.利率浮动制B.存款贴补制C.保值贴补制D.存贷联动制8.资本主义银行发展过程中首先产生的是()A.商业银行B.中央银行C.投资银行D.专业银行9.中国第一家民族资本银行是1897年成立的()A.中国实业银行B.丽如银行C.中国通商银行D.交通银行10.对有价证券行市的正确理解是()A.证券行市与市场利率负相关B.证券行市是有价证券的发行价格C.证券行市是证券面值的资本化D.证券行市与证券收益率负相关11.下列金融市场类型中属于长期资金市场的有()A.公债市场B.同业拆借市场C.本票市场D.回购协议市场12.作为金属货币制度基础的构成要素是()
6、A.货币名称B.货币单位C.货币金属D.本位币的铸造与流通13.某一年度预计商品价格总额为1200万元，赊销商品总价格为200万元，货币流通速度为2.5次，按马克思货币必要量公式计算的货币必要量是()A.480万元B.400万元C.560万元D.500万元14.建立时没有资本金而是根据国家授权执行中央银行职能的是()A.新加坡中央银行B.韩国中央银行C.土耳其中央银行D.斐济中央银行15.外国银行在美国发行的可转让定期存单称为()A.牛市定期存单B.熊市定期存单C.扬基定期存单D.开口帐户定期存单16.对经济运行影响强烈而不常使用的货币政策工具是()A.信用配额B.公开市场业务C.再贴现政策D
7、.存款准备金政策17.属于区域性国际金融机构的是()A.世界银行B.亚洲开发银行C.国际金融公司D.农业发展基金会18.由国家补贴保险基金的保险称为()A.财产保险B.商业保险C.政策性保险D.保证保险19.商业银行存款货币创造的主要条件是非现金结算的广泛运用和()A.利率市场化B.充足的备付金C.商业银行机制完善D.信用制度的发展参考答案1.D2.C3.A4.B5.A6.D7.C8.A9.C10.A 11.A 12.C13.B 14.B15.C16.D17.B 18.C 19.D3.2. 招商银行职业发展空间 3.2.1.柜员 柜员一般有两条出路： （1）走会计条线 升为柜长，然后竞聘为支行
8、的会计主管，再竞聘为基层网点的副行长，一般需要 5 到 8 年。再往上可以爬到省分行的会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行 进军。 （2）走营销条线 转岗做客户经理，需要在做柜时有较强的营销意识，转岗一般需要参加笔试和面试。 3.2.2.客户经理 客户经理一般有三条出路： （1）一直做客户经理 客户经理助理客户经理高级客户经理助理高级客户经理私人银行顾问，需要 5 年以上的时间，随着级别的不断升高，工资收入也不断提高，管理的客户也是不断的高 端起来，主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入，但一直在支行工作，受支行长的管理。 （2）竞聘支行行长 如果你喜欢做领导，通常有 3 年的工作
9、经验之后，就可以去参加每年的支行长竞聘。 做支行长压力非常大，每年背负着 50 多个指标，做不好就会受到一定的惩罚，甚至直接降 级。 （3）向省分行的相关部门发展 对私客户经理就去私人金融部，对公客户经理就去公司业务部，零贷客户经理就去信 贷部，然后在这些部门做领导。 3.3. 招商银行待遇及新员工薪资 银行、农信社的薪酬待遇相对来说是非常优厚的，一般除基本工资外，还有各种优厚 的福利待遇，如带薪年假，除政府规定的各项保险外，额外提供补充公积金、企业年金、 补充医疗计划、住房补贴计划等，另外还有各项职业培训等，如新员工入行培训、岗位资 格培训、国外（境外）培训，为新员工提供个性化、全面化、长期
10、化的职业发展规划。 不同级别的银行待遇会有差别，但银行的待遇和职位还与所在地区相关。所谓“总、 分、支机构”，“总”在前面，一般管着“分”，“分”还管着“支”。总行的待遇肯定 是最好的，只要表现突出，是完全可以向上晋升的。 3.4. 招商银行员工工作经验分享 3.4.1.员工经验分享（一）培训机制 汲取了之前 2 年管培计划的经验，现在的管培计划是非常系统完善的，而且总行的领 导也很重视，尤其近几年银行业间人才竞争激烈，对于人才培养这块是有战略意义的。而 且招商银行被誉为银行业人才的“黄埔军校”，在市场上很有竞争力。MT 不是有些公司的象征性形式，我们的轮岗是真的要在分支网点第一线的岗位上锻炼
11、的，从对公到对私业务 全部会涉及到。 3.4.2.员工经验分享（二）追求效率 招商银行一直以效率闻名，所以对新员工的学习能力要求很高，你必须非常快的熟悉 各种业务知识，随时准备回答客户的问题。而且银行岗位一线会碰到各种各样的客户，可 以迅速锻炼新员工的与人沟通和处理突发事件能力。在一线岗位上做的时间长了，我发现 我们的一线员工真的是最可爱的人，她们都恨不得变成八爪章鱼做业务，真的从早到晚没 有休息的，所以这对以后回到总行很有帮助。 3.4.3.员工经验分享（三）“三驾马车” 招商银行是中国最佳零售银行。都说经济是靠三驾马车拉动，招行也有自己的三驾马 车，那就是：优质的服务、不断创新的产品和优秀
12、的员工。 优质的服务体现在员工的穿着、主管的教导、迎宾礼仪、接待客户等方面；不断创新 的产品体现在招行的产品都是从客户角度出发，打造灵活、便捷的零售产品，招行各式各 样的信用卡、安全好用的网上银行等等，都能让人感受到招行那颗因您而变、勇于创新的 心。优秀的员工体现在招行员工的服务意识和营销技巧、与客户沟通交流的技巧等。总之， 招行良好的口碑不是吹捧出来的，而是货真价实的。 4. 招商银行校园招聘网申注意事项 4.1. 申请表的内容 基本信息：包括姓名、性别、籍贯、民族、身份证号、身高、体重、出生日期、政治 面貌、最高学历、婚育状况、联系方式（）、毕业日期、生源地、期望年薪、 外语水平、通讯地址
13、及邮编、证件照（130150 像素、200K 以内）等； 教育背景：包括教育经历、毕业论文及发表期刊、主要课程成绩等； 学生工作：包括工作起始日期、所在学校名称、担任职务、工作业绩等； 实习经历：包括实习起始日期、实习行业、实习单位、实习部门、实习岗位、工作业 绩等； 其他信息：包括奖励状况、专业资格证书、行内有无亲属、家庭成员信息、自我介绍 等。 4.2. 网申及简历投递技巧 4.2.1.网络简历要有针对性 针对性可充分表达你的诚意，更重要的是针对性好的简历可以满足用人单位的需要。 针对性体现在三个方面：针对自己的职业定位与生涯规划选择真正适合你的岗位；针对特 定的岗位设计针对性版本的简历；
14、根据岗位性质使用针对性的语言。通过网络投递简历要 经常刷新简历，当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列的，人 事经理一般只会看前几页的最新信息。 4.2.2.投递简历以诚信为本 诚信问题是企业招聘十分重视的。确切地说，企业很讨厌应聘过程中的造假行为。如 果应聘者造假，过了第一轮，但也通不过后期审查。求职者这样做会降低自己的诚信度， 不但进不了公司，还浪费了自己大量的时间。 4.2.3.学会使用关键词 越来越多的企业用智能化的搜索器来进行简历筛选，因此关键词信息很重要，有些信 息是必须的。如英语六级或 CET-6、高校名称、行业类别，特定的知识、技能（比如：知 识管理、注册会计师等）。 首先，让你的简历在 1 至 2 页之内，把重点给招聘官看，让公司有通知你面试的冲动。 其次，一份好的简历能体现求职者清晰的思路和良好的表达能力，并能充分体现求职者的 沟通交际能力和自身性格特征。并且在网络求职简历中，能附上照片就更好了。 5. 招商银行校园招聘笔试备考指导 5.1. 笔试的内容和形式 招行笔试内容包括行测部分、专业题部分，有时也会出现小作文。 其中，综合能力测试部分包括性格测试、言语理解与表达、逻辑推理、资料分析、数 字推理、数学运算、图形推理等。专业题部分包括选择题、专业名词翻译、简答题。考查 内容有管理学、会计学、经济学等。
