1、学习课程：如何建立培训体系与制定年度培训计划单选题1.企业培训中最容易建立的是绩效考核体系，最难建立的是培训体系。 回答：正确1. A是2. B否2.考察组织长期目标、短期目标、经营计划来判定知识和技术需求主要通过培训需求的组织分析完成 回答：正确1. A是2. B否3.企业的培训的目标以决策层为主 回答：正确1. A是2. B否4.培训最大的获益者是企业，对员工来讲，是无关紧要的 回答：正确1. A是2. B否5.培训能不能带来竞争优势，关键在于培训范围的大小 回答：正确1. A是2. B否6.企业按发展阶段可以依次分离散、整合、聚焦三个阶段 回答：正确1. A是2. B否7.培训和教育的区
2、别在于培训是让员工掌握基本的技能，教育是继续教育，使员工有新的成长和知识储备 回答：正确1. A是2. B否8.根据冰山理论，露出水面的冰山表示 回答：正确1. A价值观2. B知识技能3. C性格特质4. D自我定位9.对内训师的素质要求包括 回答：正确1. A政治素质2. B身体素质3. C业务素质4. D以上都包括10.培训体系所包含的体系包括 回答：正确1. A组织学习体系2. B人力资源发展、职业规划体系3. C课程开发体系、讲师筛选内训师培养体系4. D以上都包括11.下面不属于行为评估的作用的选项是 回答：错误1. A客户想确认所学技能转为工作实践2. B知识技能的获得是工作表现
3、的重要方面3. C培训的结果可由工作中的技能衡量4. D以上答案都包括12.反映评估的主要目的是 回答：正确1. A确认技能转化为工作实践2. B发展课程目标3. C修改课程4. D培训与公司目标的结合13.培训需求分析的手段包括 回答：正确1. A工作分析2. B测评中心、核心小组3. C面试、个人发展计划4. D以上都包括14.根据库伯的学习圈理论，人们的学习风格可以分为 回答：正确1. A经验学习者2. B反思者3. C理论者和应用者4. D以上答案都这样15.下面属于人力资源发展的内容的是 回答：正确1. A培训、教育员工的发展2. B员工的职业生涯的发展3. C组织的发展4. D以上答案都正确
