1、乌市家电行业薪酬调查方案一、 薪酬调查的目的 1、 了解市场的薪酬水平，确保公司薪酬的外部竞争性2、 帮助查找公司内部薪酬不合理的岗位3、 为薪酬的调整提供依据4、 了解工资动态与发展潮流5、 薪酬体系的构建二、薪酬调查的范围 1、确定调查的岗位（内部调查）本方案调查的岗位为：总经理、人力资源主管、销售员、会计2、确定调查的行业及企业（外部调查） 1）调查行业：乌市家电行业2）拟调查的企业家电公司地址苏宁电器中山路246号国美电器西虹东路263号我家电器广汇美居物流园C座地板城南侧三、确定调查的数据 1、与员工基本工资相关的信息 2、与支付年度和其他相关的奖金信息 3、股票等激励计划 4、与薪
2、酬政策诸方面有关的信息 四、薪酬调查方法 1、外部调查薪酬调查网站、政府发布的相关信息2、内部调查问卷调查法（三个企业共计300份）五、薪酬调查的程序 （一）薪酬调查的准备1）调查问卷的设计2）调查资料的准备3）调查人员的配备（二）薪酬调查的实施 对选择的调查对象进行市场调查，经过与企业的沟通后发放调查问卷，以及进入公司内部与员工深度交流。（三）调查结果的整理和分析在进行完调查之后，要对收集到的数据进行整理和分析。在整理中要注意将不同岗位和不同调查内容的信息进行分类，并且在整理的过程中要注意识别是否有错误的信息。最后，根据调查的目的，有针对性的对数据进行分析，形成最终的调查结果分析报告。六、进
3、度安排时间内容2015年4月15日4月25日设计调查问卷，准备调查资料，选取调查人员并进行相关培训。2015年4月21日-4月25日对选择的调查对象进行市场调查，经过与企业的沟通后发放调查问卷，以及进入公司内部与员工深度交流。2015年4月26日-5月10日在进行完调查之后，要对收集到的数据进行整理和分析，并最终形成调查报告。七、经费预算 资料费200元通讯费100元车费50元数据分析100元打印费200元其他100元共计750元八、活动中应注意的问题和细节 1、积极争取与相关调查对象的合作 2、意收集材料的准确性和实效性 3、对数据的分析力求客观注九、附件薪酬调查问卷薪酬调查问卷说明：本问卷
4、共有 个问题，问题都采用单项选择的形式，简单易答。为保证数据的准确性、真实性，请您配合我们的调查。我们将对您所填的一切信息保密！第一部分：基本信息（一）企业信息1、贵公司的员工数量：()A、20名及以下 B、2199名 C、100499名 D、500999名 E、1000名以上2、公司的营业额： () A、50万元以下 B、50万元300万元 C、300万元1000万元 D、1000万元3000万元 E、3000万元以上（二）员工信息1、您的性别：（ ）A、男 B、女2、您的年龄：（ ）A、1825岁 B、2635岁 C、3645岁 D、45岁以上3、您的工作年限：（ ）A、1年以下 B、15
5、年 C、610年 D、10年以上4、您的学历程度：（ ） A、中专或以下 B、大专 C、本科 D、研究生及以上5、您所处公司职位：（ ）A、中、高层管理者 B、基层管理者 C、办公室科员 D、一线工人第二部分：薪酬调查部分6、您平均每月的总收入是多少？（ ）A、1000元以下 B、1000元-2000元 C、2000元-3000元 D、3000-4000元 E、4000-5000元 F、5000元以上 7、您所在职位薪酬的构成是（可多选）：（ ）A、岗位工资 B、技能工资 C、工龄工资 D、绩效工资 E、月度（季度）奖金 F、年终奖 G、职称补贴 H、五险一金 I、电话(交通)补贴 J、学历补
6、贴 K、其他 8、您的公司福利有哪些？（可多选）（ ）A、社会保险 B、住房补贴金 C、交通补贴 D、餐补 E、手机费 F、其他9、您的公司奖金有哪些类型？A、月度奖金 B、季度奖金 C、年终奖 D、其他_10、您薪酬收入中奖金部分占总收入的比例为多少？（ ） A、5%10% B、11%20% C、21%30% D、30%以上11、您薪酬收入中固定工资部分占总收入的比例为多少？（ ） A、40%-50% B、51%60% C、61%70% D、71%以上12、您的基本薪酬为多少？A、800元以下 B、800元-1500元 C、1500元-2000元 D、2000元-2500元 E、2500元-3000元 F、3000元以上13、你所在公司的基本薪酬发放的依据是什么？A、基于职位 B、基于能力9、你所在的公司的薪酬调整频率为？A、半年一次 B、每年一次 C、两年一次 D、三年一次 E、不定期14、您对自己的工资收入（ ）A、非常满意 B、较满意 C、不确定 D、不满意 E、非常不满意15、您认为自己薪酬水平与同行业其他公司相比：（ ）A、远高于平均水平 B、略高于平均水平 C、与平均水平持平D、略低于平均水平 E、远低于平均水平第三部分：开放式问题16、你认为公司薪酬管理方面的还有哪些需要改进？_ 17、您是否还有需要表达的意见？ _感谢您的配合！8
